Medische Kosten en Verzekeringen Quiz

Invaliditeit is een permanente toestand van verminderde arbeidsmogelijkheid door ziekte of ongeval. Het is een blijvend, definitief probleem.

Arbeidsongeschiktheid is een tijdelijke toestand van ziekte of ongeval die werkverhindering veroorzaakt, maar die in principe herstelbaar is. Het kan echter ook overgaan in invaliditeit.

De bijdrage van werknemers voor de sociale zekerheid is 13,07% van hun bruto loon.

Een hospitalisatiepolis dekt ook kosten voor daghospitalisatie, dus voor operaties waar geen overnachting nodig is.

Het riziv betaalt de medische kosten van een ongeval op het werk. De werknemer ontvangt remgeld via het systeem.

De 30 zware ziekten worden in de hospitalisatiepolis bedekt, maar omvatten geen ziektes zoals een liesbreuk. Liesbreuken vallen onder daghospitalisatie.

Een liesbreuk wordt doorgaans via daghospitalisatie behandeld, wat betekent dat geen overnachting noodzakelijk is.

Wanneer iemand tijdens zijn werk gewond raakt, zijn er verschillende partijen die de medische kosten kunnen dekken. In de meeste gevallen betaalt de arbeidsongevallenverzekeraar voor de medische kosten.

Een ongeval is een plotselinge gebeurtenis die een schadelijk gevolg heeft, zoals een blessure. Een ziekte is een langduriger gezondheidstoestand.

Wanneer je een hospitalisatieverzekering hebt via je werkgever, kan je deze meestal privé verder zetten wanneer je stopt met werken.

Een wachtpolis is een tijdelijke verzekering die je afsluit om een bepaalde periode te overbruggen.

Een collectieve hospitalisatieverzekering is een verzekering die door een werkgever wordt afgesloten voor zijn werknemers.

Een verzekering die een vast bedrag uitbetaalt bij overlijden, ongeacht de oorzaak.

Een verzekering die een vast bedrag uitbetaalt bij invaliditeit als gevolg van een ziekte of ongeval.

Een verzekering die de kosten van ziekenhuisopname dekt. Dit kan zowel een individuele als een collectieve verzekering zijn.

Een extra periode waarin een nieuwe verzekering geen dekking biedt voor bepaalde aandoeningen of ongevallen.

Een verzekering die een inkomenssverlies dekt bij ziekte, ongeval of invaliditeit.

Een periode die een werknemer moet wachten voordat hij/zij aanspraak kan maken op uitkeringen van de sociale zekerheid.

Een maatregel die de maximum kosten van medische zorg beperkt, afhankelijk van de aard van de medische zorg.

Een schaal die wordt gebruikt om invaliditeit te beoordelen. Dit kan een medische beoordeling omvatten om de mate van invaliditeit vast te stellen.

Bij een hospitalisatieverzekering kan de verzekeraar de verzekering opzeggen tegen de volgende vervaldag vanwege wanbetaling.

In de meeste gevallen is een forfaire uitkering vanaf de 1ste dag van arbeidsongeschiktheid mogelijk voor zelfstandigen, onder de voorwaarde dat de arbeidsongeschiktheid minimaal 8 dagen duurt.

Een verzekering met een ideaal klimmende rente voorziet in de meeste waarborgen en heeft dus de hoogste premie.

Een verzekeraar kan een verzekering gewaarborgd inkomen opzeggen bij wanbetaling.

Een hospitalisatieverzekering is voor het leven onderschreven, dit betekent dat de verzekeraar de polis niet kan opzeggen vanwege een schadegeval.

Er kunnen uitsluitingen zijn in een hospitalisatieverzekering.

Verzwijging van verhoogd risico kan leiden tot opzegging van de verzekering.

Een verzekering met een niet geindexeerde rente heeft de laagste premie.

De persoon of entiteit die wettelijk verantwoordelijk is voor het ontvangen van kinderbijslag. Dit kan de ouder zijn die met de kinderen woont, het OCMW, of een voogd in geval van overlijden.

De maximale vergoeding die je kunt ontvangen voor medische kosten in een bepaald kalenderjaar. De grens hangt af van je inkomen.

De medische kosten die worden betaald door je ziekenfonds voor een ziekenhuisverblijf, inbegrepen dagelijkse vergoedingen.

Een verzekering die een deel of het geheel van je medische kosten dekt tijdens een ziekenhuisverblijf.

De premie van een hospitalisatieverzekering kan stijgen omwille van de medische index, een maat voor de inflatie in de gezondheidszorg.

Een optie die je kunt kiezen bij een hospitalisatieverzekering om een lager premiebedrag te betalen, maar een hoger eigen risico te dragen.

De voorwaarden die bepalen wat de verzekering dekt en niet dekt in een hospitalisatiepolis.

Je kan een hospitalisatieverzekering die je via je werkgever hebt, meestal blijven gebruiken na je ontslag, maar dan betaal je de premie zelf.

Een werkgever kan een collectieve hospitalisatieverzekering afsluiten om werknemers te motiveren en te binden aan het bedrijf. De verzekering kan gezien worden als een aantrekkelijk sociaal voordeel voor werknemers.

Een collectieve hospitalisatieverzekering is fiscaal aftrekbaar voor de werkgever. Dit betekent dat de werkgever de premies van de verzekering kan aftrekken van zijn belastbare winst.

Nee, een collectieve hospitalisatieverzekering is geen voordeel alle aard. Dit betekent dat de werknemer geen sociale bijdragen of belastingen hoeft te betalen op de premies van de verzekering.

Een wachtpolis zorgt ervoor dat je de dekking van je collectieve hospitalisatieverzekering kan voortzetten, zelfs wanneer je geen aansluiting meer hebt bij de verzekering. Dit is vooral belangrijk wanneer je na ontslag of zelfstandig werk een nieuwe baan aanneemt.

Wanneer een verzekeraar bepaalde aandoeningen uitsluit van je hospitalisatieverzekering vanwege je medisch verleden, kan je een nieuwe offerte aanvragen bij een ander verzekeringsbedrijf. Je bent niet verplicht om de offerte te accepteren.

In sommige gevallen kan je aan het tarificatiebureau vragen om een tussenkomst in de kosten van je hospitalisatieverzekering. Dit kan relevant zijn als je vanwege je medisch verleden een hogere premie betaalt.

Nee, de wet verbiedt niet expliciet uitsluitingen van voorbestaande aandoeningen. Echter, je kan altijd andere verzekeringsopties onderzoeken.