مدیریت استرس شغلی از دیدگاه اسلامی

طراحی الگوی مدیریت استرس شغلی از دیدگاه اسلامی

• نیاز به تولید الگویی کارآمد برای مدیریت استرس شغلی احساس می‌شود.
• آمار روزافزون معضلات اجتماعی و فردی برخاسته از استرس شغلی از نشانه‌های عدم کارایی الگوهای پیشین است.

عوامل اصلی مدیریت استرس شغلی

• عوامل دخیل در استرس شغلی استخراج شد.
• مدل اولیه برگرفته از ادبیات نظری تعیین گردید.
• مصاحبه‌های تخصصی با بیش از بیست نفر از صاحبنظران و دانشمندان برتر کشور در رشته‌های مدیریت، روانشناسی و علوم قرآنی انجام شد.

سنخ‌های آرمانی مدیریت اسلامی

• سنخ‌های آرمانی مدیریت اسلامی و دانش رفتار سازمانی رایج به دست آمد.
• تکنیک‌هایی چون کدگذاری آزاد این سنخ‌ها تجزیه و تحلیل شدند.
• فرایند استقرائی ارتقا یافت.

مفاهیم اصلی تحقیق

• مفاهیم اصلی تحقیق پس از شناسایی، کدگذاری انتخابی شد.
• مقوله‌ها و شاخص‌ها تعیین شد.
• پرسشنامه‌های (دلفی) اکتشافی приготов شد و در بین نخبگان فوق توزیع گردید.

ابعاد مدیریت استرس شغلی

• عوامل مدیریتی تأیید شدند.
• عوامل سرما یی تأیید شدند.
• رفتار سیاسی تأیید شد.
• عوامل اخلاقی تأیید شد.
• نهادهای حاکمیتی تأیید شدند.

تعریف استرس شغلی

• استرس شغلی واکنش تطبیقی به یک عامل بیرونی است که پیامدهای فیزیولوژیک، رفتاری، شناختی و روانشناختی برای فرد در پی دارد.
• استرس شغلی به عنوان موضوعی جدی در ارتباط با سلامت کارکنان در سازمان‌ها مطرح بوده است.

علل استرس شغلی

• عدم کفایت آموزش برای افزایش توانایی
• عدم اعتماد و تفویض اختیار برای تصمیم گیری
• کار بیش از حد و تحت فشار گذاشتن کارمندان برای کارهای ضروری
• عدم تعریف روشن نقش‌های شغلی و متنوع بودن وظایف شغلی
• محیط کاری نامناسب و طراحی ضعیف و فضای کاری
• عدم توانایی کافی در زندگی کاری و ارتباطات ناسالم بین پرسنل

الگوی مدیریت استرس شغلی از دیدگاه اسلامی که بر اساس نظریه و مصاحبه با صاحبنظران طراحی شدهاست. این الگو به عوامل اصلی مدیریت استرس شغلی می‌پردازد.