Maslows Bedürfnishierarchie Quiz

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Questions and Answers

Welches Prinzip wird von Henri Fayol als besonders wichtig für die Verwaltung angesehen?

Das Prinzip der Notwendigkeit von Stabsspezialisten

Das Prinzip der horizontalen Kommunikation

Das Prinzip der Einheit der Leitung und Einheit der Auftragserteilung (Einliniensystem) (correct)

Das Prinzip der Kongruenz von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung (AKV-Prinzip)

Was war das Hauptanliegen von Henri Fayol bezüglich der Unternehmenskoordination?

Förderung von Administrationsausbildung

Koordination der gesamten Unternehmung (correct)

Gliederung der Management-Aktivitäten in die fünf Kernaufgaben

Beschreibung von 14 allgemeinen Verwaltungsprinzipien

Welche Kritik wurde an den Interpretationen der Hawthorne-Experimente geäußert?

Nur sechs Teilnehmende im Experiment.

Die Produktivitätsergebnisse wurden nie veröffentlicht – hat es sie wirklich gegeben. (correct)

Mehrere Faktoren wurden gleichzeitig verändert.

Das Bewusstsein, beobachtet zu werden, könnte das Verhalten verändert haben (Hawthorne-Effekt).

Was war Chester Barnards Grundannahme bezüglich der Bereitschaft von Menschen, in Organisationen mitzuwirken?

Die Bereitschaft ist begrenzt und hängt von Anreizen ab. Signup and view all the answers

Welcher Ansatz betrachtet die Organisationsstruktur als gegeben und zielt auf eine motivationsorientierte Neugestaltung ab?

Human-Ressourcen Ansatz Signup and view all the answers

Welcher Vertreter betonte das Spannungsverhältnis zwischen Betonung von Abhängigkeit und Regelfolgsamkeit wie in der Bürokratie und den Entfaltungsbedürfnissen des Menschen?

Argyris Signup and view all the answers

Was kann laut Maslow zur Verschwendung von Human-Ressourcen führen?

Spannungsverhältnis zwischen Betonung von Abhängigkeit und Regelfolgsamkeit wie in der Bürokratie und den Entfaltungsbedürfnissen des Menschen Signup and view all the answers

Was ist charakteristisch für den instrumentellen Organisationsbegriff?

Die Organisation ist ein Mittel zur Lösung des Organisationsproblems. Signup and view all the answers

Was besagt das Eisberg-Modell der Organisation?

Es verdeutlicht, dass nur ein kleiner Teil der Organisation sichtbar ist, während sich der größte Teil unter der Oberfläche befindet. Signup and view all the answers

Was ist ein zentrales Anliegen des Bürokratie-Ansatzes nach Max Weber?

Die systematische Beschreibung und Erklärung staatlicher Verwaltungsapparate. Signup and view all the answers

Was bedeutet institutioneller Organisationsbegriff?

Die Organisation ist ein soziales Gebilde, zu dem sich mehrere Einzelakteure zur Erreichung individueller und gemeinsamer Ziele zusammengeschlossen haben. Signup and view all the answers

Welche Aussage beschreibt die klassischen Ansätze zur Koordination und Kontrolle in einer Organisation?

Sie legen Wert darauf, wer wen für was beaufsichtigt und kontrolliert. Signup and view all the answers

Welches Merkmal charakterisiert das Bürokratie-Handeln nach Max Weber?

Es muss aus bestimmten Regeln bestehen. Signup and view all the answers

Was ist das Hauptanliegen des Bürokratie-Ansatzes nach Max Weber?

Ausbreitung und Verfestigung staatlicher Verwaltungsapparate systematisch beschreiben, erklären und verstehen können. Signup and view all the answers

Was sind die Funktionen des Kulturradars nach Denison?

Untersuchung der eigenen Unternehmenskultur im Vergleich zu anderen Unternehmen Signup and view all the answers

Welche Werte werden von Mitarbeitenden in einer Adhocratie geschätzt?

Wachstum, Abwechslung und Autonomie Signup and view all the answers

Welches Menschenbild repräsentiert den homo öconomicus?

Eigennutz, keine Berücksichtigung der Interessen anderer, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer Signup and view all the answers

Was basiert auf Zusammengehörigkeitsgefühl?

Der Clan Signup and view all the answers

Welche Art von Kultur basiert auf erbrachten Leistungen?

Der Markt Signup and view all the answers

Welche Aussage beschreibt die Theorie X am besten?

Mitarbeiter sind nur dann effektiv, wenn sie über eine klare Struktur und Kontrolle verfügen. Signup and view all the answers

Was war ein Ergebnis des Experiments zur Theorie X und Theorie Y?

Mitarbeitende beklagen das Fehlen von klaren Strukturen und Kontrolle seitens des Arbeitgebers. Signup and view all the answers

Was sind Vorteile von Ökonomieexperimenten?

Erkennung von theoretischen Gesetzmäßigkeiten und Vorhersagekraft von Theorien. Signup and view all the answers

Was untersucht die Neue Institutionenökonomik hauptsächlich?

Die Auswirkungen von Institutionen auf menschliches Verhalten. Signup and view all the answers

Was ist ein Charakteristikum des Homo oeconomicus nach der Theorie X-Zirkel?

(...) ist ein eigennütziger, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer mit hohen Annahmen an Rationalität. Signup and view all the answers

Was war eine Forschungsfrage des Experiments zur Theorie X und Theorie Y?

Reaktion des Mitarbeiters auf die Kontrolle. Abhängigkeit der Reaktion von der Höhe des Minimalniveaus. Signup and view all the answers

Was war ein Charakteristikum des Experimentaufbaus zur Untersuchung der Theorie X und Theorie Y?

Die Rollen wurden durch Losentscheidung vergeben, es gab keine persönliche Interaktion zwischen den Teilnehmern. Signup and view all the answers

Study Notes

Titel: Die Wirkung von Kontrolle auf das Arbeitseinsatzverhalten: Eine Untersuchung basierend auf der Theorie X und Theorie Y

Aversion against work: Der Mensch hat eine Abneigung gegen Arbeit und sucht möglichst wenig zu arbeiten.
Bedürfnispyramide (Maslow): Der Mensch muss geführt und schlicht kontrolliert werden, er bringt Selbstdisziplin und Selbstkontrolle auf, wenn er ein Ziel als verpflichtend und sinnvoll erkennt.
Theorie X und Theorie Y:

Theorie X: Mitarbeiter sind nur dann effektiv, wenn sie über eine klare Struktur und Kontrolle verfügen.
Theorie Y: Mitarbeiter sind durch intrinsische Motivation und Autonomie angetrieben.

Theorie X-Zirkel und Theorie Y-Zirkel:

Allgemeines Menschenbild: Homo oeconomicus (eigennütziger, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer, hohe Annahmen an Rationalität).

Experiment zur Theorie X und Theorie Y:

Zwei Studierende spielen die Rollen des Arbeitgebers und Mitarbeiters, Rollen werden zufällig vergeben.
Beide treten ihre Entscheidungen anonym am Computer ohne persönliche Interaktion.
Mitarbeitender kann sein Anstrengungsniveau 𝑥 auswählen.
Jedes Niveau 𝑥 ist mit entsprechenden Kosten in Höhe von 𝑥 Geldeinheiten (GE) verbunden.
Arbeitgeber erhält einen Umsatz von 2𝑥 GE.
Anstrengung ist effizient: Grenzkosten < Grenzertrag.
Arbeitgeber erhält eine Anfangsausstattung in Höhe von 120 GE, verdient im Experiment echtes Geld.
Arbeitgeber kann Kontrolle ausüben und ein Minimalniveau durchsetzen.
Test von 3 Minimalniveaus: 5, 10 und 20.
Forschungsfragen: 1.) Reaktion des Mitarbeiters auf die Kontrolle. 2.) Abhängigkeit der Reaktion von der Höhe des Minimalniveaus.

Ergebnisse des Experiments:

Mitarbeitende wählen im Durchschnitt ein geringeres Anstrengungsniveau, wenn sie kontrolliert werden.
Effekt ist besonders stark bei niedrigem Minimalniveau, je höheres Minimalniveau, desto ähnlicher werden die durchschnittlichen Anstrengungsniveaus.
Mitarbeitende sehen das Setzen eines Minimalniveaus als Signal von Misstrauen auf Seiten des Arbeitgebers.
Mitarbeitende beklagen das Fehlen von Autonomie.
Arbeitgeber verdienen im Durchschnitt mehr, wenn sie keine Kontrolle ausüben.

Vorteile von Ökonomieexperimenten:

Erkennung von empirischen Gesetzmäßigkeiten und Vorhersagekraft von Theorien.
Möglichkeit der Kausalitätsschlüsse durch die Experimentatoren.
Vorteil an der Kontrolle durch die Experimentatoren (Vorgabe der Spielregeln und Anreize).

Neue Institutionenökonomik:

Institution: Zielgerichtetes kollektives Regelwerk (Staatsverfassung, Vereinssatzung, Unternehmensverfassung, Verträge, Regeln, Normen).
Neue Institutionenökonomik untersucht die Auswirkungen von Institutionen auf menschliches Verhalten.

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Description

Testen Sie Ihr Wissen über Maslows Bedürfnishierarchie und die menschlichen Motivationstheorien mit diesem Quiz.