Maslows Bedürfnishierarchie Quiz
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Questions and Answers

Welches Prinzip wird von Henri Fayol als besonders wichtig für die Verwaltung angesehen?

  • Das Prinzip der Notwendigkeit von Stabsspezialisten
  • Das Prinzip der horizontalen Kommunikation
  • Das Prinzip der Einheit der Leitung und Einheit der Auftragserteilung (Einliniensystem) (correct)
  • Das Prinzip der Kongruenz von Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung (AKV-Prinzip)

    • Was war das Hauptanliegen von Henri Fayol bezüglich der Unternehmenskoordination?

  • Förderung von Administrationsausbildung
  • Koordination der gesamten Unternehmung (correct)
  • Gliederung der Management-Aktivitäten in die fünf Kernaufgaben
  • Beschreibung von 14 allgemeinen Verwaltungsprinzipien

    • Welche Kritik wurde an den Interpretationen der Hawthorne-Experimente geäußert?

  • Nur sechs Teilnehmende im Experiment.
  • Die Produktivitätsergebnisse wurden nie veröffentlicht – hat es sie wirklich gegeben. (correct)
  • Mehrere Faktoren wurden gleichzeitig verändert.
  • Das Bewusstsein, beobachtet zu werden, könnte das Verhalten verändert haben (Hawthorne-Effekt).

    • Was war Chester Barnards Grundannahme bezüglich der Bereitschaft von Menschen, in Organisationen mitzuwirken?

    <p>Die Bereitschaft ist begrenzt und hängt von Anreizen ab.</p> Signup and view all the answers

    Welcher Ansatz betrachtet die Organisationsstruktur als gegeben und zielt auf eine motivationsorientierte Neugestaltung ab?

    <p>Human-Ressourcen Ansatz</p> Signup and view all the answers

    Welcher Vertreter betonte das Spannungsverhältnis zwischen Betonung von Abhängigkeit und Regelfolgsamkeit wie in der Bürokratie und den Entfaltungsbedürfnissen des Menschen?

    <p>Argyris</p> Signup and view all the answers

    Was kann laut Maslow zur Verschwendung von Human-Ressourcen führen?

    <p>Spannungsverhältnis zwischen Betonung von Abhängigkeit und Regelfolgsamkeit wie in der Bürokratie und den Entfaltungsbedürfnissen des Menschen</p> Signup and view all the answers

    Was ist charakteristisch für den instrumentellen Organisationsbegriff?

    <p>Die Organisation ist ein Mittel zur Lösung des Organisationsproblems.</p> Signup and view all the answers

    Was besagt das Eisberg-Modell der Organisation?

    <p>Es verdeutlicht, dass nur ein kleiner Teil der Organisation sichtbar ist, während sich der größte Teil unter der Oberfläche befindet.</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein zentrales Anliegen des Bürokratie-Ansatzes nach Max Weber?

    <p>Die systematische Beschreibung und Erklärung staatlicher Verwaltungsapparate.</p> Signup and view all the answers

    Was bedeutet institutioneller Organisationsbegriff?

    <p>Die Organisation ist ein soziales Gebilde, zu dem sich mehrere Einzelakteure zur Erreichung individueller und gemeinsamer Ziele zusammengeschlossen haben.</p> Signup and view all the answers

    Welche Aussage beschreibt die klassischen Ansätze zur Koordination und Kontrolle in einer Organisation?

    <p>Sie legen Wert darauf, wer wen für was beaufsichtigt und kontrolliert.</p> Signup and view all the answers

    Welches Merkmal charakterisiert das Bürokratie-Handeln nach Max Weber?

    <p>Es muss aus bestimmten Regeln bestehen.</p> Signup and view all the answers

    Was ist das Hauptanliegen des Bürokratie-Ansatzes nach Max Weber?

    <p>Ausbreitung und Verfestigung staatlicher Verwaltungsapparate systematisch beschreiben, erklären und verstehen können.</p> Signup and view all the answers

    Was sind die Funktionen des Kulturradars nach Denison?

    <p>Untersuchung der eigenen Unternehmenskultur im Vergleich zu anderen Unternehmen</p> Signup and view all the answers

    Welche Werte werden von Mitarbeitenden in einer Adhocratie geschätzt?

    <p>Wachstum, Abwechslung und Autonomie</p> Signup and view all the answers

    Welches Menschenbild repräsentiert den homo öconomicus?

    <p>Eigennutz, keine Berücksichtigung der Interessen anderer, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer</p> Signup and view all the answers

    Was basiert auf Zusammengehörigkeitsgefühl?

    <p>Der Clan</p> Signup and view all the answers

    Welche Art von Kultur basiert auf erbrachten Leistungen?

    <p>Der Markt</p> Signup and view all the answers

    Welche Aussage beschreibt die Theorie X am besten?

    <p>Mitarbeiter sind nur dann effektiv, wenn sie über eine klare Struktur und Kontrolle verfügen.</p> Signup and view all the answers

    Was war ein Ergebnis des Experiments zur Theorie X und Theorie Y?

    <p>Mitarbeitende beklagen das Fehlen von klaren Strukturen und Kontrolle seitens des Arbeitgebers.</p> Signup and view all the answers

    Was sind Vorteile von Ökonomieexperimenten?

    <p>Erkennung von theoretischen Gesetzmäßigkeiten und Vorhersagekraft von Theorien.</p> Signup and view all the answers

    Was untersucht die Neue Institutionenökonomik hauptsächlich?

    <p>Die Auswirkungen von Institutionen auf menschliches Verhalten.</p> Signup and view all the answers

    Was ist ein Charakteristikum des Homo oeconomicus nach der Theorie X-Zirkel?

    <p>(...) ist ein eigennütziger, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer mit hohen Annahmen an Rationalität.</p> Signup and view all the answers

    Was war eine Forschungsfrage des Experiments zur Theorie X und Theorie Y?

    <p>Reaktion des Mitarbeiters auf die Kontrolle. Abhängigkeit der Reaktion von der Höhe des Minimalniveaus.</p> Signup and view all the answers

    Was war ein Charakteristikum des Experimentaufbaus zur Untersuchung der Theorie X und Theorie Y?

    <p>Die Rollen wurden durch Losentscheidung vergeben, es gab keine persönliche Interaktion zwischen den Teilnehmern.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Titel: Die Wirkung von Kontrolle auf das Arbeitseinsatzverhalten: Eine Untersuchung basierend auf der Theorie X und Theorie Y

    1. Aversion against work: Der Mensch hat eine Abneigung gegen Arbeit und sucht möglichst wenig zu arbeiten.
    2. Bedürfnispyramide (Maslow): Der Mensch muss geführt und schlicht kontrolliert werden, er bringt Selbstdisziplin und Selbstkontrolle auf, wenn er ein Ziel als verpflichtend und sinnvoll erkennt.
    3. Theorie X und Theorie Y:
    • Theorie X: Mitarbeiter sind nur dann effektiv, wenn sie über eine klare Struktur und Kontrolle verfügen.
    • Theorie Y: Mitarbeiter sind durch intrinsische Motivation und Autonomie angetrieben.
    1. Theorie X-Zirkel und Theorie Y-Zirkel:
    • Allgemeines Menschenbild: Homo oeconomicus (eigennütziger, monetär motivierter Erwartungsnutzenmaximierer, hohe Annahmen an Rationalität).
    1. Experiment zur Theorie X und Theorie Y:
    • Zwei Studierende spielen die Rollen des Arbeitgebers und Mitarbeiters, Rollen werden zufällig vergeben.
    • Beide treten ihre Entscheidungen anonym am Computer ohne persönliche Interaktion.
    • Mitarbeitender kann sein Anstrengungsniveau 𝑥 auswählen.
    • Jedes Niveau 𝑥 ist mit entsprechenden Kosten in Höhe von 𝑥 Geldeinheiten (GE) verbunden.
    • Arbeitgeber erhält einen Umsatz von 2𝑥 GE.
    • Anstrengung ist effizient: Grenzkosten < Grenzertrag.
    • Arbeitgeber erhält eine Anfangsausstattung in Höhe von 120 GE, verdient im Experiment echtes Geld.
    • Arbeitgeber kann Kontrolle ausüben und ein Minimalniveau durchsetzen.
    • Test von 3 Minimalniveaus: 5, 10 und 20.
    • Forschungsfragen: 1.) Reaktion des Mitarbeiters auf die Kontrolle. 2.) Abhängigkeit der Reaktion von der Höhe des Minimalniveaus.
    1. Ergebnisse des Experiments:
    • Mitarbeitende wählen im Durchschnitt ein geringeres Anstrengungsniveau, wenn sie kontrolliert werden.
    • Effekt ist besonders stark bei niedrigem Minimalniveau, je höheres Minimalniveau, desto ähnlicher werden die durchschnittlichen Anstrengungsniveaus.
    • Mitarbeitende sehen das Setzen eines Minimalniveaus als Signal von Misstrauen auf Seiten des Arbeitgebers.
    • Mitarbeitende beklagen das Fehlen von Autonomie.
    • Arbeitgeber verdienen im Durchschnitt mehr, wenn sie keine Kontrolle ausüben.
    1. Vorteile von Ökonomieexperimenten:
    • Erkennung von empirischen Gesetzmäßigkeiten und Vorhersagekraft von Theorien.
    • Möglichkeit der Kausalitätsschlüsse durch die Experimentatoren.
    • Vorteil an der Kontrolle durch die Experimentatoren (Vorgabe der Spielregeln und Anreize).
    1. Neue Institutionenökonomik:
    • Institution: Zielgerichtetes kollektives Regelwerk (Staatsverfassung, Vereinssatzung, Unternehmensverfassung, Verträge, Regeln, Normen).
    • Neue Institutionenökonomik untersucht die Auswirkungen von Institutionen auf menschliches Verhalten.

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