Mary Parker Follett

¿Dónde nació Mary Parker Follett?

¿En qué academia comenzó su educación Mary Parker Follett a los 12 años?

¿Quién influyó en el interés de Mary Parker Follett por la aplicación de métodos científicos en la investigación?

¿Qué principios guiaban a las empresas según Mary Parker Follett?

¿Cuál es una obra cumbre de Mary Parker Follett?

¿Cuál es un elemento de la metodología de Follett?

¿Qué debe ser un proceso continuo según Mary Parker Follett?

¿Qué significa incluir a los diversos niveles de la organización según Mary Parker Follett?

¿En qué año nació Mary Parker Follet?

¿Cuál de los siguientes mecanismos propuestos por Taylor se basa en la descomposición de las actividades laborales en movimientos simples?

¿Qué implica el mecanismo de estandarización propuesto por Taylor?

¿En qué consiste el Principio de la excepción propuesto por Taylor?

¿Cuál es el objetivo principal de las tarjetas de inscripción mencionadas por Taylor?

¿Qué función cumplen los sistemas o departamentos de producción según Taylor?

¿Qué papel desempeña la supervisión funcional dentro de los mecanismos propuestos por Taylor?

Mary Parker Follett

Nació el 3 de septiembre de 1868 en Quincy, Massachusetts.
Comenzó su educación en la Academia de Quincy a los 12 años.
Influenciada por el filósofo socioeconómico John Dewey en su interés por la aplicación de métodos científicos en la investigación.
Creía que las empresas debían ser guiadas por principios de cooperación, integración y responsabilidad compartida.

Obras y Metodología

Una de las obras cumbres de Mary Parker Follett es "Dynamic Administration".
Un elemento central de su metodología es la idea de que la administración debe ser un proceso continuo de adaptación y cambio.
Para Follett, un proceso continuo implica desarrollo y crecimiento constante dentro de las organizaciones.

Inclusión en la Organización

Incluir a los diversos niveles de la organización significa valorar las aportaciones de todos los empleados en la toma de decisiones y procesos.

Frederick Taylor y la Administración Científica

Mary Parker Follett nació en 1868, el mismo año en que se comenzaron a formalizar los conceptos de administración científica.
El mecanismo de descomposición de actividades laborales propuesto por Taylor se basa en el análisis de movimientos simples.
La estandarización, según Taylor, implica crear normas y métodos para optimizar la eficiencia laboral.
El Principio de la excepción establece que los supervisores deben intervenir solo en situaciones que se desvíen de la norma o estándar.
El objetivo principal de las tarjetas de inscripción de Taylor es llevar un registro de la producción y medir el rendimiento laboral.
Los sistemas o departamentos de producción, según Taylor, son responsables de la planificación y organización del trabajo para mejorar la eficiencia.
La supervisión funcional desempeña un papel clave al asignar funciones específicas a cada supervisor, garantizando un control más efectivo sobre distintas áreas de trabajo.

Learn about the life and education of Mary Parker Follett, an influential American writer and management consultant born in 1868. Explore her early education at Thayer Academy and her interest in applying scientific methods to research.