Marco Jurídico-Laboral de la Abogacía y Procura

Marco Jurídico-Laboral de la Abogacía y Procura

• Una relación laboral ordinaria consta de remuneración, dependencia, voluntariedad y ajenidad.
• Las relaciones laborales especiales no aplican el Estatuto de los Trabajadores (ET), pero sí mantienen los cuatro elementos básicos.
• Abogados, altos directivos y deportistas son ejemplos de relaciones laborales especiales.

Origen de la Relación Laboral Especial de los Abogados

• La Disposición Adicional 1ª de la Ley 22 marca el origen.
• La actividad profesional de abogados asalariados en despachos se considera relación laboral especial.
• Aplica sin afectar la libertad e independencia profesional reconocida por leyes y normas éticas.
• El Gobierno debe regular la relación laboral mediante Real Decreto en un plazo de doce meses..
• Los procedimientos sancionadores y de liquidación de cuotas a la Seguridad Social en trámite se resolverán según lo establecido.
• Las cotizaciones previas a la fecha indicada se considerarán válidas.

Vínculos Legales Clave

• Ley 34/2006, de 30 de octubre, regula el acceso a las profesiones de Abogado y Procurador.
• Real Decreto 64/2023 aprueba el Reglamento de la Ley 34/2006 sobre el acceso a las profesiones de Abogacía y Procura, de fecha 8 de febrero.

Justificación Constitucional

• La exigencia constitucional impacta directamente en la tutela judicial efectiva.
• El artículo 17.3 de la Constitución Española (CE) garantiza la asistencia de abogado al detenido en diligencias policiales y judiciales.
• El artículo 24.2 de la CE garantiza el derecho al juez ordinario predeterminado por la ley, a la defensa, a ser informado de la acusación, a un proceso público sin dilaciones, a utilizar pruebas pertinentes, a no autoincriminarse y a la presunción de inocencia.
• Complementa la Ley Orgánica del Poder Judicial (LOPJ) y la Ley de Asistencia Jurídica Gratuita (LAJG).
• Existe homologación en Europa.

Formación Requerida

• Se requieren cursos organizados por universidades y escuelas de práctica jurídica.
• También convenios entre universidades y colegios profesionales.
• Las prácticas externas son obligatorias.

Evaluación de la Capacitación

• Se necesita una evaluación final para acreditar la capacitación.
• Las comisiones evaluadoras son conjuntas entre el Ministerio de Justicia y el Ministerio de Universidades.

Objetivo de la Regulación

• Regular las condiciones para obtener el título profesional para ejercer la abogacía y la procura.
• Garantizar el acceso a asesoramiento, defensa jurídica y representación técnica de calidad.

Requisitos para el Ejercicio

• Es necesario obtener el título profesional.
• Se necesita un título universitario oficial, un curso de formación especializada con prácticas y superar la prueba de evaluación final.
• La colegiación es obligatoria en el Colegio de Abogados o Procuradores.
• No se permite ejercer simultáneamente ambas profesiones.

Otras Cuestiones Relevantes

• Existe libertad de establecimiento para ejercer la profesión con títulos obtenidos en la UE, tanto de forma permanente como ocasional.
• Se incluyen ayudas y becas para garantizar la igualdad de oportunidades en el acceso a las profesiones.
• Hay excepciones para ciertos funcionarios en la obtención del título profesional.
• Debe existir accesibilidad.

Real Decreto 1331/2006

• El Real Decreto 1331/2006 de 17 de noviembre regula la relación laboral especial de abogados en despachos individuales o colectivos.

Justificación del Real Decreto

• Busca generar confianza en la relación despacho-cliente-abogado/a mediante una regulación específica.
• Incluye normas estatutarias, éticas y deontológicas.
• Regula el conflicto de interés y posibles sanciones del Colegio de Abogados.
• Busca un mayor grado de autonomía e independencia técnica.
• Fomenta facultades de dirección y control limitadas.
• Se centra en mayores exigencias de diligencia, confidencialidad y plazos procesales.
• Promueve la buena fe y la confianza recíproca.

Objeto de la Regulación

• Se aplica a abogados con servicios retribuidos, por cuenta ajena, dentro de la organización y dirección de un despacho individual o colectivo.
• No aplica a abogados-socio, ya que no es trabajo ajeno.

Exclusiones de la Regulación

• No se aplica al ejercicio por cuenta propia, individualmente o en forma societaria.
• No aplica al ejercicio en empresas o entidades públicas o privadas que no sean despachos de abogados.
• No aplica a abogados que trabajan en un despacho con un titular con quien tienen relación familiar y conviven, salvo que se demuestre una relación de asalariado.

Fuentes del Derecho Aplicable

• Se rige por el Real Decreto 1331/2006.
• También se consideran los convenios colectivos específicos de los despachos de abogados.
• El contrato de trabajo se remite a un convenio colectivo, usualmente el de Oficinas y Despachos.
• Se tienen en cuenta los usos y costumbres.
• Supletoriamente, se aplica el ET en lo que no sea incompatible con la naturaleza especial de la relación.

Derechos del Abogado

• Se aplican los derechos genéricos del Artículo 4 del ET.

Derechos Básicos de los Trabajadores (Artículo 4 ET)

• Incluyen el derecho al trabajo y libre elección de profesión, libre sindicación, negociación colectiva, adopción de medidas de conflicto colectivo, huelga, reunión, información, consulta y participación en la empresa.
• Los trabajadores tienen derecho a la ocupación efectiva, a la promoción y formación profesional, a no ser discriminados, a la integridad física, al respeto a su intimidad y dignidad, a la percepción puntual de la remuneración, al ejercicio individual de acciones derivadas del contrato y a otros derechos específicos.
• Deben actuar acorde a normas éticas y deontológicas, tienen derecho a formación continua, participación en actividades docentes e investigadoras, y a asesorar y defender a familiares.

Deberes del Abogado

• Cumplir las obligaciones profesionales y de buena fe.
• Cumplir las órdenes e instrucciones del titular del despacho, a menos que contravengan las normas profesionales.
• No concurrir profesionalmente con el despacho.
• Completar y perfeccionar su formación según las directrices del despacho.

Derechos del Despacho

• Organizar, planificar y dirigir el trabajo de los abogados.
• Distribuir los clientes y asuntos, dando instrucciones sobre la prestación de servicios.
• Verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y controlar la actividad profesional de los abogados.

Deberes del Despacho

• Ejercer el poder de dirección respetando los principios y valores inherentes al ejercicio profesional.
• Respetar la libertad e independencia profesional de los abogados.
• No dar órdenes que impliquen actividades legalmente incompatibles o que vulneren el secreto profesional.

El Contrato: Forma y Contenido

• Debe ser escrito.
• Contener identidad de las partes, objeto y modalidad del contrato, duración y periodo de prueba, régimen de jornada, horarios, vacaciones y descansos, retribución, y pacto de no competencia post-contractual si aplica.

Duración y Periodo de Prueba

• Pueden ser contratos indefinidos o de duración determinada según el ET.
• Los contratos temporales deben cumplir con el artículo 15 del ET.
• El periodo de prueba máximo es de seis meses para contratos indefinidos y dos meses para contratos de duración determinada, sin preaviso.
• No requiere una causa para despido objetivo o disciplinario, pero exige razonar la extinción, ya que el ET protege contra la extinción por embarazo, enfermedad, etc. Esto anularía el despido.

El Contrato de Prácticas: Condiciones

• Está dirigido a personas que se inician en la abogacía para adquirir aprendizaje práctico.
• No equivale al convenio de prácticas durante el máster.
• Requiere un tutor con más de 5 años de antigüedad.
• Debe existir adaptación de la jornada para actividades formativas.
• Se convierte a indefinido si el contrato continúa después de su duración máxima.
• No se puede celebrar con quienes ya han agotado la duración máxima de un contrato en prácticas.
• Debe ser remunerado; se distingue del convenio de prácticas extracurriculares (triangular con la Universidad), que no requiere remuneración si su finalidad es formativa.

Régimen de Exclusividad

• Requiere dedicación exclusiva al ejercicio de la abogacía, salvo pacto en contrario o contrato a tiempo parcial.
• Normalmente se exceptúa la actividad docente.
• Da derecho a compensación económica por exclusividad.
• Es compatible con el turno de oficio, la defensa de familiares o actividades docentes.

Pacto de Permanencia

• Se basa en el artículo 21.4 del ET.
• Si el trabajador recibe especialización profesional financiada por el empleador para proyectos específicos, se puede pactar la permanencia en la empresa por cierto tiempo.
• El acuerdo no puede superar los dos años y debe formalizarse por escrito.
• Si el trabajador abandona antes del plazo, el empleador tiene derecho a indemnización por daños y perjuicios.
• Se refiere a formación que exceda la ordinaria.

No Competencia Post-Contractual

• Aplica solo al finalizar la relación laboral.
• Se basa en el artículo 21.2 del ET.
• El pacto de no competencia después de extinguido el contrato no puede superar los dos años para técnicos y seis meses para los demás trabajadores.
• Requiere que el empleador tenga un interés industrial o comercial efectivo, y que se satisfaga al trabajador con una compensación económica adecuada.
• Se refiere a restricciones sobre futuras actuaciones relacionadas con clientes del despacho o asuntos en los que haya intervenido.
• No aplica a clientes aportados por el abogado al inicio de la relación laboral, salvo pacto expreso.
• En ningún caso, la no competencia postcontractual puede limitar el ejercicio de la profesión.

Clientela

• Es el derecho a compensación económica por clientela aportada al inicio de la relación laboral, según lo acordado en convenios colectivos o en el contrato de trabajo.
• Está sometido a previo acuerdo.

Jornada y Horario

• Se pactan en convenio colectivo o contrato de trabajo.
• El límite es la duración de la jornada según el ET, calculada en cómputo anual.
• El tiempo de trabajo incluye el tiempo en el despacho realizando actividades propias de la profesión y el dedicado fuera del despacho para la asistencia y defensa de los clientes.
• El máximo es 80 horas extras al año.
• El registro de jornada tiene como fin la prevención de riesgos laborales.

Descansos y Vacaciones

• Son derechos similares a los del resto de trabajadores, con posibles ajustes por plazos procesales.

Formación Permanente

• Existe el derecho y deber de obtener la formación continua necesaria para mantener un nivel adecuado de capacitación.
• Se tiene derecho a permisos retribuidos para actividades formativas de reciclaje y perfeccionamiento profesional que interesen al despacho y al abogado.
• Se puede disfrutar de permisos no retribuidos con finalidades formativas distintas.

Promoción Profesional y Económica

• Se busca la integración en una única categoría profesional.
• La progresión se basa en el perfeccionamiento y rendimiento.

Retribución

• Se determina según lo pactado, respetando las cuantías mínimas.
• Los abogados no pueden facturar a los clientes del despacho honorarios por los servicios.

Suspensión del Contrato

• Se basa en el artículo 45 y siguientes del ET.
• El contrato se extingue en caso de excedencia voluntaria y ejercicio en otro despacho sin autorización.
• Se suspende durante dos años si el abogado pasa a ser socio del despacho, para no perder la antigüedad y la posibilidad de despido.
• Si supera los dos años, el contrato de trabajo especial se extingue sin derecho a indemnización.

Extinción del Contrato

• Se basa en los artículos 49 a 56 del ET.
• Si es por voluntad del abogado, debe existir un preaviso de 45 días a 6 meses y obligación de informar sobre los asuntos encomendados.
• Si es por voluntad del despacho, debe haber causas específicas como pérdida de confianza originada en la actuación profesional o un nivel profesional inadecuado.

Responsabilidad Disciplinaria

• Se basa en el artículo 54 del ET.
• El contrato de trabajo se extingue por decisión del empresario mediante despido justificado por un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
• Se consideran incumplimientos contractuales las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad, la indisciplina o la desobediencia en el trabajo.
• También las ofensas verbales o físicas al empresario, la transgresión de la buena fe contractual, la disminución continuada y voluntaria del rendimiento, la embriaguez habitual o toxicomanía que repercutan negativamente en el trabajo, y el acoso por razones de origen racial, religión, discapacidad, orientación sexual o sexo al empresario.
• Incumplimientos en materia de confidencialidad, negativa a asumir asuntos, negativa de informar sobre asuntos o gestionar minutos a clientes.

Procedimiento Sancionador

• Requiere comunicación escrita y trámite de audiencia previo.
• Es recurrible ante la jurisdicción social.

Prácticas Profesionales

• Las prácticas de acceso a la profesión no impiden la contratación laboral en prácticas una vez obtenida la habilitación.
• El tiempo de duración del contrato previo se deduce.

Puntos Clave

• Existe una regulación específica y sus justificaciones.
• Se consideran los derechos y deberes de abogados y despachos, formando una triple relación (cliente-despacho-abogado).
• Se enfatiza la importancia de la formación, la promoción profesional y la confianza recíproca.