Marché du travail : Offre et Demande
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Questions and Answers

Selon la théorie économique standard, comment l'offre de travail réagit-elle à une augmentation du salaire ?

  • Elle augmente, car le coût d'opportunité du loisir devient plus élevé. (correct)
  • Elle augmente dans un premier temps, puis diminue une fois un certain seuil atteint.
  • Elle diminue, car les individus préfèrent le loisir.
  • Elle reste constante, le salaire n'ayant pas d'influence.

Quelle hypothèse sous-tend l'idée que les individus comparent le salaire à la 'désutilité' du travail dans leur décision d'offrir leur force de travail ?

  • Les individus sont toujours rationnels dans leurs décisions économiques.
  • Les individus recherchent uniquement la reconnaissance sociale.
  • Les individus ont une préférence innée pour le travail.
  • Les individus ont une aversion pour le travail et cherchent à maximiser leur temps libre. (correct)

Sur le marché du travail, qu'est-ce qui constitue la demande de travail ?

  • Les entreprises recherchant des employés. (correct)
  • Les organisations syndicales.
  • Les individus cherchant un emploi.
  • Le gouvernement offrant des services publics.

Pourquoi la demande de travail est-elle généralement considérée comme une fonction décroissante du salaire ?

<p>Parce que des salaires plus élevés augmentent les coûts de production, incitant les entreprises à embaucher moins. (A)</p> Signup and view all the answers

Quel est le critère principal qu'une entreprise utilise pour décider d'embaucher un travailleur supplémentaire ?

<p>La productivité marginale du travailleur doit être supérieure à son coût salarial. (D)</p> Signup and view all the answers

Qu'est-ce qu'un marché du travail en équilibre ?

<p>Une situation où l'offre de travail est égale à la demande. (A)</p> Signup and view all the answers

Comment l'aversion au travail influence-t-elle la décision d'un individu d'offrir son travail ?

<p>Elle crée un besoin de compensation salariale pour accepter de travailler. (A)</p> Signup and view all the answers

Si le salaire augmente, quel est le coût d'opportunité d'une heure de loisir supplémentaire pour un travailleur ?

<p>Il augmente, car le travailleur renonce à un salaire plus élevé. (C)</p> Signup and view all the answers

Selon le modèle théorique du marché du travail, pourquoi le chômage est-il considéré comme une anomalie?

<p>Parce que le modèle suppose une adéquation parfaite entre l'offre et la demande. (D)</p> Signup and view all the answers

Qu'est-ce que l'appariement sur le marché du travail?

<p>La correspondance entre les offres d'emploi des entreprises et les compétences des chercheurs d'emploi. (B)</p> Signup and view all the answers

Qu'est-ce que le concept de «spatial mismatch» (inadéquation spatiale) sur le marché du travail?

<p>La distance géographique entre les emplois disponibles et les demandeurs d'emploi. (D)</p> Signup and view all the answers

Comment le progrès technique peut-il exacerber l'«skills mismatch» (inadéquation des qualifications) sur le marché du travail?

<p>En créant une demande pour des compétences que les travailleurs ne possèdent pas. (B)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'impact de la polarisation du marché du travail sur les actifs ayant un niveau de qualification moyen?

<p>Une diminution des opportunités d'emploi disponibles. (B)</p> Signup and view all the answers

Selon Pôle Emploi, quels sont les deux principaux facteurs expliquant les difficultés de recrutement en 2018?

<p>Le manque de compétences et le manque d'expérience. (D)</p> Signup and view all the answers

Comment le manque d'information peut-il entraver l'appariement sur le marché du travail?

<p>En empêchant les entreprises et les chercheurs d'emploi de se trouver. (C)</p> Signup and view all the answers

Parmi les propositions suivantes, laquelle décrit le mieux une solution pour améliorer l'appariement sur le marché du travail?

<p>Mettre en place des plateformes d'information centralisées et des programmes de formation ciblés. (A)</p> Signup and view all the answers

Quelles sont les principales difficultés rencontrées dans la mesure précise du chômage, selon le texte?

<p>L'évaluation du seuil à partir duquel une activité est considérée comme un emploi et la vérification de la recherche active d'emploi. (A)</p> Signup and view all the answers

Comment les problèmes d'appariements sur le marché du travail contribuent-ils au chômage structurel?

<p>En générant des frictions, des inadéquations spatiales et des qualifications entre l'offre et la demande de travail. (A)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'impact potentiel des institutions, comme le salaire minimum, sur le chômage structurel?

<p>Elles peuvent augmenter le chômage si elles fixent un salaire supérieur à celui d'équilibre, entraînant un excès d'offre de travail. (C)</p> Signup and view all the answers

Comment les politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale peuvent-elles influencer le chômage conjoncturel?

<p>En diminuant le chômage conjoncturel en stimulant l'activité économique et en créant des emplois. (A)</p> Signup and view all the answers

Parmi les politiques suivantes, laquelle vise principalement à réduire le chômage en adaptant la main-d'œuvre aux besoins des employeurs?

<p>Les politiques de formation. (C)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal des politiques de flexibilisation du marché du travail dans la lutte contre le chômage?

<p>Réduire les rigidités qui peuvent empêcher les entreprises d'embaucher ou de s'adapter aux variations de la demande. (A)</p> Signup and view all the answers

Comment les asymétries d'information, comme le salaire d'efficience, peuvent-elles contribuer au chômage structurel?

<p>En incitant les employeurs à offrir des salaires plus élevés pour attirer et retenir les employés les plus productifs, ce qui peut réduire la demande globale de travail. (A)</p> Signup and view all the answers

Si un pays connaît une forte récession économique, quel type de chômage est le plus susceptible d'augmenter?

<p>Le chômage conjoncturel, en raison de la diminution de la demande globale. (C)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) pour une entreprise de plus de 50 salariés?

<p>Minimiser l'impact des licenciements à travers des mesures de reclassement et de formation. (A)</p> Signup and view all the answers

Comment des procédures de licenciement trop réglementées peuvent-elles influencer les décisions d'embauche des employeurs, selon certains arguments?

<p>Elles incitent les employeurs à être plus sélectifs et à hésiter à embaucher. (A)</p> Signup and view all the answers

Quel contre-argument est avancé par certains économistes concernant l'impact de la protection de l'emploi sur la productivité et l'emploi?

<p>La protection de l'emploi encourage l'adoption de stratégies axées sur la formation et la polyvalence, favorisant ainsi la productivité. (C)</p> Signup and view all the answers

Que montrent les études empiriques concernant la thèse selon laquelle les rigidités du marché du travail nuisent à l'emploi?

<p>Elles ne valident pas forcément cette thèse. (B)</p> Signup and view all the answers

Selon le modèle néoclassique du marché du travail, quelle est la situation lorsque le salaire est au niveau d'équilibre (w*)?

<p>Tous ceux qui souhaitent travailler à ce salaire sont en emploi. (A)</p> Signup and view all the answers

Que se passe-t-il si, de manière durable, le salaire est supérieur au salaire d'équilibre selon le modèle néoclassique du marché du travail?

<p>On observe du chômage. (A)</p> Signup and view all the answers

Comment l'augmentation des investissements des entreprises affecte-t-elle l'emploi, selon le texte ?

<p>Elle augmente les capacités de production, stimulant ainsi l'emploi. (A)</p> Signup and view all the answers

Comment un PSE aide-t-il les salariés victimes d'un plan de licenciement?

<p>En les aidant à créer une activité nouvelle ou en leur offrant des formations pour améliorer leur employabilité. (A)</p> Signup and view all the answers

Quel est un argument contre les politiques de baisse du coût du travail mis en avant par les économistes ?

<p>Elles peuvent entraîner des effets dépressifs sur la demande globale si elles se traduisent par une baisse des salaires. (A)</p> Signup and view all the answers

Qu'est-ce que le concept d''effets d'aubaine' appliqué aux baisses de cotisations sociales ?

<p>Une situation où la baisse des cotisations profite à des employeurs qui auraient embauché de toute façon. (B)</p> Signup and view all the answers

Quel impact les règles de protection de l'emploi peuvent-elles avoir sur le taux de chômage?

<p>Un impact indéterminé car ambigu. (D)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'objectif principal de la flexibilisation du marché du travail ?

<p>Permettre aux entreprises d'ajuster rapidement le volume d'emploi aux variations économiques. (B)</p> Signup and view all the answers

Quelle est une des formes que peut prendre la flexibilité du marché du travail ?

<p>La flexibilité salariale, permettant de faire varier les salaires à la baisse en cas de besoin. (C)</p> Signup and view all the answers

Comment les politiques de baisse du coût du travail peuvent-elles affecter les finances publiques ?

<p>En représentant un coût important, surtout si leur efficacité est limitée par les effets d'aubaine. (D)</p> Signup and view all the answers

Quel est un risque associé aux allègements de cotisations sociales ciblés sur les bas salaires ?

<p>Un phénomène de 'trappe à bas salaires', où les employeurs ne sont pas incités à augmenter les salaires. (A)</p> Signup and view all the answers

Selon le texte, pourquoi les entreprises augmentent-elles leurs investissements lorsque leurs marges s'accroissent ?

<p>Pour satisfaire la demande étrangère et accroître leurs capacités de production. (C)</p> Signup and view all the answers

Comment les banques réagissent-elles généralement à une baisse des taux d'intérêt directeurs décidée par les banques centrales ?

<p>Elles répercutent ces baisses de taux sur leurs clients, encourageant ainsi l'emprunt. (C)</p> Signup and view all the answers

Quel est l'effet principal attendu d'une politique d'allègement du coût du travail sur la demande de travail ?

<p>Une augmentation de la demande de travail en raison de la réduction des dépenses liées à l'emploi. (D)</p> Signup and view all the answers

Outre le salaire, quels éléments constituent le coût du travail pour un employeur ?

<p>Le salaire brut, les cotisations sociales patronales, et les coûts liés à la formation. (D)</p> Signup and view all the answers

Pourquoi les mesures d'allègement du coût du travail sont-elles souvent particulièrement ciblées sur les bas salaires ?

<p>Parce que la demande de travail pour les bas salaires est plus élastique au coût du travail et pour éviter que ces emplois soient automatisés. (D)</p> Signup and view all the answers

Comment une baisse des cotisations sociales peut-elle influencer la demande globale, tant au niveau national qu'international ?

<p>Elle réduit les coûts de production, ce qui peut baisser les prix et stimuler la demande pour les produits des entreprises. (D)</p> Signup and view all the answers

Dans quel contexte une entreprise pourrait-elle substituer le capital au travail non qualifié ?

<p>Quand le coût du travail non qualifié augmente et que le capital devient une alternative plus économique. (B)</p> Signup and view all the answers

Quelle conséquence directe peut avoir une baisse du coût du travail ciblée sur le bas de la distribution des salaires ?

<p>Une hausse de l'emploi peu qualifié. (A)</p> Signup and view all the answers

Pourquoi certains travailleurs au niveau du SMIC peuvent-ils être exclus du marché du travail avant la mise en place d'allègements du coût du travail ?

<p>Parce que leur coût du travail est trop élevé par rapport à leur productivité, rendant leur embauche non rentable pour les employeurs. (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Définition du chômage

Situation d'une personne en âge de travailler, sans emploi rémunéré, et qui en cherche un activement.

Organismes de mesure du chômage en France

L'Insee et Pôle emploi.

Difficultés de mesure du chômage

Difficultés d'appréciation des critères d'activité professionnelle et de recherche d'emploi.

Définition du sous-emploi

Situation d'une personne involontairement à temps partiel ou occupant un emploi ne correspondant pas à ses compétences.

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Sources du chômage structurel

Problèmes d'appariements (frictions, inadéquations spatiales et de qualifications) et asymétries d'information (salaire d'efficience).

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Impact des institutions sur le chômage

Effets (positifs ou négatifs) des institutions sur le chômage structurel (notamment salaire minimum et règles de protection de l'emploi).

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Chômage conjoncturel

Effets des fluctuations de l'activité économique sur le chômage conjoncturel.

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Politiques de lutte contre le chômage

Politiques macroéconomiques de soutien de la demande globale, politiques d’allègement du coût du travail, politiques de formation et politiques de flexibilisation.

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Qu'est-ce qu'un marché ?

Lieu (fictif ou réel) où l'offre et la demande se rencontrent, menant à un prix d'équilibre.

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Marché du travail

Un espace théorique de rencontre entre l'offre et la demande de travail.

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Offre de travail

Individus offrant leur force de travail aux producteurs.

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Relation salaire/offre de travail

L'offre de travail augmente quand le salaire augmente.

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Désutilité du travail

Le travail provoque une 'désutilité' que le salaire doit compenser.

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Coût de l'heure de loisir

Renoncer à travailler coûte le salaire perdu.

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Demande de travail

Ensemble des producteurs utilisant le travail.

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Relation salaire/demande de travail

La demande de travail diminue quand le salaire augmente.

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Problèmes d'appariement

Difficultés à faire correspondre les demandeurs d'emploi (entreprises) et les offreurs (actifs).

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Inadéquations spatiales

Les emplois disponibles ne sont pas accessibles géographiquement aux chômeurs.

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Inadéquations de qualifications

Les qualifications des chômeurs ne correspondent pas aux compétences requises par les emplois.

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Polarisation du marché du travail

Le progrès technique accentue le besoin de main-d'œuvre peu et très qualifiée, délaissant les qualifications moyennes.

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Manque d'information (marché du travail)

Manque d'information empêchant l'offre et la demande de travail de se rencontrer.

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Chômage (théorie vs. réalité)

Le modèle théorique prédit l'absence de chômage, mais la réalité est différente.

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Facteurs géographiques (chômage)

Facteurs géographiques qui empêchent les chômeurs d'accéder aux emplois disponibles.

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Manque de compétences

Facteurs liés à un manque de compétences ou de qualifications professionnelles adéquates.

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Plan de sauvegarde de l'emploi (PSE)

Obligation pour les entreprises de plus de 50 salariés de mettre en place des mesures pour limiter l'impact d'un plan de licenciement.

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Conséquence des réglementations de licenciement

Elles peuvent dissuader les employeurs d'embaucher en raison de la difficulté de rompre les contrats.

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Impact négatif des règles de protection de l'emploi

Elle peuvent réduire le volume de l'emploi et augmenter le taux de chômage.

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Impact positif des règles de protection de l'emploi

Elle peut encourager la formation et la polyvalence des salariés.

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Contradiction empirique sur la rigidité du marché du travail

Les études empiriques ne valident pas toujours l'idée que la rigidité du marché du travail nuit à l'emploi.

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Situation au salaire d'équilibre (modèle néoclassique)

Au salaire d'équilibre, tous ceux qui veulent travailler à ce salaire sont employés.

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Chômage et salaire supérieur à l'équilibre

Si le salaire est durablement supérieur au salaire d'équilibre, il y a du chômage.

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Asymétries d'information

Situation où les parties n'ont pas les mêmes informations, affectant les décisions sur le marché du travail.

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Baisse des taux d'intérêt et demande globale

Baisse des taux d'intérêt par les banques centrales, répercutée aux clients (ménages et entreprises), augmentant ainsi la demande globale via l'investissement.

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Coût du travail

Ensemble des dépenses liées à l'emploi d'un salarié, incluant salaire et cotisations sociales versées par l'employeur.

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Allègement du coût du travail

Politiques visant à réduire le coût du travail pour stimuler la demande de travail et réduire le chômage.

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Relation coût du travail et demande de travail

La demande de travail diminue quand le coût du travail augmente.

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Impact sur les bas salaires

Les emplois à bas salaires sont plus sensibles aux variations du coût du travail car plus facilement remplaçables par des machines ou exclus du marché.

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Substituabilité capital/travail

Le capital est plus facilement substituable au travail non-qualifié qu'au travail qualifié.

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Baisse des cotisations et compétitivité

La baisse des cotisations sociales réduit les coûts de production des entreprises, augmentant potentiellement la demande via une baisse des prix.

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Baisse des cotisations et emploi

Baisse des cotisations sociales, répercutée dans les prix, augmentant la demande nationale et internationale, favorisant l'emploi.

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Hausse de la profitabilité

Augmentation des marges des entreprises, menant à plus d'investissements et de production.

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Allègements de cotisations sociales

Réduction des charges sociales pour encourager l'embauche, surtout pour les bas salaires.

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Effets d'aubaine

Profiter d'une aide sans changer son comportement d'embauche prévu.

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Politiques de flexibilisation

Politiques visant à assouplir les règles du marché du travail.

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Ajustement du volume d'emploi

Adapter rapidement le nombre d'employés aux variations économiques.

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Flexibilité salariale

Diminuer ou supprimer le salaire minimum ou varier les salaires à la baisse.

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Trappe à bas salaires

Situation où les allègements de charges encouragent à maintenir les salaires bas.

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Effets dépressifs sur la demande globale

Baisse des salaires ou des prestations sociales due aux allègements de cotisations.

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Study Notes

Introduction au Chômage

  • Le chômage est souvent défini comme la situation d'une personne en âge de travailler, sans emploi rémunéré, et activement à la recherche d'un emploi.
  • Malgré cette définition simple, mesurer le chômage est complexe en raison de la difficulté d'évaluer l'absence d'activité rémunérée et la recherche active d'emploi.

Mesure du Chômage en France

  • L'INSEE et Pôle emploi sont les deux organismes principaux qui mesurent le chômage en France, chacun avec ses propres méthodes.
  • L'INSEE suit la définition du Bureau International du Travail, facilitant les comparaisons internationales, mais sa fréquence est trimestrielle.
  • Les chiffres de Pôle Emploi sont mensuels, mais dépendent des critères d'inscription et de radiation des listes de demandeurs d'emploi.
  • Un chômeur selon l'INSEE peut ne pas l'être pour Pôle Emploi, et inversement, ce qui mène à des résultats différents.

Taux de Chômage et Indicateurs

  • Le taux de chômage est un indicateur clé, calculé en rapportant le nombre de chômeurs à la population active.
  • Il reflète la perte économique et les effets sociaux néfastes du chômage, comme la rupture des liens sociaux.
  • Il peut être influencé par les comportements d'activité des agents économiques, tels que les entrées et sorties du marché du travail.

Taux d'Emploi et Sous-Emploi

  • Le taux d'emploi, qui mesure la proportion de personnes ayant un emploi par rapport à la population en âge de travailler, complète le taux de chômage.
  • Le sous-emploi englobe les personnes qui travaillent involontairement moins que souhaité, incluant le temps partiel subi et le chômage technique.

Causes du Chômage: Fluctuations Économiques

  • Le chômage conjoncturel est lié aux ralentissements de l'activité économique et suit les cycles économiques.
  • Une corrélation inverse existe entre la croissance du PIB et le taux de chômage (Loi d'Okun). -Une augmentation de la production nécessite plus de travail tandis qu'une récession réduit les besoins en main d'œuvre.
  • La relation entre activité économique et chômage est affectée par la productivité, qui amortit les fluctuations.

Analyse Keynésienne

  • John Maynard Keynes a mis en évidence que le chômage dépend du volume d'emploi, lui-même dépendant du volume de production anticipé par les entreprises.
  • La demande globale, composée de la consommation et de l'investissement, influence le niveau de production.
  • Une faible demande anticipée conduit à une baisse de production et potentiellement à du chômage.

Chômage Structurel: Appariements et Asymétries d'Information

  • Le chômage structurel n'est pas lié aux cycles économiques, mais à des problèmes d'appariement et d'asymétries d'information sur le marché du travail

Analyse Néoclassique du Marché du Travail

  • Dans une analyse néoclassique, le marché du travail fonctionne comme tout autre marché, avec une offre et une demande.
  • L'offre de travail dépend positivement du salaire : un salaire plus élevé attire plus de travailleurs.
  • La demande de travail dépend négativement du salaire : les entreprises embauchent tant que la productivité marginale est supérieure au coût salarial.
  • Point d'équilibre : le marché du travail prévoit qu'il ne puisse y avoir de chômage.

Problèmes d'Appariement

  • L'appariement concerne l'adéquation entre l'offre et la demande de travail.
  • Des facteurs géographiques (spatial mismatch) compliquent l'appariement
  • Les inadéquations de compétences (skills mismatch) : Les emplois créés peuvent requérir des qualifications différentes de celles possédées par les personnes au chômage.
  • Le manque d'information: L'offre et la demande ne se connaissent pas.

Rôle des Institutions

  • Les institutions (salaire minimum, règles de protection de l'emploi) encadrent le marché du travail.
  • Un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre peut entraîner du chômage
  • Un salaire minimum supérieur au salaire d'équilibre peut entraîner du chômage

Règles de Protection de l'Emploi et leur Impact

  • Les règles de protection de l'emploi (préavis, indemnités) régissent les conditions d'embauche et de licenciement.
  • Des règles trop strictes peuvent freiner l'embauche, mais favorisent aussi la formation et la polyvalence des salariés.

Asymétries d'Information

  • Le modèle néoclassique suppose qu'il n'y a pas de chômage si la formation du salaire est à l'équilibre
  • Elles surgissent car les offreurs de travail ont plus d'informations que les demandeurs.
  • Les candidats connaissent mieux leur niveau de productivité que les employeurs, ce qui influence le salaire de réservation.

Asymétrie et Aléa Moral

  • Une fois le contrat signé, les employés peuvent réduire leur productivité sans impact sur leur salaire (aléa moral).
  • Les employeurs peuvent alors proposer un salaire d'efficience : un salaire supérieur au salaire d'équilibre.
  • L'asymétrie peut générer du chômage.

Politiques de Lutte Contre le Chômage

  • Les politiques macroéconomiques soutiennent la demande globale, les politiques allègent le coût du travail, et les politiques ciblent la formation et la flexibilisation.

Politiques Macroéconomiques et Soutien de la Demande Globale

  • Le chômage conjoncturel nécessite des politiques conjoncturelles, comme les politiques budgétaires (hausse des dépenses publiques, baisse de la fiscalité) et monétaires.

Politiques Monétaires

  • Pour relancer l'économie, les politiques monétaires(diminution des taux d'intérêt) peuvent aussi être prises.
  • L'objectif étant de relancer l'investissement des entreprise

Allègement du Coût du Travail

  • Augmenter la demande de travail, consiste à diminuer le coût du travail, notamment pour les bas salaires.

Formation et Flexibilisation

  • La flexibilisation du marché du travail vise à réduire les rigidités en permettant aux entreprises d'ajuster rapidement le volume d'emploi.
  • Elle peut passer par la flexibilité salariale ou l'assouplissement des conditions d'embauche et de licenciement.

Politiques de Formation

  • La formation est un moyen de lutter contre le chômage car les actifs peu qualifiés sont les plus touchés.
  • Le compte personnel de formation (CPF) permet aux actifs de suivre des formations tout au long de leur vie.
  • Elle doit cibler la formation initiale et la formation continue, renforcer les compétences dès la petite enfance.

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Chapitre 5 - Comment Lutter Contre le Chômage ? PDF

Description

Explorez l'offre et la demande de travail, l'impact des salaires et l'équilibre du marché. Découvrez comment les entreprises prennent leurs décisions d'embauche et comment l'aversion au travail influence les choix individuels. Comprenez le modèle théorique du marché du travail.

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