Manajemen Sumber Daya Manusia: Tingkat Pembayaran
10 Questions
0 Views

Choose a study mode

Play Quiz
Study Flashcards
Spaced Repetition
Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

Apa yang perlu diperhatikan dalam menjaga kebersihan ruang kerja?

  • Mengawasi karyawan
  • Menjaga kebersihan ruang kerja (correct)
  • Menyediakan fasilitas yang lebih mendukung
  • Memberikan motivasi kepada karyawan

    • Berdasarkan penelitian, bagaimana kondisi ruang kerja dan penyediaan fasilitas?

  • Rendah (correct)
  • Tidak ada perbedaan
  • Sedang
  • Tinggi

    • Apa yang perlu ditingkatkan dalam pekerjaan?

  • Kepuasan kerja karyawan
  • Penyediaan fasilitas
  • Pengawasan atasan
  • Pemberian motivasi (correct)

    • Apa yang diuji kebenarannya dalam hipotesis?

    <p>Faktor yang mempengaruhi kompensasi</p> Signup and view all the answers

    Berdasarkan penelitian, apa yang memiliki nilai terendah?

    <p>Item pengawasan atasan kepada karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang perlu diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja?

    <p>Motivasi</p> Signup and view all the answers

    Apa yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan?

    <p>Pemberian motivasi</p> Signup and view all the answers

    Apakah hipotesis dalam penelitian ini?

    <p>Terjadi pengaruh signifikan antara faktor yang mempengaruhi kompensasi terhadap kepuasan karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang dilakukan dalam penelitian ini?

    <p>Mengidentifikasi pengaruh kompensasi terhadap kepuasan karyawan</p> Signup and view all the answers

    Apa yang perlu ditingkatkan dalam kepuasan kerja karyawan?

    <p>Pemberian motivasi</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Manajemen Kompensasi

    • Tingkat pembayaran harus tanggap terhadap permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar kerja karena harus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja.
    • Mempertahankan karyawan yang ada dengan kompensasi yang kompetitif untuk menghindari perputaran tenaga kerja yang tinggi.

    Tujuan Manajemen Kompensasi

    • Memastikan keadilan internal dan eksternal
    • Menghargai perilaku yang diinginkan
    • Mengawasi biaya
    • Mematuhi peraturan
    • Memfasilitasi saling pengertian

    Fungsi Manajemen Kompensasi

    • Mempertahankan karyawan yang ada
    • Memastikan keadilan internal dan eksternal
    • Menghargai perilaku yang diinginkan
    • Mengawasi biaya
    • Mematuhi peraturan
    • Memfasilitasi saling pengertian

    Langkah-Langkah Penetapan Gaji Dan Upah

    • Lakukan survei gaji terhadap beberapa perusahaan lain
    • Tentukan nilai dari masing-masing pekerjaan melalui evaluasi jabatan
    • Kelompokkan pekerjaan-pekerjaan serupa ke dalam tingkatan upah

    Manfaat Pelatihan

    • Membantu karyawan dalam membuat keputusan dan pemecahan masalah yang lebih efektif
    • Melalui pelatihan dan pengembangan, variabel pengenalan, pencapaian prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab dan kemajuan dapat diinternalisasi dan dilaksanakan
    • Membantu mendorong dan mencapai pengembangan diri dan rasa percaya diri

    Hipotesis Penelitian

    • Hipotesis bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara faktor yang mempengaruhi kompensasi yaitu variabel gaji dan upah, pelatihan dan pendidikan dan promosi jabatan terhadap kepuasan karyawan.

    Studying That Suits You

    Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

    Quiz Team

    Description

    Tingkat pembayaran yang sesuai dengan permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar kerja. Mempertahankan karyawan yang ada dengan tingkat kompensasi yang kompetitif.

    More Like This

    Use Quizgecko on...
    Browser
    Open
    Browser
    Browser