Podcast Beta
Questions and Answers
Apa yang perlu diperhatikan dalam menjaga kebersihan ruang kerja?
Berdasarkan penelitian, bagaimana kondisi ruang kerja dan penyediaan fasilitas?
Apa yang perlu ditingkatkan dalam pekerjaan?
Apa yang diuji kebenarannya dalam hipotesis?
Signup and view all the answers
Berdasarkan penelitian, apa yang memiliki nilai terendah?
Signup and view all the answers
Apa yang perlu diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja?
Signup and view all the answers
Apa yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan?
Signup and view all the answers
Apakah hipotesis dalam penelitian ini?
Signup and view all the answers
Apa yang dilakukan dalam penelitian ini?
Signup and view all the answers
Apa yang perlu ditingkatkan dalam kepuasan kerja karyawan?
Signup and view all the answers
Study Notes
Manajemen Kompensasi
- Tingkat pembayaran harus tanggap terhadap permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar kerja karena harus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja.
- Mempertahankan karyawan yang ada dengan kompensasi yang kompetitif untuk menghindari perputaran tenaga kerja yang tinggi.
Tujuan Manajemen Kompensasi
- Memastikan keadilan internal dan eksternal
- Menghargai perilaku yang diinginkan
- Mengawasi biaya
- Mematuhi peraturan
- Memfasilitasi saling pengertian
Fungsi Manajemen Kompensasi
- Mempertahankan karyawan yang ada
- Memastikan keadilan internal dan eksternal
- Menghargai perilaku yang diinginkan
- Mengawasi biaya
- Mematuhi peraturan
- Memfasilitasi saling pengertian
Langkah-Langkah Penetapan Gaji Dan Upah
- Lakukan survei gaji terhadap beberapa perusahaan lain
- Tentukan nilai dari masing-masing pekerjaan melalui evaluasi jabatan
- Kelompokkan pekerjaan-pekerjaan serupa ke dalam tingkatan upah
Manfaat Pelatihan
- Membantu karyawan dalam membuat keputusan dan pemecahan masalah yang lebih efektif
- Melalui pelatihan dan pengembangan, variabel pengenalan, pencapaian prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab dan kemajuan dapat diinternalisasi dan dilaksanakan
- Membantu mendorong dan mencapai pengembangan diri dan rasa percaya diri
Hipotesis Penelitian
- Hipotesis bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara faktor yang mempengaruhi kompensasi yaitu variabel gaji dan upah, pelatihan dan pendidikan dan promosi jabatan terhadap kepuasan karyawan.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Tingkat pembayaran yang sesuai dengan permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar kerja. Mempertahankan karyawan yang ada dengan tingkat kompensasi yang kompetitif.
