Podcast
Questions and Answers
Apa yang perlu diperhatikan dalam menjaga kebersihan ruang kerja?
Apa yang perlu diperhatikan dalam menjaga kebersihan ruang kerja?
- Mengawasi karyawan
- Menjaga kebersihan ruang kerja (correct)
- Menyediakan fasilitas yang lebih mendukung
- Memberikan motivasi kepada karyawan
Berdasarkan penelitian, bagaimana kondisi ruang kerja dan penyediaan fasilitas?
Berdasarkan penelitian, bagaimana kondisi ruang kerja dan penyediaan fasilitas?
- Rendah (correct)
- Tidak ada perbedaan
- Sedang
- Tinggi
Apa yang perlu ditingkatkan dalam pekerjaan?
Apa yang perlu ditingkatkan dalam pekerjaan?
- Kepuasan kerja karyawan
- Penyediaan fasilitas
- Pengawasan atasan
- Pemberian motivasi (correct)
Apa yang diuji kebenarannya dalam hipotesis?
Apa yang diuji kebenarannya dalam hipotesis?
Berdasarkan penelitian, apa yang memiliki nilai terendah?
Berdasarkan penelitian, apa yang memiliki nilai terendah?
Apa yang perlu diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja?
Apa yang perlu diberikan kepada karyawan untuk meningkatkan kinerja?
Apa yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan?
Apa yang diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan?
Apakah hipotesis dalam penelitian ini?
Apakah hipotesis dalam penelitian ini?
Apa yang dilakukan dalam penelitian ini?
Apa yang dilakukan dalam penelitian ini?
Apa yang perlu ditingkatkan dalam kepuasan kerja karyawan?
Apa yang perlu ditingkatkan dalam kepuasan kerja karyawan?
Study Notes
Manajemen Kompensasi
- Tingkat pembayaran harus tanggap terhadap permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar kerja karena harus bersaing untuk mendapatkan tenaga kerja.
- Mempertahankan karyawan yang ada dengan kompensasi yang kompetitif untuk menghindari perputaran tenaga kerja yang tinggi.
Tujuan Manajemen Kompensasi
- Memastikan keadilan internal dan eksternal
- Menghargai perilaku yang diinginkan
- Mengawasi biaya
- Mematuhi peraturan
- Memfasilitasi saling pengertian
Fungsi Manajemen Kompensasi
- Mempertahankan karyawan yang ada
- Memastikan keadilan internal dan eksternal
- Menghargai perilaku yang diinginkan
- Mengawasi biaya
- Mematuhi peraturan
- Memfasilitasi saling pengertian
Langkah-Langkah Penetapan Gaji Dan Upah
- Lakukan survei gaji terhadap beberapa perusahaan lain
- Tentukan nilai dari masing-masing pekerjaan melalui evaluasi jabatan
- Kelompokkan pekerjaan-pekerjaan serupa ke dalam tingkatan upah
Manfaat Pelatihan
- Membantu karyawan dalam membuat keputusan dan pemecahan masalah yang lebih efektif
- Melalui pelatihan dan pengembangan, variabel pengenalan, pencapaian prestasi, pertumbuhan, tanggung jawab dan kemajuan dapat diinternalisasi dan dilaksanakan
- Membantu mendorong dan mencapai pengembangan diri dan rasa percaya diri
Hipotesis Penelitian
- Hipotesis bahwa terdapat pengaruh secara signifikan antara faktor yang mempengaruhi kompensasi yaitu variabel gaji dan upah, pelatihan dan pendidikan dan promosi jabatan terhadap kepuasan karyawan.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Description
Tingkat pembayaran yang sesuai dengan permintaan dan penawaran tenaga kerja di pasar kerja. Mempertahankan karyawan yang ada dengan tingkat kompensasi yang kompetitif.
