Untitled

Permiso por Nacimiento y Lactancia

• Si el progenitor acumula el tiempo de lactancia al permiso por nacimiento, las 10 semanas restantes del permiso del progenitor diferente de la madre biológica comenzarán al finalizar el periodo de lactancia acumulado
• El permiso puede disfrutarse a jornada completa o parcial, según las necesidades del servicio y la normativa vigente.
• En casos de parto prematuro o hospitalización del neonato, el permiso se amplía por los días de hospitalización, hasta un máximo de 13 semanas adicionales.
• En caso de fallecimiento del hijo, el permiso no se reduce, salvo que se solicite la reincorporación tras las seis semanas obligatorias.
• Transcurridas las primeras seis semanas, se podrá participar en cursos de formación convocados por la Administración.
• El tiempo de estos permisos se computa como servicio efectivo a todos los efectos, garantizando los derechos económicos.
• Los funcionarios que hayan disfrutado del permiso tienen derecho a reintegrarse a su puesto en condiciones no menos favorables y a beneficiarse de mejoras laborales.
• La referencia a madre biológica incluye a las personas trans gestantes.

Permiso por Violencia de Género o Sexual

• Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género o sexual se consideran justificadas.
• Las funcionarias víctimas tienen derecho a reducción de jornada con disminución salarial proporcional.
• Se permite la reordenación del tiempo de trabajo a través de horarios adaptados o flexibles.
• Las retribuciones se mantienen íntegras si la reducción de jornada es de un tercio o menos.

Permiso por Cuidado de Hijo Menor con Cáncer o Enfermedad Grave

• Si ambos progenitores trabajan, tienen derecho a una reducción de jornada de al menos la mitad, percibiendo las retribuciones íntegras.
• Esta reducción se aplica hasta que el hijo cumpla 23 años, o 26 si tiene un grado de discapacidad igual o superior al 65%.
• Dicho permiso es aplicable incluso cuando la persona está en fase terminal
• Si ambos progenitores cumplen los requisitos para el permiso o la prestación de la Seguridad Social, el funcionario tendrá derecho a las retribuciones íntegras, siempre que el otro progenitor no cobre por este permiso o prestación.
• En caso contrario, sólo se tendrá derecho a la reducción de jornada con la consiguiente reducción de retribuciones.
• Si ambos progenitores trabajan en el mismo lugar, la Administración puede limitar el ejercicio simultáneo del permiso por razones de servicio.
• Si la persona enferma contrae matrimonio o tiene una pareja de hecho, el cónyuge o pareja tendrá derecho al permiso si cumple los requisitos.
• Reglamentariamente se establecerán las condiciones y supuestos en los que esta reducción de jornada se podrá acumular en jornadas completas.

Protección y Asistencia Social Integral para Funcionarios Víctimas de Terrorismo

• Los funcionarios que hayan sufrido daños físicos o psíquicos como consecuencia de la actividad terrorista, así como sus cónyuges, personas con relación análoga, e hijos, tienen derecho a la reducción de jornada con disminución proporcional de la retribución.
• Permite la reordenación del tiempo de trabajo a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.
• Estas medidas se mantienen mientras sean necesarias para la protección y asistencia de la persona.

Permiso Parental

• Para el cuidado de hijo, hija o menor acogido por tiempo superior a un año, hasta el momento en que el menor cumpla ocho años.
• Tiene una duración no superior a ocho semanas, continuas o discontinuas, podrá disfrutarse a tiempo completo, o en régimen de jornada a tiempo parcial.
• Constituye un derecho individual de las personas progenitoras, adoptantes o acogedoras, hombres o mujeres, sin que pueda transferirse su ejercicio.
• se debe comunicar a la Administración con 15 días de antelación.
• Si el disfrute del permiso parental altera seriamente el correcto funcionamiento de la unidad de la administración en la que ambas presten servicios, ésta podrá aplazar la concesión del permiso por un período razonable, justificándolo por escrito
• A efectos de lo dispuesto en este apartado, el término de madre biológica incluye también a las personas trans gestantes.

Precisiones sobre el art. 48 del EBEP en el Principado

• En el permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, si el suceso se produce fuera de la península o del territorio nacional, se tendrá derecho a siete días hábiles de permiso cuando se trate de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad y a seis días hábiles cuando se trate de un familiar de segundo grado de consanguinidad o afinidad.
• En el permiso por traslado de domicilio sin cambio de localidad de residencia, la duración del permiso será de un día y se incrementará a dos, en el supuesto de cambio de localidad de residencia.

Otros Permisos Retribuidos en el Principado de Asturias

• Por cirugía mayor ambulatoria del cónyuge o familiar de primer grado, un día, ampliable a dos si es necesaria asistencia domiciliaria.
• Por matrimonio o inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias de padres, hijos y hermanos, un día, si las necesidades del servicio lo permiten.
• Por el tiempo indispensable para la asistencia a técnicas de fecundación o reproducción asistida.
• Para padres con hijos o acogidos con discapacidad, por el tiempo indispensable para asistir a reuniones de coordinación del centro de educación especial.
• Hasta cinco días hábiles por circunstancias excepcionalmente graves que afecten al empleado público, previo informe de la Jefatura de Servicio u órgano asimilado.

Permisos No Retribuidos

• El personal con al menos un año de servicios efectivos puede solicitar permisos sin sueldo de entre diez días y diez meses.
• La duración acumulada de estos permisos no puede exceder de doce meses cada dos años.
• La Administración mantendrá en alta especial en el correspondiente régimen de previsión social al empleado público mientras dure el permiso sin sueldo.
• El tiempo de permiso sin sueldo tendrá la consideración de servicios efectivamente prestados, a efectos de antigüedad.
• El empleado público cuyo cónyuge padezca enfermedad grave o irreversible que requiera atención continuada puede solicitar hasta un año de permiso sin sueldo.
• También se pueden conceder permisos sin sueldo, en las mismas condiciones y con la misma duración para cursar estudios oficiales, tratamientos rehabilitadores, ect
• El personal tiene derecho a un permiso no retribuido para el cuidado de hijos menores de doce años que, por prescripción médica, no puedan asistir al centro escolar en tanto se prolongue esta circunstancia y hasta un máximo de cinco días al año.

Disposiciones Comunes a las Reducciones de Jornada y Permisos

• Aplicable a licencias y horarios reducidos.
• Los días de permiso por asuntos particulares se liquidan anualmente, teniendo en cuenta el tiempo de servicio.
• Los empleados temporales pueden acumular puestos para aplicar el redondeo alza.
• El número de días de asuntos particulares se puede añadir a las vacaciones.
• Se puede tomar en cualquier momento del año a que lo autorice la administración.
• Si las fechas de permiso deben modificarse con menos de una semana de anticipación, los gastos incurridos serán reembolsados.
• Los días de exención que no se puedan tomar dentro del año natural se pueden utilizar dentro del primer trimestre del año siguiente.
• Por tiempo indispensable se entenderá la comparecencia ante órganos judiciales o administrativos, la cumplimentación de trámites en supuestos de adopción o acogimiento, la obtención de permisos de conducción, certificados o registros.

Tiempo indispensable

• Asistencia a plenos y comisiones informativas y de gobierno del personal que ostente la condición de miembro de los órganos de gobierno municipales.
• Asistencia a tutorías escolares de hijos.
• Acompañamiento a parientes con discapacidad hasta el segundo grado de afinidad o consanguinidad para la asistencia médica o para la realización de trámites puntuales por razón de su estado o edad.
• Acompañamiento a hijos menores a asistencia médica, todo ello salvo que estos trámites puedan realizarse fuera de la jornada normal de trabajo.
• La inscripción en el Registro de Uniones de Hecho del Principado de Asturias se equiparará al matrimonio.
• Se entenderá equiparada la pareja estable al matrimonio, La pareja estable para este beneficio esta definido en Asturias Ley 4/2002.
• Se entenderá por personas con discapacidad, de conformidad con el artículo 59 de la Ley 7/2007, de 12 de abril.

Justificación de Ausencias

• Los empleados públicos deberán registrar en el sistema de control horario de su centro de trabajo todas las entradas y salidas correspondientes a su modalidad de jornada.
• Las ausencias injustificadas y faltas de puntualidad de cada jornada de trabajo implicarán la deducción proporcional de haberes.
• Las ausencias y faltas de puntualidad y permanencia del personal en que se aleguen causas de enfermedad, incapacidad temporal y otras de fuerza mayor requerirán el aviso inmediato a la correspondiente Secretaría General Técnica o superior jerárquico directo, así como su ulterior justificación.
• La ausencia del puesto de trabajo durante una jornada se considerará justificada cuando: una vez iniciada la jornada de trabajo, se produzca una enfermedad sobrevenida que motive que no se complete la jornada iniciada.
• En el caso de ausencia al puesto de trabajo como consecuencia de la asistencia a consultas, pruebas o tratamientos médicos, dicho período de tiempo se considerará como de trabajo efectivo, siempre que la ausencia se limite al tiempo necesario, y sea justificada documentalmente la asistencia y hora de la cita.
• Descuento nomina por cada día de ausencia que no implique baja medica del 50% de salario diario.
• No será de aplicación descuento del 50% a solo cuatro días de ausencias a lo largo del año natural, motivadas en enfermedad o accidente, y no den lugar a incapacidad temporal.
• La reducción solo cubrirá hasta un 75% del valor total laboral de empleado en relación a cuidado de menores con Cáncer o enfermedad grave.