Liderazgo y Estilos en la Administración

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Questions and Answers

¿Cuál es una característica del liderazgo autoritario?

Promueve la retroalimentación y consulta constante.

Delegar autoridad en los subordinados.

Da órdenes y supervisa el cumplimiento de las mismas. (correct)

Fomenta la participación activa de los subordinados.

¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por involucrar a los subordinados en la toma de decisiones?

Liderazgo burocrático

Liderazgo democrático o participativo (correct)

Liderazgo carismático

Liderazgo situacional

¿Qué tipo de liderazgo se asocia con la administración de recompensas y castigos únicamente por el líder?

Liderazgo transformacional

Liderazgo transaccional

Liderazgo autoritario (correct)

Liderazgo informal

El liderazgo que se orienta a las tareas se enfoca principalmente en:

El cumplimiento de los objetivos y metas específicas. (A) Signup and view all the answers

El liderazgo carismático se distingue principalmente por:

La forma en que inspira y motiva a sus seguidores. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo permite mayor flexibilidad y adaptación a diferentes situaciones?

Liderazgo situacional (D) Signup and view all the answers

En el liderazgo democrático, ¿qué papel desempeña la retroalimentación?

Se utiliza como guía para la toma de decisiones. (D) Signup and view all the answers

¿Cómo se describe el liderazgo 'laissez-faire'?

Que permite a los subordinados actuar libremente sin interferencia. (A) Signup and view all the answers

Cuál de las siguientes habilidades es fundamental para un buen líder?

Habilidad para delegar tareas (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre dirección y liderazgo?

La dirección se concentra en tareas y recursos. (A) Signup and view all the answers

Qué característica describe a un líder con integridad?

Sus acciones reflejan sus valores y principios (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones describe mejor la función del liderazgo?

Motivar e inspirar a los integrantes del equipo. (B) Signup and view all the answers

Qué significa tener una buena comunicación en el liderazgo?

Mantener alineados a los miembros del equipo (C) Signup and view all the answers

¿Qué cualidad es fundamental en un líder según el contenido?

Escucha activa. (C) Signup and view all the answers

La empatía en un líder le permite:

Comprender mejor las necesidades del equipo (A) Signup and view all the answers

Cuál es una de las funciones de la flexibilidad en el liderazgo?

Adaptarse a situaciones imprevistas (B) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'organización técnica' en contraste con 'organización creativa'?

Enfoque en cumplir tareas vs. promover la innovación. (B) Signup and view all the answers

Entre las siguientes opciones, ¿cuál describe mejor lo que significa 'inspirar' en el contexto del liderazgo?

Motivar a los miembros a dar lo mejor de sí. (A) Signup and view all the answers

Qué implica ser un modelo a seguir como líder?

Practicar lo que se predica y comportarse éticamente (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones caracteriza el enfoque pedagógico frente al orden?

Busca fomentar un ambiente de aprendizaje colaborativo. (A) Signup and view all the answers

Cuál es una consecuencia de una comunicación deficiente en un equipo?

Confusión sobre los objetivos y expectativas (C) Signup and view all the answers

¿Qué se puede inferir sobre el uso del 'miedo' en la dirección?

Limita la creatividad y el potencial del equipo. (D) Signup and view all the answers

Por qué es importante la capacidad de delegar en un líder?

Facilita el desarrollo del equipo (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un concepto erróneo común sobre el liderazgo?

Solo se requiere autoridad para liderar. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica principal del liderazgo laissez-faire?

Fomenta la autonomía y la independencia en los seguidores. (D) Signup and view all the answers

En el liderazgo burocrático, ¿qué aspecto se destaca?

Instrucciones y procesos fijos una vez establecidos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué papel juega el líder en el modelo de liderazgo carismático?

Un impulsor e inspirador que comparte experiencias. (A) Signup and view all the answers

Uno de los peligros del liderazgo carismático es:

La posibilidad de manipulación de los seguidores. (B) Signup and view all the answers

¿Cómo se define el papel de un líder bajo el estilo laissez-faire?

Un facilitador que guía sin imponer. (B) Signup and view all the answers

El liderazgo burocrático se basa en:

La obediencia a reglas normativas y ejes de autoridad. (A) Signup and view all the answers

Una consecuencia de aplicar un liderazgo laissez-faire es:

Provoca una falta de confianza organizacional. (D) Signup and view all the answers

En el liderazgo carismático, el carisma se traduce principalmente en:

Empatía y conexión emocional. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica distintiva del liderazgo informal?

Surge por la experiencia de una persona. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de comunicación predomina en el liderazgo formal?

Directiva y jerárquica. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál es el enfoque principal de un líder orientado a las tareas?

Concentrarse en la realización de las tareas asignadas. (A) Signup and view all the answers

¿Qué elemento es clave para la legitimidad de un líder formal?

La autoridad reconocida en la organización. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de relaciones se fomenta en el liderazgo informal?

Relaciones de camaradería e intereses comunes. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia del estilo de liderazgo orientado a las tareas?

Resultados rápidos y concretos. (D) Signup and view all the answers

En un contexto de liderazgo formal, ¿qué se necesita para que los seguidores tengan acceso a la relación con el líder?

Cumplir con un protocolo formal. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un error común en la percepción del liderazgo orientado a las tareas?

Que se interesa por las relaciones humanas. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal característica del liderazgo orientado a las personas?

Genera buenos ambientes de trabajo y se concentra en relaciones interpersonales. (C) Signup and view all the answers

¿Qué desventaja se menciona sobre el liderazgo orientado a las personas?

La estructura del líder puede restringir la creatividad de sus seguidores. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio básico del liderazgo situacional?

Los líderes deben adaptarse a la situación y al equipo. (C) Signup and view all the answers

¿Qué puede ocasionar el uso del liderazgo situacional de manera incorrecta?

La falta de equilibrio en la personalidad del líder. (D) Signup and view all the answers

¿Qué define al liderazgo transaccional?

Establece un compromiso basado en recompensas y supervisión. (C) Signup and view all the answers

En el liderazgo transaccional, ¿cómo es la relación entre el líder y sus seguidores?

Horizontal, donde ambos operan en un mismo nivel. (B) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es considerado una fortaleza del liderazgo orientado a las personas?

Mantiene altos estándares de calidad y eficiencia. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los líderes exitosos es correcta?

Son capaces de adaptar su estilo a diferentes personas y situaciones. (D) Signup and view all the answers

Study Notes

Clave del Liderazgo

El liderazgo es la capacidad de influir en un grupo para lograr metas (Gómez, 2002).
Los líderes usan comportamientos como herramientas para influenciar (Payeras, 2004).
La influencia se basa en una visión sustentada por valores que se integran al comportamiento individual (Hellriegel & Slocum, 2004).
El liderazgo presenta una dinámica global, compleja y social estratégica (Avolio, Walumbwa & Weber, 2009).

Jefe vs Líder

Jefe: Superior o cabeza de corporación, partido u oficio (RAE, s.f). Tiene la responsabilidad y autoridad de dirigir a otros.
Líder: Persona que motiva a su equipo a crear nuevas oportunidades que permitan compartir e incluso transformar el contexto (Fullan, 2002). Induce a las personas a seguir a quienes los ayudan a lograr sus metas (Koontz & O'Donell, 2001).

Diferencias Dirección vs Liderazgo

Dirección: Se centra en la gestión de tareas, procesos y recursos; se enfoca en obtener resultados específicos.
Liderazgo: Se enfoca en las personas y busca inspirarlas para alcanzar su máximo potencial.

Las Siete Cualidades y Aptitudes del Líder

Habilidades de comunicación efectiva.
Escucha activa.
Empatía para comprender necesidades y preocupaciones.
Ser un modelo a seguir, con comportamientos éticos y valores consistentes.

Estilos de Liderazgo

Autoritario: Se caracteriza por dar órdenes y supervisar el cumplimiento (Sánchez, 2008). Postura vertical respecto a seguidores.
Democrático o participativo: Involucra a los subordinados en la toma de decisiones y alenta a la participación (Fierro y Villalva, 2017). Promueve una participación masiva.
"Laissez-faire" (dejar ser): Baja autoridad; políticas laxas que permiten autonomía a los seguidores. Considerado en algunos casos como no-liderazgo (Bass y Avolio, 1990).
Burocrático: Basado en la obediencia a reglas normativas y la adhesión a ejes de autoridad; estructura rígida, sin flexibilidad.
Carismático: Impulsora e inspiradora de seguidores; transmite creencias efectivas con empatía (Rushton, 1982); puede generar tanto respeto como manipulación.
Informal: Estilo espontáneo que surge por experiencia, no por un título oficial. Basado en relaciones de camaradería e intereses comunes (Sánchez, 2008).
Formal: Relación jerárquica; necesario un protocolo para interactuar y reconocimiento; comunicación más directiva (Pielstick, 2000).
Orientado a tareas: Concentrado en realizar las tareas, eficiente, pero sin espacio para relaciones humanas (Bean-Mellinger y Seidel, 2019).
Orientado a las personas: Enfocado en las relaciones interpersonales (Sánchez, 2008); importancia a entender las necesidades del equipo.
Situacional: Adaptación a diferentes situaciones y personas (Hersey y Blanchard, 1988; Kwan y Cardozo, 2018)
Transaccional: Compromiso con el equipo basado en actividades e incluye supervisión y desempeño laboral(Sánchez, 2008).
Transformacional: Inspiración y motivación para obtener resultados; conecta al equipo para un desarrollo personal y comunitario (Sánchez, 2008).

Funciones del Líder

Planificar: Definir un plan de acción para el objetivo, obteniendo información del mercado y de los superiores.
Informar: Clarificar el plan, mantener al corriente a todos, recibir feedback e ideas.
Actuar: Poner el plan en marcha, explicar el objetivo y el tiempo esperado.
Supervisar: Controlar el trabajo del equipo y acciones; limitar los debates irrelevantes.
Apoyar: Motivar el equipo, dar retroalimentación y aplicar disciplina cuando sea necesario.
Evaluar: Analizar continuamente los avances; evaluar el rendimiento del equipo para mejorar la eficiencia y productividad.

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Description

Este cuestionario explora diversas características y estilos de liderazgo, desde el autoritario hasta el democrático. Se aborda la importancia de la comunicación, la retroalimentación y la integridad en el liderazgo efectivo. Responde a preguntas que te ayudarán a entender mejor cómo se aplica el liderazgo en diferentes contextos.