Liderazgo: concepto y características
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Questions and Answers

¿Cuál es el propósito principal del liderazgo transaccional?

  • Fomentar la participación activa de los empleados en la toma de decisiones
  • Suministrar estructura y supervisión a los empleados (correct)
  • Delegar tareas y dar instrucciones precisas a los empleados
  • Motivar a los empleados a través de la innovación y la creatividad

    • ¿Qué estilo de liderazgo se caracteriza por una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo?

  • Participativo
  • Transaccional
  • Transformacional (correct)
  • Laissez-faire

    • ¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se basa en la máxima 'deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer'?

  • Participativo
  • Laissez-faire (correct)
  • Transformacional
  • Transaccional

    • ¿Qué beneficio a largo plazo se puede esperar del liderazgo participativo?

    <p>Una mayor producción de ideas y innovación sostenible a largo plazo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de los siguientes estilos de liderazgo se centra en motivar e inspirar a los trabajadores para buscar la innovación en sus tareas?

    <p>Transformacional</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué es una característica del liderazgo transaccional?

    <p>Suministrar estructura y supervisión a los empleados</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué estilo de liderazgo es conocido por ser no autoritario y confiar en la experiencia y motivación del empleado?

    <p>Laissez-faire</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué beneficio se puede esperar del liderazgo transformacional?

    <p>Aumentar los niveles de productividad</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las principales características del liderazgo autoritario?

    <p>Se basa en el miedo</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto distingue al liderazgo transaccional?

    <p>Realiza un intercambio o transacción</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué habilidades son esenciales para un líder según Max Weber?

    <p>Influir y guiar hacia metas compartidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el concepto que Jim Collins utiliza para referirse a la formación de futuros líderes?

    <p>Liderazgo de Nivel 5</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se puede decir sobre el liderazgo contextual?

    <p>Depende de la cultura y características del entorno</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor a un líder considerado como un 'nivel 5' por Jim Collins?

    <p>Un líder humilde con ambición de crecimiento</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se describe la comunicación en un estilo de liderazgo autoritario?

    <p>Es unidireccional y restrictiva</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de liderazgo está asociado con la rápida implementación y productividad a corto plazo?

    <p>Liderazgo autoritario</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Definición de Liderazgo

    • El liderazgo es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y acompañar a un grupo de personas.
    • Un líder no solo influye en su grupo, sino que también proporciona ideas innovadoras y motiva a cada participante a sacar lo mejor de sí.

    Tipos de Liderazgo

    Autoritario

    • No acepta la creatividad del equipo, es rígido y tiende a basarse en el miedo.
    • Es unidireccional, el jefe manda y los empleados obedecen las órdenes.
    • Fortalezas: rapidez en la implementación y productividad, bajo costo (a corto plazo).

    Transaccional (Gerencial)

    • Se basa en un intercambio o transacción, premia a los trabajadores que realizan sus tareas y castiga a los que no cumplen con los estándares establecidos.
    • No suele encajar bien en entornos de emprendimiento donde se requiere creatividad e innovación.

    Participativo

    • Invita a los miembros a trabajar por motivación propia y lograr los objetivos de forma colectiva.
    • Promueve el diálogo entre todo el grupo para tener en cuenta todas las opiniones y visiones sobre la realidad.
    • Genera producción de ideas e innovación y es sostenible a largo plazo.

    Laissez-faire

    • Se basa en la máxima: “deja hacer a tus empleados, ellos saben lo que deben hacer”.
    • El líder laissez-faire no es muy propenso a dirigir a su grupo ni a dar instrucciones sobre cómo deben hacerse las cosas.
    • Confía en la experiencia y en la motivación del empleado para llevar a cabo sus tareas y proyectos con éxito.

    Liderazgo Transformacional

    • El líder posee una comunicación fluida y constante con el grupo de trabajo, posee naturalidad y carisma.
    • Es capaz de sacar lo mejor de cada profesional y logra aumentar los niveles de productividad.
    • Se centra en motivar e inspirar a los trabajadores para buscar la innovación en sus tareas.

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    Quiz Team

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    Aprenda sobre el liderazgo, sus habilidades y características clave. Descubra cómo un líder puede influir, innovar y motivar a otros para alcanzar objetivos.

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