Ley de Igualdad entre Mujeres y Hombres

Ley Foral 17/2019, de 4 de Abril, de Igualdad entre Mujeres y Hombres

• Tiene como objetivo promover la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres en la Comunidad Foral de Navarra en todos los ámbitos y etapas de la vida.
• Busca fortalecer la posición social, económica y política de las mujeres, reforzando su autonomía y eliminando obstáculos hacia una sociedad navarra libre, justa, democrática y solidaria.
• Establece principios de actuación para los poderes públicos, regulando derechos y obligaciones de personas físicas y jurídicas.
• Configura estructuras y recursos para garantizar la igualdad y la no discriminación por razón de sexo, incorporando la perspectiva de género en las políticas públicas.

Ámbito de Aplicación

• Se aplica a la Administración de la Comunidad Foral de Navarra, sus organismos públicos y entidades vinculadas.
• También a las Entidades Locales de Navarra, sus organismos públicos y entidades vinculadas, según los términos y alcance establecidos en la ley foral.
• A las Universidades de la Comunidad Foral de Navarra, respetando su autonomía universitaria.
• Se aplica al resto de los poderes públicos y a las personas físicas y jurídicas en Navarra.

Definiciones

• Brecha de género: Diferencia entre las tasas masculina y femenina que manifiesta la desigual distribución de recursos y poder entre mujeres y hombres.
• Coeducación: Acción educadora que fomenta la igualdad de oportunidades, valorando la experiencia y aptitudes de ambos géneros sin estereotipos sexistas.
• Conciliación: Equilibrio en el uso del tiempo y los recursos en las distintas áreas de la vida.
• Corresponsabilidad: Responsabilidad compartida entre mujeres y hombres para asegurar una vida viable y sostenible con equidad y justicia social.
• Igualdad sustantiva: Acceso al mismo trato y oportunidades para el pleno ejercicio de los derechos humanos y libertades fundamentales.
• Perspectiva o enfoque de género: Análisis de la realidad considerando los roles y funciones asignados socialmente a mujeres y hombres, identificando la discriminación y las acciones necesarias para avanzar hacia la equidad.
• Segregación ocupacional: Situación en la que mujeres y hombres ocupan mayoritariamente ciertas profesiones o estudios debido a roles y estereotipos de género, horizontal (concentración en áreas específicas) y vertical (desigualdad en acceso a puestos directivos).
• Sostenibilidad de la vida: Paradigma que considera el proceso de la vida incluyendo las necesidades de recursos materiales, contextos y relaciones de cuidado y afecto.