Tema 23 - Igualdad Canarias (2)

Ley Canaria de Igualdad de Género

• Objetivo: Lograr una sociedad más democrática, justa, solidaria e igualitaria, tanto en el ámbito público como privado, siguiendo los artículos 9.2, 14 y 23 de la Constitución, y 5.2 y 30.2 del Estatuto de Autonomía para Canarias.
• Alcance territorial: Se aplica en el archipiélago canario, a los canarios/as residentes en el exterior, y a varias entidades, incluyendo la Administración autonómica, local, universidades y entidades privadas con contratos o ayudas.
• Principios generales de actuación: Igualdad de trato, igualdad de oportunidades, reconocimiento de la maternidad y paternidad como valores sociales, corresponsabilidad, medidas específicas para eliminar desigualdades, protección a mujeres en riesgo de discriminación, promoción del acceso a recursos para mujeres rurales y participación plena en todos los ámbitos.
• Aplicación a todos los poderes públicos: Se incluyen los órganos estatales y el Consejo Económico y Social.

Acciones Positivas

• Estrategias temporales para eliminar prejuicios y comportamientos que impiden la igualdad de oportunidades a grupos discriminados.

Tipos de Acoso

• Acoso moral por razón de género: Comportamiento que atenta contra la dignidad, creando un entorno hostil o degradante.
• Acoso por razón de sexo: Comportamientos no deseados basados en la desigualdad de género y que buscan atentar contra la dignidad..
• Acoso sexual: Cualquier comportamiento sexual no deseado que busca atentar contra la dignidad.

Discriminación

• Discriminación directa: Trato menos favorable a una persona por razón de sexo, en circunstancias comparables.
• Discriminación indirecta: Norma, criterio o práctica que aparenta ser neutral, pero coloca a un grupo en una posición desventajosa.

Otras consideraciones

• Doble/Múltiple discriminación: Mujeres que enfrentan múltiples formas de discriminación, como las discriminaciones de género, sociales, económicas o culturales
• Género: Construcción social y cultural que asigna roles y valores distintos a mujeres y hombres.
• Igualdad real y efectiva: Ausencia de barreras sociales, económicas, políticas, o culturales para el pleno ejercicio de derechos y libertades.
• Principio de igualdad: Ausencia de discriminación por sexo en todos los ámbitos.
• Transversalidad de género: Integración de la perspectiva de género en todas las políticas públicas.
• Violencia de género: Daño físico, psicológico, sexual o económico a las mujeres, que pueden ocurrir en cualquier ámbito.

Instituciones y mecanismos

• Unidades de Igualdad de Género: En todas las consejerías para impulsar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación.
• Evaluación previa del impacto de género: Incorporar la perspectiva de género en proyectos legales y planes.
• Enfoque de género en el Presupuesto: Integrar el objetivo de igualdad en el Presupuesto.
• Lenguaje no sexista: Promover el uso no sexista del lenguaje en la Administración y medios de comunicación.
• Representación equilibrada: Asegurar la presencia equilibrada de mujeres y hombres en roles directivos.
• Contratación pública: Implementar condiciones especiales para promover la igualdad en el mercado laboral.
• Ayudas y subvenciones: Indicadores en las normas para valorar la consecución de la igualdad en entidades solicitantes.