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Questions and Answers
¿Cuál es el principal objetivo de la estrategia de transversalidad de género?
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¿Qué implica el mainstreaming de género en el contexto de las políticas públicas?
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¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera violencia de género?
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En el contexto de la violencia de género, ¿qué describe mejor la naturaleza de las acciones ejercidas sobre las mujeres?
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¿Qué acciones forman parte de la violencia de género según su definición amplia?
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¿Cuál es un principio general que debe guiar la actuación de la administración pública en el contexto de la igualdad de género?
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¿Qué aspecto fundamental se busca evitar al implementar el mainstreaming de género?
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¿Qué elemento es clave para entender la violencia de género según la definición presentada?
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Las acciones positivas son estrategias que buscan:
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El acoso moral por razón de género se caracteriza por:
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En el contexto de la prevención de la violencia contra las mujeres, ¿qué implica la adopción de una perspectiva de género en las políticas públicas?
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¿Cuál es el objetivo principal de eliminar el lenguaje sexista en las políticas públicas?
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El acoso moral puede manifestarse a través de:
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¿Qué se entiende por acoso por razón de sexo?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el acoso sexual?
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¿Qué función desempeñan los agentes o promotores de igualdad de género?
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¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la necesidad de eliminar el uso sexista del lenguaje?
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¿Cómo se define la coeducación y educación no sexista?
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¿Qué medida es esencial para fomentar la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado?
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¿Qué se considera discriminación por razón de sexo?
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La feminización de la pobreza se puede eliminar mediante:
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¿Cuál de las siguientes opciones no es un efecto del acoso por razón de sexo?
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¿Cuál es un objetivo clave para garantizar la igualdad de trato en el ámbito laboral?
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La protección especial de los derechos de las mujeres en situaciones de discriminación busca:
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¿Qué características debe tener un comportamiento para ser considerado acoso sexual?
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¿Cuál es uno de los objetivos principales de la educación no sexista?
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¿Qué se entiende por 'promoción del acceso a recursos' en el contexto de la igualdad de género?
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¿Qué implica la perspectiva de género en las políticas públicas?
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¿Cuál es el impacto esperado de fomentar una participación equilibrada entre hombres y mujeres en órganos de decisión?
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¿Quién es el único legitimado en litigios relacionados con el acoso sexual y acoso por razón de sexo?
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La igualdad de oportunidades implica:
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¿Cómo se puede impulsar la efectividad del principio de igualdad en relaciones entre particulares?
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¿Cuál es el objetivo principal de la transversalidad de género en las políticas públicas?
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¿Qué se entiende por coeducación en el contexto de la igualdad de género?
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¿Qué se debe priorizar en el proceso hacia la igualdad de género según las administraciones?
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¿Cuál es la responsabilidad de lasadministraciones públicas en relación a la violencia de género?
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¿Qué significa el término 'mainstreaming de género' en políticas públicas?
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¿Cuál es la finalidad de la coordinación entre administraciones en materia de igualdad?
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¿Qué implica la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas?
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¿Cómo deben las administraciones aplicar la perspectiva de género en sus acciones?
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¿Cuál es uno de los principios que deben regir las acciones de las administraciones públicas para lograr la igualdad de género?
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¿Qué aspecto es fundamental en la promoción del respeto a la diversidad de géneros?
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Study Notes
Equality in the Canary Islands Legislation
- The Canary Islands Autonomy Statute dedicates a chapter to guaranteeing effective equality between women and men, recognizing the importance of eliminating gender inequalities and promoting equal opportunities.
- Article 11 EAC (Right to equality and cooperation):
- Canary public powers will ensure measures necessary to uphold rights to equality, non-discrimination, public participation, economic development, freedom, and respect for human rights.
- Public powers will guarantee the right to equal treatment and non-discrimination based on sex, gender, birth, ethnicity, political or religious beliefs, age, disability, sexual orientation or identity, illness or any other personal or social condition.
- The prohibition of discrimination will not prevent positive actions for the benefit of disadvantaged groups or individuals.
- Article 17 EAC (Right to equality between women and men):
- Canary public powers will guarantee effective equality between women and men in public and private life, and will ensure work-life balance.
- Measures will be taken to educate in equality values, and protect victims of gender-based violence, especially by implementing preventative measures.
- Article 18 EAC (Right to sexual orientation):
- Canary public powers will recognize the right of individuals to their gender identity and guarantee non-discrimination based on this factor or sexual orientation.
- Article 37.4 EAC (Guiding Principles):
- Equality of individuals and groups, particularly equal rights between men and women, specifically concerning employment, work, and compensation.
Scope of Application
- The law applies to the Canary archipelago and to those with Canary citizenship residing abroad.
- The law applies to:
- The Autonomous Administration of the Canary Islands: its autonomous bodies, public enterprises, consortia, foundations, and other entities, where the Canary Government holds a majority representation.
- Local entities: municipalities and councils, their autonomous bodies, consortia, foundations, and other entities where the entity has majority representation.
- Canary universities (public and private).
- Private entities that have signed contracts or agreements with the Canary public administrations or are recipients of grants or subsidies from them.
- Individuals and legal entities, under specific terms defined in the law.
Legal Definitions
- Positive Actions: temporary strategies used to remove situations, prejudices, behaviors, and cultural or social practices that prevent a disadvantaged social group from achieving equal opportunities.
- Moral Harassment due to Gender: any act, behavior or omission that violates the dignity of a person, creating a hostile and degrading environment, primarily due to gender inequalities.
- Sexual Harassment: any unwanted, verbal, non-verbal or physical behavior with a sexual nature, performed with the intention of violating the dignity of a person and creating a hostile environment.
- Gender Harassment: any unwanted behavior that constitutes harassment based on gender-based inequalities, and seeks to violate a person's dignity by creating a hostile environment.
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Description
Este cuestionario explora la legislación de igualdad en las Islas Canarias, enfocándose en el Estatuto de Autonomía y los derechos regulados para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se analizan también los artículos específicos que promueven la no-discriminación y las acciones positivas para grupos desfavorecidos.