Tema 23 - Igualdad Canarias (1)
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Questions and Answers

¿Cuál es el principal objetivo de la estrategia de transversalidad de género?

  • Integrar la perspectiva de género en todas las políticas. (correct)
  • Promover programas de emprendimiento solo para mujeres.
  • Eliminar el lenguaje sexista en documentos oficiales.
  • Aumentar la representación de mujeres en cargos políticos.

¿Qué implica el mainstreaming de género en el contexto de las políticas públicas?

  • La integración de la perspectiva de género en diagnósticos y evaluaciones. (correct)
  • Una adaptación de la legislación solo para mujeres.
  • La promoción de programas destinados exclusivamente a hombres.
  • Un enfoque centrado solamente en la violencia de género.

¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera violencia de género?

  • Aislamiento social de una mujer.
  • Amenazas o coacción hacia una mujer.
  • Aumento de la visibilidad de mujeres en el arte. (correct)
  • Privación de libertad de una persona.

En el contexto de la violencia de género, ¿qué describe mejor la naturaleza de las acciones ejercidas sobre las mujeres?

<p>Son acciones que prevalecen sobre una relación de poder desigual. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué acciones forman parte de la violencia de género según su definición amplia?

<p>Incluye abuso, acoso, y privación de derechos fundamentales. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un principio general que debe guiar la actuación de la administración pública en el contexto de la igualdad de género?

<p>Integrar estrategias que fomenten la igualdad efectiva de género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto fundamental se busca evitar al implementar el mainstreaming de género?

<p>El impacto desigual en función del género en políticas públicas. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento es clave para entender la violencia de género según la definición presentada?

<p>Una relación de dominación y dependencia entre agresor y víctima. (B)</p> Signup and view all the answers

Las acciones positivas son estrategias que buscan:

<p>Remover situaciones que impiden la igualdad de oportunidades. (D)</p> Signup and view all the answers

El acoso moral por razón de género se caracteriza por:

<p>Crear un entorno degradante mediante acciones y omisiones. (C)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de la prevención de la violencia contra las mujeres, ¿qué implica la adopción de una perspectiva de género en las políticas públicas?

<p>Analizar y abordar las desigualdades que afectan a las mujeres en distintas dimensiones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de eliminar el lenguaje sexista en las políticas públicas?

<p>Reflejar equidad de género en la comunicación institucional. (A)</p> Signup and view all the answers

El acoso moral puede manifestarse a través de:

<p>Burla, humillación y agresiones verbales o psicológicas. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por acoso por razón de sexo?

<p>Comportamientos no deseados basados en la desigualdad de género. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe mejor el acoso sexual?

<p>Comportamientos de naturaleza sexual no deseados que atentan contra la dignidad de una persona. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función desempeñan los agentes o promotores de igualdad de género?

<p>Coordinar acciones para promover la igualdad entre hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones refleja mejor la necesidad de eliminar el uso sexista del lenguaje?

<p>La eliminación del lenguaje sexista contribuye al reconocimiento equitativo de mujeres y hombres en todos los ámbitos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se define la coeducación y educación no sexista?

<p>Enfoques que buscan superar los roles y estereotipos de género y promover el desarrollo integral. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué medida es esencial para fomentar la corresponsabilidad en las tareas domésticas y de cuidado?

<p>Repartir equitativamente las responsabilidades familiares entre hombres y mujeres. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se considera discriminación por razón de sexo?

<p>Condicionar un derecho a la aceptación de una situación de acoso o acoso sexual. (A)</p> Signup and view all the answers

La feminización de la pobreza se puede eliminar mediante:

<p>La implementación de políticas específicas que aborden esta problemática. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes opciones no es un efecto del acoso por razón de sexo?

<p>Promoción de igualdad de género en las instituciones. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es un objetivo clave para garantizar la igualdad de trato en el ámbito laboral?

<p>Eliminar todas las formas de discriminación por razón de sexo en las condiciones de trabajo. (B)</p> Signup and view all the answers

La protección especial de los derechos de las mujeres en situaciones de discriminación busca:

<p>Mitigar los efectos negativos que enfrentan dichas mujeres. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué características debe tener un comportamiento para ser considerado acoso sexual?

<p>Debe ser no deseado y crear un entorno degradante o humillante. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la educación no sexista?

<p>Superar roles y estereotipos de género. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por 'promoción del acceso a recursos' en el contexto de la igualdad de género?

<p>Facilitar el acceso y la participación de mujeres rurales en la economía. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la perspectiva de género en las políticas públicas?

<p>Incorporar las necesidades y condiciones de diferentes géneros en la evaluación y ejecución. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el impacto esperado de fomentar una participación equilibrada entre hombres y mujeres en órganos de decisión?

<p>Establecer políticas que reflejen las necesidades de ambos géneros. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Quién es el único legitimado en litigios relacionados con el acoso sexual y acoso por razón de sexo?

<p>La persona acosada. (D)</p> Signup and view all the answers

La igualdad de oportunidades implica:

<p>La adopción de medidas para eliminar toda forma de discriminación por sexo en diferentes campos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se puede impulsar la efectividad del principio de igualdad en relaciones entre particulares?

<p>Educando sobre la importancia de la igualdad y equidad en relaciones personales. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la transversalidad de género en las políticas públicas?

<p>Eliminar las discriminaciones por razón de sexo (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por coeducación en el contexto de la igualdad de género?

<p>Educación en la que hombres y mujeres aprenden juntos, respetando sus diferencias (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se debe priorizar en el proceso hacia la igualdad de género según las administraciones?

<p>Respetar y potenciar las diferencias entre géneros (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la responsabilidad de lasadministraciones públicas en relación a la violencia de género?

<p>Diseñar y poner en marcha sistemas de protección para las víctimas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa el término 'mainstreaming de género' en políticas públicas?

<p>Integrar la perspectiva de género en todas las políticas y acciones (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la finalidad de la coordinación entre administraciones en materia de igualdad?

<p>Optimizar la eficacia en la aplicación de políticas y presupuestos (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué implica la integración de la perspectiva de género en las políticas públicas?

<p>Establece el objetivo de eliminar las desigualdades entre géneros (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo deben las administraciones aplicar la perspectiva de género en sus acciones?

<p>En todas las fases de planificación, ejecución y evaluación (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los principios que deben regir las acciones de las administraciones públicas para lograr la igualdad de género?

<p>La transversalidad en cada acción que se realiza (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es fundamental en la promoción del respeto a la diversidad de géneros?

<p>Fomentar la visibilidad y aceptación de diferentes identidades de género (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Estrategia de transversalidad de género

Integración de la igualdad de mujeres y hombres en todas las políticas, como parte fundamental del trabajo diario de los agentes implicados, para lograr la igualdad efectiva de género.

Mainstreaming de género

Integración de la perspectiva de género en el diagnóstico, planificación, ejecución y evaluación de políticas públicas. Implica un cambio institucional y cultural para la igualdad efectiva de sexos.

Violencia de género (definición resumida)

Cualquier acción que cause daño a las mujeres (físico, psicológico, sexual o económico), no deseada por ellas, en ámbitos públicos o privados.

Violencia de género (definición amplia)

Toda acción (física, psíquica, sexual o económica), no deseada, que resulta en daño a las mujeres. Independiente de la relación con el agresor o el lugar, implica una relación de poder o dependencia.

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Principios generales de actuación de la Administración pública (concepto)

Lineamientos que guían la actuación de los poderes públicos de Canarias para lograr los objetivos de la ley.

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Principios generales de actuación de la Administración pública (elemento clave)

Directrices que guían el funcionamiento del gobierno canario.

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Ejemplos de Violencia de Género

Actos como agresión, abuso, acoso, amenaza, humillación, coacción, aislamiento, dominación o explotación sexual, vulnerando los derechos de las personas.

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Objetivo de la Ley en Canarias

Lograr objetivos de la normativa específica.

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Acoso por razón de sexo

Comportamientos no deseados basados en la desigualdad de género que buscan afectar la dignidad de una persona.

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Acoso sexual

Comportamiento sexual no deseado que busca afectar la dignidad y crear un ambiente hostil.

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Agentes o promotores de la igualdad de género

Profesionales que trabajan para la igualdad entre hombres y mujeres en diferentes ámbitos.

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Coeducación e educación no sexista

Enfoque educativo que supera roles y estereotipos de género para un desarrollo integral.

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Discriminación por razón de sexo

El condicionamiento de un derecho a una situación de acoso sexual o por razón de sexo.

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Comportamientos no deseados

Acciones que no son bienvenidas y buscan causar daño emocional o físico.

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Desigualdad de género

Situaciones en las que una persona o grupo tiene less poder o derechos que otro por el hecho de su género.

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Dignidad de una persona

El respeto a la integridad moral y emocional de una persona.

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Entorno intimidatorio, hostil, degradante u ofensivo

Un ambiente que causa miedo, malestar, humillación o agresiones.

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Profesionales en igualdad

Personas capacitadas para coordinar acciones de igualdad de género y asesorar sobre la perspectiva de género.

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Acciones Positivas

Estrategias temporales que eliminan barreras para que grupos discriminados o menospreciados alcancen la igualdad de oportunidades.

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Acoso Moral por Razón de Género

Comportamiento que atenta contra la dignidad de una persona creando un ambiente hostil o degradante, basado en la desigualdad de género.

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¿Qué es la Ley de Igualdad de Género en Canarias?

Esta ley busca promover la igualdad de género en la sociedad Canaria mediante acciones concretas y políticas públicas para eliminar la discriminación por género.

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¿A quién afecta la Ley de Igualdad de Género en Canarias?

La ley aplica a las entidades públicas, las privadas, las personas físicas y jurídicas, y al resto de los poderes públicos, en los términos establecidos en la ley.

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Aplicación de la Ley para Entidades Privadas

Las empresas que tengan contratos o convenios con la administración pública canaria o reciban ayudas o subvenciones están sujetas a la ley.

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Igualdad de trato entre mujeres y hombres

Ausencia de discriminación por sexo en ámbitos como educativo, económico, político, social, laboral y cultural, especialmente en empleo, formación y condiciones de trabajo.

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Igualdad de oportunidades

Adoptar medidas para eliminar la discriminación, especialmente para contrarrestar la feminización de la pobreza.

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Reconocimiento de la maternidad

Valor social de la maternidad, evitando perjudicar los derechos de las mujeres, y considero la paternidad como corresponsable en el contexto familiar.

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Corresponsabilidad familiar

Repartir equilibradamente responsabilidades familiares, tareas domésticas y cuidado de dependientes entre mujeres y hombres, sin importar el estado civil.

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Medidas específicas para eliminar la desigualdades de hecho

Acciones para combatir desigualdades basadas en el género en diferentes ámbitos.

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Protección a mujeres en riesgo

Proteger a mujeres o colectivos en riesgo de discriminación múltiple y exclusión.

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Acceso a recursos rurales

Facilitar el acceso a recursos para las mujeres que viven en zonas rurales y promover su participación.

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Participación equilibrada en órganos de decisión

Promover la presencia equitativa de mujeres y hombres en los puestos de toma de decisiones.

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Colaboración entre instituciones

Promover la colaboración, coordinación y cooperación entre distintas administraciones, instituciones y agentes sociales para asegurar la igualdad.

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Lenguaje no sexista

Eliminar el uso sexista del lenguaje y promover una imagen de igualdad de sexos en todos los ámbitos públicos y privados.

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Igualdad de género en educación

Incorporar la igualdad de género y la coeducación en todas las formas de formación y educación.

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Respeto a las diferencias

Aceptar y valorar las diferencias biológicas, sociales y culturales entre mujeres y hombres, así como dentro de cada grupo.

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Perspectiva de género en políticas

Enfocar todas las políticas públicas para eliminar la desigualdad entre mujeres y hombres.

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Transversalidad de género

Aplicar la perspectiva de género en todas las etapas (planificación, ejecución y evaluación) de las políticas públicas.

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Protección a víctimas de violencia de género

Crear sistemas de ayuda, información y apoyo para las mujeres víctimas de violencia.

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Coordinación de las administraciones

Gestionar las competencias entre diferentes entidades gubernamentales para políticas de igualdad.

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Eliminación de discriminaciones

Lograr que no existan discriminaciones por razón de sexo en las políticas, en las organizaciones gubernamentales y en los actos administrativos.

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Mainstreaming de género/Transversalidad de género

Integrar la perspectiva de género en absolutamente todas las acciones, regulaciones, y actividades gubernamentales.

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Políticas sectoriales

Reglas y estrategias específicas para áreas o sectores concretos de la sociedad.

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Discriminación directa e indirecta por sexo

Tipos de discriminación contra mujeres u hombres que impiden oportunidades en ámbitos sociales.

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Study Notes

Equality in the Canary Islands Legislation

  • The Canary Islands Autonomy Statute dedicates a chapter to guaranteeing effective equality between women and men, recognizing the importance of eliminating gender inequalities and promoting equal opportunities.
  • Article 11 EAC (Right to equality and cooperation):
    • Canary public powers will ensure measures necessary to uphold rights to equality, non-discrimination, public participation, economic development, freedom, and respect for human rights.
    • Public powers will guarantee the right to equal treatment and non-discrimination based on sex, gender, birth, ethnicity, political or religious beliefs, age, disability, sexual orientation or identity, illness or any other personal or social condition.
    • The prohibition of discrimination will not prevent positive actions for the benefit of disadvantaged groups or individuals.
  • Article 17 EAC (Right to equality between women and men):
    • Canary public powers will guarantee effective equality between women and men in public and private life, and will ensure work-life balance.
    • Measures will be taken to educate in equality values, and protect victims of gender-based violence, especially by implementing preventative measures.
  • Article 18 EAC (Right to sexual orientation):
    • Canary public powers will recognize the right of individuals to their gender identity and guarantee non-discrimination based on this factor or sexual orientation.
  • Article 37.4 EAC (Guiding Principles):
    • Equality of individuals and groups, particularly equal rights between men and women, specifically concerning employment, work, and compensation.

Scope of Application

  • The law applies to the Canary archipelago and to those with Canary citizenship residing abroad.
  • The law applies to:
    • The Autonomous Administration of the Canary Islands: its autonomous bodies, public enterprises, consortia, foundations, and other entities, where the Canary Government holds a majority representation.
    • Local entities: municipalities and councils, their autonomous bodies, consortia, foundations, and other entities where the entity has majority representation.
    • Canary universities (public and private).
    • Private entities that have signed contracts or agreements with the Canary public administrations or are recipients of grants or subsidies from them.
    • Individuals and legal entities, under specific terms defined in the law.
  • Positive Actions: temporary strategies used to remove situations, prejudices, behaviors, and cultural or social practices that prevent a disadvantaged social group from achieving equal opportunities.
  • Moral Harassment due to Gender: any act, behavior or omission that violates the dignity of a person, creating a hostile and degrading environment, primarily due to gender inequalities.
  • Sexual Harassment: any unwanted, verbal, non-verbal or physical behavior with a sexual nature, performed with the intention of violating the dignity of a person and creating a hostile environment.
  • Gender Harassment: any unwanted behavior that constitutes harassment based on gender-based inequalities, and seeks to violate a person's dignity by creating a hostile environment.

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Tema 23: La Igualdad en la Legislación Canaria (PDF)

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Este cuestionario explora la legislación de igualdad en las Islas Canarias, enfocándose en el Estatuto de Autonomía y los derechos regulados para garantizar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Se analizan también los artículos específicos que promueven la no-discriminación y las acciones positivas para grupos desfavorecidos.

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