Ley 30/2015 y RD 694/2017: Formación Profesional

Ley 30/2015 y RD 694/2017: Sistema de Formación Profesional

• Objeto: Regular el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en el ámbito laboral.
• Objetivos estratégicos:
  • Garantizar el derecho a la formación de trabajadores.
  • Aumentar la competitividad empresarial.
  • Fortalecer las negociaciones colectivas.
  • Adaptar la oferta formativa al sistema productivo.
  • Lograr eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos.
  • Promover la creación de empleo de calidad.
• Ámbito de aplicación: Todo el territorio del Estado español, incluyendo empresas y trabajadores. Colaboración entre administraciones, empresas, sindicatos y otros agentes.

Modalidades de impartición

• Presencial, teleformación y mixta: Posibilidades de aprendizaje en diferentes formatos.
• Formación programada por empresas: Destinada a sus propios trabajadores o para desempleados. Posibilidad de convenios con servicios públicos de empleo.
• Otras iniciativas: Permisos individuales, formación dual, formación de empleados públicos y formación privada certificada.

Destinatarios de la Formación

• Trabajadores ocupados: Incluye trabajadores asalariados (fijos/discontinuos), en periodo formativo, afectados por suspensión temporal de contratos.
• Trabajadores desempleados: Prioridad a desempleados con bajo nivel de cualificación.
• Otros colectivos: Cuidadores no profesionales, personas con discapacidad o en situación de privación de libertad.
• Estudiantes o trabajadores con permisos especiales.

Formación para trabajadores ocupados

• Acciones formativas: Relacionadas con la actividad de la empresa. Flexibles en contenido y fechas, adaptación a necesidades empresariales.
• Participantes: Trabajadores temporales o fijos.
• Organización: Empresas o entidades externas.

Formación para trabajadores desempleados

• Objetivos: Adaptar la formación a las necesidades del mercado laboral. Mejorar la empleabilidad.
• Tipos de programas: Programas específicos, programas de inserción, programas con compromisos de contratación.
• Beneficios: Ayudas para transporte, manutención, alojamiento o programas de conciliar formación con cuidado de menores o personas dependientes.

Financiación de la formación

• Crédito de formación: Financiación a través de bonificaciones adicionales en las cotizaciones a la Seguridad Social, acumulando crédito de ejercicios anteriores.
• Participación empresarial: Empresas con menos de 50/100 empleados tienen diferentes requisitos para obtener el crédito de formación
• Permisos retribuidos: Concedidos para la formación.

Otras iniciativas de formación

• Permisos individuales: Trabajadores pueden tomar permisos con financiación de las empresas.
• Formación en alternancia con empleo: Combinar aprendizaje formal con la práctica profesional en el puesto de trabajo.
• Formación para empleados públicos: Programada según los acuerdos de formación específicos de cada administración.

Fundación Estatal para la Formación en el Empleo

• Funciones: Colaborar con el servicio público de empleo, proporcionar asesoramiento, elaborar propuestas normativas, gestionar los programas formativos y más.
• Estructura: Miembros: administraciones, empresas, sindicatos.

Este cuestionario aborda la Ley 30/2015 y el RD 694/2017, que regulan el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en España. Explora los objetivos estratégicos, las modalidades de impartición y su ámbito de aplicación en el entorno laboral. Asegúrate de conocer cómo se promueve el derecho a la formación de los trabajadores y la colaboración entre diversos agentes.