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Questions and Answers
Las empresas pueden impartir formación profesional únicamente a sus propios trabajadores.
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False
El personal docente contratado por entidades de formación se considera subcontratación.
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False
Las modalidades de impartición de formación profesional incluyen la modalidad mixta.
Las modalidades de impartición de formación profesional incluyen la modalidad mixta.
True
La teleformación debe tener una parte presencial que supere el 20% de su duración total.
La teleformación debe tener una parte presencial que supere el 20% de su duración total.
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Solo las Administraciones Públicas pueden impartir formación profesional para el empleo.
Solo las Administraciones Públicas pueden impartir formación profesional para el empleo.
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Los trabajadores de las Administraciones Públicas pueden participar en la formación programada por las empresas.
Los trabajadores de las Administraciones Públicas pueden participar en la formación programada por las empresas.
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Los trabajadores fijos discontinuos pueden participar en períodos de no ocupación.
Los trabajadores fijos discontinuos pueden participar en períodos de no ocupación.
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Los cuidadores no profesionales no pueden participar en la oferta formativa destinada a trabajadores ocupados.
Los cuidadores no profesionales no pueden participar en la oferta formativa destinada a trabajadores ocupados.
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La participación de personas desempleadas en la oferta formativa no puede superar el 50 % del total de participantes programados.
La participación de personas desempleadas en la oferta formativa no puede superar el 50 % del total de participantes programados.
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Los trabajadores que acceden a situación de desempleo pueden asistir a la formación mientras estén en período formativo.
Los trabajadores que acceden a situación de desempleo pueden asistir a la formación mientras estén en período formativo.
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Study Notes
Ley 30/2015 y RD 694/2017: Sistema de Formación Profesional
- Objeto: Regular el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en el ámbito laboral.
-
Objetivos estratégicos:
- Garantizar el derecho a la formación de trabajadores.
- Aumentar la competitividad empresarial.
- Fortalecer las negociaciones colectivas.
- Adaptar la oferta formativa al sistema productivo.
- Lograr eficiencia y transparencia en la gestión de los recursos públicos.
- Promover la creación de empleo de calidad.
- Ámbito de aplicación: Todo el territorio del Estado español, incluyendo empresas y trabajadores. Colaboración entre administraciones, empresas, sindicatos y otros agentes.
Modalidades de impartición
- Presencial, teleformación y mixta: Posibilidades de aprendizaje en diferentes formatos.
- Formación programada por empresas: Destinada a sus propios trabajadores o para desempleados. Posibilidad de convenios con servicios públicos de empleo.
- Otras iniciativas: Permisos individuales, formación dual, formación de empleados públicos y formación privada certificada.
Destinatarios de la Formación
- Trabajadores ocupados: Incluye trabajadores asalariados (fijos/discontinuos), en periodo formativo, afectados por suspensión temporal de contratos.
- Trabajadores desempleados: Prioridad a desempleados con bajo nivel de cualificación.
- Otros colectivos: Cuidadores no profesionales, personas con discapacidad o en situación de privación de libertad.
- Estudiantes o trabajadores con permisos especiales.
Formación para trabajadores ocupados
- Acciones formativas: Relacionadas con la actividad de la empresa. Flexibles en contenido y fechas, adaptación a necesidades empresariales.
- Participantes: Trabajadores temporales o fijos.
- Organización: Empresas o entidades externas.
Formación para trabajadores desempleados
- Objetivos: Adaptar la formación a las necesidades del mercado laboral. Mejorar la empleabilidad.
- Tipos de programas: Programas específicos, programas de inserción, programas con compromisos de contratación.
- Beneficios: Ayudas para transporte, manutención, alojamiento o programas de conciliar formación con cuidado de menores o personas dependientes.
Financiación de la formación
- Crédito de formación: Financiación a través de bonificaciones adicionales en las cotizaciones a la Seguridad Social, acumulando crédito de ejercicios anteriores.
- Participación empresarial: Empresas con menos de 50/100 empleados tienen diferentes requisitos para obtener el crédito de formación
- Permisos retribuidos: Concedidos para la formación.
Otras iniciativas de formación
- Permisos individuales: Trabajadores pueden tomar permisos con financiación de las empresas.
- Formación en alternancia con empleo: Combinar aprendizaje formal con la práctica profesional en el puesto de trabajo.
- Formación para empleados públicos: Programada según los acuerdos de formación específicos de cada administración.
Fundación Estatal para la Formación en el Empleo
- Funciones: Colaborar con el servicio público de empleo, proporcionar asesoramiento, elaborar propuestas normativas, gestionar los programas formativos y más.
- Estructura: Miembros: administraciones, empresas, sindicatos.
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Description
Este cuestionario aborda la Ley 30/2015 y el RD 694/2017, que regulan el Sistema Nacional de Cualificaciones y Formación Profesional en España. Explora los objetivos estratégicos, las modalidades de impartición y su ámbito de aplicación en el entorno laboral. Asegúrate de conocer cómo se promueve el derecho a la formación de los trabajadores y la colaboración entre diversos agentes.
