TEMA 5 Test Títulos I, III, IV y V Repaso 1
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Questions and Answers

Según el artículo 3 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de los siguientes no es un principio informador:

  • Carrera profesional y promoción interna. (correct)
  • Negociación colectiva y participación, a través de los órganos de representación de personal, en la determinación de las condiciones de empleo.
  • Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
  • Evaluación y responsabilidad en la gestión.

Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el caso de que existan plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, el plazo máximo para su cobertura será de:

  • Tres años, excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contando desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. (correct)
  • La ley no regula un plazo máximo para la cobertura de puestos vacantes.
  • Tres años, en todo caso.
  • Tres años, excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contando desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, y su cese dará lugar a compensación económica.

Según el artículo 42 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se exigirá estar en posesión del título de técnico superior para los cuerpos y escalas del:

  • Subgrupo A1.
  • Subgrupo A2.
  • Grupo B. (correct)
  • Grupo C.

Según el artículo 29 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal eventual en ningún caso puede realizar:

<p>Todas son ciertas. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes características corresponde al personal laboral al servicio de las administraciones públicas:

<p>En función de la duración del contrato, este podrá ser fijo, temporal o indefinido. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 4 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué personal funcionario y, en lo que proceda, que personal laboral está excluido del ámbito de aplicación de la presente ley:

<p>El personal funcionario al servicio de la administración de justicia de Galicia, salvo en lo previsto en el punto 1 del artículo 155 apartado g. (D)</p> Signup and view all the answers

A tenor del artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes proposiciones es la correcta con respecto al personal funcionario interino:

<p>El personal funcionario interino tiene derecho a percibir las indemnizaciones por las vacaciones no disfrutadas antes del cese de acuerdo con el artículo 132. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad:

<p>Un cupo no inferior al siete por ciento de modo que al menos un dos por ciento de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad. (D)</p> Signup and view all the answers

En la elaboración y aplicación de los planes de ordenación de recursos humanos se atenderá, con absoluta prioridad, al principio de;

<p>Igualdad y no discriminación por razón de sexo (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuántos grupos de clasificación del personal funcionario se dividen en subgrupos en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso?

<p>Un grupo (D)</p> Signup and view all the answers

A tenor del artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, señalar la proposición verdadera:

<p>Los miembros de los órganos de selección deben pertenecer a un cuerpo, escala o categoría para el ingreso en el cual se requiera una titulación de nivel igual o superior al exigido para participar en el proceso selectivo. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 47 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no forma parte del contenido obligatorio de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos:

<p>Todos los aspectos anteriores se reflejarán en los Planes de Ordenación de Recursos Humanos. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué porcentaje de personas con discapacidad al servicio de las administraciones públicas se pretende alcanzar como objetivo:

<p>El dos por ciento de los efectivos totales de la administración. (D)</p> Signup and view all the answers

A tenor del artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué circunstancias justifican el nombramiento de funcionarios interinos:

<p>Es correcta la respuesta b), y también la existencia de plazas vacantes dotadas presupuestariamente, cuando no sea posible su cobertura por personal funcionario de carrera. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de los siguientes no se consideran empleados públicos:

<p>Todos los anteriores son empleados públicos. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 33 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se entiende por funciones directivas:

<p>Las tareas gerenciales o de dirección o coordinación de unidades administrativas integradas por el número mínimo de efectivos de personal que se determine reglamentariamente. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la pertenencia a los órganos de selección será:

<p>A título individual. (A)</p> Signup and view all the answers

A tenor de lo dispuesto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia y en relación al acceso al empleo público de los extranjeros, señale la opción correcta:

<p>La anterior es correcta pero se exceptúa de lo previsto en el apartado anterior el acceso a los empleos públicos que directa o indirectamente impliquen participación en el ejercicio del poder público o en las funciones que tienen por objeto la salvaguarda de los intereses de las administraciones públicas. (B)</p> Signup and view all the answers

Indica la opción incorrecta en relación a los sistemas selectivos, de acuerdo con la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia:

<p>Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán los de oposición y concurso-oposición. Sólo en virtud de una ley podrá aplicarse el sistema de concurso, que consistirá únicamente en la valoración de méritos. (C)</p> Signup and view all the answers

Según lo establecido en el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia e podrá nombrar personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de :

<p>Nueve meses en un período de dieciocho meses. (C)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuántos grupos de clasificación del personal funcionario se dividen en subgrupos:

<p>Dos grupos (B)</p> Signup and view all the answers

Acorde a la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, corresponde exclusivamente:

<p>Al personal funcionario. (B)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 3.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley, se basa en los siguientes principios:

<p>Son correctas las respuestas a) y c). (D)</p> Signup and view all the answers

Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las Relaciones de Puestos de Trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a la creación de puestos derivados de sentencias que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido:

<p>Cuando la persona afectada no pueda ser adscrita a un puesto vacante. (A)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no se pierde la condición de funcionario por:

<p>Sanción disciplinaria de suspensión de funciones. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el incumplimiento del plazo previsto para la cobertura de puestos vacantes (art.23.2.a) dará lugar:

<p>A una compensación económica para el personal funcionario interino afectado, que será equivalente a veinte días de sus retribuciones fijas por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, hasta un máximo de 12 mensualidades. El derecho a esta compensación económica nacerá a partir de la fecha del cese efectivo y la cuantía estará referida exclusivamente al nombramiento que traiga causa el incumplimiento. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 68 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál es el plazo para que el personal funcionario pueda solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo:

<p>Con una antelación mínima de tres meses y máxima de cuatro meses. (B)</p> Signup and view all the answers

Señale la respuesta incorrecta según lo establecido en el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el que se establece que el primer nombramiento como personal funcionario interino estará sujeto a un período de prueba:

<p>Lo regulado en este artículo con respecto al período de prueba no será aplicable para las personas nombradas funcionarias interinas que acrediten discapacidad. (C)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 25 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en todo caso el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por:

<p>Cuidado de familiares, por razón de violencia de género o de violencia sexual y por violencia terrorista. (D)</p> Signup and view all the answers

Según el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:

<p>La jubilación parcial. (B)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Principle not in Galicia's Public Employment Law (2/2015)

Negotiation and participation of staff representatives in employment conditions is not listed among the principles of Galicia's Public Employment Law.

Maximum time for interim officials in Galicia

The maximum time for interim officials in Galicia is three years, but a published vacancy, fulfilling specific conditions, extends this time until the vacancy is filled.

Galician employment law (2/2015) technical qualifications

A technician's superior qualification is required for certain jobs in the Group C level; and no specific mention of qualifications for other levels.

Eventual staff prohibited functions

Eventual staff in Galicia (2/2015) cannot perform functions typically assigned to career officials.

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Principle of Public Employment Law (2/2015):

The principle of adherence to the law and the legal system is one of the principles presented in Galicia's public employment law (2/2015).

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Interim Officer's Compensation in Galicia

If an interim position’s extension is granted under certain conditions, then the cessation of the position doesn't warrant any compensation.

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Galicia employment law (technical qualifications): Subgroup

A technical superior qualification is required for bodies and levels of the Group C level in Galicia’s public employment law (2/2015), but not for subgroups A1 or A2.

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Eventual Staff Limitations

Eventual staff in Galicia cannot carry out the tasks reserved for career officials, or even the ones of directing personnel.

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Priority Principle in HR Plans

Equal Treatment & Non-Discrimination based on Disability in Public Sector HR Plans

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Number of Personnel Classification Groups (Subgroups)

All groups in the personnel categorization system are subdivided into subgroups based on responsibilities and qualifications in the selection tests.

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Selection Committee Qualifications (Galician Law 2/2015)

Members of selection committees must have qualifications equal to or higher than those required for the job's candidates.

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Mandatory Elements of HR Plans (Galician Law 2/2015)

Scope, timeline, and economic details are key aspects of the HR plan. It's crucial understanding the detailed aspects of the plan.

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Selection Committee Qualification Minimums

Qualifications must be equal to or higher than those required for the position's candidates.

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Exclude HR Plan Component

Financial reports are not a required part of Public Employment Resource Plans.

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Primary HR Principle

Emphasis on the principle of equality and non-discrimination based on reasons like disability and sex.

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Personnel Group Subgroup Criteria

Subgroups are defined by the responsibility levels and qualification standards for the job's duties and access tests.

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Selection Committee Membership (Galicia)

Members of selection committees must be qualified to the same level as job applicants or higher.

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Maximum Approved Candidates

Selection committees cannot propose more qualified candidates than available positions, unless the call for applications specifies otherwise.

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Selection Test Options (Galicia)

Selection tests can include qualifications assessments, practical tests, or similar.

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Galicia's Foreigner Employment

Spouses of EU and Spanish citizens can apply to the public sector; however, certain roles are excluded.

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Selection Methods (Permanent Jobs)

Permanent public sector jobs usually require competitive examinations or a combination of qualifications and testing.

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Selection Body Representation

Selection bodies can be represented by individuals or specific authorities/representatives.

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Selection Body Restrictions

Selection committees can't propose more candidates than open positions unless the job description allows it.

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Additional Selection Elements

Selection procedures can use a combination of exams, courses, practical tests, interviews, and more.

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Loss of Public Employee Status (Galicia)

According to Galicia's Public Employment Law (2/2015), Article 64, a public employee does not lose their status through simple resignation, but may lose their status due to specific actions like loss of Spanish citizenship. or disciplinary suspension.

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Compensation for Missed Vacancy Deadlines

Under Galicia's Public Employment Law (2/2015), Article 24, if a deadline for filling vacant posts is missed, temporary/interim staff are given compensation, in the amount of twenty days pay, per year of service (up to 12 months). The compensation is based on the job position that didn't get filled.

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Appropriate Compensation for Missed Vacancy Deadline

The appropriate compensation is 20 days of base salary per year of service, prorated based on actual service time(up to 12 months).

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Effective Date for Compensation

The compensation for missing vacancy deadlines starts from the effective date of termination.

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Compensation Basis

Compensation is calculated solely for newly created positions created due to the missed deadline

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Public Employee Status

Legal position in public service; in this case, focusing whether this position status remains in spite of actions taken.

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Vacancy Deadline

The date by which a job needs to be filled.

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Temporary Staff Compensation

Temporary/interim staff are paid compensation if deadlines are missed to fill positions.

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Loss of career official status (Galicia Law 2/2015)

In Galicia, the loss of career official status is not caused by partial retirement but by actions or events like resignation, loss of nationality (as per article 66) or death.

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Interim Officer Probation Period (Group A)

Galician law mandates a 3-month probationary period for newly appointed interim officials in Group A.

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Interim Officer's Right to Leave of Absence (2/2015)

Galician interim officers have the right to leave for reasons including family care, gender-based violence, and family grouping, according to the 2/2015 law.

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Prolongation of Active Service (Galicia Law)

Galician officials can request an extension of active service with a specific timeframe (minimum 2-4 months).

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Interim Officer Probation Period - Failure

If an interim officer in Galicia fails the probationary period, their employment will cease, as stated in the employment law 2/2015.

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Disability and Probation (2/2015 Law)

Individuals with disabilities are not required to go through a probationary period when appointed as interim officials in Galicia.

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Requesting Service Extension Timeframe

The time frame for requesting an extension of active service (Galicia law 2/2015) must be between three and four months, according to article 68 from 68.

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Probation Period Duration (Group B)

In Galicia, interim officials in group B have a shorter probationary period of 2 months according to the 2/2015 regulation.

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Cause of loss of career official status?

According to Galicia's employment law (2/2015), some actions like loss of nationality, or death, can lead to the loss of career official status, but partial retirement does not.

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What is NOT a cause of loss of career status?

Partial retirement is not a cause for losing the status of a career official in Galicia (2/2015).

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Article 64 (2/2015) - loss

This article from Galicia's public employment law details what causes or are grounds for the loss of a career official status. 

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Galicia employment law, 2/2015, Article 64, causes?

The loss of Spanish citizenship is one reason for losing a career official's status, according to article 64 of this law.

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Which option is NOT a reason for losing status?

Option 'b' (partial retirement) is not a reason for losing career official status according to Galicia's employment law, 2/2015.

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