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Questions and Answers
Según el artículo 3 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de los siguientes no es un principio informador:
Según el artículo 3 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de los siguientes no es un principio informador:
- Carrera profesional y promoción interna. (correct)
- Negociación colectiva y participación, a través de los órganos de representación de personal, en la determinación de las condiciones de empleo.
- Sometimiento pleno a la ley y al derecho.
- Evaluación y responsabilidad en la gestión.
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el caso de que existan plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, el plazo máximo para su cobertura será de:
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el caso de que existan plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos, el plazo máximo para su cobertura será de:
- Tres años, excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contando desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, sin que su cese dé lugar a compensación económica. (correct)
- La ley no regula un plazo máximo para la cobertura de puestos vacantes.
- Tres años, en todo caso.
- Tres años, excepcionalmente, el personal funcionario interino podrá permanecer en el puesto que ocupe temporalmente, siempre que se hubiese publicado la correspondiente convocatoria dentro del plazo de los tres años, contando desde la fecha del nombramiento del personal funcionario interino, y sea resuelta conforme a los plazos establecidos en el artículo 48 de esta ley. En este supuesto podrá permanecer hasta la resolución de la convocatoria, y su cese dará lugar a compensación económica.
Según el artículo 42 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se exigirá estar en posesión del título de técnico superior para los cuerpos y escalas del:
Según el artículo 42 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se exigirá estar en posesión del título de técnico superior para los cuerpos y escalas del:
- Subgrupo A1.
- Subgrupo A2.
- Grupo B. (correct)
- Grupo C.
Según el artículo 29 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal eventual en ningún caso puede realizar:
Según el artículo 29 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal eventual en ningún caso puede realizar:
Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes características corresponde al personal laboral al servicio de las administraciones públicas:
Según el artículo 26 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes características corresponde al personal laboral al servicio de las administraciones públicas:
Según el artículo 4 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué personal funcionario y, en lo que proceda, que personal laboral está excluido del ámbito de aplicación de la presente ley:
Según el artículo 4 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué personal funcionario y, en lo que proceda, que personal laboral está excluido del ámbito de aplicación de la presente ley:
A tenor del artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes proposiciones es la correcta con respecto al personal funcionario interino:
A tenor del artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes proposiciones es la correcta con respecto al personal funcionario interino:
Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad:
Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad:
En la elaboración y aplicación de los planes de ordenación de recursos humanos se atenderá, con absoluta prioridad, al principio de;
En la elaboración y aplicación de los planes de ordenación de recursos humanos se atenderá, con absoluta prioridad, al principio de;
¿Cuántos grupos de clasificación del personal funcionario se dividen en subgrupos en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso?
¿Cuántos grupos de clasificación del personal funcionario se dividen en subgrupos en función del nivel de responsabilidad de las funciones a desempeñar y de las características de las pruebas de acceso?
A tenor del artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, señalar la proposición verdadera:
A tenor del artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, señalar la proposición verdadera:
Según el artículo 47 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no forma parte del contenido obligatorio de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos:
Según el artículo 47 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no forma parte del contenido obligatorio de los Planes de Ordenación de Recursos Humanos:
Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué porcentaje de personas con discapacidad al servicio de las administraciones públicas se pretende alcanzar como objetivo:
Según el artículo 48 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué porcentaje de personas con discapacidad al servicio de las administraciones públicas se pretende alcanzar como objetivo:
A tenor del artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué circunstancias justifican el nombramiento de funcionarios interinos:
A tenor del artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, qué circunstancias justifican el nombramiento de funcionarios interinos:
Según el artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de los siguientes no se consideran empleados públicos:
Según el artículo 20 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de los siguientes no se consideran empleados públicos:
Según el artículo 33 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se entiende por funciones directivas:
Según el artículo 33 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, se entiende por funciones directivas:
Según el artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la pertenencia a los órganos de selección será:
Según el artículo 59 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, la pertenencia a los órganos de selección será:
A tenor de lo dispuesto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia y en relación al acceso al empleo público de los extranjeros, señale la opción correcta:
A tenor de lo dispuesto en la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia y en relación al acceso al empleo público de los extranjeros, señale la opción correcta:
Indica la opción incorrecta en relación a los sistemas selectivos, de acuerdo con la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia:
Indica la opción incorrecta en relación a los sistemas selectivos, de acuerdo con la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia:
Según lo establecido en el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia e podrá nombrar personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de :
Según lo establecido en el artículo 23 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia e podrá nombrar personal funcionario interino por exceso o acumulación de tareas, por un plazo máximo de :
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuántos grupos de clasificación del personal funcionario se dividen en subgrupos:
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuántos grupos de clasificación del personal funcionario se dividen en subgrupos:
Acorde a la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, corresponde exclusivamente:
Acorde a la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el ejercicio de funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas, corresponde exclusivamente:
Según el artículo 3.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley, se basa en los siguientes principios:
Según el artículo 3.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el régimen jurídico del personal incluido en el ámbito de aplicación de la presente ley, se basa en los siguientes principios:
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las Relaciones de Puestos de Trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a la creación de puestos derivados de sentencias que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido:
Según la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, las Relaciones de Puestos de Trabajo serán objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a la creación de puestos derivados de sentencias que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido:
Según el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no se pierde la condición de funcionario por:
Según el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, no se pierde la condición de funcionario por:
Según el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el incumplimiento del plazo previsto para la cobertura de puestos vacantes (art.23.2.a) dará lugar:
Según el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, el incumplimiento del plazo previsto para la cobertura de puestos vacantes (art.23.2.a) dará lugar:
Según el artículo 68 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál es el plazo para que el personal funcionario pueda solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo:
Según el artículo 68 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál es el plazo para que el personal funcionario pueda solicitar la prolongación de la permanencia en la situación de servicio activo:
Señale la respuesta incorrecta según lo establecido en el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el que se establece que el primer nombramiento como personal funcionario interino estará sujeto a un período de prueba:
Señale la respuesta incorrecta según lo establecido en el artículo 24 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en el que se establece que el primer nombramiento como personal funcionario interino estará sujeto a un período de prueba:
Según el artículo 25 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en todo caso el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por:
Según el artículo 25 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, en todo caso el personal funcionario interino tiene derecho a las excedencias por:
Según el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:
Según el artículo 64 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de las siguientes no es una causa de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:
Flashcards
Principle not in Galicia's Public Employment Law (2/2015)
Principle not in Galicia's Public Employment Law (2/2015)
Negotiation and participation of staff representatives in employment conditions is not listed among the principles of Galicia's Public Employment Law.
Maximum time for interim officials in Galicia
Maximum time for interim officials in Galicia
The maximum time for interim officials in Galicia is three years, but a published vacancy, fulfilling specific conditions, extends this time until the vacancy is filled.
Galician employment law (2/2015) technical qualifications
Galician employment law (2/2015) technical qualifications
A technician's superior qualification is required for certain jobs in the Group C level; and no specific mention of qualifications for other levels.
Eventual staff prohibited functions
Eventual staff prohibited functions
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Principle of Public Employment Law (2/2015):
Principle of Public Employment Law (2/2015):
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Interim Officer's Compensation in Galicia
Interim Officer's Compensation in Galicia
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Galicia employment law (technical qualifications): Subgroup
Galicia employment law (technical qualifications): Subgroup
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Eventual Staff Limitations
Eventual Staff Limitations
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Priority Principle in HR Plans
Priority Principle in HR Plans
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Number of Personnel Classification Groups (Subgroups)
Number of Personnel Classification Groups (Subgroups)
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Selection Committee Qualifications (Galician Law 2/2015)
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Mandatory Elements of HR Plans (Galician Law 2/2015)
Mandatory Elements of HR Plans (Galician Law 2/2015)
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Selection Committee Qualification Minimums
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Exclude HR Plan Component
Exclude HR Plan Component
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Primary HR Principle
Primary HR Principle
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Personnel Group Subgroup Criteria
Personnel Group Subgroup Criteria
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Selection Committee Membership (Galicia)
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Maximum Approved Candidates
Maximum Approved Candidates
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Selection Test Options (Galicia)
Selection Test Options (Galicia)
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Galicia's Foreigner Employment
Galicia's Foreigner Employment
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Selection Methods (Permanent Jobs)
Selection Methods (Permanent Jobs)
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Selection Body Representation
Selection Body Representation
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Selection Body Restrictions
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Additional Selection Elements
Additional Selection Elements
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Loss of Public Employee Status (Galicia)
Loss of Public Employee Status (Galicia)
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Compensation for Missed Vacancy Deadlines
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Appropriate Compensation for Missed Vacancy Deadline
Appropriate Compensation for Missed Vacancy Deadline
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Effective Date for Compensation
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Compensation Basis
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Public Employee Status
Public Employee Status
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Vacancy Deadline
Vacancy Deadline
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Temporary Staff Compensation
Temporary Staff Compensation
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Loss of career official status (Galicia Law 2/2015)
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Interim Officer Probation Period (Group A)
Interim Officer Probation Period (Group A)
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Interim Officer's Right to Leave of Absence (2/2015)
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Prolongation of Active Service (Galicia Law)
Prolongation of Active Service (Galicia Law)
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Interim Officer Probation Period - Failure
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Disability and Probation (2/2015 Law)
Disability and Probation (2/2015 Law)
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Requesting Service Extension Timeframe
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Probation Period Duration (Group B)
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Cause of loss of career official status?
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What is NOT a cause of loss of career status?
What is NOT a cause of loss of career status?
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Article 64 (2/2015) - loss
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Galicia employment law, 2/2015, Article 64, causes?
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Which option is NOT a reason for losing status?
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