Ley 12/2010 de Igualdad en Castilla-La Mancha

<p>Erradicar la discriminación por razón de sexo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Empleando medidas de acción positiva. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover la conciliación de la vida personal, familiar y laboral. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Las diferencias y la diversidad entre hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Iniciativas que compensan desigualdades existentes. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Fomentar la formación en igualdad (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Derecho a la igualdad de trato y oportunidades (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La corresponsabilidad en las responsabilidades familiares (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Establecer penas más severas (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Asistencia médica especializada en salud reproductiva (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Perspectiva de género (A)</p> Signup and view all the answers

<p>A las mujeres en situación de vulnerabilidad (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Analizar y visibilizar discriminaciones por razón de sexo (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Participación equilibrada con los hombres (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Mejorar los recursos económicos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Garantizar el cumplimiento del derecho a la no discriminación (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Eliminar los estereotipos masculinos y femeninos (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Se busca garantizar el acceso a formación y equipamientos (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Integrar la perspectiva de género en todas las políticas y programas. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un informe de impacto de género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Inclusivo de hombres y mujeres. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Elaborar planes de igualdad y evaluar medidas de igualdad. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Acciones para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Recabar información estadística y evaluar la implantación de la Ley. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Aumentar las brechas de género. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Una imagen igualitaria y plural. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Contribuir a la igualdad de mujeres y hombres. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Realiza el informe de impacto de género. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Realizar estudios sobre la igualdad entre hombres y mujeres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Incorpora la igualdad de género en todas las áreas de acción pública. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Promover un lenguaje inclusivo y no sexista. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Proponer medidas para alcanzar la igualdad real entre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La integración de la igualdad de trato en todas las políticas públicas. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Cada sexo debe estar representado en un porcentaje que no supere el 60 ni sea inferior al 40 por ciento. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Se debe tender a la participación equilibrada de mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Análisis de las diferentes situaciones y necesidades de mujeres y hombres. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Un informe sobre impacto por razón de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Erradicar la discriminación por razón de sexo. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>El derecho de las mujeres en situaciones de vulnerabilidad. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>La corresponsabilidad en las tareas del hogar. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Debe ser no sexista y fomentar la equidad en relaciones sociales. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Deberán asegurarse las alternancias de mujeres y hombres en los puestos. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>El cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>El resultado del análisis de una actuación normativa sobre mujeres y hombres. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Implementar medidas para incorporar la perspectiva de género. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Actuar dentro del respeto a la autonomía universitaria, promoviendo la igualdad. (B)</p> Signup and view all the answers

Esta ley busca crear las condiciones para que la igualdad entre mujeres y hombres sea una realidad en Castilla-La Mancha, y eliminar las barreras que la impiden.

Esta ley aborda la discriminación por razón de sexo, buscando prevenirla y combatirla.

La ley se aplica en todo el territorio de Castilla-La Mancha, cubriendo tanto la administración regional como las entidades públicas y privadas.

La ley busca lograr una sociedad más justa y equitativa, donde el desarrollo de cada persona se base en su capacidad individual, sin importar su género.

La ley establece medidas para promover la igualdad de género en las entidades públicas y privadas, incluyendo un enfoque en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

La ley reconoce y respeta las diferencias y la diversidad entre mujeres y hombres, incluyendo las diferencias dentro de los propios colectivos de mujeres.

La ley se centra en la lucha contra la discriminación por razón de sexo, pero reconoce que existen otras formas de discriminación que pueden afectar a ciertos colectivos. Por lo tanto, se intensifican las medidas para lograr la igualdad en estos grupos.

La ley propone medidas de acción positiva para compensar las desigualdades existentes entre hombres y mujeres, con el objetivo de alcanzar una igualdad real.

El uso de un lenguaje que no discrimina a las mujeres ni transmite estereotipos de género.

Un documento que analiza los posibles impactos de una ley o política en las mujeres y los hombres.

La integración de la perspectiva de género en todas las políticas y acciones públicas

La presencia de mujeres y hombres en los órganos públicos de forma que ninguna de las dos representaciones supere el 60% ni sea menor del 40%.

La alternancia de mujeres y hombres en las candidaturas a las Cortes Regionales, ocupando los puestos pares e impares de forma alternada.

Este principio busca que las mujeres y los hombres tengan las mismas oportunidades y beneficios.

Este principio asegura el trato igualitario entre hombres y mujeres evitando la discriminación por razón de sexo.

Analizar la realidad social considerando las diferentes situaciones, necesidades y aspiraciones de mujeres y hombres, atendiendo a su socialización.

La protección especial que se otorga a las mujeres o grupos de mujeres que se encuentran en una situación de vulnerabilidad.

El fomento de la conciliación de la vida personal, familiar y profesional de mujeres y hombres, compartiendo las responsabilidades domésticas y familiares.

La incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas de las Administraciones de Castilla-La Mancha.

La integración de la igualdad de trato y de oportunidades en todas las políticas públicas.

El principio de actuación que se refiere a la participación y representación equilibrada de mujeres y hombres en los órganos públicos de decisión.

La exigencia del cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminación por razón de sexo en todas las actuaciones financiadas por la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

La erradicación de la violencia de género, la violencia familiar y todas las formas de acoso sexual y acoso por razón de género.

Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha deben transmitir una imagen igualitaria y plural de mujeres y hombres, evitando la reproducción de arquetipos sexistas.

La Comisión de la Igualdad debe elaborar un informe de impacto de género antes de aprobar los Presupuestos de la Comunidad Autónoma, para evaluar el impacto en mujeres y hombres.

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha será el encargado de impulsar las actuaciones ejecutivas de la Ley de igualdad, elaborar planes de igualdad, coordinar las unidades de igualdad y evaluar la eficacia de las medidas.

En cada Consejería debe existir una Unidad de Igualdad de Género que se asegure de que la perspectiva de género se integra en todas las actividades de la Consejería.

El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades es el instrumento que utilizarán las Administraciones públicas castellano-manchegas para alcanzar la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Las Administraciones públicas deben colaborar y coordinar sus acciones en materia de igualdad para lograr intervenciones más eficaces.

Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha deben promover la colaboración con otras administraciones y entidades públicas, tanto en el país como en el extranjero, para garantizar la igualdad entre mujeres y hombres.

La Ley de igualdad busca asegurar la igualdad efectiva de mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo, mediante acciones y medidas concretas.

Las Administraciones públicas de Castilla-La Mancha incluirán en las estadísticas indicadores de género para analizar las diferencias en valores, roles, situaciones, condiciones, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

Las Administraciones públicas deben analizar y evaluar la eficacia de las medidas adoptadas para alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres.

La Ley de igualdad busca eliminar las barreras que impiden la igualdad entre mujeres y hombres.

Comisión paritaria que vela por la incorporación de la perspectiva de género en la gestión económica de Castilla-La Mancha.

Analizar las discriminaciones por razón de sexo, evaluar las políticas de igualdad y promover estrategias para la igualdad real entre mujeres y hombres.

Derecho que tienen las mujeres y los hombres a tener las mismas oportunidades de acceso, condiciones, permanencia, formación y promoción en el trabajo.

Garantizar la participación equitativa de mujeres y hombres en la representación pública dentro de la comunidad de Castilla-La Mancha.

Derecho de mujeres y hombres a compartir las responsabilidades familiares, incluyendo las tareas domésticas.

Derecho de las mujeres a vivir libres de violencia de género en todas sus formas.

Igualdad en la atención médica, considerando las necesidades específicas de hombres y mujeres.

Garantizar el acceso a servicios sociales básicos para hombres y mujeres en situación de vulnerabilidad, con enfoque de género.

Prioridad en la adjudicación de viviendas públicas a mujeres en situación de vulnerabilidad.

Garantizar el derecho a la formación y acceso a recursos para las mujeres que viven en el medio rural.