Legislazione e Rischi Lavorativi per Infermieri

Legislazione e Rischi Lavorativi

• Il corso affronta la legislazione e i rischi lavorativi per gli infermieri.
• L'obiettivo formativo è quello di fornire conoscenze sui rischi professionali e sulle misure di prevenzione primarie e secondarie.
• Il corso include la sorveglianza sanitaria.
• Verrà esaminato un manuale per le professioni sanitarie.
• L'esame prevede un test scritto a quiz a scelta multipla.

Corso di Sicurezza nei Luoghi di Lavoro

• Gli obiettivi formativi includono la conoscenza dei rischi professionali e delle misure di prevenzione.
• Verrà illustrato il significato e i contenuti della sorveglianza sanitaria.
• Il programma di insegnamento include argomenti come: sorveglianza sanitaria, infortuni e malattie professionali, rischio biologico ed allergologico.
• Altri argomenti includono il rischio da movimentazione manuale di carichi, rischio ergonomico, rischio chimico, fattori di rischio organizzativi (turni notturni e stress lavoro correlato).
• Il corso include anche il rischio da esposizione a videoterminali, la tutela della maternità e la promozione della salute.

Testo Consigliato

• Si consiglia il manuale "Medicina del Lavoro" di Ciavarella, De Lorenzo e Sacco, pubblicato da EPC Editore nel 2018.

Modalità d'esame

• La modalità di valutazione è un test scritto con quiz a scelta multipla.

Aspetti Normativi

• Il corso affronta anche gli aspetti normativi della sicurezza nei luoghi di lavoro.

Rischi Professionali

• I rischi professionali sono un aspetto centrale del corso.

Sorveglianza Sanitaria

• La sorveglianza sanitaria è un aspetto critico affrontato nel corso.

Salute (OMS)

• La salute è definita come uno stato di completo benessere fisico, mentale e sociale, non solo assenza di malattia.
• Permette agli individui di svolgere il loro ruolo sociale.
• La salute è una risorsa e uno stato.

Art. 32. Costituzione

• La Repubblica tutela la salute come diritto fondamentale dell'individuo e interesse della collettività.

Art. 2087 c.c.

• L'imprenditore ha l'obbligo di adottare misure per proteggere l'integrità fisica e la personalità morale dei prestatori di lavoro.

La Medicina del Lavoro

• Studia i rapporti tra l'essere umano che lavora, il lavoro svolto e le condizioni dell'ambiente di lavoro.
• Ha lo scopo di promuovere e mantenere il benessere fisico, mentale e sociale dei lavoratori.
• Si occupa di prevenire i danni alla salute causati da condizioni di lavoro e proteggere i lavoratori.
• L'obiettivo è quello di adattare il lavoro all'uomo e di posizionare ogni persona al posto giusto.

Normative di Riferimento

• Diverse normative sono menzionate come DPR 547/55, DPR 303/56, DPR 1124/65, D.Lgs. 277/91, DPR 336/94, D.Lgs. 626/94 e D.Lgs. 230/95.

D.Lgs. 19 Settembre 1994, n. 626

• È un'attuazione delle Direttive Europee.
• Le direttive riguardano il miglioramento della sicurezza e della salute dei lavoratori durante il lavoro.
• Questo decreto è integrato con altri decreti: D.Lgs. 195/03, 233/03 e 235/03.

Obblighi dei Lavoratori

• I lavoratori devono prendersi cura della propria salute e sicurezza, osservare le disposizioni aziendali, usare correttamente le attrezzature e i DPI e segnalare le deficienze.
• Devono anche sottoporsi ai controlli sanitari.

Ruolo Attivo dei Lavoratori

• I lavoratori devono svolgere un ruolo attivo nella sicurezza.
• La loro preparazione è essenziale.

RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la sicurezza)

• La scelta e la quantità di RLS dipende dal numero di dipendenti in azienda.

Documento di Valutazione dei Rischi (DVR)

• Il DVR non è solo un documento cartaceo; è uno strumento di lavoro per prendere decisioni in base alle priorità definite.

Approccio Metodologico

• Identificare i rischi.
• Identificare gli esposti.
• Adottare soluzioni per eliminare o ridurre i rischi.
• Proteggere i lavoratori.
• Informare e formare i lavoratori.
• Verificare l'esistenza di danni.

Criteri per la riduzione del rischio

• Il corso include interventi strutturali, programmazione e verifica, interventi procedurali e l'uso di mezzi di prevenzione personale e la predisposizione di formazione e verifica.

Rischi presenti in Azienda

• I rischi possono essere classificati in biologici (movimentazione manuale pazienti, turni notturni, preparazione farmaci, radiazione, allergeni ecc.), chimici, o fisici.

La Sorveglianza Sanitaria

• E' eseguita dal medico competente.
• Questi eseguono un programma di sorveglianza sanitaria.

Funzioni del Medico del Lavoro

• Sono comprese la sorveglianza sanitaria, la valutazione dei rischi, l'informazione e la formazione, il primo soccorso, la sorveglianza epidemiologica, la promozione della salute, la consulenza medico legale e la consulenza aziendale.

Obiettivi

• L'identificazione delle malattie professionali in fase precoce, la creazione di programmi terapeutici e riabilitativi e la messa in atto di programmi di prevenzione.

Accertamenti

• Accertamenti per rischi verso terzi e rischi personali (es. infettività, alcool ecc.) e accertamenti periodici per eventuali infezioni ed incidenti con il lavoro.

Sorveglianza Sanitaria nei casi previsti dalla normativa vigente

• Gli accertamenti preventivi e periodici, così come le visite mediche (su richiesta lavoratore o esito malattia/infortunio >60 giorni) sono elementi di sorveglianza sanitaria.
• L'idoneità alla mansione specifica viene considerata.

Finalità della sorveglianza sanitaria

• Verificare l'adeguatezza delle misure di prevenzione nel tempo, raccogliere dati clinici per confronti tra gruppi, valutare e analizzare dati e informazioni per identificare possibili rischi e migliorare le misure di prevenzione.

Cartelle Sanitarie e di Rischio

• L'istituzione, l'aggiornamento e la custodia delle cartelle sanitarie e di rischio devono avere delle conformità.

Giudizio di idoneità alla mansione specifica

• Vengono definite le categorie di giudizio di idoneità: piena, limitata, con prescrizioni, temporanea e totale.

Programma di sorveglianza sanitaria

• Il programma si suddivide in valutazione del rischio, sorveglianza sanitaria, valutazione del singolo lavoratore e giudizio di idoneità di gruppo.

Tutela della lavoratrice madre (D.Lgs. 151/01)

• Questo decreto racchiude tutte le normative per la tutela delle lavoratrici in gravidanza e maternità

Iter per la lavoratrice in gravidanza

• La lavoratrice comunica lo stato di gravidanza al datore di lavoro.
• La valutazione dei rischi per la sede di lavoro viene fatta dal datore di lavoro in collaborazione con SPPA (servizio prevenzione protezione e sicurezza) e medico competente.

Uso dei DPI (Dispositivi di Protezione Individuale)

• I DPI sono attrezzature utilizzate per proteggere il lavoratore da rischi lavorativi.
• I DPI devono essere conformi alle normative, idonei, adeguati alle esigenze e adattabili all'utilizzatore.

Uso dei dispositivi di protezione individuale (non DPI)

• Alcuni oggetti di uso comune non sono considerati DPI, come alcuni indumenti lavorativi, attrezzature di soccorso, attrezzature per sicurezza di personale armato forze dell'ordine, attrezzature dei mezzi di trasporto stradale, materiale sportivo, dispositivi o materiali di autodifesa/dissuasione o attrezzature per indicare fattori nocivi.

Categorie DPI

• Si descrivono diverse categorie di rischi in relazione a diversi DPI.

Questo quiz si concentra sulla legislazione e i rischi lavorativi specifici per gli infermieri. Gli studenti valuteranno le loro conoscenze riguardo la sorveglianza sanitaria e le misure di prevenzione dei rischi professionali. Preparati a testare le tue competenze in materia di sicurezza nei luoghi di lavoro.