Legislación Laboral en España

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¿Quiénes están legitimados para promover la aplicación e interpretación de una norma estatal?

Trabajadores autónomos económicamente dependientes.

Todas las opciones anteriores. (correct)

Asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación sea más amplio que el del conflicto.

Sindicatos cuyo ámbito de actuación sea más amplio que el del conflicto.

¿Qué tipo de decisiones empresariales pueden ser objeto de impugnación?

Decisión empresarial de carácter colectivo. (correct)

Decisión empresarial de carácter individual.

Suspensiones y reducciones de jornada.

Ninguna de las opciones anteriores.

¿Qué derecho reconocen los convenios 87 y 98 de la OIT?

Derecho a la igualdad salarial

Derecho a la negociación colectiva

Derecho a la promoción laboral

Derecho a la huelga (correct)

¿Qué tipo de acuerdos pueden ser objeto de impugnación?

Acuerdos de interés profesional de los trabajadores autónomos. Signup and view all the answers

¿Cuál es el umbral de trabajadores afectados para que una decisión empresarial pueda ser objeto de impugnación?

Un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores. Signup and view all the answers

¿Qué estrategia puede utilizar un empleador para sortear una huelga?

Externalizar el trabajo con otras empresas Signup and view all the answers

¿Quiénes pueden promover la impugnación de una práctica de empresa?

Todas las opciones anteriores y los trabajadores afectados. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de trabajadores no tienen derecho a la huelga?

Trabajadores autónomos Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de la impugnación de una decisión empresarial?

Proteger los intereses de los trabajadores. Signup and view all the answers

¿Cuál es el nombre del mecanismo que pone fin a una huelga?

Arbitraje obligatorio Signup and view all the answers

¿Qué se considera una limitación del derecho de huelga?

La externalización del trabajo Signup and view all the answers

¿Qué se considera una forma de conflicto laboral?

Huelga Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito fundamental de la protección del derecho de huelga?

Proteger el derecho fundamental de los trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué situación puede generar un conflicto laboral?

La divergencia extrema de intereses entre empleadores y trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué es el cierre patronal según el texto?

Una medida patronal para defender sus intereses Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de la protección del derecho de huelga?

Proteger las libertades individuales Signup and view all the answers

¿Por qué es importante la protección del derecho de huelga?

Porque es un derecho fundamental reconocido por la ley Signup and view all the answers

¿Qué es lo que puede generar un conflicto colectivo?

La divergencia de intereses entre las partes Signup and view all the answers

¿Cuál es el ámbito de actuación de los sindicatos que pueden promover la impugnación de una decisión empresarial?

Sindical cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto Signup and view all the answers

¿Qué tipo de decisiones empresariales pueden ser objeto de impugnación según el artículo 153 LRJS?

Las decisiones empresariales que afecten a un número de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué tipo de asociaciones empresariales pueden promover la impugnación de una práctica de empresa?

Las asociaciones empresariales cuyo ámbito de actuación se corresponda o sea más amplio que el del conflicto Signup and view all the answers

¿Qué norma estatal establece los umbrales de trabajadores afectados para que una decisión empresarial pueda ser objeto de impugnación?

El artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conflicto laboral se produce cuando un empleador cierra la empresa para evitar una huelga?

Cierre patronal Signup and view all the answers

¿Qué norma laboral establece las regulaciones para la impugnación de una decisión empresarial?

El artículo 153 LRJS Signup and view all the answers

¿Cuál es el efecto principal del cierre patronal en la relación laboral?

La suspensión de la relación laboral con la no percepción del salario Signup and view all the answers

¿Qué es el plazo para poner en conocimiento de la decisión de cierre patronal a la autoridad laboral?

12 horas Signup and view all the answers

¿Cuál es la limitación del cierre patronal?

Al tiempo indispensable para la reanudación de la actividad de la empresa Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia para la empresa si no reanuda su actividad laboral cuando se lo requiere la autoridad laboral?

Incurriendo en sanciones previstas Signup and view all the answers

¿Qué tipo de infracción se considera la negativa del empresario a reapertura del centro de trabajo en el plazo establecido?

Infracción muy grave Signup and view all the answers

¿Qué es el resultado del cierre patronal en cuanto a la percepción del salario?

La percepción del salario se suspende Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo de los procedimientos normativizados en caso de conflictos colectivos?

Dirimir en vía judicial los conflictos Signup and view all the answers

¿Quiénes se ven afectados por la suspensión de la relación laboral en el cierre patronal?

Tanto huelguistas como no huelguistas Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo del cierre patronal?

Asegurar la reanudación de la actividad de la empresa Signup and view all the answers

¿Qué autoridad es competente para requerir la reapertura del centro de trabajo en caso de cierre patronal?

La autoridad laboral Signup and view all the answers

¿Cuál es la consecuencia para la empresa si no reintegra a sus trabajadores a la actividad laboral cuando se lo requiere la autoridad laboral?