Convenio Colectivo de Cantabria

Convenio Colectivo del Personal Laboral

• El convenio colectivo aplica al personal laboral al servicio de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y sus organismos públicos, incluyendo la Agencia Cántabra de Administración Tributaria.
• Queda excluido el personal de alta dirección, el personal eventual nombrado bajo la Ley de Cantabria 4/1993, y el personal de instituciones sanitarias del Servicio Cántabro de Salud, excepto el personal laboral en la Gerencia del Servicio Cántabro de Salud.
• El convenio entró en vigor el día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial de Cantabria y se extendió hasta el 31 de diciembre de 2011.
• Los efectos económicos del convenio se retrotraen al 1 de enero de 2010, salvo los complementos de trabajo a dos y tres turnos, que se aplican desde el 1 de enero de 2009.
• El convenio puede ser denunciado por cualquiera de las partes dentro de los dos meses previos a la conclusión de su vigencia, y se prorroga tácitamente por períodos anuales si no hay denuncia expresa.
• Tras la denuncia, el convenio colectivo sigue vigente hasta que sea sustituido por uno nuevo.
• Si alguna parte del convenio es declarada nula, las partes deben adaptar el contenido o renegociar los aspectos afectados.

Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA)

• La Comisión de Interpretación, Estudio, Seguimiento y Aplicación del Convenio Colectivo (CIESA) se constituyó dentro del mes siguiente a la firma del convenio.
• La CIESA está compuesta por ocho miembros en representación de la Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria y ocho miembros en representación de los trabajadores.
• Las funciones de la CIESA incluye interpretar el convenio, estudiar y proponer soluciones a cuestiones derivadas de su aplicación, hacer seguimiento de la aplicación y homologar categorías profesionales.
• Los acuerdos de la CIESA deben ser adoptados por más del 50% de cada representación y son obligatorios.
• Se puede nombrar un mediador si no hay acuerdos en la CIESA.
• La CIESA debe elaborar su Reglamento de Funcionamiento en dos meses desde su constitución.
• La CIESA se prorroga hasta la constitución del siguiente convenio colectivo.
• Dependiente del CIESA, la Subcomisión para la Igualdad velará el desarrollo y cumplimiento de la legislación para la igualdad.
• La Subcomisión para la Igualdad está formada por un representante de cada organización sindical con representación en el Comité de Empresa e igual número de representantes de la Administración.

Organización del trabajo

• La Administración de la Comunidad Autónoma de Cantabria tiene la facultad de organizar el trabajo, informando a la representación sindical de los trabajadores.
• La organización práctica del trabajo debe buscar aumentar la eficacia, fomentar la participación de los trabajadores y simplificar los métodos.
• La Administración dicta normas para regular las condiciones de trabajo y racionalizar los procesos productivos o administrativos.
• El personal afectado por el convenio tiene la opción de permanecer en la Administración General en caso de transferencia de servicios a empresas privadas.

Cobertura de Vacantes

• Los puestos vacantes se cubrirán mediante reingreso de excedentes, concursos de traslados, promoción interna y nuevo ingreso.
• Se debe respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.
• Se reserva al menos el 5% de las vacantes para personas con discapacidad.
• Las vacantes no cubiertas en el turno de discapacidad se suman al turno libre o se acumulan.

Reingreso de Excedentes

• Los trabajadores en excedencia voluntaria tienen derecho a ocupar provisionalmente un puesto vacante de su categoría, según el orden de presentación de la solicitud.
• Si no hay vacante en su categoría, pueden optar por una inferior o esperar a que se produzca.
• Los trabajadores desempeñando puestos provisionales deben participar en los concursos de traslados.
• Pueden participar en concursos a vacantes de categoría igual a la ostentada si optaron por categoría inferior.
• Los de categorías "a extinguir" que optaron por inferior deben participar en concursos hasta obtener destino definitivo, quedando exentos del requisito de participación del artículo 10.1.b).

Concursos

• El concurso de traslados es el sistema normal para la provisión definitiva de puestos.
• Los concursos de traslados se realizarán con arreglo a las bases generales negociadas con el Comité de Empresa.
• Las convocatorias públicas deben constar de los requisitos de participación, puestos ofertados, plazos, méritos y criterios de baremación, la Comisión de Valoración, y resolución, adjudicación y toma de posesión.
• Las convocatorias son concurso de traslados a puestos de la misma categoría y concurso de méritos a puestos de distinta categoría.

Concurso de Traslados y Méritos

• Los trabajadores fijos de la Administración pueden participar, siempre que reúnan los requisitos establecidos.
• Los requisitos incluye llevar al menos seis meses en el puesto, salvo adscripción provisional, estar a disposición del secretario general de la Consejería o participar desde excedencia.
• Los solicitantes deben pertenecer a la misma categoría profesional y cumplir los requisitos del puesto.
• La Orden anual de convocatoria se dicta en enero y se aplica a las ofertas de puestos de ese año.
• Las solicitudes se dirigen al consejero de Presidencia y Justicia y se presentan en cinco días hábiles desde su publicación.
• Los interesados pueden renunciar a las solicitudes presentadas antes de finalizar el plazo.

Concurso de Méritos en Distinta Categoría

• Pueden participar los trabajadores fijos de la Administración que reúnan los requisitos.
• Los requisitos deben llevar al menos un año en el puesto, salvo adscripción provisional, estar a disposición del Secretario General o participar desde excedencia.
• Los solicitantes deben pertenecer a distinta categoría profesional y cumplir los requisitos del puesto.
• Los concursos se celebrarán durante el último cuatrimestre de cada año y su convocatoria se publicará en el Boletín Oficial de Cantabria o equivalente.
• Las solicitudes son dirigidas al consejero de Presidencia y Justicia y se presentan en quince días hábiles desde su publicación.
• Los interesados pueden desistir de las solicitudes presentadas hasta la constitución de la Comisión de Valoración.
• De obtener un puesto en distinta categoría, el trabajador solo ostentará la categoría del puesto adjudicado.

Requisitos Comunes de Participación

• El tiempo de servicios del personal laboral fijo discontinuo se computa para los concursos.
• Los trabajadores en adscripción provisional tienen la obligación de participar en los concursos hasta obtener un puesto definitivo.
• Los trabajadores unidos por matrimonio o pareja de hecho pueden condicionar sus solicitudes a obtener destino en el mismo municipio.
• La fecha de referencia para cumplir los requisitos de participación es el día que finaliza el plazo de presentación de solicitudes.

Méritos

• La baremación para los concursos de traslados se fijará en las bases generales.
• Los méritos a baremar son la antigüedad, méritos profesionales y académicos, y la antigüedad en el último puesto.
• En los concursos de traslados, el único mérito es la antigüedad.

Comisión de Valoración

• Los méritos de los concursantes son valorados por una Comisión de Valoración compuesta por el consejero de Presidencia y Justicia o su delegado, cuatro vocales de la Administración, dos vocales de las Organizaciones Sindicales y el secretario de la Administración.
• Los miembros de la Comisión deben ser empleados públicos con titulación igual o superior a la exigida para el ingreso en la categoría convocada.
• La Comisión puede solicitar asesores expertos.
• La Comisión propone al candidato con mayor puntuación.

Resolución y Adjudicación

• La puntuación final es la suma de los méritos establecidos en la convocatoria.
• Los empates se resuelven según las bases generales, siendo el primer criterio la antigüedad en el último puesto.
• La convocatoria puede establecer una puntuación mínima.
• Se puede declarar desierta la cobertura de puestos si no hay concursantes con la puntuación mínima.
• Las puntuaciones se publican y se otorga un plazo para alegaciones.
• La propuesta de resolución se eleva al órgano competente.
• La convocatoria se resuelve por el consejero de Presidencia y Justicia y se publica oficialmente.
• El puesto es irrenunciable, salvo obtención de otro destino con plazos posesorios coincidentes, debiendo optar por uno.
• Los traslados se consideran voluntarios, por lo que no generan derecho a indemnización.

Recursos y Toma de Posesión

• Las reclamaciones contra los concursos se consideran previas a la vía laboral y deben presentarse en un mes desde su publicación.
• El plazo de toma de posesión es de tres días hábiles si el puesto es en la misma localidad, diez días si es en otra localidad y se acredita cambio de residencia, y un mes si implica reingreso desde excedencia.
• El plazo se cuenta desde el día siguiente al cese, o desde la publicación oficial de la resolución en caso de reingreso.
• El cómputo de los plazos posesorios se inicia al finalizar permisos y licencias, salvo suspensión acordada.
• El plazo posesorio cuenta como servicio efectivo.
• El personal en disposición de Secretario General debe participar en los concursos y quedar a disposición del Secretario General hasta ser adscrito a un puesto.
• La convocatoria de concursos notifica a los ocupantes temporales de las plazas adjudicadas.

Promoción profesional

• Se establece un sistema de promoción sustentado en la evaluación de las capacidades.
• Las convocatorias se regirán por las bases generales, previa negociación con el Comité de Empresa.
• Se exige requisitos derivados de las características de la categoría profesional a la que se pretende acceder.
• No se permiten ascensos por mero transcurso del tiempo.
• Los sistemas de promoción interna pueden ser: Vertical y cruzada.
• La promoción vertical es hacia una categoría superior en el mismo grupo o nivel.
• La promoción cruzada permite participar en procesos de la función pública.
• Ser trabajador fijo de la administración es uno de los requisitos.
• El requisito es tener antigüedad de al menos dos años en la categoría, y poseer el título exigido para la categoría.
• La participación estará disponible para personal fijo discontinuo.
• Será posible para el personal en excedencia por el cuidado de familiares.
• El personal laboral fijo no podrá participar a categorías profesionales del nivel o grupo profesional.
• Se establece un proceso selectivo mediante concurso oposición.
• Oposición evaluará capacidades y aptitudes con pruebas teóricas.
• Concurso evaluará la trayectoria profesional.
• En concurso se tendrá en cuanta: Méritos profesionales, antigüedad, y méritos académicos.
• Adjudicación de vacantes basadas en el orden de puntuación.
• Se aplicará lo contemplado en el artículo 24 apartado 2 en el caso de que se participe en más de una convocatoria.
• En las categorías profesionales con acceso por títulos de graduado escolar o similar, se podrá sustituir por antigüedad de cuatro años, y un año por cada nivel que pretenda ascender.
• Quien acredite certificado de profesionalidad con perfil definido para categoría profesional podrá ser parte.
• La puntuación de promoción es determinada por fase de oposición, concurso
• Empate en puntos: Prioridad para quien haya adquirido primero la condición de trabajador fixed.
• Queda la suspensión por incompatibilidad si supera uno o más procesos selectivos.
• No se permite aprobar número mayor que plazas convocadas.
• Realizada la convocatoria por Consejero de Presidencia y justicia e incluído en el Boletín Oficial de Cantabria.
• Las necesidades de personal que no se puedan con los existentes e ofertaran en turno libre, conforme con las limitaciones de la Ley de Presupuestos Generales.
• Los tribunales juzgarán, compuestos por un presidente, cinco vocales y un secretario.
• Se buscan cumplir con principio de especialidad.
• Para hacer más efectiva negociación, se estará a lo dispuesto en el Acuerdo Administración-Sindicatos 2011 en el punto tercero de "Ofertas Públicas de Empleo".
• El tribunal realiza una relación de participantes que han superado el proceso.
• Período de prueba: Seis meses para técnicos titulados, tres para el resto, excepto grupo 3 con 15 días.
• Durante el período, ambas partes finalizan contrato.
• El contrato expresará que trabajador conoce obligaciones de las incompatibilidades.
• Puestos de trabajo que se pueden proveer por: Remoción o cese, supresión, reingreso al servicio.
• Cambio de puesto se autoriza por Consejero de Presidencia y Justicia previa informe positivo del Secretario, siempre que se den requisitos.
• Trabajador fijo en misma categoría y puestos tengan carácter definitivo.
• Deberán pasar diez años entre la concesión la primera permuta y una segunda.
• No se concederá permutas si al menos a uno le faltan siete años para cumplir sesenta y cinco.
• El Consejero da traslado al Comité de emprese.
• La Consejería propondrá cobertura a la Dirección General con contrato interinidad.
• El contratado temporal se regirá por artículo 27 con el personal fijo.
• Finalizado los procesos selectivos ingreso, se confeccionarán las bolsas para la cobertura de puestos, conforme a la convocatoria.
• Orden de prelación: Mayor número pruebas aprobadas y puntuación final.
• Bolsa de empleo, se constituirán por quienes se puedan incorporar.
• Agotadas la lista, La Comisión de Control y Seguimiento se encarga de informar la ampliación.
• Se crea una Comisión de Control y Seguimiento, compuesta por la organizaciones sindicales presentes, presidida por la Dirección General de Función Pública.
• Se determina una serie de criterios generales, donde la contratación se realizará vía telemática, o cualquier sistema que permita tener constancia.
• El orden del llamamiento, será el establecido por la lista, y excepcionalmente no podrá formalizase contrato a candidato en incompatible.
• Se solicitará cumplimentación previa por si hay riesgos para salud, responsable veracidad, de lo contrario rescisión suscrito.
• No aceptación o rechazo injustificado de una conllevará exclusión.
• También causas justificadas embarazo, ser superior seis meses o de riesgo, estar en incapacidad o situación de empleo.
• No podrá invocarse sistema si puede convertirse fija que solo podrá realizarse artículo 7.
• Hay situaciones motivadas en necesidades de servicio y con la llamada urgencia .
• Es de carácter extraordinario, lo que no generará derecho en sucesivos llamamientos.
• Una vez llamado para cubrir una vacante o releve, no se efectuará nuevo llamamiento
• No genera derecho nuevos llamamientos.

Formación y Perfeccionamiento del Personal

• Personal tiene derecho a realizar estudios y reconversión.
• La Administración facilitar acciones formativas para desarrollo.
• Voluntaria administración para actualizar, o potenciar correcto funcionamiento administrativo.
• La Administración determinará asistencia obligatoria puesto.
• Trabajadores podrán recibir formación también con la excedencia.
• Administración facilitar centros de trabajo Gobierno para prácticas.
• Carácter obligatorio se determinará por la normativa.
• Se tiene en cuenta seguridad y salud, motivos contratación/cambios equipo.
• También cuando se modifica funcional.
• También tendrán carácter cursos de adaptación a trasladados.
• Profesionales: El Centro de Estudios de la Administración Pública Regional de Cantabria desarrollará apoyo.
• Se programarán, facilitar la asistencia del mayor número posible.

Artículo 36: Tiempo para la Formación

• La asistencia formación obligatoria en jornada de trabajo, compensado el exceso.
• El tiempo destinado a voluntaria, no computará como trabajo.

Artículo 37: Adaptación de la Jornada

• Trabajadores estudios título oficial, tendrán preferencia elegir turno.
• Siempre condicionado correcta organización y a que no perjudique a compañero.
• El trabajador debe acreditar regularidad estudios y asistencia.

Artículo 38: Permisos para la Formación

Para Facilitar la formación profesional y el desarrollo profesional se dan permisos:

• Concurrir a exámenes para la obtención.
• Concurrir a pruebas selectivas la administración Com. Aut.

Clasificación Profesional

• Por objeto determinar ordenación de grupos y niveles, con categorias profesionales.
• Dentro de cada grupo, se delimitarán niveles.
• La integración facilita las tareas propias.
• Requisitando la titulaciones necesarias.
• Existen tres grupos profesionales con el siguiente detalle.
• Grupo 1: con especialización y posesión del Titulo de Formación Profesional.
• Grupo 2: Necesitan Titulo Graduado en Educación .
• Grupo 3: Aquellos que no exijan personal especialmente .
• La cobertura de estos puestos, requerirá estar en la posesión del titulo.
• Dependerá la formación la experiencia, responsabilidad, complejidad o similares.
• Se podrán extinguir los Grupos con la Categorías que se regulan la Disposición Adicional primera.

Artículo 41: Niveles de Clasificación

• Con la equivalencia prestaciones horizontal entre siete niveles.
• En niveles del 7 al 5 para grupos 1, nivel 4 y del 3 al 2 para grupo 2, y nivel 1 para el grupo 3.

Artículo 48 Categorias profesionales

• Las especialidades existentes están en el Anexo I con relación a la Tabla.
• El anexo II de descripción categorias, III en el Anexo Tabla de titulaciones de las Categorias.
• Existirán tantas categorias puedan requerierse en la especialización servicios.

Salud laboral

• El personal de Administración Cantabria tiene derecho a una protección eficaz en seguridad y salud,.
• Los que están en la la Dirección General de Biodiversidad, se les extiende.
• Los trabajadores de Cantabria Tienen el derecho eficaz en materia de salud y seguridad.
• Toda la información y formación se obliga a garantizar Administración.
• Corresponde al trabajador velar el cumplimiento medidas.

Artículo 87: Organización

• La estructura y función, es la prevista Acuerdo Administración Sindicatos sobre prevención riesgos laborales.

Artículo 88 : Derechos

• Los derechos de la consulta y participación de materia se canalizarán en través la representación y el Comité de Seguridad

Artículo 89: Delegados

• Los delegados tendrán las competencias y facultades establecidas.

Articulo 90: Los Comités

• Estos destinados son para consulta, formado por delegados del ámbito, competencias y facultades.

Articulo 91: Dotación

• Dotalerles de equipos de protección individual.

Vigiliancia de la SAlud.

• La Administración Garatizara esto trabajadores su estado trabajo