Lezione 28 (Il lavoro tramite piattaforma digitale)

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Questions and Answers

Qual è la copertura assicurativa riconosciuta ai rider autonomi?

Copertura contro gli infortuni e malattie professionali (correct)

Copertura per malattie croniche

Copertura per responsabilità civile

Copertura per malattie familiari

Quale legge obbliga il committente a rispettare la salute e sicurezza sul lavoro?

Legge 157/1992

d.P.R.n. 1124/1965

Legge 300/1970

d.lgs.N. 81/2008 (correct)

Qual è la portata innovativa della tutela infortunistica per i rider?

È stata ridotta la copertura per infortuni

Non sembra avere portata innovativa (correct)

Esiste una nuova tipologia di assicurazione

È stata aumentata l'età minima per lavorare

Quali articoli del d.lgs.n. 81/2008 si applicano ai lavoratori autonomi?

Art. 21 e Art. 26 Signup and view all the answers

Qual è l'obbligo del committente riguardo ai dispositivi di protezione?

Fornire dispositivi a proprie spese Signup and view all the answers

Quali sono i principali effetti delle tecnologie digitali sull'organizzazione dell'impresa?

Facilitazione dell'erogazione di servizi a distanza Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'crowd-work'?

Moltiplicazione di offerte di lavoro per un pubblico indistinto Signup and view all the answers

Qual è un vantaggio del lavoro tramite piattaforma digitale per i committenti?

Richiesta di lavori mediante piattaforme digitali Signup and view all the answers

Qual è una caratteristica del lavoro offerto attraverso piattaforme digitali?

Consiste in microcompiti da svolgere da remoto Signup and view all the answers

Quale dei seguenti aspetti non è un effetto delle tecnologie digitali sul lavoro?

Costruzione di reti di lavoro permanenti Signup and view all the answers

Qual è il ruolo del committente nel lavoro tramite piattaforma?

Pubblicare offerte per un pubblico indistinto Signup and view all the answers

Quale opzione meglio illustra il concetto di 'on demand' nel contesto del lavoro tramite piattaforma?

Risposta immediata ai bisogni dei consumatori Signup and view all the answers

Come le tecnologie digitali stanno cambiando il mercato del lavoro?

Amplificano la varietà e rapidità delle offerte di lavoro Signup and view all the answers

Che cosa sono le piattaforme digitali secondo la definizione fornita?

Infrastrutture che collegano soggetti e sistemi complessi di dati. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni descrive meglio la varietà delle piattaforme digitali?

Possono operare in modi e settori differenti. Signup and view all the answers

Qual è una delle macrodistinzioni delle piattaforme digitali riconosciuta?

Piattaforme che mettono in comunicazione servizi online e servizi in presenza. Signup and view all the answers

Tra quali di queste modalità le piattaforme digitali possono variare?

Nel tipo di servizi offerti e nel modo di svolgere il lavoro. Signup and view all the answers

Quale affermazione è vera riguardo al concetto di piattaforma digitale?

Possono funzionare sia online che in presenza. Signup and view all the answers

Quali possono essere le conseguenze dell'uso delle piattaforme digitali nel lavoro?

Necessità di competenze specifiche a seconda delle piattaforme. Signup and view all the answers

In che modo le piattaforme digitali si collegano al diritto del lavoro?

Creano nuove forme di lavoro che richiedono attenzione legale. Signup and view all the answers

Quale ruolo svolgono le app mobili nelle piattaforme digitali?

Servono per connettere soggetti e offrire servizi. Signup and view all the answers

Quali sono i tre orientamenti giurisprudenziali sviluppati riguardo i lavoratori tramite piattaforma digitale?

Lavoratori autonomi, lavoratori eterorganizzati, lavoratori subordinati Signup and view all the answers

Quale tribunale ha inizialmente qualificato i rider come collaboratori autonomi?

Tribunale di Torino Signup and view all the answers

Cosa ha cercato di fare la giurisprudenza dopo la prima qualificazione dei rider come autonomi?

Estendere le tutele previste per il lavoro subordinato Signup and view all the answers

Quando si è verificata la qualificazione giuridica iniziale dei rider da parte del Tribunale di Torino?

7 maggio 2018 Signup and view all the answers

Che cosa viene considerato per la qualificazione giuridica dei lavoratori tramite piattaforma digitale?

La tipologia di contratto di lavoro e la natura della prestazione Signup and view all the answers

Qual è un possibile risultato dell'evoluzione giurisprudenziale riguardante i lavoratori tramite piattaforma?

Introduzione di leggi più protective per i lavoratori Signup and view all the answers

Quale profilo lavorativo è stato riconosciuto dalla giurisprudenza come autonomo prima di altri?

Lavoratori autonomi Signup and view all the answers

Quale aspetto rimane aperto riguardo al lavoro tramite piattaforma digitale?

La questione della qualificazione giuridica Signup and view all the answers

Qual è la definizione di 'collaboratori autonomi eterorganizzati' secondo la giurisprudenza del 4 febbraio 2019?

Un tipo di lavoratori tra autonomia e subordinazione Signup and view all the answers

Quale affermazione è supportata dalla Cassazione 1663/2020 riguardo ai collaboratori eterorganizzati?

Respinge il concetto di tertium genus Signup and view all the answers

Cosa ha stabilito la giurisprudenza riguardo il rapporto di lavoro tra piattaforma digitale e rider?

Un rapporto di lavoro subordinato con organizzazione esterna Signup and view all the answers

Cosa si intende per 'zona grigia' nel contesto dei lavoratori eterorganizzati?

Un'ambiguità tra subordinazione e autonomia Signup and view all the answers

Qual è la normativa introdotta che ha un impatto sul lavoro tramite piattaforma?

d.l. 101/2019 Signup and view all the answers

Qual è l'effetto della presunta libertà di scelta dei rider secondo la giurisprudenza recente?

È vista come apparente e illusoria Signup and view all the answers

Quale articolo del decreto legislativo si applica ai collaboratori eterorganizzati?

Art. 2 Signup and view all the answers

Cosa implica il riconoscimento di un rapporto di lavoro subordinato tra piattaforma e rider?

Che i rider sono completamente coordinati dall'azienda Signup and view all the answers

Qual è lo scopo principale della proposta di direttiva europea del 9.12.2021?

Migliorare le condizioni di lavoro per le persone che usano piattaforme digitali Signup and view all the answers

Cosa introduce l'articolo 4 della proposta di direttiva europea?

Una presunzione legale di subordinazione in base al controllo della piattaforma Signup and view all the answers

Quali sono alcuni degli obiettivi della proposta di direttiva?

Promuovere l'equità e la responsabilità nella gestione algoritmica Signup and view all the answers

Qual è un indice che può suggerire la subordinazione del lavoratore secondo la proposta?

La ricorrenza del controllo da parte della piattaforma sull'esecuzione del lavoro Signup and view all the answers

Quale aspetto non viene migliorato dalla proposta sulla gestione del lavoro tramite piattaforme?

Le modalità di controllo dei lavoratori da parte delle piattaforme Signup and view all the answers

Cosa significa 'gestione algoritmica' in riferimento al lavoro tramite piattaforme?

La decisione automatica su quale lavoratore assegnare un incarico Signup and view all the answers

Qual è un potenziale beneficio della proposta di direttiva?

Favorire una maggiore sicurezza occupazionale Signup and view all the answers

Che tipo di lavoro è principalmente oggetto della proposta di direttiva europea?

Lavoro svolto tramite piattaforme digitali Signup and view all the answers

Study Notes

Il lavoro tramite piattaforma digitale

Il lavoro tramite piattaforma digitale, a causa della diffusione delle tecnologie digitali, ha portato a profondi cambiamenti nell'organizzazione aziendale e nei rapporti lavorativi.
Le tecnologie digitali permettono la fornitura di servizi a distanza, in modo rapido, facile e a prezzi competitivi, soprattutto su richiesta (on demand).
Questa flessibilità crea una frammentazione nell'offerta di lavoro, portando allo sviluppo di "crowd-work" (il lavoro della folla).
I committenti utilizzano piattaforme digitali per commissionare micro-compiti a una folla di lavoratori indistinti.
Questo lavoro remoto è spesso non precedentemente concordato con il committente, creando una competizione tra i lavoratori.

Art. 2, d.lgs. n. 81/2015 e qualificazione del rapporto

Il legislatore italiano ha creato una disciplina per il lavoro tramite piattaforme digitali, principalmente nell'articolo 2 e negli articoli 47-bis e seguenti del d.lgs. 81/2015.
L'articolo 2, modificato dal d.l. 101/2019, estende la disciplina del lavoro subordinato anche alle collaborazioni eterorganizzate, anche attraverso piattaforme digitali.
Ciò significa che lavoratori che svolgono compiti continuativi e prevalentemente personali, su piattaforma digitale, sono considerati subordinati.

Il lavoro tramite piattaforma digitale: la giurisprudenza

La qualificazione giuridica del rapporto di lavoro dei lavoratori su piattaforme digitali è ancora un tema dibattuto in giurisprudenza.
La giurisprudenza ha sviluppato diverse interpretazioni: lavoratori autonomi, lavoratori eterorganizzati o subordinati.
Sentenza del Tribunale di Torino del 7 maggio 2018 e Tribunale di Milano del 10 settembre 2018 hanno inizialmente considerato i rider come collaboratori autonomi. Tuttavia, recenti sentenze hanno invece dimostrato una tendenza all'assunzione di un principio di subordinazione.

Il lavoro tramite piattaforma digitale: artt. 47-bis e ss., d.lgs. n. 81/2015

Il d.lgs. n. 81/2015, modificato dal d.l. n. 101/2019, ha introdotto un nuovo capo V-bis (Tutela del lavoro tramite piattaforme digitali) includendo nei suoi ambiti una serie di lavoratori che usufruiscono del lavoro attraverso piattaforme digitali.
L'art. 47-bis disciplina i livelli minimi di tutela per i lavoratori autonomi che effettuano consegne di beni tramite piattaforme digitali, in ambito urbano, tramite bici o scooter.

Forma e obblighi informativi

I contratti di lavoro dei rider autonomi devono essere provati per iscritto e i lavoratori devono ricevere informazioni utili per la tutela dei loro interessi, dei diritti e della sicurezza.
Il mancato assolvimento di questi obblighi porta a sanzioni amministrative e al risarcimento del danno per il lavoratore.

Compenso - CCNL

I contratti collettivi stipulati dalle organizzazioni sindacali e datoriali stabiliscono i criteri per determinare il compenso dei lavoratori su piattaforme, tenendo conto delle modalità di svolgimento della prestazione e dell'organizzazione del committente.
In assenza di contratti collettivi, viene stabilito un compenso minimo orario, parametrato a quelli dei settori affini.
La legge prevede un'indennità integrativa per il lavoro svolto in orari notturni, festivi o in condizioni meteorologiche avverse.

Tutela antidiscriminatoria

L'art. 47-quinquies estende ai rider la disciplina antidiscriminatoria che si applica anche ai lavoratori subordinati, garantendo anche l'accesso alla piattaforma.
È vietato discriminare un lavoratore a causa della mancata accettazione di un ordine.

Tutela infortunistica e tutela della salute e sicurezza sul lavoro

Rider autonomi sono coperti da assicurazione contro infortuni e malattie professionali, con premio calcolato sul rischio specifico dell'attività.
Il committente è responsabile della sicurezza sul lavoro, in termini di rispetto del Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro (d.lgs. 81/2008).

Lavoro tramite piattaforma digitale - la proposta di direttiva europea

La Commissione Europea ha proposto una direttiva per migliorare le condizioni di lavoro dei lavoratori su piattaforme digitali.
L'obiettivo è garantire la corretta determinazione della situazione occupazionale, la trasparenza e la responsabilità nella gestione algoritmica del lavoro.
La direttiva prevede una presunzione legale di subordinazione in caso di controlli dell'esecuzione del lavoro da parte della piattaforma.

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Description

Questo quiz esplora il fenomeno del lavoro tramite piattaforme digitali e le sue implicazioni sull'organizzazione aziendale e i rapporti lavorativi. Analizzeremo l'effetto delle tecnologie digitali sulla flessibilità lavorativa e il concetto di crowd-work. Inoltre, si discuterà della legislazione italiana che regola questo tipo di lavoro, in particolare il d.lgs. n. 81/2015.

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