La Constitución de Chile: Derechos y Deberes

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Questions and Answers

¿Cuál de los siguientes derechos tienen los trabajadores en relación al acoso y violencia en el trabajo?

Derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y violencia (correct)
Derecho a ser testigos en investigaciones sin obligación de cooperar
Derecho a desinformar sobre el protocolo de prevención
Derecho a ignorar las denuncias de acoso

¿Qué acción deben tomar los trabajadores si presencian una situación de acoso o violencia en el trabajo?

Cumplir con la normativa de seguridad y salud en el trabajo (correct)
Omitir información para evitar conflictos
Realizar una denuncia anónima sin prueba
Proteger al denunciado para mantener la paz

¿Cuál es la función del 'denunciante' según las definiciones proporcionadas?

La persona que realiza la denuncia de maltrato o acoso (correct)
La persona que ha sido acusada de maltrato
Quien investiga los casos de acoso
La persona que sufre acoso o violencia

Según las políticas de acoso laboral, ¿qué deben hacer los trabajadores en relación a las investigaciones de acoso?

Cooperar y mantener la confidencialidad de la información (D) Signup and view all the answers

¿Qué derecho tienen los trabajadores en relación a la información sobre políticas de prevención de acoso y violencia?

Derecho a ser informados sobre el protocolo de prevención y resultados de evaluaciones (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes derechos está asegurado en la Constitución Política de la República de Chile?

Derecho a la integridad física y psíquica (D) Signup and view all the answers

¿Qué prohíbe la Constitución en relación a la igualdad ante la ley?

Establecer diferencias arbitrarias (D) Signup and view all the answers

Según el Código del Trabajo, ¿qué conducta es considerada acoso laboral?

Agresiones o hostigamientos reiterados (A) Signup and view all the answers

¿Qué derecho protege la vida privada y pública de las personas?

Derecho al respeto y protección de la honra (B) Signup and view all the answers

¿Qué conductas son contrarias a la dignidad de la persona según el Código del Trabajo?

El acoso laboral y acoso sexual (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes actuaciones es prohibida respecto a las penas establecidas por la ley?

No estar descritas expresamente en la ley (A), Ser aplicadas por comisiones especiales (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de requerimientos constituye acoso sexual según el Código del Trabajo?

Requerimientos de carácter sexual no consentidos (C) Signup and view all the answers

La igualdad ante la ley implica que:

No se deben permitir diferencias arbitrarias (B) Signup and view all the answers

¿Qué se considera actos de discriminación en el ámbito laboral?

Exclusiones basadas en raza, sexo y religión. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál es la obligación del empleador según el Artículo 184 del Código del Trabajo?

Proteger eficazmente la salud y vida de los trabajadores. (B) Signup and view all the answers

¿Qué debe hacer un trabajador si es víctima de acoso laboral?

Hacer llegar un reclamo por escrito a la dirección de la empresa. (A) Signup and view all the answers

Según la Ley 2005, ¿dónde debe presentar un reclamo la persona afectada por acoso sexual?

A la dirección de la empresa o a la Inspección del Trabajo. (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conductas están prohibidas en el reglamento interno de la empresa?

Las conductas que definen acoso sexual y laboral. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el acoso sexual es correcta?

El artículo 2 del Código del Trabajo lo incluye como conducta ilegal. (D) Signup and view all the answers

¿Qué aspectos no se consideran discriminación en la selección de personal?

Las calificaciones exigidas para el empleo. (C) Signup and view all the answers

Si un trabajador no ve acción por parte de la empresa tras su reclamo por acoso, ¿qué puede hacer?

Interponer una denuncia en la Inspección del Trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes es una forma de acoso sexual?

Hacer comentarios obscenos. (A) Signup and view all the answers

¿Qué implica el modificar las atribuciones de un trabajador de manera arbitraria?

Un cambio en su rol sin notificación. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acoso se presenta a través de llamadas telefónicas para humillar a alguien?

Acoso verbal. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones no es un ejemplo de acoso?

Enviar correos electrónicos formales sobre trabajo. (D) Signup and view all the answers

¿Qué caracteriza a los comportamientos basados en el sexo en el lugar de trabajo?

Son expresiones de poder que intimidan o descalifican a otra persona. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes conductas se considera como discriminación laboral según el Código del Trabajo?

Reclutar basándose en la apariencia personal. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál es un efecto de no asignar ningún trabajo a un empleado de manera arbitraria?

Desmotivación del empleado. (D) Signup and view all the answers

¿Qué ejemplos de violencia en el trabajo ejercida por terceros se mencionan en el contenido?

Gritos y amenazas por parte de clientes o proveedores. (C) Signup and view all the answers

¿Qué forma de acoso involucra comportamiento físico no deseado?

Tocar a alguien sin su consentimiento. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica de los comportamientos incívicos?

Reflejan un descuido de los estándares de respeto mutuo. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones es un ejemplo claro de acoso a través de comunicaciones digitales?

Hacer comentarios despectivos sobre la orientación sexual de alguien. (C) Signup and view all the answers

La discriminación laboral puede incluir actos basados en cual de las siguientes características?

La identidad de género. (B) Signup and view all the answers

¿Qué se entiende por retener información crucial para el trabajo?

Manipular a la víctima para inducir error. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de conductas están incluidas como violencia en el trabajo por terceros?

Amenazas o ataques físicos. (A) Signup and view all the answers

El acoso sexual en el trabajo busca:

Demostrar poder y controlar a otra persona. (B) Signup and view all the answers

Un comportamiento incívico puede derivar en:

Situaciones de hostilidad o violencia. (D) Signup and view all the answers

Study Notes

Derechos y Deberes Constitucionales

La Constitución de Chile asegura el derecho a la vida e integridad física y psíquica.
Garantiza la igualdad ante la ley, prohibiendo diferencias arbitrarias.
Establece la protección de la vida privada y la honra de las personas y sus familias.
Asegura el derecho a la libertad personal y a la seguridad individual.

Código del Trabajo

Las relaciones laborales deben fundamentarse en el respeto a la dignidad de la persona.
Se prohíbe el acoso sexual y laboral, que puede perjudicar la situación laboral del afectado.
Actos de discriminación, basados en varios motivos (raza, sexo, religión, etc.), son contrarios a las leyes laborales.
El reglamento interno de las empresas debe incluir obligaciones y prohibiciones relacionadas con el acoso sexual y laboral.

Ley de Acoso Sexual

El artículo 211-A establece que las denuncias de acoso sexual deben ser por escrito a la dirección de la empresa o a la Inspección del Trabajo.
Se clasifican diversas conductas que constituyen acoso laboral, como el abuso de poder y el desprecio hacia la orientación sexual o discapacidad de una persona.

Tipos de Acoso Sexual

Comportamiento físico: tocamientos no deseados o intentos de violación.
Conducta verbal: insinuaciones, proposiciones o coqueteos ofensivos.
Comportamiento no verbal: exhibición de material pornográfico o gestos obscenos.
Los insultos y comentarios relacionados con el sexo son considerados acoso.

Discriminación Laboral

La discriminación incluye distinciones basadas en características personales, impidiendo la igualdad de oportunidades en el empleo.

Violencia en el Trabajo

Conductas violentas de terceros (clientes, proveedores) que afectan a los trabajadores, incluyendo gritos, amenazas y agresiones físicas.

Comportamientos Incívicos

Actitudes groseras que no tienen la intención de dañar, pero que deterioran el respeto en el ambiente laboral.
La empresa debe manejar proactivamente estos comportamientos para prevenir violencia más grave.

Derechos de los Trabajadores

Derecho a trabajar en un ambiente libre de acoso y violencia, así como a ser tratados con respeto.
Obligación de cumplir con normativas de seguridad y salud en el trabajo.
Derecho a denunciar conductas de acoso y a participar en la investigación de estos casos.

Definiciones Clave

Denunciante: Persona que reporta maltrato o acoso.
Víctima: Persona afectada por violencia laboral.
Denunciado: Persona señalada como responsable de maltrato.
Denuncia: Documento que expone situaciones de acoso o maltrato.

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Description

Este cuestionario cubre el Capítulo Tercero de la Constitución Política de la República de Chile, que garantiza los derechos y deberes constitucionales de los ciudadanos. Se centra en el Derecho a la vida, la igualdad ante la ley y la protección de los derechos fundamentales. Prepárate para explorar importante información sobre estos temas legales.