Lezione 32 (Le parti del contratto di lavoro) - Test
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Questions and Answers

La capacità giuridica speciale

  • È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire
  • È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni
  • È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 16 anni (correct)
  • È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni
  • Il contratto di lavoro stipulato da un lavoratore privo della capacità giuridica speciale

  • È nullo per illiceità dell’oggetto (correct)
  • È annullabile per illiceità dell’oggetto
  • È nullo per illiceità della causa
  • annullabile per illiceità della causa
  • In caso di difetto di capacità di agire

  • Il contratto è nullo, ma tale nullità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
  • Il contratto è annullabile, ma tale annullabilità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione (correct)
  • Il contratto è annullabile e tale annullabilità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
  • Il contratto è nullo e tale nullità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
  • I minori che non hanno ancora compiuto 16 anni di età o che sono ancora soggetto all'obbligo scolastico

    <p>Con l’assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro possono svolgere a determinate condizioni attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo</p> Signup and view all the answers

    Gli adolescenti

    <p>Possono essere, eccezionalmente e per il tempo strettamente necessario, adibiti al lavoro notturno quando si verifica un caso di forza maggiore che ostacola il funzionamento dell'azienda, purché tale lavoro sia temporaneo e non ammetta ritardi, non siano disponibili lavoratori adulti e siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo entro tre settimane</p> Signup and view all the answers

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