Lezione 32 (Le parti del contratto di lavoro) - Test

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Questions and Answers

La capacità giuridica speciale

È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire
È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni
È la capacità di essere parte di un rapporto di lavoro ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 16 anni (correct)
È la capacità di stipulare un contratto di lavoro da parte del soggetto provvisto di capacità di agire ed è fissata al momento in cui il minore ha concluso il periodo di istruzione obbligatoria, ossia 15 anni

Il contratto di lavoro stipulato da un lavoratore privo della capacità giuridica speciale

È nullo per illiceità dell’oggetto (correct)
È annullabile per illiceità dell’oggetto
È nullo per illiceità della causa
annullabile per illiceità della causa

In caso di difetto di capacità di agire

Il contratto è nullo, ma tale nullità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
Il contratto è annullabile, ma tale annullabilità non produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione (correct)
Il contratto è annullabile e tale annullabilità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione
Il contratto è nullo e tale nullità produce effetto per il periodo in cui il rapporto ha avuto esecuzione

I minori che non hanno ancora compiuto 16 anni di età o che sono ancora soggetto all'obbligo scolastico

<p>Con l’assenso scritto dei titolari della responsabilità genitoriale e l'autorizzazione dell’Ispettorato territoriale del lavoro possono svolgere a determinate condizioni attività lavorative di carattere culturale, artistico, sportivo o pubblicitario e nel settore dello spettacolo (B)</p> Signup and view all the answers

Gli adolescenti

<p>Possono essere, eccezionalmente e per il tempo strettamente necessario, adibiti al lavoro notturno quando si verifica un caso di forza maggiore che ostacola il funzionamento dell'azienda, purché tale lavoro sia temporaneo e non ammetta ritardi, non siano disponibili lavoratori adulti e siano concessi periodi equivalenti di riposo compensativo entro tre settimane (A)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Special legal capacity for employment

The ability to be part of an employment relationship, acquired at age 16 (end of compulsory education).

Invalid employment contract

A contract signed by someone who lacks special legal capacity for employment is illegal and void.

Lack of capacity to act

Contracts involving individuals lacking full legal capacity might be voidable, but the effect of annulment is limited to the period of execution.

Minors under 16 or in compulsory education

Minors (under 16) can work (with parental and labor inspectorate approval) in specific areas like culture, arts, sports, or advertising—with conditions.

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