Kuinka hyvin tunnet työpaikan epäoikeudenmukaisuuden vaikutukset lihaskipuihin?

Työssä koettu epäoikeudenmukaisuus voi johtaa lihaskipuihin

1. Työ- ja henkilökohtainen identiteetti liittyvät läheisesti toisiinsa.
2. Työntekijän rooli työpaikalla on osa sosiaalista ryhmää.
3. Työntekijöillä on tarve suojella ja arvostaa työrooliaan.
4. Epävarmuus työpaikasta voi vaikuttaa negatiivisesti hyvinvointiin.
5. Illegitiimit tehtävät voivat aiheuttaa stressireaktion.
6. Stressi voi johtaa lihaskipuihin.
7. Lihaskipu on yleinen työkyvyttömyyden syy.
8. Psykologiset työvaatimukset voivat olla tärkeä riskitekijä lihaskivuille.
9. Illegitiimit tehtävät voivat aiheuttaa huolta tulevasta työn laadusta.
10. Huoli tulevasta työn laadusta voi johtaa lihaskipuihin.
11. Tutkimus keskittyy illegitiimien tehtävien ja lihaskipujen väliseen yhteyteen.
12. Tutkimuksessa tarkastellaan myös laadullista työpaikan epävarmuutta selittävänä tekijänä.

Työssä koettu epäoikeudenmukaisuus voi johtaa lihaskipuihin

1. Työ- ja henkilökohtainen identiteetti liittyvät läheisesti toisiinsa.
2. Työntekijän rooli työpaikalla on osa sosiaalista ryhmää.
3. Työntekijöillä on tarve suojella ja arvostaa työrooliaan.
4. Epävarmuus työpaikasta voi vaikuttaa negatiivisesti hyvinvointiin.
5. Illegitiimit tehtävät voivat aiheuttaa stressireaktion.
6. Stressi voi johtaa lihaskipuihin.
7. Lihaskipu on yleinen työkyvyttömyyden syy.
8. Psykologiset työvaatimukset voivat olla tärkeä riskitekijä lihaskivuille.
9. Illegitiimit tehtävät voivat aiheuttaa huolta tulevasta työn laadusta.
10. Huoli tulevasta työn laadusta voi johtaa lihaskipuihin.
11. Tutkimus keskittyy illegitiimien tehtävien ja lihaskipujen väliseen yhteyteen.
12. Tutkimuksessa tarkastellaan myös laadullista työpaikan epävarmuutta selittävänä tekijänä.

Illegitimate Tasks, Qualitative Job Insecurity, and Musculoskeletal Pain: A Longitudinal Study

• Social working conditions at work are often not viewed as adverse, and cross-sectional studies limit interpretation of findings.
• Illegitimate tasks are a subtle social stressor that can lead to musculoskeletal pain.
• A longitudinal design was used over six weeks while controlling for musculoskeletal pain at baseline.
• Qualitative job insecurity is examined as a mediating mechanism linking illegitimate tasks to musculoskeletal pain.
• Qualitative job insecurity refers to concerns about the deterioration of valued features, which may be endangered due to frequent exposure to illegitimate tasks.
• Illegitimate tasks violate norms about what can be expected from an employee and may raise concerns about future work quality, triggering musculoskeletal pain.
• Previous research has linked illegitimate tasks with stress-related bio-physiological, cognitive-emotional, and behavioral changes, but not with psychosomatic complaints such as musculoskeletal pain.
• Concerns about future working conditions (qualitative job insecurity) may be an important explanation for the lack of switching off from adverse social working conditions.
• Reducing qualitative job insecurity may be an important starting point for organizations to prevent negative consequences of illegitimate tasks.
• Illegitimate tasks convey a social message of disrespect and constitute an offense to the self, leading to stress.
• Dealing with illegitimate tasks may activate a physiological and psychological reaction that induces musculoskeletal pain.
• Muscle tension can be elicited by physical and mental stress, resulting in musculoskeletal pain, and the rotation principle explains how motor units react differently.

Testaa tietosi työssä koetun epäoikeudenmukaisuuden vaikutuksesta lihaskipuihin. Tämä quiz tarjoaa 12 väittämää, joita vastaamalla voit arvioida omaa tietämystäsi aiheesta. Vastauksissa käsitellään muun muassa työntekijän roolia työpaikalla, stress