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G. Allport definì la psicologia sociale come una scienza che ha l'obiettivo di comprendere e spiegare come i pensieri, sentimenti e comportamenti delle persone vengono influenzati dalla presenza effettiva, immaginaria o implicita degli altri.

La prima figura che parlò di come i problemi sociali dovrebbero essere esaminati accanto alle scienze naturali fu Comte negli anni 30 del 1800, seguito da LeBon, che pronunciò la sua Theory of Crowd Behaviour.

<p>Il vero primo passo che sancisce la nascita della psicologia sociale come la intendiamo ora è stato fatto da Floyd Allport: egli definisce la psicologia sociale su una base più immediata delle relazioni tra individui e società, c'è un rapporto più interpersonale, che non tiene conto dell'interiorizzazione delle norme come fece G.Allport.</p> Signup and view all the answers

<p>Negli anni '80 le sue teorie vennero parzialmente superate in quanto si pensava che non abbiamo risorse cognitive per acquisire tutte le informazioni, e perciò introduciamo schemi e pregiudizi per prendere decisioni abbastanza corrette che permettono di farci funzionare dell'ambiente sociale (teoria dell'avaro cognitivo, The Cognitive Miser). Questa visione è stata evoluta nuovamente con la teoria del Motivate Tactician (il tattico motivato), ovvero che non sempre abbiamo le risorse cognitive ma quando siamo motivati a fare qualcosa riusciamo a trovarle e ad avere giudizi più elaborati senza ricadere nell'uso di schemi in modo automatico</p> Signup and view all the answers

<p>Da questi studi è emersa una grossa intuizione, ovvero che la dimensione del calore possa essere una dimensione centrale nella formazione di impressioni; questi studi sono stati alle base di studi più recenti che propongono che quando ci formiamo impressioni sulle persone ci sono due dimensioni: quella del calore (Asch) e quella della competenza (introdotta da Fiske). Da qui gli stereotipi del calore e della competenza sono quelli che guidano molte dinamiche intragruppo e intergruppo.</p> Signup and view all the answers

<p>La categorizzazione parte da un bisogno primario di organizzare gli stimoli di qualsiasi tipo a partire anche da concetti astratti - come il tempo che è stato diviso in minuti, ore, giorni, anni. Questo avviene anche quando incontriamo degli stimoli sociali: la categorizzazione è quindi questa tendenza innata a rendere delle variabili sociali che sono continue in variabili categoriche: è quindi come mettere le persone in scatole in modo da poterle organizzare meglio nella nostra memoria e per elaborare meglio gli stimoli che percepiamo.</p> Signup and view all the answers

<p>Gruppi sbilanciati, come una donna in mezzo a un grande numero di uomini Stimoli che hanno per noi una rilevanza personale - effetto &quot;cocktail party&quot;: abbiamo una capacità di attivare un ascolto selettivo in una situazione di rumore ogni qual volta sentiamo degli stimoli che sono personali, come quando qualcuno nomina il nostro nome o il nome di una persona non presente e a noi cara.</p> Signup and view all the answers

<p>• Processi automatici / Top-down: sono quell'insieme di processi per cui, negli anni 80, si parlò di avaro cognitivo, ovvero di una persona che ha a disposizione risorse limitate. Questi processi sono incoscienti, veloci, automatici, intuitivi, utilizzano scorciatoie, stereotipi e schemi, e richiedono poche risorse cognitive. Si usa anche quando ci sentiamo minacciati e dobbiamo prendere una decisione veloce. • Processi controllati / Bottom-up: sono quell'insieme di processi che, a partire dagli anni 90, caratterizzarono il tattico motivato, ovvero colui che usa tattiche per risparmiare energie, ma in determinate situazioni - quando la motivazione è alta - è capace di usare processi più lenti e più precisi. Questi sono processi lenti, deliberati, ponderati, analitici, sistematici, coscienti e che richiedono molte risorse cognitive. Questo processo parte dai dati per crearsi uno schema o una visione più accurata di una persona.</p> Signup and view all the answers

<p>Schemi specifici riferiti a persone specifiche (A), Schemi di ruolo (B), Schemi di gruppo. (C), Schemi del sé (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Script: schemi riguardanti eventi o situazioni. Abbiamo uno script su come ci si comporta/cosa ci dobbiamo aspettare quando abbiamo a lezione, che è diverso da quello che facciamo a ristorante o a una festa.</p> Signup and view all the answers

<p>Self-serving biases: tendenze sistematiche a vantaggio del sé (bias motivazionale)</p> Signup and view all the answers