Recent Lessons

Show all results for ""

Feature Overview

Ace your exams with our all-in-one platform for creating and sharing quizzes and tests.

Quizzes

Create quizzes and tests automatically from your content using AI.

Flashcards

Automatically turn your notes into digital flashcards.

Share, Export & Embed

Share with classmates or export to Excel and your learning management system.

Stats & Reporting

Auto-grading quizzes and tests with detailed stats and reports.

Mobile Apps

The smarter way to study – wherever you are.

Pricing

Search...

5 Questions

5 Views

Quiz

Choose a study mode

Play Quiz

Study Flashcards

Spaced Repetition

Chat to lesson

Podcast

Play an AI-generated podcast conversation about this lesson

Questions and Answers

¿Qué es el conocimiento organizacional?

Es el conocimiento que reside en las mentes de las personas y es difícil de expresar y transmitir.

Es el conocimiento que poseen los individuos dentro de la organización, basado en su experiencia, educación y formación.

Es aquel que puede ser articulado, registrado y compartido fácilmente en forma de documentos, manuales, procedimientos, bases de datos, entre otros.

Es el conjunto de información, habilidades, experiencias y capacidades que una organización acumula y comparte para mejorar su eficiencia, competitividad y desempeño en general. (correct)

¿Cuál es la diferencia entre conocimiento tácito y conocimiento explícito?

El conocimiento tácito es el conocimiento que reside en las mentes de las personas y es difícil de expresar y transmitir, mientras que el conocimiento explícito puede ser articulado, registrado y compartido fácilmente en forma de documentos, manuales, procedimientos, bases de datos, entre otros. (correct)

El conocimiento tácito es el conocimiento que poseen los individuos dentro de la organización, basado en su experiencia, educación y formación, mientras que el conocimiento explícito es el conjunto de información, habilidades, experiencias y capacidades que una organización acumula y comparte para mejorar su eficiencia, competitividad y desempeño en general.

El conocimiento tácito es el conocimiento que poseen los individuos dentro de la organización, basado en su experiencia, educación y formación, mientras que el conocimiento explícito es el conocimiento que reside en las mentes de las personas y es difícil de expresar y transmitir.

El conocimiento tácito es aquel que puede ser articulado, registrado y compartido fácilmente en forma de documentos, manuales, procedimientos, bases de datos, entre otros, mientras que el conocimiento explícito es el conocimiento que reside en las mentes de las personas y es difícil de expresar y transmitir.

¿Qué es el conocimiento individual?

Es el conocimiento que reside en las mentes de las personas y es difícil de expresar y transmitir.

Es el conjunto de información, habilidades, experiencias y capacidades que una organización acumula y comparte para mejorar su eficiencia, competitividad y desempeño en general.

Es el conocimiento que poseen los individuos dentro de la organización, basado en su experiencia, educación y formación. (correct)

Es aquel que puede ser articulado, registrado y compartido fácilmente en forma de documentos, manuales, procedimientos, bases de datos, entre otros.

¿Qué es el conocimiento colectivo?

<p>Es el conjunto de información, habilidades, experiencias y capacidades que una organización acumula y comparte para mejorar su eficiencia, competitividad y desempeño en general.</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la importancia del conocimiento organizacional?

<p>Es una fuente valiosa de ventaja competitiva para una organización.</p> Signup and view all the answers

Study Notes

Conocimiento Organizacional

El conocimiento organizacional se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que posee una organización y que la diferencian de otras.

Tipos de Conocimiento

Conocimiento Tácito: es el conocimiento personal y subjetivo que se basa en la experiencia y la intuición, y es difícil de codificar y transmitir. Ejemplos: habilidades artesanales, habilidades sociales.
Conocimiento Explícito: es el conocimiento formal y sistemático que se puede codificar y transmitir fácilmente. Ejemplos: manuales, procedimientos, información en documentos.

Conocimiento Individual y Colectivo

Conocimiento Individual: se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que posee un individuo en particular.
Conocimiento Colectivo: se refiere al conjunto de conocimientos, habilidades y experiencias que posee un grupo de personas en una organización.

Importancia del Conocimiento Organizacional

El conocimiento organizacional es crucial para la toma de decisiones, la innovación y el éxito a largo plazo de una organización.
Permite a la organización aprender de sus experiencias y mejorar constantemente.
Facilita la colaboración y el trabajo en equipo entre los miembros de la organización.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Quiz: ¿Cuánto sabes sobre el conocimiento organizacional? Pon a prueba tus conocimientos sobre el concepto y la importancia del conocimiento organizacional en las empresas. Descubre cómo este tipo de conocimiento puede influir en la eficiencia, competitividad y desempeño general de una organización. ¡Demuestra cuánto sabes sobre esta valiosa fuente de ventaja competitiva!