Jurisprudencia y Principios Generales del Derecho

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Questions and Answers

¿Qué papel cumple la jurisprudencia en el ordenamiento jurídico según el Código Civil?

  • Reemplaza la legislación vigente cuando lo considera necesario.
  • Complementa el ordenamiento jurídico con doctrina reiterada. (correct)
  • Solo se limita a interpretar la ley sin influencia alguna.
  • Es únicamente la interpretación de normas por tribunales inferiores.

Dentro de las funciones de la jurisprudencia, ¿qué función se considera depuradora?

  • Excluir normas ilegales o inconstitucionales. (correct)
  • Promover la creación de nuevas leyes.
  • Validar todas las decisiones judiciales previas.
  • Interpretar las normas de forma amplia y flexible.

¿Cuál de las siguientes no es una fuente de jurisprudencia mencionada en el contenido?

  • Doctrina del Tribunal Supremo.
  • Doctrina de los tribunales locales. (correct)
  • Doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos.
  • Doctrina del Tribunal Constitucional.

¿Qué aspecto de la función complementaria de la jurisprudencia es más frecuente en el Tribunal Supremo?

<p>Interpretación de normas y selección de opciones interpretativas. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de normas tiene la función depuradora de la jurisprudencia principalmente en el ámbito del Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la Unión Europea?

<p>Normas contrarias a la Constitución o Derecho comunitario. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la naturaleza de las sentencias del Tribunal Constitucional que declaran la inconstitucionalidad de una ley?

<p>Tienen plenos efectos frente a todos. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de procedimiento permite al TJUE intervenir contra los Estados por incumplimiento de mandatos comunitarios?

<p>Procedimiento de infracción. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué condición debe cumplir una norma de derecho comunitario para que se considere en una cuestión prejudicial?

<p>Debe ser base esencial para resolver el proceso. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función desempeña el Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) en relación con el Convenio Europeo de Derechos Humanos?

<p>Interpreta y aplica el Convenio mediante la resolución de asuntos. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué garantiza el artículo 11 del Convenio Europeo de Derechos Humanos?

<p>El derecho de libertad sindical. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la condición de la doctrina elaborada por órganos jurisdiccionales inferiores en el contexto jurídico?

<p>No tiene condición legal de jurisprudencia. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué aspecto es especialmente rico en la jurisprudencia comunitaria en materia laboral?

<p>Libre circulación de trabajadores. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué función cumplen los principios generales del Derecho en el ordenamiento jurídico?

<p>Sirven como fundamento y criterio de interpretación de normas (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué órgano jurisdiccional se encarga de las controversias de dimensión colectiva y de alcance nacional?

<p>La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes principios generales del Derecho se asocia al derecho del trabajo?

<p>Principio de irrenunciabilidad de derechos por el trabajador (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué criterios se deben tener en cuenta a la hora de aplicar los principios generales del Derecho?

<p>La doctrina científica y jurisprudencial (B)</p> Signup and view all the answers

¿Cómo se pueden recurrir las sentencias de la Audiencia Nacional?

<p>En casación (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué principio general del Derecho implica que las normas internacionales no pueden ser derogadas por el Derecho interno?

<p>Principio de inderogabilidad (A)</p> Signup and view all the answers

¿Qué tipo de litigios conocen las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas?

<p>Recursos de suplicación y ciertos litigios de dimensión colectiva (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es el principio que indica que se debe aplicar la norma más favorable al trabajador?

<p>Principio de condición más beneficiosa (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué establece el Código Civil sobre los principios generales del Derecho?

<p>Se aplicarán en caso de que no haya ley o costumbre (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué elemento del contrato de trabajo permite que este regule la relación individual entre trabajador y empresario?

<p>La regla general del artículo 1255 del Código Civil (D)</p> Signup and view all the answers

Según el Estatuto de los Trabajadores, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta sobre la autonomía de la voluntad en el contrato de trabajo?

<p>Puede establecer condiciones que perjudiquen al trabajador. (B)</p> Signup and view all the answers

¿Qué se requiere para que el contrato de trabajo sea considerado válido?

<p>Que tanto el empresario como el trabajador sean capaces de contratar. (C)</p> Signup and view all the answers

¿Qué significa la capacidad jurídica en el contexto del contrato de trabajo?

<p>La facultad de la persona para ser titular de derechos y obligaciones. (D)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes aspectos no está relacionado con la capacidad del trabajador para celebrar un contrato de trabajo válido?

<p>Educación formal del trabajador (D)</p> Signup and view all the answers

¿Qué artículo del Estatuto de los Trabajadores menciona que el contrato debe ser lícito y no puede infringir normas imperativas?

<p>Artículo 9 (D)</p> Signup and view all the answers

En el contexto de un contrato de trabajo, ¿qué implica el principio de irrenunciabilidad de derechos por parte del trabajador?

<p>Los derechos no pueden ser modificados por la voluntad de las partes. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál es la relación entre el contrato individual de trabajo y los convenios colectivos según el Estatuto de los Trabajadores?

<p>Los convenios colectivos tienen prioridad sobre el contrato individual. (A)</p> Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es cierta acerca de la capacidad de obrar en relación con el contrato de trabajo?

<p>La capacidad de obrar requiere cumplir con ciertos criterios personales. (C)</p> Signup and view all the answers

Flashcards

Jurisprudencia

Es la doctrina reiterada del Tribunal Supremo (TS) que debe ser seguida por los tribunales inferiores.

Función depuradora

La jurisprudencia puede eliminar normas ilegales, inconstitucionales o contrarias al Derecho comunitario.

Función complementaria

La jurisprudencia aclara el significado de las normas existentes.

Jurisprudencia constitucional

La jurisprudencia del Tribunal Constitucional (TC) sobre la Constitución.

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Jurisprudencia comunitaria

La doctrina del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en la aplicación del Derecho comunitario

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Efecto vinculante del TC

Las sentencias del Tribunal Constitucional (TC) que declaran la inconstitucionalidad de una ley tienen un efecto vinculante para todos.

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Jurisprudencia del TJUE

La jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) se aplica a todos los Estados miembros.

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Sentencias del TEDH

La sentencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) es definitiva y obliga a las Partes Contratantes.

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Doctrina judicial

La doctrina judicial, aunque no es jurisprudencia, puede contribuir a la aclaración del ordenamiento jurídico.

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Funciones del TJUE

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interviene en casos de infracción de la Comisión Europea contra los Estados y en las cuestiones prejudiciales.

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Jurisprudencia laboral y social del TJUE

La jurisprudencia del TJUE es especialmente rica en materia laboral y social.

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Derecho de libertad sindical (CEDH)

El Convenio Europeo de Derechos Humanos (CEDH) reconoce el derecho de libertad sindical.

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Salas de lo Social en los TSJCA

Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las Comunidades Autónomas (TSJCA) se encargan de resolver los recursos de suplicación y algunos litigios de dimensión colectiva.

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Sala de lo Social en la Audiencia Nacional

La Sala de lo Social en la Audiencia Nacional (AN) resuelve controversias laborales de alcance nacional.

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Recurrir las sentencias de los TSJCA

Las sentencias de los TSJCA pueden ser revisadas por el Tribunal Supremo (TS) en casación o en casación para unificación de doctrina.

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Recurrir las sentencias de la Audiencia Nacional

Las sentencias de la Audiencia Nacional se pueden recurrir ante el Tribunal Supremo en casación.

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Principios generales del Derecho

Los principios generales del Derecho se aplican cuando no hay ley o costumbre específica, y sirven como guía para interpretar el ordenamiento jurídico.

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Función de los principios generales en la justicia

Los órganos jurisdiccionales utilizan los principios generales del Derecho para interpretar, complementar y depurar el ordenamiento jurídico.

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Origen de los principios generales del Derecho

La mayoría de los principios generales del Derecho están implícitos en las normas y son formulados por los juristas o la jurisprudencia.

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Principio de jerarquía normativa

El principio de jerarquía normativa establece que las normas de rango superior prevalecen sobre las de rango inferior.

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Principio de irrenunciabilidad de derechos

El principio de irrenunciabilidad de derechos por el trabajador impide que el trabajador renuncie a sus derechos laborales básicos.

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Fuentes del Derecho Laboral

Las normas que regulan las relaciones laborales se encuentran en las leyes, reglamentos, convenios colectivos y contratos de trabajo.

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Autonomía de la voluntad

Es la libertad de las partes para establecer las condiciones de su contrato de trabajo.

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Nulidad del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo que infringe normas obligatorias (imperativas) es nulo, total o parcialmente.

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Irrenunciabilidad de derechos

El trabajador no puede renunciar a sus derechos protegidos por la ley.

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Capacidad para contratar

Para celebrar un contrato de trabajo válido, tanto el empresario como el trabajador deben ser capaces de hacerlo.

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Capacidad jurídica

Ser capaz de tener derechos y obligaciones.

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Capacidad de obrar

Depende de las características personales y permite ejercer derechos y deberes.

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Elementos de la capacidad de obrar en el trabajo

En contratos de trabajo, la nacionalidad del trabajador y su edad determinan su capacidad de obrar.

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Requisitos para un contrato laboral válido

El Derecho Civil y el ordenamiento laboral establecen los requisitos para celebrar un contrato de trabajo válido.

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Study Notes

Jurisprudencia y Principios Generales del Derecho

  • La jurisprudencia, según el artículo 1.6 Cc, complementa el ordenamiento jurídico al establecer la doctrina reiterada del Tribunal Supremo (TS) en la interpretación y aplicación de la ley, la costumbre y los principios generales del Derecho.
  • La doctrina del Tribunal Constitucional (TC) y del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) también tienen valor jurisprudencial, al igual que la doctrina del Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH).
  • La jurisprudencia contribuye a la creación y clarificación del ordenamiento jurídico, al proporcionar criterios para la validez, el alcance y la aplicación de las normas jurídicas.
  • Esta función de la jurisprudencia incluye una función "depuradora" del ordenamiento, declarando la validez de las normas o eliminando las ilegales.
  • También incluye la función complementaria, definiendo la interpretación correcta de las normas.

Tipos de Jurisprudencia del Tribunal Supremo

  • El Tribunal Supremo (TS) tiene jurisdicción en toda España, excepto en materia de garantías constitucionales.
  • La Sala Cuarta o de lo Social del TS tiene competencia exclusiva en materia laboral y social.
  • Las sentencias del TS vinculan a los tribunales inferiores.

Jurisprudencia del Tribunal Constitucional

  • El Tribunal Constitucional (TC) es el intérprete supremo en materia constitucional.
  • Controla la constitucionalidad de las leyes, incluyendo las laborales.
  • Puede declarar la adecuación de una ley al texto constitucional, su interpretación exigible, la invalidación o la inconstitucionalidad sobrevenida de una ley.
  • Las sentencias del TC tienen efectos frente a todos los jueces y tribunales.

Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea

  • El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) interpreta las normas comunitarias.
  • Interviene a través de procedimientos de infracción de la Comisión Europea o a través de cuestiones prejudiciales planteadas por los órganos jurisdiccionales nacionales.

Jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos

  • El Tribunal Europeo de Derechos Humanos (TEDH) interpreta y aplica el Convenio Europeo de Derechos Humanos.
  • Sus sentencias son definitivas y vinculantes para las partes contratantes.
  • Su doctrina tiene relevancia en materia laboral, por ejemplo, en aspectos como la libre circulación de trabajadores, la igualdad de trato y la sucesión de empresas.
  • La doctrina del TEDH es similar a la de los tribunales nacionales en su proceso de formación.

Principios Generales del Derecho

  • Los principios generales del Derecho, según el Código Civil, se aplican en ausencia de ley o costumbre y son la base del ordenamiento jurídico.
  • Guían la interpretación y aplicación de las normas.
  • Son ideas normativas generales que pueden ser implícitos en disposiciones específicas.

El contrato de trabajo como fuente de obligaciones

  • El Estatuto de los Trabajadores indica que los derechos y obligaciones en la relación laboral se rigen por:
    • Las disposiciones legales o reglamentarias;
    • Los convenios colectivos; y
    • El contrato individual de trabajo, que refleja la autonomía de la voluntad.
  • Se analiza y evalúa la validez del contrato considerando los conceptos de capacidad, consentimiento, objeto lícito, determinado y causa.

Capacidad para contratar

  • La capacidad jurídica es para ser titular de derechos y obligaciones.
  • La capacidad de obrar se relaciona con la edad y la mentalidad.
  • Hay excepciones, como los mayores de 16 y menores de 18 (para contratar laboralmente se necesita la autorización de sus tutores o padres).
  • Se mencionan los requisitos de capacidad necesarios incluyendo los requisitos legales para el empleador (persona física o jurídica).

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