Jornada Laboral y Distribución

Jornada Laboral

• La jornada laboral es el período de tiempo diario, semanal o anual que el trabajador dedica a realizar su trabajo, con una duración máxima de 40 horas semanales.
• Existen dos tipos de jornadas: continuada y partida.

Jornada Continuada y Partida

• Jornada continuada: sin interrupción.
• Jornada partida: se divide en dos partes.

Distribución de la Jornada

• Distribución regular: todas las semanas se realizan en el mismo número de horas.
• Distribución irregular: se trabajan distintas horas todas las semanas.

Limitaciones y Descansos

• Máximo de 9 horas diarias de trabajo efectivo (excepto menores de 8 horas).
• Descanso mínimo de 12 horas entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente.
• Descanso mínimo semanal de un día y medio.
• Descanso mínimo dentro de la jornada de 15 minutos, si es jornada continuada de más de 6 horas.
• Menores: descanso semanal de 2 días seguidos y 30 minutos dentro de la jornada, cuando sea jornada continuada de más de 4 horas y media.

Trabajo Nocturno

• Horario nocturno: de 22:00 a 6:00.
• Duración: 3 horas diarias o 1/3 de su jornada anual.

Jornada Máxima

• No podrá superar las 8 horas en un período de 15 días.

Retribución y Limitaciones

• Plus de nocturnidad o días de descanso.
• Prohibido a menores y no se puede realizar horas extra (salvo por fuerza mayor).

Trabajo a Turnos

• Son trabajadores en los mismos puestos de trabajo, pero en horas diferentes y durante un tiempo determinado.
• En el turno nocturno, ningún trabajador podrá permanecer más de dos semanas consecutivas en él, excepto si es de forma voluntaria.

Reducciones

• Para el cuidado del lactante: reducción de la jornada diaria en media hora o ausentarse durante 1 hora diaria del trabajo.
• En caso de parto o adopción múltiple, se incrementará proporcionalmente.
• ERTE, ETOP y por fuerza mayor temporal: la empresa puede reducir la jornada y el salario entre 110 y un 70%, aunque no podrá ser definitiva y deberá estar justificada por razones económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Guarda legal y cuidado de familiares: reducción entre 1/8 y 1/2 de la jornada, con reducción proporcional del salario.
• Víctima de la violencia de género: puede optar entre adaptar su horario de trabajo o reducir su jornada con reducción proporcional del salario.
• Nacimientos prematuros y hospitalización tras parto: ambos progenitores pueden optar entre ausentarse 1 hora diaria retribuida o reducir su jornada hasta 2 horas con reducción proporcional del salario.

Horas Extraordinarias

• Son aquellas horas de trabajo que se realizan sobre la duración máxima de la jornada ordinaria, y que se realizan de manera voluntaria, excepto cuando exista una causa de fuerza mayor o cuando se pacten por convenio colectivo o en el contrato.
• No pueden realizar horas extra: menores de 18 años, trabajadores nocturnos, trabajadores a tiempo parcial, trabajadores con contrato formativo y trabajadores en ERTE.
• La retribución de las horas extra se puede optar entre pagarlas por una cantidad igual o superior al importe.