Jerarquía y Organigrama en una Empresa

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Questions and Answers

¿Qué define la posición de un puesto en el organigrama?

El nombre del ocupante del puesto

El salario que se va a recibir

Las tareas que se van a realizar

Su nivel jerárquico, su subordinación, sus subordinados y el departamento o división al que pertenece (correct)

¿Qué es un ocupante de un puesto?

La persona que supervisa al ocupante del puesto

La persona designada para ocupar un puesto (correct)

La persona que diseño el puesto

La persona que reporta al ocupante del puesto

¿Qué expectativa se tiene del ocupante de un puesto?

Que sea amigo de su jefatura

Que realice tareas adicionales

Que se subordine a su superior, administre a sus subordinados y responda por su unidad de trabajo (correct)

Que sea capaz de realizar cualquier tarea

¿Cuál es el propósito del diseño del puesto?

Satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante Signup and view all the answers

¿Qué es lo que se establece al diseñar un puesto?

Las cuatro condiciones fundamentales del puesto Signup and view all the answers

¿Qué relación se establece entre el ocupante del puesto y su jefatura?

De responsabilidad Signup and view all the answers

¿Qué es el contenido del puesto?

Las tareas y obligaciones que desempeña el ocupante Signup and view all the answers

¿Qué busca el diseño del puesto?

Proteger los puestos individuales y los combinar para formar unidades, departamentos y organizaciones Signup and view all the answers

¿Cuál es la principal diferencia entre una tarea y una obligación?

La tarea se atribuye a puestos simples y repetitivos, mientras que la obligación se atribuye a puestos más diferenciados Signup and view all the answers

¿Qué es un conjunto de tareas u obligaciones que se ejercen de manera sistemática?

Una función Signup and view all the answers

¿Qué define la posición de un puesto en la estructura organizacional?

Las relaciones entre un puesto y los demás Signup and view all the answers

¿Qué es un puesto en la estructura organizacional?

Un conjunto de funciones con una posición definida en el organigrama Signup and view all the answers

¿Qué es necesario para que un conjunto de obligaciones constituya una función?

Que haya reiteración en su desempeño Signup and view all the answers

¿Qué se refiere a una actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto?

Una tarea Signup and view all the answers

¿Qué es un conjunto de tareas u obligaciones que se realizan por una persona?

Un puesto Signup and view all the answers

¿Qué distingue a un puesto de los demás puestos?

Un conjunto de obligaciones y responsabilidades Signup and view all the answers

Study Notes

Concepto de Puesto

Un puesto se basa en tres nociones fundamentales: tarea, obligación y función.
La tarea se refiere a una actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto, generalmente simple y repetitiva.
La obligación es una actividad individualizada y realizada por el ocupante de un puesto, más compleja y menos física que una tarea.
La función es un conjunto de tareas o obligaciones realizadas de manera sistemática o reiterada por el ocupante de un puesto.

Características del Puesto

Un puesto es un conjunto de funciones con una posición definida en la estructura organizacional.
La posición del puesto define las relaciones entre éste y los demás, es decir, relaciones entre dos o más personas.
Un puesto se integra por todas las actividades que desempeña una persona, que pueden agruparse en un todo unificado y que ocupa una posición formal en el organigrama de la empresa.

Ocupante del Puesto

El ocupante es la persona designada para ocupar un puesto.
Cada persona que trabaja en la organización ocupa un puesto.
Hay puestos que tienen un único ocupante, mientras que otros exigen varios ocupantes que realizan las mismas tareas.

Diseño del Puesto

Diseñar un puesto significa establecer cuatro condiciones fundamentales: contenido del puesto, métodos y procedimientos de trabajo, responsabilidad y autoridad.
El diseño del puesto es la especificación del contenido del puesto, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás puestos.
El diseño del puesto tiene como objetivo satisfacer los requisitos tecnológicos, organizacionales, sociales y personales de su ocupante.

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Description

Aprende sobre la importancia de la posición del puesto en el organigrama de una empresa y cómo se define su nivel jerárquico, subordinación y departamento. Conoce la diferencia entre un puesto y su ocupante.