10 Questions
En base al modelo de Werther y Davis (1991)… “Este modelo plantea la ________________ entre las actividades claves de Recursos Humanos, las cuales se encuentran agrupadas en _________ categorías, y a su vez toman en consideración a los objetivos sociales, ____________, funcionales y personales de la empresa.
interdependencia – seis – organizativos
En base al modelo de Werther y Davis (1991) seleccione el elemento que corresponde a la composición del sistema de Recursos Humanos
Fundamentos y desafíos
¿A qué elemento del modelo de Werther y Davis (1991) corresponde lo siguiente… “Es uno de los elementos más vitales, ya que permite mantener en alto la motivación de las personas que componen la fuerza de trabajo.”
Compensaciones
¿A qué elemento del modelo de Werther y Davis (1991) corresponde lo siguiente… “Se debe procurar otorgar condiciones laborales dignas a los empleados, además de las prestaciones necesarias para llevar a la resolución de conflictos y tensiones suscitados dentro del lugar de trabajo”
Servicios al personal
¿A qué elemento del modelo de Werther y Davis (1991) corresponde lo siguiente… “El área designada para el desarrollo de la gestión de recursos humanos debe recibir retroalimentación por parte del personal, así como evaluaciones, verificaciones e investigaciones para encontrar maneras más efectivas de servir a la empresa”
Perspectiva general de la administración
El modelo propuesto por Werther y Davis (1991) cuenta con ciertos puntos negativos. ¿Cuál corresponde a uno de ellos?
Separación de las compensaciones y servicios al personal
Se basa en la idea de que la organización necesita una cierta cantidad y calidad de recursos humanos
Modelo de Harper y Lynch
La administración de RRHH permite ____________ esta demanda mediante la realización de un conjunto de _____________ que se inician con el inventario_________.
Satisfacer, actividades, personal
A partir del conocimiento de los recursos humanos disponibles, se desarrollan las siguientes actividades.
La selección de personal, análisis del clima y motivación laboral, la evaluación del desarrollo.
El modelo de Harper y Lynch utiliza un paradigma de carácter:______________.
Descriptivo
Test your knowledge on the Werther and Davis model from 1991, which focuses on the integration of key HR activities into four categories while considering the company's social, functional, and personal objectives. Identify elements in the model related to HR system composition, motivation maintenance, dignified working conditions, and feedback for HR management development.
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