IV Convenio Laboral de la Administración General

¿Cuál es la fecha de inicio de los efectos económicos del Convenio?

¿Cuál es la duración de la vigencia del Convenio antes de que pueda ser denunciado?

¿Qué sucede si no se hace una denuncia expresa del Convenio?

¿Qué se debe hacer si todo el articulado del Convenio es anulado?

¿Cómo se consideran las condiciones pactadas en el Convenio respecto a las existentes en el III Convenio único?

¿Qué principio básico se promueve según el Convenio?

¿Qué aspectos se busca conciliar según el Título II del Convenio?

¿Qué sucede tras la denuncia del Convenio y hasta que se logre un nuevo acuerdo?

¿En qué momento se constituye la Comisión Negociadora tras la denuncia del Convenio?

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es incorrecta respecto al Convenio colectivo?

IV Convenio único para el Personal Laboral de la Administración General del Estado

Aplicable al personal laboral de la Administración General del Estado y sus organismos autónomos.
Incluye también al personal de la Administración de Justicia no transferida y la Administración de la Seguridad Social.
Otros ámbitos de aplicación comprenden el Consejo de Seguridad Nuclear, la Agencia Española de Protección de Datos, el Museo Nacional Centro de Arte Reina Sofía, y trabajo penitenciario.
Integración de nuevo personal en el convenio requiere la mayoría de los afectados para manifestar conformidad.

Legislación y Registro

Resolución del 13 de mayo de 2019 para registrar y publicar el IV Convenio.
Código de convenio: 90012022011999, suscrito el 4 de marzo de 2019 por la Administración del Estado y organizaciones sindicales (CC.OO., UGT, CSIF, CIG).
Revisión aprobada por Ministerios de Política Territorial, Función Pública y Hacienda.

Vigencia y Efectos Económicos

Efectos económicos desde el 1 de enero de 2019; vigencia hasta el 31 de diciembre de 2021.
Posibilidad de denuncia por cualquiera de las partes durante los dos meses anteriores al término del convenio.
Si no hay denuncia, se prorroga automáticamente por años.

Condiciones del Convenio

Convenio considerado como un todo orgánico; cualquier anulación parcial llevará a negociaciones sobre las partes afectadas.
El presente convenio sustituye a todas las condiciones pactadas en el III Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado.

Principios de Igualdad

Promoción de la igualdad de trato y oportunidades entre todo el personal laboral.
Este principio básico orienta la interpretación y aplicación del convenio.

Este cuestionario aborda el IV Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado, incluyendo sus áreas de aplicación y la legislación relacionada. Se detalla la integración de nuevo personal y la vigencia del convenio, así como sus efectos económicos. Ideal para profesionales del sector público y estudiantes de administración.