Lezione 47 (La retribuzione)

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Qualora venga pattuita una retribuzione non conforme ai parametri stabiliti dall’art. 36 Cost.

Il contratto di lavoro è nullo
La clausola contrattuale risulterà nulla in ragione dell’inderogabilità della disposizione costituzionale, con successivo adeguamento dell’ammontare del corrispettivo da parte del giudice (correct)
La clausola contrattuale risulterà nulla in ragione dell’inderogabilità della disposizione costituzionale, con successivo adeguamento dell’ammontare del corrispettivo con un nuovo contratto
la clausola contrattuale risulterà nulla in ragione dell’inderogabilità della disposizione costituzionale, con successivo adeguamento dell’ammontare del corrispettivo in sede di certificazione

Il cottimo

È una forma di retribuzione parametrata al risultato del lavoro, rileva quindi la qualità di prestazione, ossia il il risultato del lavoro non il rendimento
Se puro, è conforme all'art. 36 Cost.
È obbligatorio e può essere usato in via esclusiva
È una forma di retribuzione parametrata ai risultati prodotti, rileva quindi la quantità di prestazione, ossia il rendimento, non il risultato del lavoro (correct)

L’azionariato dei lavoratori

È determinato in base agli utili netti dell'impresa, e, per le imprese soggette alla pubblicazione del bilancio, in base agli utili netti risultanti dal bilancio regolarmente approvato e pubblicato
Consiste nella possibilità si assegnare utili ai prestatori di lavoro dipendenti delle società o di società controllate mediante l'emissione, per un ammontare corrispondente agli utili stessi, di speciali categorie di azioni da assegnare individualmente ai prestatori di lavoro o di strumenti finanziari, diversi dalle azioni, forniti di diritti patrimoniali o anche di diritti amministrativi (correct)
Ha la stessa struttura, disciplina e funzione della partecipazione agli utili
Come accade nella partecipazione agli utili possono assumere le forme più disparate, anche in ragione del possibile coinvolgimento della componente sindacale e della stipulazione di un contratto collettivo che regola l’assegnazione delle azioni

L'indennità di contingenza

<p>È oramai riconosciuto in cifra fissa e conglobato nella paga base (A)</p> Signup and view all the answers

La retribuzione secondo la Costituzione

<p>Si basa su due principi: il principio di sufficienza implica non solo che la retribuzione debba essere adeguata in relaziona al minimo vitale, ma che sia anche tale da consentire al lavoratore e alla sua famiglia un tenore di vita socialmente adeguato secondo il contesto storico e ambientale; Il principio di proporzionalità comporta che la retribuzione debba essere proporzionata alla qualità (mansioni) e alla quantità (tempo di lavoro) del lavoro svolto (B)</p> Signup and view all the answers

Unconstitutional Compensation

A contract clause with compensation not meeting the standards of the Italian Constitution (Article 36) is considered void, with the court adjusting the payment.

Piece-rate Pay (Cottimo)

Compensation based on output. Focuses on the amount of work done, not the final product.

Worker Stock Ownership

Employees gain ownership in a company (or a subsidiary), usually by receiving shares, often based on company profits.

Contingency Pay

A fixed amount included in the regular base pay (no longer a separate allowance).

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Constitutional Wage Principles

Wages must be sufficient for a decent living and proportionate to the work's quality and quantity.

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