Introduction au travail et à l'emploi

<p>L'emploi salarié implique une relation de subordination à un employeur, tandis que l'emploi non salarié est indépendant. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Des emplois précaires, avec des salaires faibles et peu de protection sociale. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En raison de sa dimension humaine et sociale, qui inclut le respect de certaines normes comme le SMIC. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Les personnes occupant des emplois stables et bien rémunérés. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La perpétuation des inégalités entre les travailleurs selon l'âge, le sexe ou autres critères. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>L'implication des salariés dans l'amélioration continue. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Les exigences de réactivité ont augmenté. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Les personnes sans emploi qui ne sont pas considérées comme chômeuses dans les statistiques officielles. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Entre l'autonomie et la subordination économique. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un individu bénéficiant d'un contrat aidé, mais toujours dans une situation d'emploi instable. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Une division entre emplois très qualifiés et emplois précaires. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>La possibilité d'avoir des horaires flexibles et une reconnaissance professionnelle. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>Une perte d'identité positive. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>Le développement des emplois précaires. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>L'emploi dépend de la demande globale et pas seulement des ajustements de salaires. (D)</p> Signup and view all the answers

<p>La séparation entre la conception des tâches par les ingénieurs et leur exécution par les ouvriers. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>En augmentant la pression et en rendant la distinction difficile. (A)</p> Signup and view all the answers

<p>Un développement de l'opportunisme à court terme. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Il est perçu comme déshumanisant et limite l'autonomie des travailleurs. (B)</p> Signup and view all the answers

<p>Un management participatif et la recherche de polyvalence des employés. (C)</p> Signup and view all the answers

<p>La production en flux tendu, telle que pratiquée dans le Toyotisme. (B)</p> Signup and view all the answers

Activité humaine productive, permettant la création de biens ou services. Peut être rémunérée ou non.

Activité professionnelle rémunérée et déclarée, donnant un statut social à l'individu. La forme la plus structurée du travail.

Type d'emploi avec contrat de travail et lien de subordination entre employeur et employé.

Type d'emploi sans lien de subordination, l'individu est indépendant (artisan, freelance).

Ensemble des travailleurs cherchant un emploi. La quantité de travailleurs disponibles.

Besoin des entreprises en main-d'œuvre.

Classification des emplois selon leur stabilité et leur rémunération. Emplois stables et bien rémunérés.

Classification des emplois selon leur stabilité et leur rémunération. Emplois précaires, faiblement rémunérés et avec peu de droits sociaux.

Un individu sans emploi mais non comptabilisé comme chômeur, car en formation, par exemple, ou découragé.

L'ensemble des personnes sans emploi qui cherchent un emploi et sont disponibles pour travailler.

Un travail qui offre une qualification élevée, des conditions de travail agréables, des perspectives d'évolution et une rémunération convenable.

Le modèle de production inventé par Henry Ford, qui consiste à diviser le travail en tâches simples et répétitives, sur une chaîne de montage optimisée.

Un modèle d'organisation du travail qui s'oppose au taylorisme, en favorisant la polyvalence des salariés, la participation et la flexibilité.

Une situation où l'emploi se concentre sur deux pôles : les emplois très qualifiés et stables, et les emplois précaires et mal rémunérés.

La situation où le travail est effectué sans contrat de travail, et sans lien de subordination, comme pour les travailleurs indépendants.

Un modèle économique et de production basé sur une organisation flexible et efficiente, qui optimise les stocks et la production en minimisant les gaspillages.

Le toyotisme est un système de production basé sur la flexibilité et l'implication des employés dans l'amélioration continue. Il permet d'adapter la production aux besoins du marché et de réduire les coûts. Cependant, il peut aussi générer un stress et un sentiment de pression pour les salariés, car ils sont constamment incités à aller plus vite.

Le télétravail est un mode de travail à distance qui permet aux salariés de travailler depuis chez eux, offrant plus d'autonomie dans l'organisation du travail. Cependant, il peut aussi exiger une grande réactivité et une disponibilité accrue, car les frontières entre la vie professionnelle et la vie personnelle s'estompent.

L'intensification du travail signifie travailler plus vite, plus longtemps et avec une pression accrue sur la performance. Elle peut résulter d'un élargissement des tâches ou de l'utilisation de nouvelles technologies qui automatisent certaines actions. Elle peut engendrer des risques psychosociaux comme le stress et le burn-out.

Les plateformes numériques comme Uber ou Deliveroo proposent des statuts d'emploi hybrides qui ne sont ni complètement salariés ni complètement indépendants. Ces formes de travail peuvent être attractives par leur flexibilité, mais elles peuvent aussi engendrer des problèmes de précarité et de protection sociale, car les travailleurs ne sont généralement pas reconnus comme salariés.

Le travail est souvent considéré comme un facteur d'intégration sociale, apportant un sentiment d'appartenance et de reconnaissance sociale, ainsi qu'une protection économique. Cependant, le chômage, les emplois précaires et les inégalités salariales peuvent fragiliser cette intégration.

Le chômage peut engendrer un sentiment d'isolement, de stigmatisation et de précarité économique. La perte d'un emploi peut fragiliser l'intégration sociale et affecter la confiance en soi.

Les emplois précaires, caractérisés par des contrats à durée déterminée, des missions temporaires ou des contrats à temps partiel, peuvent engendrer une instabilité financière et une absence de reconnaissance sociale. Ils peuvent donc limiter l'intégration sociale et professionnelle des individus.

L'instabilité des conditions de travail est devenue un phénomène courant, marqué par le développement des emplois précaires et l'évolution rapide des métiers. Cela peut générer du stress, une perte d'identité professionnelle et un déclassement social.