Introduction à la Santé au Travail

La santé au travail est une approche interdisciplinaire qui vise à protéger la santé des travailleurs en créant un lieu de travail plus sûr et plus sain.

La santé au travail vise à prévenir les accidents et les maladies liés au travail, à identifier les risques professionnels et à améliorer les conditions de travail.

L'Organisation mondiale de la santé (OMS) définit la santé au travail comme le maintien d'un haut niveau de bien-être physique, mental et social des travailleurs.

Les centres hospitaliers universitaires (CHU), les établissements publics de santé (EPH), les établissements publics de santé psychiatriques (EPSP), les mutuelles et les centres de médecine du travail inter-entreprises sont des organismes chargés de la santé au travail.

La médecine du travail est encadrée par une législation et une réglementation qui visent à protéger la santé des travailleurs et à garantir un environnement de travail sûr.

La médecine du travail vise à promouvoir le bien-être physique et mental des travailleurs, à prévenir les accidents et les maladies professionnels, et à adapter le travail à l'homme et chaque homme à sa tâche.

La médecine du travail met l'accent sur la prévention des risques en identifiant et en évaluant les facteurs qui peuvent affecter la santé des travailleurs sur leur lieu de travail.

L'un des objectifs de la médecine du travail est de réduire les cas d'invalidité et de prolonger la vie active des travailleurs.

La médecine du travail fournit des soins d'urgence aux travailleurs ainsi qu'une prise en charge des traitements ambulatoires et des maladies professionnelles.

La médecine du travail adapte le travail aux capacités physiques et psychologiques des travailleurs, en veillant à ce que le travail soit adapté à l'homme et chaque homme à sa tâche.

La médecine du travail est une obligation de l'employeur et est à sa charge.

La médecine du travail a deux missions principales : la prévention et les soins.

L'aptitude médicale d'un salarié est l'ensemble des capacités physiques, physiologiques et psychologiques nécessaires pour accomplir une tâche sans risque pour lui-même et les autres.

Tout travailleur ou apprenti doit passer un examen médical lors de son embauche, ainsi que des examens périodiques, spéciaux et de reprises.

L'objectif de la visite d'embauche est de s'assurer que le travailleur est apte au poste proposé, qu'il ne présente pas de risque pour les autres, et de déterminer les postes qui lui conviennent.

La visite d'embauche comprend un examen médical complet aux frais de l'employeur, ainsi que des examens para-cliniques si nécessaire.

Le médecin du travail peut effectuer des prélèvements d'analyses et recommander des mesures pour protéger la santé des travailleurs.

Le médecin du travail tient un dossier médical individuel qu'il ne peut communiquer qu'au médecin du travail inspecteur.

Le dossier médical individuel est complété après chaque examen médical ultérieur.

L'organisme employeur doit tenir compte des avis du médecin du travail.

Le dossier médical est conservé dans un fichier sécurisé et remis au successeur du médecin du travail si le médecin cesse ses activités.

Les dossiers médicaux sont conservés pendant dix ans après la date de retraite du travailleur, sauf si le risque de maladie professionnelle exige une conservation plus longue.

Le médecin du travail établit une fiche de visite médicale pour chaque travailleur, précisant son aptitude au travail.

Toute modification du poste de travail nécessite une nouvelle visite médicale pour évaluer l'aptitude du travailleur au nouveau poste.

Les employeurs doivent organiser des visites médicales régulières, au moins une fois par an, pour vérifier l'aptitude des travailleurs à leurs postes.

Les visites médicales périodiques permettent de confirmer l'aptitude du travailleur, d'informer sur la nécessité de suivi médical et de rédiger un avis d'aptitude.

Les VMP incluent un examen médical complet et des examens complémentaires adaptés aux risques professionnels.

Les salariés soumis à une surveillance médicale simple doivent passer des VMP tous les ans.

Le médecin du travail est responsable de la sécurité du dossier médical et est tenu au secret professionnel.

Si l'employeur cesse son activité, les dossiers médicaux sont transmis au médecin du travail inspecteur territorialement compétent.

Les salariés soumis à une Surveillance Médicale Renforcée doivent passer une visite médicale tous les six mois.

Il s'agit d'une visite médicale obligatoire, effectuée par le médecin du travail, après une absence du travail due à une maladie ordinaire, un accident non professionnel, etc.

Cette visite médicale facultative est une demande du salarié pour un contrôle de sa santé et permet d'aborder toute question concernant son travail et son état de santé.

Le médecin du travail évalue l'aptitude du salarié à exercer son travail en considérant son état de santé et son poste de travail.

Cette surveillance s'applique aux femmes enceintes, aux personnes de plus de 55 ans, aux malades chroniques, aux travailleurs handicapés physiques et aux salariés chargés de la restauration.

La visite médicale de reprise permet de vérifier si le poste de travail est toujours compatible avec l'état de santé du salarié après une absence.

Le médecin du travail peut décider d'adapter le poste de travail du salarié pour qu'il corresponde à son état de santé.

Pour assurer une sécurité maximale, le médecin du travail peut limiter les tâches que peut effectuer un salarié.

Le médecin du travail peut demander des examens complémentaires pour déterminer l'aptitude au travail, dépister les maladies contagieuses ou professionnelles.

L'évaluation de l'aptitude médicale est une responsabilité complexe pour le médecin du travail, car elle peut avoir des conséquences juridiques importantes.