Introducción al Derecho y el Estado

El Derecho

• Normas no escritas se basan en la costumbre transmitida de generación en generación.
• Normas escritas incluyen los principios generales del derecho, que son máximas que ayudan a ordenar las costumbres.
• El incumplimiento de una norma jurídica conlleva un castigo, mientras que el incumplimiento de una norma social conlleva un castigo moral o social.
• El derecho organiza el orden social y las instituciones que lo hacen cumplir.
• El derecho persigue lo justo, que cambia según el contexto social, y busca el orden en la convivencia.
• El derecho regula el comportamiento social y requiere al menos dos personas para su aplicación.
• Se prefiere una norma que pueda ser cuestionada a la ausencia de la norma.
• El derecho público regula la organización del estado y otras entidades públicas.
• El derecho privado regula la vida privada de los individuos y sus relaciones (civil, mercantil, internacional, laboral).

El Estado y la División de Poderes

• España se define como un estado social y democrático de derecho basado en los valores de libertad, justicia, igualdad y pluralismo político.
• Adopta una forma política de monarquía parlamentaria, donde la soberanía reside en el pueblo.
• El poder legislativo reside en las Cortes Generales, que representan al pueblo y cuyos miembros son elegidos cada ciertos años por sufragio universal.
  • Congreso de Diputados.
  • Senado.
  • Leyes orgánicas: Requieren mayoría absoluta y regulan los derechos fundamentales y libertades públicas.
  • Leyes ordinarias: Requieren mayoría simple.

Las Fuentes del Derecho

• Son los hechos o formas en que una sociedad constituida establece y exterioriza la norma jurídica como derecho obligatorio.
  • Directas: Contienen en sí mismas una norma (la ley y la costumbre).
  • Indirectas: Ayudan a la producción y comprensión del derecho (equidad, analogía).
  • Materiales: Se refieren al órgano del que emana el derecho.
  • Formales: Son las formas concretas de manifestarse el derecho (la ley y la costumbre).
• El Código Civil es una norma que resuelve los conflictos entre los particulares.
• El artículo 1.1 del Código Civil establece el orden de las normas para su aplicación, jerarquizándolas:
  • La Constitución: Es la producción jurídica de la soberanía popular.
  • Ley Orgánica: Regula los derechos fundamentales y libertades públicas.
  • Ley Ordinaria
    • Decretos legislativos: Aprobados por el gobierno, a veces integrando varias leyes.
    • Decretos leyes: Dictados por el gobierno en momentos urgentes y de carácter provisional.
  • Reglamentos
  • Ordenanzas municipales, decretos, etc.
  • Costumbre
  • Principios generales del derecho.
• Principios generales del derecho
  • Principio de jerarquía normativa.
  • Principio de orden normativo.
  • Principio de la norma más favorable.
  • Principio de especialidad.

Derecho Europeo

• Derecho originario: Dio origen a la Unión Europea (CECA, CEE, etc.).
• Derecho derivado
  • Reglamento: Es obligatorio en todos los estados miembros.
  • Directivas: Están destinadas a los estados, pero se aplican después de un plazo.
  • Decisiones: Son obligatorias para sus destinatarios.
  • Recomendaciones y dictámenes: Son invitaciones a actuar.
  • Sentencias del Tribunal de Justicia de la UE.
• Fuentes supletorias
  • Analogía: Aplicar la norma más parecida al caso cuando no exista una norma específica.
  • No se puede aplicar a leyes penales, excepcionales o temporales.

Aplicación e Interpretación de las Normas

• Interpretación
  • Gramatical: Atiende al sentido de las palabras.
  • Sintáctica: Considera el contexto de la frase.
  • Sistemática: Analiza el conjunto de normas.
  • Antecedentes históricos y legislativos.
  • Realidad social.
  • Finalidad de la norma.
• Aplicación:
  • La equidad: Ayuda a la aplicación de la norma desde lo justo.
  • La analogía: Implica aplicar una norma a un supuesto en donde no existe una norma aplicable directamente.
• Las normas son efectivas porque producen efectos jurídicos.
  • Obligan, imponiendo un deber de cumplimiento (eficacia obligatoria).
  • Imponen una sanción en caso de incumplimiento (eficacia sancionadora).
  • Atribuyen una consecuencia jurídica (eficacia constitutiva).
• La ignorancia de la ley no exime de su cumplimiento.
• Los actos contrarios a la ley son nulos y pueden dejarse sin efecto.
• Fraude de ley: Un acto aparentemente permitido al amparo de una norma dictada con una finalidad distinta para conseguir un resultado prohibido por otra norma (ej: matrimonio por papeles).

El Derecho Civil

• El derecho romano ha perdurado hasta hoy debido a su practicidad.
• Se establece en Roma y sobrevive a la caída del Imperio Romano.
• Nace el derecho premial (principios de la Edad Media).
• Las monarquías absolutas intentan imponer un derecho propio (real).
• El racionalismo y la Ilustración conducen a un movimiento codificador (las normas se plasman por escrito en los códigos).
• "Cambia la justicia porque hay más seguridad".
• El derecho civil regula la persona, la familia, el patrimonio y la sucesión hereditaria.
• En España, el Código Civil es de 1884, pero existen normas especiales para resolver cuestiones que no están contempladas en el Código Civil.
• En Galicia existe la Ley de Derecho Civil de Galicia y el Código Civil es supletorio.

La Persona Física

• Al feto se le reconocen expectativas de derechos, pero no los derechos en sí mismos.
• Al nacer, se reconocen todos los derechos fundamentales.
• la persona: Tiene figura humana y vive 24 horas desprendido del seno materno.
  • Capacidad jurídica: Se adquiere al nacer.
  • Capacidad de obrar: Se adquiere con la mayoría de edad (18 años).
• Personas emancipadas: 16 años.
• No tienen capacidad de obrar las personas con discapacidad que no les permita tomar decisiones. Esto lo determina un juez (incapacitación judicial).
• Casamiento a los 14 años.
• Discapacidad (civil): Limitación de la capacidad de obrar.
  • Total (Alzheimer).
  • Parcial (cuadraplejia).
• Incapacidad laboral
  • Parcial: Permite realizar el trabajo con adaptaciones.
  • Total: Inhabilita para el trabajo habitual, pero permite hacer otro.
  • Absoluta: Inhabilita para todo tipo de trabajo.
  • Gran invalidez: No permite trabajar y necesita acompañamiento.
• Minusvalía: Discapacidad física o mental.
• Muerte: Acreditada por un médico.
• Si una persona desaparece y no se encuentra nada, se declara muerta a los 10 años.
• Hay diferentes plazos para accidentes.

Personas Jurídicas

• Corporaciones, asociaciones y fundaciones de interés público.
• Cuando se reconoce una discapacidad, se asigna un curador (representación voluntaria).
• Poder: Actuar en nombre de otro como si fueras esa persona.
• Poderdante y apoderado.
• Se formaliza ante notario o apud acta (más específico).
• Persona jurídica
  • Se le atribuye capacidad jurídica propia.
  • Puede adquirir y poseer bienes de todo tipo.
  • Puede contraer obligaciones.
  • Nace en España: Nacionalidad española.
  • Domicilio: Donde tenga la sede o centro principal.
  • Extinción: Se produce por lo que digan los estatutos, agotar el objeto social, imposibilidad de su cumplimiento, pérdida de capital, voluntad de los socios.
• Tipos
  • Asociaciones: Sociedades mercantiles (C. Comercio), sociedades civiles (C. Civil).
    • Requieren un mínimo de 3 personas con el mismo interés.
    • Deben estar recogidas por escrito (estatutos).
  • Fundaciones: No tienen finalidad de lucro, buscan dinero para cumplir un interés general.
    • Requieren un capital de 30.000 euros pagados en 5 años.
    • Deben tener estatutos.
  • Corporaciones

Familia y Herencia

• Matrimonio: Un vínculo entre dos personas que establece obligaciones y derechos (contrato).
  • Capacidad de obrar
    • Mayores de 18 años.
    • Emancipados.
  • Regímenes económicos matrimoniales: Gananciales, separación de bienes y participación.
• En España hay libertad para escoger.
• Se puede cambiar en cualquier momento del matrimonio (capitulaciones matrimoniales). Se formaliza ante notario y se inscribe en el Registro Civil.
• Normas generales
  • Ninguno tiene facultades exclusivas sobre bienes comunes.
  • Cualquiera puede realizar actos de administración y disposición.
  • La disposición de la vivienda ha de ser consentida por ambos.
• Régimen de gananciales (no en Cataluña, Baleares, País Vasco y Navarra)
  • Los beneficios o ganancias obtenidos durante el matrimonio se hacen comunes.
  • Al terminar el matrimonio, se dividen por la mitad.
  • Es el régimen estándar en casi toda España.
  • Para vender se necesita el consentimiento de ambos.
• Régimen de separación de bienes
  • Los bienes le pertenecen a cada uno, contraídos antes o después del matrimonio, al igual que las deudas.
  • Pueden optar por obtener conjuntamente algo en proporción a lo aportado.
  • La contribución a los gastos es proporcional a los ingresos.
• Régimen de participación
  • Los patrimonios se miden al empezar y finalizar el matrimonio.
  • Al finalizar se miden las ganancias y se dividen a la mitad.

El Derecho Subjetivo

• Relación jurídica: Se produce entre dos o más personas (físicas o jurídicas), en la que surge un derecho y un deber para cada una de ellas.
• Derecho subjetivo: El poder de un sujeto de exigir algo a otro.
• Adquisición de los derechos
  • Ex novo: Derecho originario (al nacer).
  • Derechos derivados de otro: Una transmisión de derechos (derecho derivativo).
  • A título universal o particular.
• Extinción de un derecho
  • Enajenación
  • Desaparición física del sujeto
  • Privación por ley
    • Renuncia: Dejación por voluntad del titular.
      • Solo es válida si no interfiere con el interés ni el orden público.
    • Prescripción extintiva: El paso del tiempo puede llevar a la adquisición o pérdida de derechos.
      • Cuando no reclamas algo que es tuyo y con el tiempo se vuelve propiedad de otro.
    • Caducidad

Las Obligaciones

• Son vínculos jurídicos que unen a dos o más personas llamadas acreedor y deudor. Este vínculo les da derechos y responsabilidades.
• La responsabilidad civil puede derivar de un contrato o no.
• Fuentes de las obligaciones
  • De la ley
  • Del contrato
  • De los cuasicontratos: Surgen de un hecho voluntario.
  • De los actos y omisiones ilícitos.
  • De los actos que creen culpa o negligencia.
• Clasificación
  • Obligaciones de dar
    • Dinero, valor, intereses
  • Obligaciones de hacer: Actividad (abogado) o resultados (constructor).
  • Obligaciones de no hacer.
• Clasificación según cómo se realiza la prestación
  • Mancomunada: Indivisible.
  • Parciarias: Divisible en los sujetos que haya.
  • Solidaria: El pago de uno se entiende que es de todos.
• Clasificación según el objeto
  • Alternativas: Se puede elegir entre varias cosas como pago.
  • Facultativas: Se debe una sola cosa, pero se puede liberar entregando otra.
• Clasificación por sujeto
  • Unilaterales
  • Bilaterales
  • Plurilaterales
• Recíprocas: Si una parte no cumple, la otra no está obligada a cumplir.
  • Si se incumple, se pueden pedir daños y perjuicios.
• Clasificación según el momento de cumplimiento
  • Puras: Exigibles desde el primer momento.
  • Sometidas a condición
    • Suspensiva: No nace hasta que se cumpla la condición.
    • A término: Nace antes, pero se cumple a partir de una fecha.
    • A plazo: Se extinguen al cumplirse el plazo.

El Contrato

• Acuerdo entre dos o más personas creador de derechos y obligaciones en cuanto a materias no prohibidas.
• Se da por el consentimiento y tiene fuerza de ley.
• El Código Civil regula dos principios
  • Principio de libertad de forma de los contratos.
  • Principio de libertad de contenido: Debe ir de acuerdo a las leyes, la moral y el orden público.
• Requisitos de un contrato
  • Capacidad y consentimiento:
    • NO:
      • Menores no emancipados.
      • Locos, dementes y sordomudos que no sepan escribir.
      • Consentimiento por violencia o intimidación.
  • Objeto y causa
    • Objeto: Donde recae el contrato. Debe ser lícito, posible y determinado.
    • Causa: Finalidad del contrato.
• Concepto: Reglas que se establecen para fijar los derechos y obligaciones.

Las Cosas

• Derechos reales: Derechos sobre las cosas.
• Requieren el dominio sobre las cosas de las personas.
  • Derecho total: Derecho de propiedad.
• Derechos limitados
  • Derecho de usufructo: Se puede explotar, pero no vender.
  • Derecho de vuelo.
  • Derecho de hipoteca.
  • Derecho de posesión.

La Posesión

• Derecho de posesión: Posesión de una cosa o derecho que se puede utilizar, pero no se es el propietario.
  • Adquisición: Por ley, por uso (ocupación), por acuerdo.
  • Pérdida: Abandono, destrucción, posesión de otro.

Efectos sobre la Posesión

• De buena fe y mala fe: Cambian los derechos.
  • Adquisición de frutos: Es un derecho si es con buena fe.
  • Gastos y mejoras:
    • Necesarias: Se abonan al poseedor por el propietario.
    • Las otras no se indemnizan.

La Propiedad

• El mayor derecho sobre un objeto.
• Modos de adquirir la propiedad

La Nómina

• Cómo rellenarla.

Las Relaciones Laborales

• Derecho del trabajo: Regula las relaciones laborales. Tiene un ámbito privado (relaciones entre los trabajadores y la empresa) y un ámbito público (seguridad social y prevención de riesgos laborales).
  • Las presta personas físicas (en caso de que la preste una persona jurídica [empresa], lo regularía el derecho mercantil).
  • Un trabajo tiene que tener una contraprestación (económica o salarial).
  • El trabajo debe ser voluntario.
  • Debe tener dependencia: Orden y dirección del empresario.
• Se excluyen
  • Los trabajos por cuenta propia, sin retribución o de buena vecindad.
  • Prestaciones personales obligatorias (mesa electoral, asistencia de emergencias).
  • Funcionarios públicos.
  • Taxistas
• España antes de la UE iba 100 años retrasada en términos legislativos a Europa.
• Después de la dictadura aparece la Constitución (1978) que defiende nuestras intenciones con la empresa.
  • El Estatuto de los Trabajadores regula (salario mínimo.
  • Convenio colectivo: Forma de contrato, alma de ley (va por sectores). Establece salarios, derechos, horarios, igualdad de género.
• Conflictividad entre un trabajador y la empresa
  • Contrato de trabajo.
  • Convenio colectivo.
  • Estatuto de los Trabajadores.
  • Código Civil.
  • Costumbre...