Introducción a la Realidad Socioeconómica

Introducción. Realidad socioeconómica

• La sociedad actual se compone de organizaciones diversas que realizan actividades necesarias para la vida humana.
• Las organizaciones existen porque el esfuerzo colectivo es más productivo que el individual, orientándose al logro de objetivos.
• La economía es una ciencia social que estudia la administración de recursos escasos para satisfacer las necesidades humanas, así como el comportamiento humano.
• La elección es una necesidad ante la escasez de recursos, requiriendo la toma de decisiones por individuos, organizaciones y Estados.
• La economía se centra en el comportamiento de los individuos y su interacción, siendo una ciencia social porque estudia la actividad humana.
• El objetivo de la economía es mejorar las condiciones de vida, considerando que los recursos son limitados y las necesidades ilimitadas.
• El coste de oportunidad representa la alternativa a la que renunciamos al tomar una decisión, incluyendo los beneficios perdidos.
• El coste de oportunidad también se conoce como "el valor de la mejor opción no seleccionada".
• Los economistas formulan principios para comprender y resolver problemas económicos, dividiéndose en macroeconomía y microeconomía.
• La macroeconomía estudia el funcionamiento global de la economía, mientras que la microeconomía analiza el comportamiento de empresas, hogares e individuos.

Agentes económicos y flujo circular de la renta

• Los agentes económicos son unidades administrativas, productivas o consumidoras que participan en la economía, incluyendo familias, empresas, sector público y sector exterior.
• Las decisiones de los agentes están condicionadas por el sistema económico actuante, siendo la mayoría de las economías mundiales sistemas intervenidos o mixtos.

Las familias o Economías domésticas

• Las familias son dueñas de los recursos y deciden qué bienes y servicios consumir, siendo también dueñas del trabajo que venden a cambio de salarios.
• Los gastos en consumo se dividen en bienes duraderos, bienes perecederos y servicios.
• Las familias pueden invertir su capital en ahorros, empresas o bienes alquilables.
• La función principal de las familias es el consumo de bienes y servicios, recibiendo rentas como salarios, alquileres o intereses según el recurso productivo que generen.

Las empresas

• Las empresas toman decisiones sobre producción y distribución de bienes y servicios para consumo, sector público y bienes de capital, invirtiendo en el futuro del país.
• Las empresas son unidades económicas básicas que coordinan factores de producción, financiación y marketing para lograr sus fines.
• Los factores de producción son trabajo (L) y capital (K), empleados para generar bienes y servicios.

El sector público

• El sector público abarca actividades controladas por poderes públicos, como el Estado, Comunidades Autónomas, Corporaciones Locales y Ciudades Autónomas.
• El sector público interviene creando leyes, redistribuyendo la renta a través de impuestos, y produciendo bienes y servicios a precios accesibles o gratuitos.
• El sector público actúa como consumidor al adquirir bienes y servicios de empresas privadas, realizando gasto público y transferencias sin contraprestación.

El sector exterior

• El sector exterior se refiere a transacciones económicas entre un país y el resto del mundo, incluyendo comercio de bienes y servicios (exportaciones e importaciones).
• La "economía abierta" surge con la inclusión del sector exterior, revelando la dependencia económica entre países.

Indicador económico: PIB

• El Producto Interior Bruto (PIB) es la suma del consumo de las economías domésticas, la inversión de las empresas, el gasto público y las exportaciones netas.
• El PIB mide el crecimiento económico de un país, complementándose con otros indicadores como la tasa de inflación, desempleo y el Índice de Desarrollo Humano (IDH).

El flujo circular de la renta

• Las relaciones entre agentes económicos se representan mediante un diagrama denominado flujo circular de la renta.
• Este flujo incluye una corriente real de bienes, servicios y factores productivos y una corriente monetaria de pagos por dichos bienes, servicios y factores.

El mercado

• El mercado es el lugar donde se intercambian bienes y servicios, con compradores (demandantes) y vendedores (oferentes).
• En el flujo circular de la renta, existen mercados de factores (recursos y factores a cambio de rentas) y mercados de productos (bienes y servicios a cambio de dinero).
• Inicialmente, se producía "trueque" entre familias y empresas artesanales, evolucionando hacia el intercambio con moneda y mercados modernos.
• La división del trabajo y la especialización aumentan la eficiencia y productividad.
• Hoy en día, hay mercados clásicos con ubicación física y otros ámbitos propiciados por el desarrollo tecnológico.

La demanda

• La demanda es la cantidad de bienes o servicios que los compradores intentan adquirir en el mercado a diferentes precios, ceteris paribus (manteniendo constantes otros factores).
• La curva de demanda es el gráfico que relaciona el precio de un bien o servicio con la cantidad demandada, mostrando una relación inversa (a mayor precio, menor demanda) y una pendiente negativa.

La oferta

• La oferta es la cantidad de productos o servicios ofrecidos en el mercado.
• En la oferta, a mayor precio, aumenta la cantidad ofrecida, reflejando una relación positiva y una curva con pendiente positiva.

Equilibrio de mercado

• El equilibrio de mercado se produce cuando, al precio de mercado, los demandantes pueden adquirir las cantidades deseadas y los oferentes pueden vender sus existencias.
• El equilibrio se determina por la intersección de las curvas de oferta y demanda, igualando precios y cantidades.
• Si el precio es muy alto, los oferentes ofrecerán más de lo que se demanda, lo que reducirá sus precios y producción. Si el precio es bajo, las cantidades demandadas serán superiores a las ofrecidas, por lo que algunos consumidores pagarán más dinero por ese suministro.

Estructuras de mercado

• La estructura de mercado determina el poder de mercado y la influencia en el precio por parte de los agentes económicos.
• Las estructuras más importantes son:
  • Competencia perfecta: Muchos compradores y vendedores, sin influencia individual en el precio.
  • Competencia monopolística: Muchos vendedores con cierto poder para influir en el precio por diferenciación de producto.
  • Oligopolio: Pocos vendedores o compradores, con capacidad para fijar los precios si se coordinan.
  • Monopolio: Un único vendedor o comprador, que fija el precio y las condiciones.

Competencia perfecta

• Requiere elevado número de consumidores y productores, producto homogéneo, información perfecta y ausencia de barreras de entrada.

Mercados de competencia imperfecta

• Incluyen monopolio, oligopolio y competencia monopolística, donde los agentes tienen influencia sobre el precio y hay diferencias en el producto.

Los sistemas económicos

• Un sistema económico es la forma en que una sociedad gestiona la producción y distribución de bienes y servicios, respondiendo a las preguntas "¿Qué producir?", "¿Cómo producir?" y "¿Para quién producir?".
• El papel del gobierno y las empresas varía según el sistema económico.

Economías

• Pueden ser centralizadas (gobierno preponderante) o de libre mercado (competencia entre empresas).
• Las economías mixtas combinan regulación estatal con libertad de mercado.

La empresa como sistema

• Una empresa es un sistema de elementos ensamblados para lograr un objetivo común, situado en un entorno productivo.
• Recibe demandas (entradas) y entrega productos/servicios (salidas), formando parte de subsistemas (departamentos).
• El sistema de información coordina los subsistemas.
• Características de la empresa como sistema:
  • Abierto: Interrelacionado con su entorno.
  • Sinergia: El conjunto es superior a la suma de las partes.
  • Global: Influencia mutua entre elementos.
  • Autorregulado: Se adapta para mantener el equilibrio.
• Recibe inputs (materiales, financiación, información) y envía outputs.
• El proceso de retroalimentación (feed-back) permite la autocorrección.

Procesos básicos de la empresa

• Incluyen procesos directivos (administración), logísticos (físico) y financieros.

La matriz de la gestión

• Los directivos y mandos tienen diferentes responsabilidades según su ubicación en la empresa (alta dirección, directivos intermedios, mandos operativos).
• Cada uno gestiona su área y ejecuta las funciones de planificar, organizar, dirigir y controlar.
• La matriz de gestión muestra cómo cada nivel planifica, organiza, dirige y controla en las diferentes áreas de la empresa.
• La alta dirección es responsable del conjunto de la empresa. Los directivos intermedios los diversos departamentos/divisiones de la empresa. Los mandos operativos de la producción de los bienes y servicios.

La empresa como organización

• Una organización humana es un conjunto de personas cuyos esfuerzos se coordinan para conseguir un cierto resultado u objetivo.
• Para que exista organización, es necesario que se organicen las personas, para ordenar la acción conjunta.
• La evolución de los diferentes modelos de organización ha puesto de manifiesto la importancia no sólo de las aptitudes o conocimientos de las personas que integran la organización sino también de las actitudes.
• Conceptos como motivación, incentivos y satisfacción laboral hacen referencia a este aspecto del comportamiento humano.
• Modelos o concepciones de base subyacen a las prácticas directivas: mecanicista, psicosociológica y antropológica.

Modelo Mecanicista

• Se ve a la organización como una máquina que produce y consume, reduciendo las relaciones a roles y funciones y buscando maximizar la producción-consumo.
• La única finalidad de la empresa es la eficacia, y el único mecanismo motivador que reconoce es el sistema de premios y castigos.

Modelo orgánico o psicosociológico

• Se ve a la empresa como un organismo social en el que las personas participan para conseguir otro tipo de necesidades, a través de la iteración.
• Importan también motivaciones extrínsecas intrínsecas a la tarea .
• El directivo tiene que conseguir que su organización sea eficaz y atractiva

Modelo antropológico o humanista

• Se ve a la organización como una institución cuya finalidad no sólo es conseguir la eficacia y la atractividad, sino también la unidad o identificación de sus miembros con la empesa y sus objetivos.
• Implica cualidades de tipo cognoscitivo para la capacidad estratégica y ejecutiva
• Además, la dimensión de liderazgo influye en la organización

Enfoques de la dirección

• Las concepciones que se encuentran en la raíz de los distintos enfoques de la dirección de personas en las organizaciones.

Tipos de empresas

• Es necesario saber con quiénes interactuamos en una sociedad capitalista.
• Hay clasificaciones de forma general de los distintos tipos de empresa, en función sector, tamaño, o forma jurídica:

Clasificaciones según el sector económico

• Se clasifican en primario (recursos naturales), secundario (industria) y terciario (servicios).
• Las clases más habituales son :
  • Sector primario: act económica asociada a obtener recursos directamente de la naturaleza,
  • Sector secundario: engloba a las industrias transformadoras de materias primas.
  • Sector terciario: resto de las empresas

Clasificaciones según el ámbito geográfico de la empresa

• Hay:
  • Internacional: establece la producción o la comercialización en el extranjero
  • Multinacional: cuando la empresa crea miniaturas de sí misma en otros países
  • Global: organización multicéntrica en donde cada centro de decisión puede servir a todas las partes de la firma en cualquier lugar del mundo,

Clasificación según la actividad

• Según la "Clasificación Nacional de Actividades Económicas", conocida como CNAE.

Clasificaciones por el tamaño o dimensión de las empresas

• Se mide según:
  • Número de empleados
  • Volumen de ventas
  • Masa patrimonial

Clasificación según la propiedad del capital de la empresa

• Se tiene en cuenta si la empresa es:
  • Pública: El Estado es el propietario mayoritario
  • Privadas: constituidas por capital privado
  • Mixtas: Su capital proviene tanto del sector privado como del estatal

Clasificaciones según personalidad jurídicade la empresa

• Se tienen en cuenta :
  • La empresa individual (autónomos)
  • Las sociedades mercantiles
• Formadas por varias personas
• Las formas más frecuentes son cooperativas, sociedad limitada y sociedad anónima.