Interview Strategieën

Een goed interview voelt aan als een natuurlijk gesprek, zonder vast te houden aan een vragenlijst. Het moet vloeien en aandachtig geluisterd worden.
Let op wat degene zegt en wat er impliciet wordt meegedeeld. Mensen delen vaak indirecte, waardevolle informatie.
Ga door op de antwoorden om te begrijpen waarom iets belangrijk is voor de geïnterviewde en hoe zij hun ervaring interpreten.
Stel specifieke vragen om details te verkrijgen, bijvoorbeeld: "Je zegt dat je tevreden bent, wat maakt je tevreden?".
Wees bereid om stil te zijn, stilte kan de geïnterviewde aanmoedigen om verder te praten, met name bij gevoelige onderwerpen.
Wees volhardend, geef niet snel op als iemand vermijdend of oppervlakkig antwoordt. Besef wel dat dit respectvol moet gebeuren.
Simuleer onwetend, vraag de geïnterviewde om te helpen iets beter te begrijpen. Dit stimuleert mensen vaak om meer uit te leggen.
Houd de interviewtijd optimaal, minstens 60 tot maximaal 90 minuten om de focus te behouden.
Stel duidelijke en eenvoudige vragen, vermijd vakjargon of complexe zinnen.
Begin met makkelijke vragen, en bouwt daarna naar complexere vragen, eindig positief.
Deel het interview op in logische delen, bijvoorbeeld achtergrond, ervaringen, uitdagingen, toekomstvisie.
Balanseer makkelijke en uitdagende vragen, om diepere gedachten te eliciteren.
Wees zowel open als direct, om belangrijke onderwerpen zoals verlies of mislukkingen te onderzoeken.
Behoud de integriteit van het interview, neem de leiding maar wees niet autoritair, toon respect voor de tijd en inspanning van de geïnterviewde. Wees beleefd, zelfs als de geïnterviewde onbeleefd is.

Houd zekere Afstand

Toon interesse, maar blijf niet te emotioneel betrokken. Dit bevordert een objectieve benadering.
Test je vragen van tevoren om zeker te zijn dat ze helder en nuttig zijn.
Oefen het gesprek om flexibel te zijn en niet vast te zitten aan je vragenlijst.
Vermijd het interviewen van bekenden, mensen die je kent zullen vaak minder open zijn of antwoorden geven die sociaal wenselijk zijn.
Begin met een sterke introductie die het doel en de structuur van het interview duidelijk uiteenzet.
Eindig positief en bedank de geïnterviewde uitgebreid voor hun tijd.
Neem aantekeningen na afloop om details te onthouden en om belangrijke punten te markeren.
Gebruik een opnameapparaat indien mogelijk om niets te missen.
Vermijd telefonische interviews, aangezien persoonlijke interactie de non-verbale cues beter kan opvangen.

Interviews uit de Sociale Wetenschappen

Interviews zijn een kwalitatieve onderzoeksmethode waarin mensen ervaringen, meningen, hoop en angsten uiten.
Er zijn verschillende soorten interviews zoals gestructureerd, ongstructureren en semi gestructureerd interviews.
Semi-gestructureerde interviews zijn een balans tussen vaste thema's en flexibiliteit.
Selectie van deelnemers met doelgerichte selectie of sneeuwbalsteekproeven is gangbaar.
Kies het juiste aantal interviews om saturatie te bereiken (geen nieuwe inzichten).
Plan de interviews rond een leidraad die de structuur biedt en flexibiliteit toelaat.
Gebruik open vragen om uitgebreide antwoorden aan te moedigen en vermijd ja/nee vragen.
Maak na elk interview notities over belangrijke momenten, non-verbale signalen en analytische inzichten.

Ethische Overwegingen

Deelnemers moeten vooraf volledig geïnformeerd worden over het doel, de methoden en mogelijke risico's van het onderzoek; geíntroduceerd met informed consent.
Bescherm de anonymiteit en vertrouwelijkheid van de geïnterviewde door bijvoorbeeld pseudoniemen te gebruiken en gegevens te versleutelen.
Wees reflectief over je eigen positie en mogelijke vooroordelen.
Transcribe audio naar tekst.
Codeer fragmenten van tekst om patronen en thema's te identificeren.
Gebruik thematische analyse of discourse analyse technieken.
Voer de analyses steeds opnieuw uit op basis van nieuwe inzichten.

Trustworthiness en betrouwbaarheid

Trustworthiness omvat betrouwbaarheid, validiteit, en consistentie en geloofwaardigheid van de resultaten.
Betrouwbaarheid (Reliability) verwijst naar de stabiliteit en consistentie van methoden en resultaten.
Validiteit omvat het vastleggen van bevindingen accuraat.
Betrouwbaarheid kan bereikt worden door gedetailleerde documentatie en consistentie in de analyses.

Belangrijke technieken

Triangulatie; Gebruik verschillende bronnen, methoden of theorieën om een completer beeld te krijgen.
Member checking, Dit proces geeft deelnemers de mogelijkheid om feedback te geven op de interpretaties van hun gegevens
Reflexiviteit, Onderzoekers reflecteren continu op hun eigen aannames en posities om vooroordelen te minimaliseren.

Paradigma's en keuzes

Paradigma's zoals positivisme, interpretatief, constructivistisch of kritisch spelen een rol in het onderzoek.
Positivisme en postpositivisme richten zich op nauwkeurigheid, objectiviteit, herhaalbaarheid en vaststaande methodes.
Interpretatief en constructivistische benaderingen benadrukken juist de contextuele interpretaties en co-constructie van realiteiten.
Kritische en participatieve benaderingen focust op sociale verandering als eindresultaat.
Een goede interviewstrategieën kunnen helpen bij het behouden van de intrinsieke (en externe) validiteit en betrouwbaarheid.