Instituciones Éticas y Códigos de Conducta

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Questions and Answers

¿Cuál es la función principal de los códigos de conducta profesionales?

Describir un comportamiento adecuado dentro de una organización (correct)

Promover la diversidad en la organización

Evaluar el rendimiento laboral de los empleados

Facilitar la comunicación entre departamentos

¿Qué evalúan las auditorías sociales en una empresa?

El cumplimiento de políticas de seguridad

La rentabilidad económica de la empresa

La satisfacción del cliente

La acción social y el comportamiento ético de los miembros (correct)

¿Cuál de las siguientes aseveraciones describe mejor los cursos de capacitación ética?

Cubren únicamente la legislación laboral

Son opcionales en la mayoría de los trabajos

Se centran exclusivamente en el desarrollo técnico

Promueven normas de conducta y pueden ser requisito para ciertos empleos (correct)

¿Qué responsabilidad tiene un ombudsman en una organización?

Solucionar conflictos laborales de manera neutral Signup and view all the answers

¿Cuál es una consecuencia de quebrantar el código ético en una profesión?

Descredito personal y organizacional Signup and view all the answers

¿Qué se busca fomentar a través de las auditorías sociales en una empresa?

La participación de los empleados en la toma de decisiones Signup and view all the answers

¿Qué rol desempeña un ombudsman en el contexto de los derechos públicos y privados?

Atiende denuncias sobre violaciones a estos derechos Signup and view all the answers

¿Qué aspecto NO es considerado en los cursos de capacitación ética?

Desarrollo de habilidades informáticas Signup and view all the answers

¿Cuál es el objetivo principal de los códigos de conducta en una profesión?

Describir un buen comportamiento dentro de la organización. Signup and view all the answers

¿Qué se busca principalmente con las auditorías sociales?

Evaluar la acción social y el comportamiento ético de los miembros. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de contenido se incluye en los cursos de capacitación ética?

Prácticas no éticas y las sanciones correspondientes. Signup and view all the answers

¿Cuál es una característica importante del ombudsman en las organizaciones?

Deber ser independiente para asegurar su neutralidad. Signup and view all the answers

¿Qué se espera de los miembros de una organización después de las auditorías sociales?

Que participen expresando quejas y denuncias. Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre los cursos de capacitación ética es verdadera?

Pueden ser un requisito para ocupar ciertos puestos. Signup and view all the answers

¿Qué principio guía la creación de códigos de conducta en una profesión?

Los principios y valores de conducta. Signup and view all the answers

¿Qué tipo de quejas se atienden a través de auditorías sociales?

Denuncias sobre violaciones a los derechos públicos y privados. Signup and view all the answers

¿Cuál es uno de los roles de un ombudsman en una organización?

Ser un mediador en conflictos laborales. Signup and view all the answers

Study Notes

Instituciones Éticas

Códigos de conducta profesionales: Conjunto de normas que establecen el buen comportamiento dentro de una organización o profesión. Se basan en principios y valores. Influyen en la gestión de los procesos de la institución si existe una cultura ética.
Auditorías sociales: Proceso para evaluar el resultado de la acción social de una empresa y el comportamiento ético de sus miembros. Vigilan la administración y la transparencia.
- Atienden denuncias de violaciones a los derechos públicos y privados.
- Fomentan la participación de los miembros para expresar quejas.
Cursos de capacitación ética: Promueven valores, actitudes y normas de conducta en el entorno laboral. A veces son requisitos para obtener un puesto de trabajo.
- Incluyen prácticas no éticas sancionables y su gravedad.
- Quebrantar el código ético causa descrédito personal, para la profesión y para la organización.
- El curso "Código de Ética Institucional" busca enunciar y dar a conocer los valores éticos que deben guiar a los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones.
Ombudsman: Cargo público presente en muchos estados, organismos e instituciones. Debe ser independiente para asegurar la neutralidad.
- En las organizaciones, existe un ombudsman o mediador que ofrece servicios para resolver conflictos laborales.

Códigos de conducta de la profesión

Un conjunto de normas que definen el comportamiento adecuado dentro de una organización o profesión.
Se basan en principios y valores de conducta.
Influyen en la gestión de procesos de la institución si hay una cultura ética.

Auditorías sociales

Proceso que una empresa realiza para evaluar la acción social y el comportamiento ético de sus miembros.
Vigila la administración y la transparencia.
Fomenta la participación de los miembros para expresar quejas.
Atiende denuncias sobre violaciones a los derechos públicos y privados.

Cursos de capacitación ética

Promueven valores, actitudes y normas de conducta en un entorno laboral.
En ocasiones son requisito para ocupar un puesto de trabajo.
Incluyen las prácticas no éticas que incurren en sanción y su gravedad.
Quebrantar el código ético causa descrédito personal, para la profesión y para la organización.
El curso "Código de Ética Institucional" busca enunciar y dar a conocer los valores éticos que deben inspirar el quehacer de los servidores públicos en el ejercicio de sus funciones.

Ombudsman

Cargo público que existe en muchos estados, organismos e instituciones.
Debe ser independiente para ser neutral.
En organizaciones, el ombudsman o mediador presta sus servicios para solucionar conflictos laborales.

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Description

Este cuestionario explora los principios éticos que rigen las instituciones y la importancia de los códigos de conducta profesionales. Abarca auditorías sociales y la capacitación en ética laboral, destacando cómo estas prácticas influyen en la transparencia y la participación dentro de las organizaciones. Aumenta tu comprensión de cómo la ética impacta en el comportamiento organizacional.