Iniciativas para Emprendedores
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Questions and Answers

¿Qué es un emprendedor?

  • Una persona que trabaja para el Estado
  • Un trabajador que sigue órdenes sin cuestionar
  • Un individuo que toma la iniciativa y asume riesgos para alcanzar metas (correct)
  • Alguien que solo se dedica a los negocios establecidos

    • ¿Cuál es una de las funciones que ofrecen las iniciativas dirigidas a emprendedores?

  • Reclutamiento de empleados
  • Asesoramiento en técnicas de venta
  • Asistencia en la obtención de créditos y subvenciones (correct)
  • Actualización de conocimientos en marketing

    • ¿Qué define un equipo de trabajo en una organización?

  • Un grupo de personas que trabajan de forma individual
  • Un conjunto de personas que colaboran para alcanzar un objetivo común (correct)
  • Un grupo de empleados que siempre compiten entre ellos
  • Una colección de trabajadores que no se comunican entre sí

    • ¿Qué es un spin-off en el contexto empresarial?

    <p>Una empresa que se crea dentro de otra ya existente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una ventaja del trabajo en equipo dentro de las empresas?

    <p>Multiplica el rendimiento en proyectos complejos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para que el trabajo en equipo sea efectivo?

    <p>Conocimientos y habilidades complementarias</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo ha cambiado la forma de trabajar en las empresas?

    <p>Ha pasado de un trabajo individual a un trabajo en equipo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un aspecto organizativo importante en el trabajo en equipo?

    <p>La adaptación a la filosofía y cultura de la empresa</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes características no corresponde a un equipo de alto rendimiento?

    <p>Comunicación informal predominante</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se define la interacción y comunicación en un equipo de alto rendimiento?

    <p>El diálogo es fundamental y se respeta la opinión de los demás</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué aspecto es esencial para la resolución de conflictos en un equipo?

    <p>Contar con procedimientos claros para abordar problemas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la forma en que se deben fijar los objetivos en un equipo de alto rendimiento?

    <p>Objetivos claros, específicos, realizables y medibles</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo deben ser las funciones dentro de un equipo de alto rendimiento?

    <p>Claramente definidas y distribuidas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de recompensas se otorgan en un equipo de alto rendimiento?

    <p>Recompensas colectivas y/o individuales</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por conflictos latentes en un ambiente de trabajo?

    <p>Conflictos que son ocultos o no expresados</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el papel de la formalidad en la comunicación empresarial?

    <p>Contribuir a una imagen profesional y seria</p> Signup and view all the answers

    ¿Por qué es importante la personalización en la comunicación con el cliente?

    <p>Para que el cliente sienta que su necesidad es única</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es un beneficio de la escucha activa con los clientes?

    <p>Mejora la relación y la comprensión de sus necesidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben manejar los conflictos entre directivos para prevenir problemas en el equipo?

    <p>Definir claramente las tareas y responsabilidades</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se debe tener en cuenta en la comunicación escrita en el ámbito empresarial?

    <p>Sintetizar y esquematizar la información cuando sea posible</p> Signup and view all the answers

    La técnica más efectiva para aunar esfuerzos en un equipo de trabajo es:

    <p>Conectar las habilidades y conocimientos de cada miembro</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima de la prestación por incapacidad temporal?

    <p>12 meses</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de prestaciones requieren un período mínimo de cotización?

    <p>Contributivas</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora que se cobra del día 4 al 20 de una incapacidad temporal por enfermedad común?

    <p>60%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué prestación no requiere un período mínimo de cotización?

    <p>Prestación por invalidez</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para percibir la prestación por incapacidad temporal en caso de enfermedad común?

    <p>Haber cotizado 180 días en los últimos 5 años</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué sucede si la incapacidad temporal supera el período máximo de 18 meses?

    <p>Se inicia la tramitación para incapacidad permanente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una de las condiciones para recibir prestaciones no contributivas?

    <p>Tener ingresos anuales que no superen un límite</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué tipo de pruebas se utilizan para medir la capacidad intelectual de un candidato?

    <p>Pruebas psicotécnicas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué rol es menos frecuente en un grupo de trabajo según el contenido?

    <p>Miembro que crea cohesión</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se calcula la base reguladora de una prestación?

    <p>Según el tipo de prestación y duración</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre a partir del día 21 de una incapacidad temporal por enfermedad común?

    <p>Se cobra el 75% de la base reguladora</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes situaciones no requiere periodo de carencia para recibir prestaciones?

    <p>Accidente no laboral</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se excluye del cómputo del periodo de suspensión tras el parto?

    <p>Seis semanas posteriores al parto</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de los principios generales del derecho en el ordenamiento jurídico?

    <p>Servir como guía para los jueces en casos concretos</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué característica define a la costumbre laboral?

    <p>Debe ser una práctica repetida y generalizada que se convierte en norma.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la razón por la que los contratos de trabajo no se consideran fuentes del derecho del trabajo stricto sensu?

    <p>Solo se aplican a trabajadores específicos y no a todos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes condiciones es necesaria para que un cierre patronal sea considerado legal?

    <p>Que se comunique a la autoridad laboral en un plazo máximo de doce horas.</p> Signup and view all the answers

    En el proceso de negociación, ¿qué componente está relacionado con el tema que une a las partes implicadas?

    <p>El asunto o tema</p> Signup and view all the answers

    En el contexto laboral, la costumbre por remisión se aplica:

    <p>Cuando una norma remite a una práctica habitual.</p> Signup and view all the answers

    Cuando en una negociación no se llega a un acuerdo, esto se debe principalmente a:

    <p>Que una parte no logra alcanzar mínimos exigibles.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse después de recibir una propuesta de negociación?

    <p>Dar respuesta por escrito en un plazo de un mes.</p> Signup and view all the answers

    El principio in dubio pro operario implica que:

    <p>La interpretación de la norma debe hacerse en beneficio del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la duración máxima para presentar un convenio firmado a la autoridad laboral para su registro?

    <p>Quince días.</p> Signup and view all the answers

    En el contexto del derecho laboral, ¿qué representa el cierre patronal?

    <p>Un recurso excepcional que tiene el empresario ante situaciones de riesgo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento suele ser parte fundamental de un acuerdo de negociación?

    <p>Un registro escrito de lo acordado.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se entiende por costumbre autónoma en el ámbito laboral?

    <p>Una práctica laboral que se aplica cuando no hay norma vigente.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto de la falta de asistencia de los trabajadores en una empresa bajo ciertas circunstancias?

    <p>Puede ser una causa de cierre patronal si impide el normal funcionamiento.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes prestaciones requerirá un periodo mínimo de cotización para su obtención?

    <p>Prestación por invalidez</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el porcentaje de la base reguladora que un trabajador cobra en caso de incapacidad temporal a partir del día 21 por enfermedad común?

    <p>75%</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué ocurre si un trabajador supera el período máximo de prórroga de la incapacidad temporal?

    <p>Se inicia la tramitación para la incapacidad permanente</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes opciones no es un requisito para acceder a las prestaciones no contributivas?

    <p>Residir en otro país</p> Signup and view all the answers

    En caso de nacimiento de un hijo, ¿qué porción del periodo de suspensión está excluida de cómputo tras el parto?

    <p>Las primeras seis semanas</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica ser un emprendedor en el ámbito laboral?

    <p>Identificar oportunidades de negocio y crear una empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál de las siguientes actividades NO es una función de las iniciativas para emprendedores?

    <p>Aumentar la inversión en marketing.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué necesita un equipo de trabajo para ser considerado de alto rendimiento?

    <p>Roles definidos y complementarios.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una ventaja clave del trabajo en equipo en las empresas?

    <p>Mayor eficiencia en la realización de proyectos complejos.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué define mejor la evolución del trabajo en las organizaciones según el contenido?

    <p>El cambio hacia una colaboración más efectiva en equipo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se debe organizar un equipo de trabajo según las características de una empresa?

    <p>Adaptándose a la cultura y los objetivos de la organización.</p> Signup and view all the answers

    En un equipo de trabajo efectivo, cada miembro debe:

    <p>Colaborar y aportar sus habilidades al grupo.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué elemento es fundamental para la efectividad en el trabajo en equipo?

    <p>Una visión compartida y metas comunes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una característica esencial de un equipo de alto rendimiento?

    <p>Establecer comunicación clara y diálogo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cómo se deben fijar los objetivos en un equipo efectivo?

    <p>Objetivos claros, específicos y medibles</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué enfoque se recomienda para manejar los conflictos en un equipo de alto rendimiento?

    <p>Utilizar procedimientos para asumir y superar los conflictos</p> Signup and view all the answers

    Una característica importante de la comunicación en el ámbito empresarial es:

    <p>Mantener un carácter formal en la comunicación</p> Signup and view all the answers

    En la atención al cliente, es importante que la comunicación sea:

    <p>Personalizada para cada necesidad</p> Signup and view all the answers

    La evaluación periódica en un equipo es necesaria para:

    <p>Saber en qué situación se encuentra el equipo</p> Signup and view all the answers

    Una de las formas de motivar a los integrantes del equipo es:

    <p>Proporcionar incentivos individuales y grupales</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es una causa común de conflictos en un ambiente laboral?

    <p>Repartición del trabajo poco clara</p> Signup and view all the answers

    La escucha activa con los clientes permite:

    <p>Comprender mejor las necesidades del cliente</p> Signup and view all the answers

    En un equipo de alto rendimiento, los miembros deben sentirse:

    <p>Orgullosos de formar parte del mismo</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es la función principal de la costumbre laboral en el derecho laboral?

    <p>Regular situaciones no contempladas por la ley aplicable.</p> Signup and view all the answers

    En una negociación, ¿cuál es el objetivo principal que deben buscar las partes implicadas?

    <p>Encontrar un acuerdo beneficioso para ambas partes.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué se necesita para que el cierre patronal sea considerado legal?

    <p>Comunicarlo a la autoridad laboral en un plazo de doce horas.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué caracteriza a los principios generales del derecho en el ámbito judicial?

    <p>Sirven como guía en ausencia de ley o costumbre.</p> Signup and view all the answers

    ¿Bajo qué condiciones tiene validez la costumbre laboral?

    <p>Cuando es generalizada y probada, y no contradice la moral y el orden público.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué debe hacerse tras recibir una propuesta de negociación por escrito?

    <p>Constituir la comisión negociadora en un mes.</p> Signup and view all the answers

    Las costumbres autónomas en el ámbito laboral se refieren a:

    <p>Normas no escritas que se aplican ante la falta de legislación.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué implica el principio in dubio pro operario?

    <p>En caso de duda, se protegen los derechos del trabajador.</p> Signup and view all the answers

    ¿Cuál es el efecto de la falta de asistencia de los trabajadores en el proceso de producción?

    <p>Puede causar daños económicos graves a la empresa.</p> Signup and view all the answers

    ¿Qué requisitos son necesarios para la liquidación y el pago del salario según la costumbre laboral?

    <p>Deben hacerse de forma puntual y documentada conforme a los usos y costumbres de la empresa.</p> Signup and view all the answers

    Study Notes

    Iniciativas para Emprendedores

    • Entidades públicas y privadas ofrecen servicios de asesoramiento para emprendedores.
    • Asistencia en la elaboración de planes de negocio y cumplimiento de trámites legales.
    • Ayuda en la obtención de créditos, préstamos y subvenciones para iniciar empresas.

    Definición y Tipos de Emprendedores

    • Emprendedor: individuo con iniciativa, responsabilidad y disposición a asumir riesgos para alcanzar objetivos.
    • Distinción entre emprendedores autónomos y aquellos que crean empresas dentro de otras (spin-off).

    Trabajo en Equipo

    • Transición de trabajo individual a trabajo en equipo en organizaciones laborales.
    • Importancia de adaptarse a la cultura y filosofía de la empresa al formar equipos.
    • Un equipo de trabajo está compuesto por individuos que colaboran para alcanzar un objetivo común.

    Equipos de Alto Rendimiento

    • Características de un equipo de alto rendimiento: objetivos claros, comunicación efectiva y distribución de roles.
    • Se recompensan esfuerzos individuales y grupales al alcanzar metas.
    • Proceso de evaluación periódica y fomento del dialogo y participación activa.

    Conflictos en el Entorno Laboral

    • Diferenciación entre conflictos manifiestos (claros) y latentes (no expresados).
    • Fuentes comunes de conflictos: relaciones poco claras en la repartición de tareas.

    Comunicación Formal y Profesional

    • Comunicación en el ámbito empresarial debe ser formal y profesional para proyectar una buena imagen.
    • Comunicar información de forma clara y concisa a los clientes es esencial.
    • La personalización y la escucha activa son claves para una buena relación con el cliente.

    Contratos de Trabajo y Costumbres Laborales

    • Los contratos regulan las relaciones laborales, pero no constituyen la fuente única del derecho laboral.
    • La costumbre laboral: práctica repetida que se convierte en norma social, aplicable en ausencia de ley escrita.

    Principios Generales del Derecho

    • Los principios generales del derecho ayudan a completar lagunas legales y son aplicados por jueces.
    • Ejemplos de principios incluyen el de buena fe y la presunción de inocencia.

    Cierre Patronal

    • Derecho del empresario a cerrar la empresa en situaciones excepcionales relacionadas con la seguridad.
    • Debe notificarse a la autoridad laboral en 12 horas y tener una fecha de finalización.

    Proceso de Negociación

    • La negociación involucra a individuos que defienden intereses propios o ajenos con el fin de llegar a un acuerdo.
    • La delegación en negociación puede agilizar procesos y mejorar resultados.

    Prestaciones en el Sistema de Seguridad Social

    • Clasificación de prestaciones: contributivas (requieren cotización) y no contributivas (sin cotización mínima).
    • Ejemplos de prestaciones incluyen jubilación, invalidez y por hijo a cargo.

    Incapacidad Temporal

    • La IT implica la suspensión del contrato con duración máxima de 12 meses, prorrogables.
    • La cuantía depende de la duración de la incapacidad y las circunstancias que la originan.

    Evaluación y Pruebas de Selección

    • Diversidad de pruebas en procesos de selección: tests de personalidad, psicotécnicos, y de cultura general.
    • Importancia de roles equilibrados en grupos para fomentar cohesión y productividad.

    Suspensión por Causas de Salud

    • Regulaciones sobre el periodo de suspensión por causas de salud, incluyendo condiciones específicas para padres y neonatos.
    • Tiempo de suspensión puede extenderse dependiendo de la salud del neonato tras el parto.

    Iniciativas para Emprendedores

    • Entidades públicas y privadas ofrecen servicios de asesoramiento para emprendedores.
    • Asistencia en la elaboración de planes de negocio y cumplimiento de trámites legales.
    • Ayuda en la obtención de créditos, préstamos y subvenciones para iniciar empresas.

    Definición y Tipos de Emprendedores

    • Emprendedor: individuo con iniciativa, responsabilidad y disposición a asumir riesgos para alcanzar objetivos.
    • Distinción entre emprendedores autónomos y aquellos que crean empresas dentro de otras (spin-off).

    Trabajo en Equipo

    • Transición de trabajo individual a trabajo en equipo en organizaciones laborales.
    • Importancia de adaptarse a la cultura y filosofía de la empresa al formar equipos.
    • Un equipo de trabajo está compuesto por individuos que colaboran para alcanzar un objetivo común.

    Equipos de Alto Rendimiento

    • Características de un equipo de alto rendimiento: objetivos claros, comunicación efectiva y distribución de roles.
    • Se recompensan esfuerzos individuales y grupales al alcanzar metas.
    • Proceso de evaluación periódica y fomento del dialogo y participación activa.

    Conflictos en el Entorno Laboral

    • Diferenciación entre conflictos manifiestos (claros) y latentes (no expresados).
    • Fuentes comunes de conflictos: relaciones poco claras en la repartición de tareas.

    Comunicación Formal y Profesional

    • Comunicación en el ámbito empresarial debe ser formal y profesional para proyectar una buena imagen.
    • Comunicar información de forma clara y concisa a los clientes es esencial.
    • La personalización y la escucha activa son claves para una buena relación con el cliente.

    Contratos de Trabajo y Costumbres Laborales

    • Los contratos regulan las relaciones laborales, pero no constituyen la fuente única del derecho laboral.
    • La costumbre laboral: práctica repetida que se convierte en norma social, aplicable en ausencia de ley escrita.

    Principios Generales del Derecho

    • Los principios generales del derecho ayudan a completar lagunas legales y son aplicados por jueces.
    • Ejemplos de principios incluyen el de buena fe y la presunción de inocencia.

    Cierre Patronal

    • Derecho del empresario a cerrar la empresa en situaciones excepcionales relacionadas con la seguridad.
    • Debe notificarse a la autoridad laboral en 12 horas y tener una fecha de finalización.

    Proceso de Negociación

    • La negociación involucra a individuos que defienden intereses propios o ajenos con el fin de llegar a un acuerdo.
    • La delegación en negociación puede agilizar procesos y mejorar resultados.

    Prestaciones en el Sistema de Seguridad Social

    • Clasificación de prestaciones: contributivas (requieren cotización) y no contributivas (sin cotización mínima).
    • Ejemplos de prestaciones incluyen jubilación, invalidez y por hijo a cargo.

    Incapacidad Temporal

    • La IT implica la suspensión del contrato con duración máxima de 12 meses, prorrogables.
    • La cuantía depende de la duración de la incapacidad y las circunstancias que la originan.

    Evaluación y Pruebas de Selección

    • Diversidad de pruebas en procesos de selección: tests de personalidad, psicotécnicos, y de cultura general.
    • Importancia de roles equilibrados en grupos para fomentar cohesión y productividad.

    Suspensión por Causas de Salud

    • Regulaciones sobre el periodo de suspensión por causas de salud, incluyendo condiciones específicas para padres y neonatos.
    • Tiempo de suspensión puede extenderse dependiendo de la salud del neonato tras el parto.

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    Quiz Team

    Description

    Este cuestionario explora las diversas iniciativas creadas por la administración pública y entidades privadas para apoyar a emprendedores. Aborda aspectos clave como la elaboración de planes de negocio, los trámites legales y la obtención de financiación. Ideal para quienes buscan entender cómo iniciar y gestionar una empresa con éxito.

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