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Questions and Answers
¿Cuál es la consecuencia de que un equipo no fluya adecuadamente?
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¿Qué aspecto es fundamental para la satisfacción dentro del equipo?
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¿Quién es considerado el autor más influyente en gestión empresarial según el contenido?
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¿Cuál de las siguientes no es una competencia clave para un equipo eficaz?
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¿Qué elemento NO contribuye a crear un mejor ambiente laboral según se menciona?
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¿Cómo influye un clima de confianza en el equipo?
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¿Qué es fundamental para el compromiso del equipo?
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La filosofía de las 5 'C' se basa en:
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¿Cuál de los siguientes elementos es fundamental para generar confianza en un equipo?
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¿Qué característica describe mejor a los equipos de alto rendimiento según el contenido?
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¿Cuál es un factor que puede dificultar la coordinación en un equipo?
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¿Qué rol tiene un líder en la coordinación de un equipo?
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¿Por qué es importante la comunicación en un equipo?
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¿Qué debe hacerse para optimizar la coordinación de un equipo en una clínica?
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¿Qué efecto tiene la incoherencia entre el discurso y las acciones de los líderes?
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¿Cómo se establecen relaciones de confianza entre los miembros del equipo?
¿Cómo se establecen relaciones de confianza entre los miembros del equipo?
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Study Notes
Importancia de un Equipo Cohesionado
- Un equipo cohesionado genera un ambiente positivo para el personal y los pacientes.
- Un equipo disfuncional afecta negativamente la facturación de la clínica.
- La satisfacción del equipo se relaciona directamente con la calidad de la atención al paciente.
- El equipo satisfecho mejora la productividad y la percepción de los pacientes.
Las 5C de Tom Peters
- Tom Peters, un experto en gestión empresarial, considera que las personas son el recurso más importante en una organización.
- Las 5C de Tom Peters son un conjunto de competencias clave para un equipo de alto rendimiento.
- Las 5C fueron desarrolladas mediante el análisis de equipos de alto rendimiento.
Compromiso
- El compromiso implica que cada miembro se identifique con los proyectos y tareas del equipo.
- Es más que la simple colaboración.
- Un equipo comprometido es un valor estratégico.
- Para fomentar el compromiso:
- Comparte los valores de la clínica con el equipo.
- Resalta cómo el trabajo individual impacta los resultados del equipo.
- Reconocer y recompensar el compromiso de los miembros.
Confianza
- Un clima de confianza aumenta la productividad y la cohesión del equipo.
- La confianza se basa en la fe en uno mismo, en los demás miembros y en el logro de objetivos compartidos.
- Para generar confianza:
- Los líderes deben ser transparentes y honestos en la toma de decisiones.
- Las acciones deben ser congruentes con el discurso.
- Es necesario crear espacios para compartir experiencias y conocimientos.
Complementariedad
- La complementariedad es una característica común en los equipos de alto rendimiento.
- Cada miembro aporta su especialidad, conocimiento o habilidad.
- La diversidad de especialidades enriquece la atención al paciente.
Coordinación
- Una dirección clara es esencial para la coordinación del equipo.
- Las tareas deben ser distribuidas y los tiempos definidos claramente.
- Las decisiones deben considerarse con la participación de todos los miembros.
- El objetivo principal es el desarrollo de la clínica.
- Cada miembro debe conocer su rol y el de sus compañeros.
- La falta de especialización, la falta de claridad en las funciones y la falta de información obstaculizan la coordinación eficaz.
Comunicación
- La comunicación es fundamental para la sincronización efectiva de los esfuerzos del equipo.
- Una comunicación clara y eficiente impulsa el trabajo en equipo.
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Description
Este cuestionario explora la relevancia de un equipo cohesionado en el entorno clínico y su impacto en la atención al paciente. Analiza las 5C de Tom Peters y la importancia del compromiso entre los miembros del equipo. Comprender estos conceptos es vital para mejorar la productividad y la satisfacción tanto del equipo como de los pacientes.