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Questions and Answers
Quel est l'effet positif potentiel d'un changement dans une organisation ?
Quel est l'effet positif potentiel d'un changement dans une organisation ?
- Un risque de fermeture
- Une baisse de la performance
- Une augmentation du mécontentement des employés
- Une amélioration de la performance (correct)
Quelles questions doivent être posées pour évaluer les impacts d’un changement?
Quelles questions doivent être posées pour évaluer les impacts d’un changement?
- Quelles sont les conséquences sur l’entreprise et/ou les employés? (correct)
- Qui a initié le changement?
- Quel est le temps nécessaire pour le changement?
- Quel est le coût du changement?
Quel est un exemple d'impact négatif d'un changement?
Quel est un exemple d'impact négatif d'un changement?
- Une augmentation des coûts de production (correct)
- Une opportunité d’innovation
- Une croissance des ventes
- Une amélioration des services
Pourquoi le remplacement d’un système informatique peut-il être nécessaire ?
Pourquoi le remplacement d’un système informatique peut-il être nécessaire ?
Quelles répercussions peuvent résulter d’un changement dans une entreprise?
Quelles répercussions peuvent résulter d’un changement dans une entreprise?
Comment la guerre en Ukraine a-t-elle impacté les entreprises dans le secteur énergétique?
Comment la guerre en Ukraine a-t-elle impacté les entreprises dans le secteur énergétique?
Quels types d'impacts peuvent avoir lieu d'un même changement?
Quels types d'impacts peuvent avoir lieu d'un même changement?
Quel est un effet d'une crise économique comme celle du Covid sur certains secteurs d'activité?
Quel est un effet d'une crise économique comme celle du Covid sur certains secteurs d'activité?
Quel est un des risques associés aux changements organisationnels?
Quel est un des risques associés aux changements organisationnels?
Flashcards
Impact positif d'un changement
Impact positif d'un changement
Une amélioration potentielle de la performance de l'organisation, une source d'opportunités.
Impact négatif d'un changement
Impact négatif d'un changement
Un risque ou une menace potentielle, pouvant entraîner une baisse de performance ou menacer la survie de l'entreprise.
Évaluation des impacts d'un changement
Évaluation des impacts d'un changement
Processus d'analyse des conséquences sur l'entreprise et les employés, identification des parties impactées et des répercussions positives et négatives.
Changement organisationnel
Changement organisationnel
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Exemple de changement: Covid
Exemple de changement: Covid
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Exemple de changement: Guerre en Ukraine
Exemple de changement: Guerre en Ukraine
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Plusieurs causes d'un changement
Plusieurs causes d'un changement
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Plusieurs conséquences d'un changement
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Remplacement de système informatique
Remplacement de système informatique
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Conséquences d'un changement de système informatique
Conséquences d'un changement de système informatique
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Study Notes
Impact des Changements Organisationnels et Emploi
- Les changements organisationnels et concernant les employés peuvent avoir des impacts positifs ou négatifs.
- Un impact positif crée des opportunités et peut améliorer les performances.
- Un impact négatif représente un risque et peut dégrader les performances voire menacer la survie de l'entreprise.
Évaluation des Impacts des Changements
- Pour évaluer les impacts, il faut analyser les conséquences sur l'entreprise et les employés.
- Identifier les personnes et les départements les plus touchés.
- Déterminer les répercussions positives et négatives du changement.
Changement et Impact Diversifié
- Un même changement peut avoir des effets positifs et négatifs selon l'acteur économique concerné.
- Exemple : La crise du Covid-19 a entraîné des difficultés financières pour certains commerces, mais une croissance pour les services de livraison.
- Exemple : La guerre en Ukraine a augmenté le prix du gaz et du pétrole, profitant à certaines entreprises mais augmentant les coûts pour d'autres.
Multiples Causes et Conséquences
- Un changement peut avoir de multiples causes et conséquences.
- Exemple : Le remplacement d'un système informatique peut être motivé par des problèmes avec l'ancien système ou par l'incompatibilité avec un partenaire important.
- Ce remplacement peut engendrer des conséquences multiples comme le mécontentement des employés, l'amélioration de certains processus et le besoin de formations.
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