Lezione 71 (Licenziamento collettivo (delocalizzazioni e regime sanzionatorio)

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Questions and Answers

Qual è la tutela applicata in caso di licenziamento collettivo senza osservare la forma scritta?

Sanzione pecuniaria

Indennità forfettaria

Tutela indennitaria forte

Tutela reintegratoria piena (correct)

Qual è il minimo di mensilità previsto per l'indennità risarcitoria in caso di reintegrazione dopo un licenziamento illegittimo?

10 mensilità

3 mensilità

5 mensilità (correct)

12 mensilità

Quale articolo parla del regime sanzionatorio in caso di violazione delle procedure di licenziamento?

Art. 20

Art. 25

Art. 23

Art. 23/2015 (correct)

In caso di violazione dei criteri di scelta nel licenziamento, quale tutela si applica?

Tutela indennitaria forte Signup and view all the answers

Quanto può essere l'indennità risarcitoria in caso di risoluzione del rapporto di lavoro per violazione delle procedure?

Da 6 a 36 mensilità Signup and view all the answers

Cosa deve essere dedotto dal risarcimento per il periodo di estromissione dal lavoro?

Quanto percepito per altre attività lavorative Signup and view all the answers

Quale conseguenza comporta un licenziamento collettivo effettuato senza rispettare la forma scritta?

Reintegrazione del lavoratore Signup and view all the answers

Qual è la durata media della procedura di licenziamento collettivo?

Da 30 a 60 giorni Signup and view all the answers

Qual è il numero minimo di lavoratori che devono essere licenziati affinché si applichi la disciplina del licenziamento collettivo in caso di delocalizzazioni?

50 Signup and view all the answers

Chi sono i datori di lavoro esclusi dalla disciplina sul licenziamento collettivo?

Quelli in condizioni di squilibrio patrimoniale Signup and view all the answers

Quali condizioni devono essere soddisfatte per l'applicazione della l.n. 234/2021 in merito ai licenziamenti collettivi?

Licenziamento di almeno 50 lavoratori Signup and view all the answers

Qual è l'obiettivo principale della disciplina sui licenziamenti collettivi in caso di delocalizzazioni?

Salvaguardare l'occupazione Signup and view all the answers

Quale delle seguenti categorie rientra tra i dipendenti considerati per l'occupazione nella disciplina del licenziamento collettivo?

Apprendisti e dirigenti Signup and view all the answers

In quale situazione un datore di lavoro può accedere alla procedura di composizione negoziata per la crisi d'impresa?

Quando presenta squilibri patrimoniali Signup and view all the answers

Qual è l'effetto del licenziamento intimato in violazione delle procedure previste dalla legge?

Il rapporto di lavoro viene risolto dalla data del licenziamento. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni sul licenziamento collettivo è falsa?

Può coinvolgere solo lavoratori a tempo determinato Signup and view all the answers

Qual è l'indennità risarcitoria minima prevista in caso di inefficacia del licenziamento?

12 mensilità dell'ultima retribuzione globale. Signup and view all the answers

Secondo la l.n. 234/2021 quale è un criterio di scelta legittimo nel licenziamento collettivo?

Antichità di servizio Signup and view all the answers

In base a quali criteri viene determinata l'indennità risarcitoria in caso di licenziamento inefficace?

In base all'anzianità del lavoratore e al numero dei dipendenti. Signup and view all the answers

Cosa implica la tutela indennitaria forte in caso di licenziamento collettivo?

Risarcimento onnicomprensivo in base all'anzianità. Signup and view all the answers

Quali sono gli aspetti maggiormente considerati nel regime sanzionatorio previsto dal d.lgs?

Comportamento e condizioni delle parti coinvolte. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti affermazioni è corretta riguardo il licenziamento collettivo?

È fondamentale rispettare le procedure previste dalla legge. Signup and view all the answers

Cosa contraddistingue la tutela indennitaria forte rispetto ad altre forme di tutela?

Si basa su risarcimenti monetari ben definiti. Signup and view all the answers

Quale delle seguenti opzioni rappresenta un tipico errore di procedura nel licenziamento?

Non rispettare il preavviso contrattuale. Signup and view all the answers

Study Notes

Il Licenziamento Collettivo

La legge n. 234/2021 ha introdotto una disciplina specifica per proteggere il lavoro in caso di delocalizzazione aziendale.
Questa disciplina si applica a datori di lavoro che abbiano occupato, nell'anno precedente, almeno 250 dipendenti con contratto subordinato (inclusi apprendisti e dirigenti).
Sono esclusi i datori di lavoro in grave difficoltà finanziaria, che possono ricorrere a procedure di composizione negoziata.

Comunicazione

Il datore di lavoro deve comunicare l'intenzione di chiudere un ufficio o uno stabilimento, almeno 180 giorni prima, a:
- Rappresentanze sindacali
- Enti competenti (Ministeri del Lavoro, Sviluppo Economico, ANPAL)
La comunicazione deve contenere le motivazioni della chiusura e le informazioni sul personale interessato.

Il Piano

Entro 60 giorni dalla comunicazione, il datore di lavoro deve elaborare un piano per mitigare gli effetti negativi della chiusura sull'occupazione e sulle risorse economiche.
Il piano deve essere presentato alle rappresentanze sindacali e alle istituzioni competenti.
Se c'è un accordo sindacale, il piano viene sottoscritto e il datore di lavoro si impegna a realizzarlo con le modalità concordate.
Il piano non può durare più di 12 mesi e deve contenere le misure per la salvaguardia dei livelli occupazionali, la riqualificazione dei lavoratori, le potenziali cessioni dell'azienda o di parti di essa, progetti di riconversione del sito produttivo e i tempi e le modalità di attuazione delle misure previste.

Le Sanzioni

In caso di mancata presentazione del piano o se il piano non contiene gli elementi previsti dalla legge, vi è una sanzione pari al doppio del contributo previsto per il licenziamento.
Se non c'è accordo sindacale, la sanzione aumenta del 500%.
I licenziamenti individuali per giustificato motivo oggettivo e i licenziamenti collettivi illegittimi sono nulli se non rispettano le procedure previste.
Il regime sanzionatorio differisce tra lavoratori assunti prima e dopo il 7 marzo 2015, in base alle norme introdotte dalla legge n. 23/2015.

Tutela Reintegratoria Piena

Questa tutela si applica quando il licenziamento è inefficacie per difetto di forma, ovvero se non rispettate le procedure.
In questi casi, il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro, ad un'indennità risarcitoria per le retribuzioni perdute, al versamento dei contributi previdenziali e assistenziali.

Tutela Reintegratoria Attenuata

Questa tutela si applica quando il licenziamento è illegittimo a causa di violazioni dei criteri di scelta dei lavoratori.
Il lavoratore ha diritto alla reintegrazione nel posto di lavoro e ad un'indennità risarcitoria per le retribuzioni perdute, tenendo conto del periodo di estromissione e delle possibili altre attività svolte.

Tutela Indennitaria Forte

Questa tutela si applica nei casi di inefficacia del licenziamento per vizio di procedura.
In questi casi, il rapporto di lavoro si risolve con effetto dalla data del licenziamento con un'indennità risarcitoria commisurata ai criteri.

Regime Sanzionatorio d.lgs. n. 23/2015

In caso di licenziamento collettivo non conforme alla legge, la tutela reintegratoria piena si applica, con reintegrazione del posto di lavoro, indennità e versamento dei contributi.
In caso di violazione delle procedure o criteri, si applica la tutela indennitaria forte, con risoluzione del rapporto di lavoro e un'indennità risarcitoria non soggetta a contribuzione previdenziale.

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Questo quiz esplorerà la disciplina del licenziamento collettivo introdotta dalla legge n. 234/2021. Verranno discussi gli obblighi dei datori di lavoro, le modalità di comunicazione e la preparazione di un piano per attutire gli effetti sulla forza lavoro. Metti alla prova le tue conoscenze sulla protezione del lavoro in caso di delocalizzazione aziendale.

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