Tema 22 - Igualdad

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¿Cuál de los siguientes es un desafío principal para lograr la igualdad real, a pesar de la claridad del Artículo 14?

La reciente eliminación de leyes contra la discriminación.
Un exceso de políticas públicas destinadas a promoverla.
La falta de interés político en abordar las desigualdades.
Desigualdades estructurales persistentes en la sociedad. (correct)

¿Por qué la discriminación interseccional se considera un desafío complejo en la lucha contra la desigualdad?

Porque es fácil de medir y abordar con políticas específicas.
Porque las leyes existentes ya ofrecen protección suficiente contra ella.
Porque las personas pueden experimentar múltiples formas de discriminación simultáneamente. (correct)
Porque afecta solo a un pequeño porcentaje de la población.

¿Cuál es la principal dificultad al medir la igualdad en diferentes ámbitos de la vida?

La ausencia de herramientas estadísticas adecuadas.
La complejidad para comparar situaciones y contextos diversos. (correct)
La subjetividad inherente en la definición de igualdad.
La falta de datos disponibles sobre la distribución de recursos.

¿Qué aspecto destaca el Estatuto de Autonomía de Canarias en relación con la igualdad entre mujeres y hombres?

La importancia de erradicar las desigualdades de género y promover la igualdad de oportunidades. (C) Signup and view all the answers

Según el Artículo 11 del Estatuto de Autonomía de Canarias, ¿qué deben garantizar los poderes públicos canarios?

Las medidas necesarias para hacer efectivos los derechos a la igualdad, la no discriminación y la participación en la vida pública. (A) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de acciones permite el Estatuto de Autonomía de Canarias a pesar de prohibir la discriminación?

Acciones positivas en beneficio de sectores, grupos o personas desfavorecidas. (A) Signup and view all the answers

Además de garantizar la igualdad, ¿qué otros objetivos promueven los poderes públicos canarios, según el Artículo 11?

El fomento de la paz, la tolerancia y la cooperación al desarrollo. (D) Signup and view all the answers

¿Qué aspecto clave garantiza el Artículo 17 del Estatuto de Autonomía de Canarias con respecto a la igualdad entre mujeres y hombres?

La igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el ámbito público y privado, y la conciliación de la vida familiar y profesional. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO representa una medida específica establecida en el Estatuto de Autonomía para hacer efectiva la igualdad entre mujeres y hombres en Canarias?

Implementación de políticas de acción afirmativa que favorezcan exclusivamente el acceso de mujeres a puestos de liderazgo en empresas privadas. (D) Signup and view all the answers

¿Qué implica el principio de transversalidad en la incorporación de la perspectiva de género, según el Estatuto de Autonomía de Canarias?

La integración de la perspectiva de género en la planificación, ejecución y evaluación de todas las políticas públicas. (D) Signup and view all the answers

Según el Estatuto de Autonomía de Canarias, ¿cuál es el alcance de la igualdad efectiva?

Exige la igualdad efectiva en todos los ámbitos de la vida, tanto en el ámbito público como en el privado. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes enunciados refleja mejor la filosofía del Estatuto de Autonomía de Canarias en relación con la erradicación de actitudes discriminatorias?

Busca erradicar actitudes sexistas, xenófobas, racistas, homófobas y cualquier otra que atente contra la igualdad y la dignidad de las personas. (D) Signup and view all the answers

En el marco del Estatuto de Autonomía de Canarias, ¿qué implicación tiene el reconocimiento del derecho a la orientación sexual?

Exige a los poderes públicos garantizar la no discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. (B) Signup and view all the answers

¿Cómo aborda el Estatuto de Autonomía de Canarias la conciliación de la vida familiar y laboral?

Reconoce la necesidad de conciliar la vida familiar y laboral, especialmente para las mujeres, a fin de eliminar las barreras que impiden su plena participación en la vida social y económica. (D) Signup and view all the answers

Según el Estatuto de Autonomía de Canarias, ¿qué tipo de medidas se deben adoptar en relación con la violencia machista?

Políticas y acciones activas que proporcionen a las víctimas protección integral, prestando especial atención a las medidas preventivas. (D) Signup and view all the answers

¿Qué papel juegan los poderes públicos canarios en la garantía de la igualdad de género, según el Estatuto de Autonomía?

Deben garantizar la transversalidad en la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas públicas. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes NO se considera una medida para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral según la legislación española?

Otorgar bonificaciones fiscales a las familias numerosas. (D) Signup and view all the answers

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cuál de los siguientes aspectos NO está directamente incluido dentro del principio de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral?

La libre elección del tipo de contrato laboral por parte del empleado. (B) Signup and view all the answers

En el contexto de la Ley Orgánica 3/2007, ¿qué condición DEBE cumplirse para que una diferencia de trato basada en el sexo en el acceso al empleo no se considere discriminación?

Que dicha característica sea un requisito profesional esencial y determinante debido a la naturaleza de las actividades. (B) Signup and view all the answers

Según la Ley Orgánica 3/2007, ¿cómo se integra el principio de igualdad de trato y oportunidades en el ordenamiento jurídico español?

Como un principio informador que debe ser observado en la interpretación y aplicación de las normas jurídicas. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones representa un ejemplo de discriminación indirecta por razón de sexo, según la Ley Orgánica 3/2007?

Una empresa que exige a todos los candidatos a un puesto de trabajo superar una prueba física que perjudica desproporcionadamente a las mujeres. (C) Signup and view all the answers

En el contexto de la protección contra la discriminación, ¿qué implicación tiene que el principio de igualdad de trato sea un 'principio informador del ordenamiento jurídico'?

Que cualquier norma jurídica debe interpretarse de manera que se promueva la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes medidas podría considerarse más eficaz para garantizar la igualdad retributiva entre hombres y mujeres en una empresa, de acuerdo con los principios de la Ley Orgánica 3/2007?

Establecer un sistema de clasificación profesional objetivo y transparente, basado en las funciones y responsabilidades de cada puesto. (D) Signup and view all the answers

Una empresa establece una política que exige a los empleados a tiempo parcial trabajar horas extras obligatorias con poca antelación. Esta política afecta desproporcionadamente a las mujeres, que suelen ser mayoría en los puestos a tiempo parcial debido a responsabilidades familiares. ¿Cómo se clasificaría esta situación según la Ley Orgánica 3/2007?

Discriminación indirecta, ya que la política, aunque aparentemente neutra, perjudica desproporcionadamente a las mujeres. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones NO se considera discriminación directa por razón de sexo, según la legislación?

Una política de la empresa que, aunque neutra, afecta negativamente a los hombres debido a roles de género tradicionales. (C) Signup and view all the answers

Una empresa implementa una política que requiere que todos los empleados trabajen horas extras los fines de semana. Aunque la política es neutral,impacta desproporcionadamente a las empleadas que son madres solteras y tienen dificultades para encontrar cuidado infantil. Bajo qué circunstancia esta política NO se consideraría discriminación indirecta por razón de sexo?

Si la empresa demuestra que la política es esencial para cumplir con los plazos críticos del proyecto y no hay alternativas viables. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál de los siguientes escenarios constituye acoso por razón de sexo, pero NO acoso sexual, según lo definido en la legislación?

Hacer comentarios despectivos sobre la capacidad de una colega para liderar un proyecto debido a su género. (C) Signup and view all the answers

Un empleado es pasado por alto para un ascenso después de quejarse internamente sobre un caso de acoso sexual en su departamento. ¿Qué artículo de la legislación protege al empleado en esta situación?

Artículo 9: Indemnidad frente a represalias. (C) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO se considera un acto de discriminación por razón de sexo según la legislación?

Implementar una política empresarial que requiera una vestimenta formal y conservadora para todos los empleados. (A) Signup and view all the answers

Una empresa decide no contratar a una mujer embarazada, argumentando que su ausencia por maternidad interrumpirá los proyectos en curso. ¿Qué tipo de discriminación se está cometiendo?

Discriminación directa por razón de sexo. (B) Signup and view all the answers

Un hombre no es seleccionado para un puesto de niñero porque el empleador prefiere a una mujer, asumiendo que las mujeres son inherentemente mejores cuidadoras. ¿Cómo se clasificaría este caso de acuerdo con la legislación sobre igualdad?

Discriminación directa basada en el sexo. (C) Signup and view all the answers

Después de denunciar a su supervisor por acoso sexual, una empleada es sistemáticamente excluida de las reuniones importantes y se le asignan tareas sin importancia. ¿Qué tipo de discriminación está sufriendo la empleada?

Represalia por razón de sexo. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes acciones NO está directamente relacionada con la integración activa del principio de igualdad por parte de las Administraciones públicas?

La adopción de disposiciones normativas que fomenten la contratación pública sostenible. (D) Signup and view all the answers

En el contexto de los nombramientos realizados por los Poderes Públicos, ¿qué significa 'presencia equilibrada' entre mujeres y hombres?

Promover una representación proporcional de mujeres y hombres en los cargos de responsabilidad, corrigiendo desigualdades históricas. (A) Signup and view all the answers

¿Cuál es el propósito principal del Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

Alcanzar la igualdad entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo. (A) Signup and view all the answers

El informe periódico que elabora el Gobierno sobre la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres se presenta ante:

Las Cortes Generales. (D) Signup and view all the answers

¿Qué tipo de proyectos deben incorporar un informe de impacto de género antes de ser sometidos a la aprobación del Consejo de Ministros?

Los proyectos de disposiciones de carácter general y los planes de especial relevancia económica, social, cultural y artística. (C) Signup and view all the answers

Además de incluir la variable de sexo en las estadísticas, ¿qué otro aspecto se destaca en relación con la adecuación de las estadísticas y estudios?

La creación de indicadores que permitan conocer la incidencia de variables generadoras de discriminación múltiple. (C) Signup and view all the answers

En el contexto de la elaboración de estadísticas y estudios por parte de los poderes públicos, ¿cuál es la finalidad de diseñar e introducir indicadores que permitan conocer la incidencia de otras variables cuya concurrencia resulta generadora de situaciones de discriminación múltiple?

Identificar y visibilizar las intersecciones de diferentes formas de discriminación que afectan de manera específica a ciertos grupos de personas. (D) Signup and view all the answers

¿Por qué es importante que los poderes públicos realicen muestras suficientemente amplias en sus estudios y estadísticas en función de la variable de sexo?

Para obtener resultados estadísticamente significativos que permitan analizar las diferencias entre hombres y mujeres en diversos ámbitos. (D) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes situaciones no requiere obligatoriamente que una empresa elabore y aplique un plan de igualdad, según lo estipulado en la legislación laboral española?

Cuando la empresa voluntariamente decide implementar un plan de igualdad tras consultar con la representación legal de los trabajadores. (B) Signup and view all the answers

Dentro del contexto de los planes de igualdad en las empresas, ¿qué elemento no se considera un componente esencial del diagnóstico de situación previo a la implementación del plan?

Análisis comparativo de las políticas de responsabilidad social corporativa con otras empresas del sector. (B) Signup and view all the answers

¿Cuál de las siguientes afirmaciones describe con mayor precisión el propósito fundamental de los planes de igualdad en las empresas?

Alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo en la empresa. (B) Signup and view all the answers

En el proceso de elaboración de un plan de igualdad, ¿cuál es el papel de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad en relación con el acceso a la información?

La dirección de la empresa debe proporcionar todos los datos e información necesaria para elaborar el diagnóstico, incluyendo datos del registro salarial. (C) Signup and view all the answers

Si una empresa obligada a tener un plan de igualdad no lo elabora ni lo aplica, ¿qué consecuencias legales podría enfrentar directamente, más allá de las sanciones accesorias sustituidas por la elaboración del plan?

La imposibilidad de acceder a bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social durante un período determinado. (A) Signup and view all the answers

¿Qué implicación tiene la realización de una auditoría salarial dentro del plan de igualdad con respecto a la transparencia retributiva en la empresa?

Contribuye a la transparencia al analizar las retribuciones e identificar posibles desigualdades salariales injustificadas por razón de sexo. (A) Signup and view all the answers

En el contexto de la negociación de un plan de igualdad, ¿qué ocurre si no se llega a un acuerdo con la representación legal de los trabajadores sobre el diagnóstico de situación?

El plan de igualdad no puede ser implementado hasta que se alcance un acuerdo o se dicte una resolución judicial al respecto. (D) Signup and view all the answers

Considerando la necesidad de abordar la infrarrepresentación femenina en ciertas áreas de la empresa dentro de un plan de igualdad, ¿qué estrategia sería menos efectiva para lograr un cambio sostenible?

Ofrecer incentivos económicos a los directivos que contraten a mujeres para puestos tradicionalmente masculinos. (C) Signup and view all the answers

Artículo 18 EAC

Educación en valores de igualdad y políticas contra la violencia machista.

Artículo 37.4 EAC

Reconocimiento del derecho a la identidad de género y no discriminación por orientación sexual.