Igualdad de Género: Principios Fundamentales

• Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

Artículo 1

• Mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, derechos y deberes.

Objeto de la Ley

• Hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades.
• Eliminar la discriminación de la mujer en cualquier ámbito, especialmente en lo político, civil, laboral, económico, social y cultural.

Ámbito de Aplicación

• Se aplica a toda persona física o jurídica en territorio español, independientemente de su nacionalidad, domicilio o residencia.

Principio de Igualdad de Trato

• Implica la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, incluyendo las derivadas de la maternidad, obligaciones familiares y estado civil.

Discriminación Indirecta

• Situación en que una disposición aparentemente neutra pone a personas de un sexo en desventaja, a menos que se justifique objetivamente por una finalidad legítima con medios necesarios y adecuados.

Discriminación Directa

• Todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.

Acoso Sexual

• En litigios sobre acoso sexual, la persona acosada es la única legitimada.

Carga de la Prueba

• En procesos no penales, si se alegan actuaciones discriminatorias por razón de sexo, la parte demandada debe probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas adoptadas.

Protección de la Maternidad

• Criterio general de actuación de los poderes públicos, con atención a la asunción por la sociedad de los efectos derivados del embarazo, parto y lactancia.

Criterios de Actuación de los Poderes Públicos

• Compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad.
• Integración del principio de igualdad en políticas económicas, laborales, sociales, culturales para evitar la segregación laboral y potenciar el empresariado femenino.
• Colaboración entre administraciones públicas para aplicar el principio de igualdad.
• Participación equilibrada de mujeres y hombres en candidaturas electorales y toma de decisiones.
• Adopción de medidas para erradicar la violencia de género, familiar y el acoso sexual.
• Consideración de las dificultades de mujeres en colectivos vulnerables y adopción de medidas de acción positiva.
• Protección de la maternidad y corresponsabilidad en labores domésticas y atención a la familia.
• Fomento de colaboración entre administraciones, agentes sociales, asociaciones de mujeres y entidades privadas.
• Fomento de la efectividad del principio de igualdad en relaciones entre particulares.
• Implantación de lenguaje no sexista en la administración y en relaciones sociales, culturales y artísticas.
• Integración de estos puntos en la política española de cooperación internacional para el desarrollo.

Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades

• Incluirá medidas para alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación por razón de sexo.

Fomento de la Enseñanza e Investigación

• Las administraciones públicas fomentarán la enseñanza y la investigación sobre la igualdad entre mujeres y hombres en la educación superior.

Planes Municipales de Organización del Tiempo

• Las corporaciones locales podrán establecer estos planes para avanzar hacia un reparto equitativo del tiempo entre mujeres y hombres.

Actuaciones de las Administraciones Educativas

• Atención especial al principio de igualdad en currículos y etapas educativas.
• Eliminación de comportamientos y contenidos sexistas y estereotipos en libros de texto y materiales educativos.
• Integración del principio de igualdad en la formación del profesorado.
• Promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en órganos de control y gobierno de centros docentes.
• Cooperación para fomentar el conocimiento de los principios de coeducación e igualdad efectiva.
• Medidas educativas para reconocer y enseñar el papel de las mujeres en la Historia.

Igualdad en la Educación Superior

• Las administraciones públicas promoverán la inclusión de enseñanzas sobre igualdad en los planes de estudio, la creación de postgrados específicos y la realización de estudios e investigaciones especializadas.

Igualdad en la Salud

• Las administraciones públicas garantizarán el derecho a la salud de mujeres y hombres, evitando discriminaciones por diferencias biológicas o estereotipos sociales.

Actuaciones de los Servicios de Salud

• Adopción sistemática de iniciativas para promover la salud de las mujeres y prevenir su discriminación.
• Fomento de la investigación científica sobre diferencias entre mujeres y hombres en la salud.
• Consideración del acoso sexual en la protección y mejora de la salud laboral.
• Integración del principio de igualdad en la formación del personal sanitario.
• Presencia equilibrada de mujeres y hombres en puestos directivos del Sistema Nacional de Salud.
• Obtención y tratamiento desagregados por sexo de los datos en registros y encuestas médicas y sanitarias.

Sociedad de la Información

• El Gobierno promoverá la plena incorporación de las mujeres mediante programas específicos.

Deporte Femenino

• El Gobierno promoverá el deporte femenino y la apertura de disciplinas deportivas a las mujeres en todas las etapas y niveles.

Contratación Pública

• Las administraciones públicas podrán establecer condiciones especiales para promover la igualdad en el mercado de trabajo.

Valoración de Actuaciones de Igualdad

• Se valorarán las medidas de conciliación, responsabilidad social empresarial y la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.

Medios de Comunicación

• Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando discriminaciones.

Empleabilidad de las Mujeres

• Las políticas de empleo priorizarán aumentar la participación de las mujeres en el mercado laboral, mejorando su empleabilidad y adaptabilidad.

Medidas de Acción Positiva

• Se podrán establecer medidas para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la igualdad de trato en las condiciones de trabajo mediante la negociación colectiva.

Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral

• Se reconocerán derechos de conciliación que fomenten la asunción equilibrada de responsabilidades familiares, permisos de maternidad y paternidad en los términos previstos en la normativa laboral y de Seguridad Social.

Obligaciones de las Empresas

• Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y oportunidades, adoptando medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral, negociadas con los representantes legales de los trabajadores.

Planes de Igualdad

• Las empresas con más de 100 personas trabajadoras (a partir del 7 de marzo de 2021) y más de 50 (a partir del 7 de marzo de 2022) deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, negociado con los representantes de los trabajadores.
• Los planes son un conjunto de medidas para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades y eliminar la discriminación por razón de sexo, fijando objetivos y estrategias y estableciendo sistemas de seguimiento y evaluación.

Acceso a la Información

• Está garantizado a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras o, en su defecto, a los propios trabajadores y trabajadoras.

Acoso Sexual y Acoso por Razón de Sexo

• Las empresas deben promover condiciones de trabajo para evitarlo y arbitrar procedimientos específicos para la prevención y la atención de denuncias.
• Se podrán establecer medidas negociadas con los representantes de los trabajadores, como códigos de buenas prácticas y campañas informativas.

Distintivo de Igualdad

• El Ministerio de Igualdad creará un distintivo para reconocer a las empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad, que podrá ser utilizado en el tráfico comercial.
• Para la concesión se tendrá en cuenta la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de dirección, la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista.
• El Ministerio de Igualdad controlará el cumplimiento de las políticas de igualdad y retirará el distintivo en caso de incumplimiento.

Administraciones Públicas

• Deberán remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de cualquier tipo de discriminación para ofrecer condiciones de igualdad efectiva en el acceso al empleo público y en el desarrollo de la carrera profesional.
• Deberán facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la formación en igualdad, promoviendo la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los órganos de selección, estableciendo medidas de protección frente al acoso sexual y eliminando la discriminación retributiva.

Tribunales y Órganos de Selección

• Estarán sujetos al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres, salvo por razones fundadas y objetivas.

Personal Funcionario

• Se establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios para proteger la maternidad y facilitar la conciliación, incluyendo un permiso de paternidad.
• Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando la plenitud de los derechos económicos de la funcionaria.

Vacaciones

• Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia natural, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.

Formación

• La Administración General del Estado impartirá cursos de formación sobre igualdad de trato y oportunidades y sobre prevención de la violencia de género, dirigidos a todo su personal.

Protocolo contra el Acoso

• Para la prevención del acoso sexual y del acoso por razón de sexo, las Administraciones públicas negociarán con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores un protocolo de actuación que comprenderá, al menos:
  • El compromiso de la Administración de prevenir y no tolerar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.
  • La instrucción al personal de su deber de respetar la dignidad de las personas y su derecho a la intimidad, así como la igualdad de trato entre mujeres y hombres
  • El tratamiento reservado de las denuncias de hechos que pudieran ser constitutivos de acoso sexual
  • La identificación de las personas responsables de atender a quienes formulen una queja o denuncia

Este cuestionario explora los principios fundamentales para promover la igualdad entre mujeres y hombres, según lo establecido en el texto. Examina cómo se busca asegurar la conciliación laboral, la integración del principio de igualdad en políticas públicas y el rol de las Administraciones públicas en la aplicación de estos principios. También aborda la protección de la maternidad y la implantación de un lenguaje no sexista.