Igualdad de género: medidas y objetivos clave

• El Artículo 1 de la Ley Orgánica 3/2007 establece que mujeres y hombres son iguales en dignidad humana, así como en derechos y deberes.
• El objeto de esta Ley es hacer efectivo el derecho de igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• La Ley busca eliminar la discriminación de la mujer en todos los ámbitos de la vida, incluyendo el político, civil, laboral, económico, social y cultural.
• Las obligaciones de esta Ley aplican a toda persona física o jurídica en territorio español, independientemente de su nacionalidad, domicilio o residencia.
• El principio de igualdad de trato implica la ausencia de discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente en relación con la maternidad, obligaciones familiares y estado civil.
• Se considera discriminación indirecta cuando una disposición aparentemente neutra pone a un sexo en desventaja particular, a menos que pueda justificarse objetivamente con medios necesarios y adecuados para una finalidad legítima.
• Constituye discriminación directa todo trato desfavorable a las mujeres relacionado con el embarazo y la maternidad.
• En litigios sobre acoso sexual, la persona acosada es la única legitimada.
• En procedimientos judiciales no penales por discriminación de sexo, la parte demandada debe probar la ausencia de discriminación y la proporcionalidad de las medidas adoptadas.
• La protección de la maternidad, con especial atención a los efectos sociales derivados del embarazo, parto y lactancia, es un criterio general de actuación de los Poderes Públicos.
• Criterios generales de actuación de los Poderes Públicos incluyen el compromiso con la igualdad efectiva, la integración del principio de igualdad en políticas económicas y sociales, la colaboración entre Administraciones públicas, la participación equilibrada en candidaturas electorales y la erradicación de la violencia de género.
• Se debe considerar las dificultades de mujeres en colectivos vulnerables y adoptar medidas de acción positiva.
• Se debe proteger la maternidad y promover la conciliación laboral y familiar, fomentando la corresponsabilidad en las labores domésticas.
• Se debe fomentar la colaboración entre administraciones, agentes sociales y asociaciones, así como la efectividad del principio de igualdad en relaciones entre particulares.
• Se debe implementar un lenguaje no sexista y promoverlo en relaciones sociales y culturales, integrándolo en la política española de cooperación internacional.
• El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades incluirá medidas para alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación.
• Las administraciones públicas fomentarán la enseñanza e investigación sobre la igualdad en la educación superior.
• Las corporaciones locales podrán establecer planes municipales de organización del tiempo para favorecer un reparto equitativo entre mujeres y hombres.
• Las administraciones educativas desarrollarán acciones como la atención especial al principio de igualdad en los currículos, la eliminación de estereotipos sexistas en materiales educativos, la integración del principio de igualdad en la formación del profesorado, la promoción de la presencia equilibrada en órganos de control y el fomento de la coeducación.
• Se promoverá el reconocimiento del papel de las mujeres en la historia.
• En la educación superior, se promoverá la inclusión de enseñanzas sobre igualdad, la creación de postgrados específicos y la realización de estudios e investigaciones.
• Las administraciones públicas garantizarán el derecho a la salud de mujeres y hombres, integrando el principio de igualdad de trato en las políticas de salud, evitando discriminaciones por diferencias biológicas o estereotipos sociales.
• Los Servicios de Salud desarrollarán acciones para favorecer la salud de las mujeres, fomentar la investigación sobre diferencias en salud entre mujeres y hombres, considerar el acoso sexual en la salud laboral, integrar el principio de igualdad en la formación del personal sanitario y asegurar la presencia equilibrada en puestos directivos.
• El Gobierno promoverá la plena incorporación de las mujeres en la Sociedad de la Información mediante programas específicos.
• El Gobierno promoverá el deporte femenino, facilitando la apertura de disciplinas deportivas a las mujeres.
• Las administraciones públicas podrán establecer condiciones especiales para promover la igualdad en el mercado de trabajo.
• Se valorarán las medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar, la responsabilidad social de la empresa y la obtención del distintivo empresarial en materia de igualdad.
• Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres, evitando la discriminación.
• Las políticas de empleo aumentarán la participación de las mujeres en el mercado laboral, mejorando su empleabilidad y adaptabilidad.
• Se podrán establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y la igualdad de trato, mediante la negociación colectiva.
• Se reconocerán los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, fomentando la asunción equilibrada de responsabilidades.
• Se concederá el permiso y la prestación por maternidad según la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Se reconoce a los padres el derecho a un permiso y una prestación por paternidad.
• Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y deben adoptar medidas contra la discriminación laboral, negociadas con los representantes legales de los trabajadores.
• Las empresas con más de 100 personas trabajadoras (a partir de 2021) deben elaborar y aplicar un plan de igualdad, ampliándose a empresas de más de 50 personas (a partir de 2022).
• Los planes de igualdad son conjuntos ordenados de medidas tras un diagnóstico de situación para alcanzar la igualdad y eliminar la discriminación, fijando objetivos concretos y estrategias evaluables.
• Se garantiza el acceso a la información sobre los planes de igualdad a la representación legal de los trabajadores o a los propios trabajadores.
• Las empresas deben promover condiciones de trabajo para evitar el acoso sexual y arbitrar procedimientos específicos para su prevención.
• Se negociarán medidas con los representantes de los trabajadores, como la elaboración de códigos de buenas prácticas.
• El Ministerio de Igualdad creará un distintivo para reconocer a empresas que destaquen por la igualdad de trato.
• Para la concesión del distintivo se considerará la presencia equilibrada, la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista.
• El Ministerio de Igualdad controlará que las empresas mantengan las políticas de igualdad y, en caso de incumplimiento, retirará el distintivo.
• Las administraciones públicas deben remover los obstáculos que impliquen discriminación, facilitando la conciliación, fomentando la formación en igualdad, promoviendo la presencia equilibrada en órganos de selección y estableciendo medidas contra el acoso sexual y la discriminación retributiva.
• Los tribunales y órganos de selección del personal de la Administración General del Estado responderán al principio de presencia equilibrada.
• Se establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada y permisos para proteger la maternidad y facilitar la conciliación.
• Se concederá licencia por riesgo durante el embarazo, garantizando los derechos económicos de la funcionaria.
• Si el periodo de vacaciones coincide con una incapacidad temporal por embarazo, parto o lactancia, la empleada pública tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.
• La Administración General del Estado impartirá cursos de formación sobre igualdad de trato y prevención de la violencia de género a todo su personal.
• Para prevenir el acoso sexual, se negociará un protocolo de actuación que comprenda el compromiso de prevenir y no tolerar el acoso, el deber de respetar la dignidad y la confidencialidad de las denuncias.
• Todas las personas físicas o jurídicas que suministren bienes o servicios disponibles para el público cumplirán con el principio de igualdad de trato.
• Ningún contratante podrá indagar sobre la situación de embarazo de una demandante de bienes o servicios, salvo por razones de protección de su salud.
• La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres coordina las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales para garantizar la igualdad.
• Se establecerá el régimen de funcionamiento, competencias y composición del Consejo de Participación de la Mujer, garantizando la participación de administraciones y asociaciones de mujeres de ámbito estatal.

Este cuestionario explora las medidas explícitas para promover la igualdad de género, considerando la vulnerabilidad de ciertos colectivos de mujeres y el objetivo principal de las medidas de conciliación laboral y familiar. También examina la integración del principio de igualdad en la política española de cooperación internacional para el desarrollo y cómo se busca promover la igualdad de género en diversos ámbitos.