İç Eğitmen Yetiştirme Programı

Questions and Answers

İç Eğitmen Programı'nın temel amacı nedir?

Çalışanların eğitim materyallerini hazırlamak

Şirket içindeki liderleri ve uzmanları eğitmek (correct)

Şirket dışındaki eğitmenleri seçmek

Yalnızca şirket yönetimini eğitmek

İç Eğitmen Programı ile katılımcılardan beklenen ana sonuç nedir?

Müşteri hizmetlerini iyileştirmek

Eğitmenlik becerilerini geliştirmek (correct)

Yönetim stratejilerini uygulamak

Teknolojik becerileri artırmak

İç Eğitmen Programı'nın hedeflerinden biri nedir?

Çalışanların gelişimini sağlamak (correct)

Yalnızca üst kademe yöneticileri eğitmek

Şirketin dış pazarlara açılmasını sağlamak

Kıymetli belgelerin korunmasını sağlamak

İç Eğitmen Programı kimlere yöneliktir?

Şirket içindeki potansiyel liderler ve uzmanlar Signup and view all the answers

İç Eğitmen Programı'nın amacı, katılımcıların hangi alanda gelişimini desteklemektir?

Eğitim becerileri Signup and view all the answers

İç Eğitmen Yetiştirme Programı'nın amacı nedir?

İç eğitim kapasitesinin güçlendirilmesi Signup and view all the answers

İç Eğitmen Yetiştirme Programı'nın ilk adımı nedir?

İç Eğitmen Başvurularının Alınması Signup and view all the answers

Programın nihai aşaması hangi adımdır?

Sertifika & Kapanış Töreni Signup and view all the answers

İç Eğitmen Programı'nın başlangıcında çalışanlara ne yapılır?

Konu hakkında bilgi verilir Signup and view all the answers

Programın izleme değerlendirme aşaması neyi kapsar?

Eğitim sürecinin değerlendirilmesi Signup and view all the answers

İç Eğitmenlik Programı'nı tamamlayan adayların kazandığı belge nedir?

Program sertifikası Signup and view all the answers

İç Eğitmen Adayları'nın eğitim sunumu yapması için verilen süre nedir?

30 dakika Signup and view all the answers

İç Eğitmen Yetkinlik Analizi aşaması ne kadar sürer?

1 hafta Signup and view all the answers

İç Eğitmenlik Programı'nın hangi aşamasında bire bir değerlendirme yapılır?

Yetkinlik Analizi Aşaması Signup and view all the answers

İç Eğitmenlik Programı'na katılan adaylar hangi aşamayı tamamladıklarında sertifika alabilirler?

İzleme Değerlendirme Aşaması Signup and view all the answers

Eğitimin hangi yöntemlerle kurgulanması gerekmektedir?

Teorik eğitim, oyunlaştırma, atölye ve vaka çalışmaları ile Signup and view all the answers

Eğitim katılımcılarına hangi süreç uygulanmaktadır?

Geri bildirim verilip eğitimin ikinci günü planlanması istenir Signup and view all the answers

Eğitim komitesinin rolü nedir?

Geri bildirim verir ve süreci yönlendirir Signup and view all the answers

Katılımcılardan eğitimin 2. günü için ne istenmektedir?

Geri bildirimlerini sunmaları ve ikinci günü planlamaları Signup and view all the answers

Eğitim sürecinde hangi unsurlar katılımcılara uygulanmaz?

Sadece mülakatlar Signup and view all the answers

Eğitim programının toplam süresi nedir?

90 saat Signup and view all the answers

Hangi eğitim sadece 1 gün sürmektedir?

Fasilitasyon/Kolaylaştırıcılık Eğitimi Signup and view all the answers

Yetişkin öğrenmesi ile ilgili eğitim kaç gün sürmektedir?

1 gün Signup and view all the answers

Hangi eğitim programı, katılımcıların diksiyon yeteneklerini geliştirmeye yöneliktir?

Hitabet ve Diksiyon Eğitimi Signup and view all the answers

Design Thinking Atölyesi eğitimi kaç gün sürmektedir?

2 gün Signup and view all the answers

Study Notes

İç Eğitmen Yetiştirme Programı

Çalık Holding'in İç Eğitmen Programı, potansiyel lider ve uzmanları eğitmenlik rolüne hazırlamayı hedefler.
Katılımcıların eğitim becerilerini geliştirerek bilgi transferini sağlamak ve diğer çalışanların gelişimine katkıda bulunmak amaçlanmaktadır.
Hedef, şirketin iç eğitim kapasitesini güçlendirmek ve sürdürülebilir başarıyı desteklemektir.

Program Akışı

Şirket içinde İç Eğitmen Yetiştirme Programı duyurusu yapılır, çalışanların programa katılımı teşvik edilir.
Başvurular alınır, değerlendirilmeler gerçekleştirilir ve katılımcılar belirlenir.
Programın lansmanı yapılır ve eğitim süreci başlar.
Program sonrası izleme ve değerlendirme aşaması yer alır, başarılı katılımcılara sertifika verilir.

Eğitim Aşaması

İç Eğitmen Yetkinlik Analizi, bir hafta sürecek bire bir eğitim sunumu ile başlar.
Adaylar, uzmanlık alanlarında 30 dakikalık eğitim sunumu gerçekleştirir.
Eğitimler, teorik bilgi, oyunlaştırma, atölye çalışmaları ve vaka analizi gibi yöntemlerle kurgulanır.
Eğitmen komitesinden alınan geri bildirimler doğrultusunda, katılımcılardan ikinci gün eğitim planlamaları istenir.

Gelişim Eğitimleri

Programda toplamda 90 saatlik eğitim yer alır (15 gün x 6 saat).
Eğitim içerikleri şunlardır:
- Ekip Kurma ve Ekibe Liderlik Eğitimi – 2 gün
- Sunum Becerileri Eğitimi – 2 gün
- Hitabet ve Diksiyon Eğitimi – 2 gün
- Fasilitasyon/Kolaylaştırıcılık Eğitimi – 1 gün
- Yetişkin Öğrenmesi Kuram ve Prensipleri – 1 gün
- İhtiyaç Analizi ve İçerik Geliştirme – 2 gün
- Yaratıcı Drama Atölyesi – 1 gün
- Etkin İletişim Yönetimi – 2 gün
- Design Thinking Atölyesi – 2 gün

Sertifikalandırma

Programı tamamlayan adaylar, becerilerini göstererek sertifika almaya hak kazanır.
İzleme değerlendirme aşaması, katılımcıların performansını ölçmek amacıyla gerçekleştirilir.

Studying That Suits You

Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.

Description

Çalık Holding'in İç Eğitmen Yetiştirme Programı, potansiyel lider ve uzmanları eğitmenlik rolüne hazırlamak amacıyla tasarlanmıştır. Program, katılımcıların eğitim becerilerini geliştirerek bilgi transferine katkıda bulunmayı hedefler. Şirket içindeki eğitmenlik kapasitesini güçlendirmek için yapılan bu program, izleme ve değerlendirme aşamaları ile desteklenmektedir.