Podcast
Questions and Answers
Huquqiy ko'nikmalar va metodologiya kursining asosiy maqsadi nima?
Huquqiy ko'nikmalar va metodologiya kursining asosiy maqsadi nima?
- Huquqiy ko'nikmalar va faoliyat metodologiyasini nazariy shakllantirish (correct)
- Talabalarga faoliyat metodologiyasini amalda qo'llashni o'rgatish (correct)
- Talabalarning shaxsiy ko'nikmalarini rivojlantirish
- Amaliy bilimlarni jamoaviy ravishda o'rgatish
Ushbu kursda qaysi ko'nikmalar rivojlantiriladi?
Ushbu kursda qaysi ko'nikmalar rivojlantiriladi?
- Mantiqiy va tanqidiy fikrlash ko'nikmalari (correct)
- Siyosiy bilimlarni kengaytirish
- Jamoaviy ishlash va tinglash ko'nikmalari (correct)
- Amaliyotga o'tish jarayonlari
Yumshoq ko'nikmalar (soft skills) nimalardan tashkil topadi?
Yumshoq ko'nikmalar (soft skills) nimalardan tashkil topadi?
- Matematik fikrlash
- Shaxsiy munosabatlar va muloqot (correct)
- Nazariy bilimlar
- Texnik ko'nikmalar
Huquqshunos mutaxassis qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak?
Huquqshunos mutaxassis qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi kerak?
Kursda talabalar qanday uslublar va shakllarni o'rganadilar?
Kursda talabalar qanday uslublar va shakllarni o'rganadilar?
Talimning maqsadlari orasida nimalar mavjud?
Talimning maqsadlari orasida nimalar mavjud?
Kursda talabalar qanday vazifalarni bajaradilar?
Kursda talabalar qanday vazifalarni bajaradilar?
Kurs mazmunida qaysi ko'nikmalar amaliyotga o'tkaziladi?
Kurs mazmunida qaysi ko'nikmalar amaliyotga o'tkaziladi?
Oliy o'quv yurtini tamomlagan mutaxassis ishga kirganda, ta'lim muassasasida olgan bilimlari uchun qanday xususiyat yetarli emas?
Oliy o'quv yurtini tamomlagan mutaxassis ishga kirganda, ta'lim muassasasida olgan bilimlari uchun qanday xususiyat yetarli emas?
Ish beruvchilar qaysi jihatga e'tibor berishmoqda?
Ish beruvchilar qaysi jihatga e'tibor berishmoqda?
Shaxslararo munosabatlar qaysi ijtimoiy maqomdagi shaxslar o'rtasida bo'ladi?
Shaxslararo munosabatlar qaysi ijtimoiy maqomdagi shaxslar o'rtasida bo'ladi?
Xodimlar o'zaro munosabatlari odatda qanday holatlarda namoyon bo'ladi?
Xodimlar o'zaro munosabatlari odatda qanday holatlarda namoyon bo'ladi?
Qaysi munosabatlar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi aloqalarga kiradi?
Qaysi munosabatlar ish beruvchilar va xodimlar o'rtasidagi aloqalarga kiradi?
Yumshoq ko'nikmalar (soft skills) va qattiq ko'nikmalar (hard skills) o'rtasidagi asosiy farq nima?
Yumshoq ko'nikmalar (soft skills) va qattiq ko'nikmalar (hard skills) o'rtasidagi asosiy farq nima?
Muvaffaqiyatli huquqshunos uchun eng muhim qobiliyatlardan biri nima?
Muvaffaqiyatli huquqshunos uchun eng muhim qobiliyatlardan biri nima?
Ta'sirchan rezyume tayyorlashda qanday muhim jihatlarni hisobga olish kerak?
Ta'sirchan rezyume tayyorlashda qanday muhim jihatlarni hisobga olish kerak?
Hujjatlar tayyorlashda mantiqiy fikrlashning roli qanday?
Hujjatlar tayyorlashda mantiqiy fikrlashning roli qanday?
Huquqshunoslik faoliyatida vaqtni samarali boshqarishning afzalliklari qanday?
Huquqshunoslik faoliyatida vaqtni samarali boshqarishning afzalliklari qanday?
Yurist sifatida shaxsiy rivojlanish rejasini tuzishda qanday jihatlar muhim?
Yurist sifatida shaxsiy rivojlanish rejasini tuzishda qanday jihatlar muhim?
Huquqiy konsultatsiya va muzokaralarda muvaffaqiyatli ishlash uchun qaysi ko'nikmalar zarur?
Huquqiy konsultatsiya va muzokaralarda muvaffaqiyatli ishlash uchun qaysi ko'nikmalar zarur?
Ta'sirchan prezentatsiya tayyorlashda qaysi jihatlar asosiy hisoblanadi?
Ta'sirchan prezentatsiya tayyorlashda qaysi jihatlar asosiy hisoblanadi?
Study Notes
"Huquqiy ko'nikmalar va metodologiya" kursi haqqida
- "Huquqiy ko'nikmalar va metodologiya" kursi huquqshunoslarning kasbiy va hayotiy ko'nikmalarini rivojlantirishga qaratilgan.
- Kurs talabalarga "yumshoq ko'nikmalar" (soft skills) va "qattiq ko'nikmalar" (hard skills)ni o'rgatishga qaratilgan.
- Kursda nazariy va amaliy mashg'ulotlar o'tkazilib, talabalar individual va jamoaviy vazifalarni bajarishni o'rganadilar.
"Huquqiy ko'nikmalar va metodologiya" kursining maqsadi
- Talabalarni huquqiy ko'nikmalar va huquqiy faoliyat metodologiyasi bilan tanishtirish, ularni o'zlashtirish va amalda qo'llashni o'rgatish.
"Huquqiy ko'nikmalar va metodologiya" kursining maqsadlari
- Huquqiy ko'nikmalar va faoliyat metodologiyasi haqida bilim olish.
- Huquqiy ko'nikmalar va metodologiyani o'zlashtirish va amalda qo'llash ko'nikmalarini shakllantirish.
- Mantiqiy va tanqidiy fikrlash, huquqiy faoliyatga doir ma'lumotlar bilan mustaqil ishlash ko'nikmalarini shakllantirish.
- Huquqiy faoliyat metodologiyasini amalda qo'llashni o'rgatish.
- Talabalarning mustaqil ta'lim olish qobiliyatini rivojlantirish.
Kursdan keyin talabalar quyidagilarni biladilar:
- Huquqiy ko'nikmalar va metodologiyani asosiy tushunchalari, tizimi, talablari, tamoyillari, qoidalari.
- "Yumshoq ko'nikmalar" va "Qattiq ko'nikmalar"ning o'zaro to'ldiruvchi va farqli jihatlari.
- Muvaffaqiyatli yurist karyerasini rejalashtirish.
- Shaxsiy rivojlanish rejasini tuzish.
- Ta'sirchan rezyume tuzish.
- Huquqiy faoliyat va targ'ibotda qo'llaniladigan ta'sirchan prezentatsiya tayyorlash.
- Mantiqiy fikrlash va uni ifodalash .
- Yurist yozma nutqining talablari.
- Huquqiy konsultatsiya va muzokaralarni olib borish metodikasi.
Talabalar quyidagi ko'nikmalarga ega bo'ladilar:
- Amaliy muammolarni hal qilishda huquqiy ko'nikmalar va metodologiyadan samarali foydalanish.
- Ishda tashabbuskorlik, ijodiylik ko'rsatish.
- O'qish va ishda vaqtni samarali boshqarish.
- Ommma oldida samarali va ta'sirchan nutq bilan chiqishlar qilish.
- Turli manbalardan olingan axborotlarni saralash, baholash va ishlatish.
- Huquqshunos guruhi va jamoasida ishni to'g'ri tashkil etish.
- Jamoa ishida liderlik rolini muvaffaqiyatli amalga oshirish.
- Hamkorlar va mijozlarda yaxshi taassurot hosil qilish usullarini o'rganish.
Talabalarning quyidagi qobiliyatlari rivojlanadi:
- Yuksak axloqiy sifatlarni hayotiy va professional faoliyatda amalga oshirish.
- Korrupsiyaga va boshqa illatlarga toqatsizlik.
- Jamiyatda ijobiy shaxsiy imij yaratish.
- Tanqidiy, tahliliy fikrlash .
- O'z fikrini asoslash, himoya qilish va bayon qilish.
- Adolatli jamiyat barpo etish va mamlakatning xalqaro obra'sini yuksaltirishda faol ishtirok etish.
"Yumshoq ko'nikmalar" (soft skills)
- "Yumshoq ko'nikmalar" shaxslararo munosabatlarni yaxshilashga yordam beradi.
- Zamonaviy mehnat bozorida "yumshoq ko'nikmalar" katta ahamiyatga ega.
- "Yumshoq ko'nikmalar" ish beruvchilar va xodimlar, shuningdek, xodimlarning oʻzaro munosabatlari, xodimlar va mijozlar oʻrtasidagi munosabatlarni yaxshilashda muhim rol oʻynaydi.
Studying That Suits You
Use AI to generate personalized quizzes and flashcards to suit your learning preferences.
Related Documents
Description
Bu kurs huquqshunoslarga zarur bo'lgan kasbiy va hayotiy ko'nikmalarni rivojlantirishga qaratilgan. Talabalar kurs davomida yumshoq va qattiq ko'nikmalarni o'rganadilar. Nazariy va amaliy mashg'ulotlar orqali mustaqil va jamoaviy ishlashni o'rganishadi.