Human Resource Management: History, Concepts, and Functions

Qu'est-ce qui est considéré comme un facteur essentiel et stratégique de la performance globale de l’organisation selon le texte ?

Que vise principalement la Direction des Ressources Humaines selon le texte ?

Quel est l'un des défis clés de la fonction RH selon le texte ?

Quelle action clé est particulièrement importante et trop peu appliquée par les entreprises selon le texte ?

Pourquoi les entreprises qui développent leur 'Capital Humain' ont-elles un avantage compétitif sur le marché selon le texte ?

Quel est l'enjeu lié à l'environnement mentionné dans le texte ?

Qu'est-ce qui est considéré comme un défi important pour la Fonction RH selon le texte ?

Qu'est-ce qui est nécessaire pour passer d'un centre de coût à la création de valeur selon le texte ?

Quelle action clé est considérée comme particulièrement importante selon le texte ?

Que vise principalement la Direction des Ressources Humaines selon le texte ?

Quelle approche de la GRH est mise en avant dans le chapitre 1?

Quel est le principal objectif de l'approche sociale de la GRH selon le texte?

Quelle période est associée à l'organisation comme un système fermé et au management directif?

Quel auteur est associé à l'approche rationnelle de la GRH?

Quelle période est associée à l'augmentation de la demande pour une nouvelle catégorie d’employés et des législations gouvernementales en matière sociale?

Quel est le principal objectif de l'organisation comme un ensemble de groupes selon le texte?

Quel auteur ou théoricien est associé à l'approche sociale de la GRH?

Quelle approche de la GRH met l'accent sur la mobilisation par la culture?

Qui est associé à la notion de 'salarié = une main et un cœur'?

Dans quelle période s'est produite l'intégration de la fonction GRH dans la stratégie de l’organisation?