Human Resource Management Grundlagen

Welches der folgenden Argumente unterstützt die Aussage „Es ist nicht ‚HR für HR‘, sondern HR [...] für das Geschäft.“ von Sparrow et al. (2010)?

Welche der folgenden Methoden ist NICHT Teil der Schritte zur Formulierung einer Personalstrategie nach Armstrong und Taylor (2020)?

Welches der folgenden Beispiele illustriert am besten den Zusammenhang zwischen HR und den strategischen Prioritäten einer Organisation?

Welche der folgenden Fähigkeiten ist für einen HR-Praktiker*in am wichtigsten, um die strategischen Prioritäten einer Organisation zu verstehen?

Welche der folgenden Strategien würde ein HR-Praktiker*in NICHT verwenden, um die strategischen Prioritäten der Organisation zu verstehen?

Welche der folgenden Aussagen trifft auf die Definition von HRM nach Armstrong und Taylor (2020) zu?

Welches Ziel des HRM zielt auf die Erstellung einer positiven Arbeitsumgebung ab, die die Mitarbeiter motiviert und befähigt?

Welche Aussage beschreibt am besten das Ziel des HRM, die 'Employee Experience' zu verbessern?

Welche Aussage ist falsch im Bezug auf die Ziele des HRM?

Welches Ziel des HRM ist direkt mit der Vermeidung von Konflikten und der Förderung einer fairen und respektvollen Arbeitskultur verbunden?

Was ist kein direktes Ziel des HRM?

Welches Ziel von HRM bezieht sich auf die Wahrnehmung des Unternehmens in der Gesellschaft und die Akzeptanz durch die Öffentlichkeit?

Welche Aussage über die Definition von HRM nach Dessler (2020) ist zutreffend?

Welche der folgenden Tätigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung fällt in die Verantwortung des Linienmanagers?

Welche der folgenden Tätigkeiten liegt in der Verantwortung des Personalmanagers?

Welche der folgenden Rollen im HR ist für die Gestaltung und Verwaltung von Vergütungs- und Benefit-Systemen verantwortlich?

Welche der folgenden Rollen in der HR ist für die Beratung der Geschäftsleitung in allen Bereichen des kollektiven Arbeitsrechts verantwortlich?

Welche der folgenden Rollen im HR ist für die Planung, Organisation und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen verantwortlich?

Welche der folgenden Tätigkeiten im Bereich der Personalbeschaffung fällt nicht in die Verantwortung des Personalmanagers?

Welche der folgenden Rollen im HR ist nicht direkt mit der Personalbeschaffung verbunden?

Welche der folgenden Aufgaben liegt nicht in der Verantwortung des Stellenanalysten?

Welche der folgenden Aufgaben liegt nicht in der Verantwortung des Recruiters?

Welche der folgenden Aussagen über die Rolle des Recruiters ist falsch?

Welche der folgenden Punkte gehören NICHT zu den Vorteilen von Human Resource Management (HRM)?

Welche Aussage trifft NICHT auf Führungskräfte in der Linie zu?

Welche der folgenden Punkte gehören NICHT zu den potenziellen Folgen, wenn ein Unternehmen die Bedeutung von HRM unterschätzt?

Welche Aussage ist RICHTIG in Bezug auf die Bedeutung von HR IT?

Welche Art von Unterstützung bieten HR-Manager*innen den Führungskräften in der Linie NICHT?

Welche der folgenden Aussagen über die HR-Strategie ist nach Armstrong und Taylor (2020) korrekt?

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Beziehung zwischen der HR-Strategie und der Unternehmensstrategie korrekt?

Wie kann die HR-Strategie die Unternehmensziele unterstützen?

Was bedeutet es, wenn die HR-Strategie die „Workforce Strategy“ ableitet?

Welcher der folgenden Punkte ist KEIN Element einer HR-Strategie?

Welche der folgenden Aussagen über die Rolle von HR in der Unternehmensstrategie ist KORREKT?

Was ist der Zweck einer HR-Strategie?

Welche der folgenden Aussagen über die Beziehung zwischen HR und dem Business Model eines Unternehmens ist KORREKT?

Welche Aufgabe hat ein HR Manager nicht im Unternehmen?

Was spiegelt sich nicht in der Rolle der Führungskräfte in der Linie wider?

Was ist NICHT eine Aufgabe der Führungskraft in der Linie?

Was sind die zwei Hauptaufgaben des HR Managers im Unternehmen?

Welche Aufgaben gehören nicht zu den Aufgaben des HR Managers?

Welche der folgenden Aussagen beschreibt nicht die Rolle des HR Managers?

Welche Aufgabe des HR Managers soll den Interessen der Mitarbeitenden gerecht werden?

Welche der folgenden Aussagen beschreibt die Rolle der Führungskraft in der Linie?

Welches der folgenden Aufgabenfelder liegt eher im Verantwortungsbereich des HR Managers?

Welche der folgenden Aussagen über den HR Manager und die Führungskraft in der Linie ist zutreffend?