Tema 21

• Este tema aborda la ley de igualdad entre mujeres y hombres, el trato y las oportunidades equitativas en el trabajo y la ocupación pública, además de explorar la proyección pública de políticas de igualdad de género.

El derecho al trabajo en igualdad de oportunidades

• Este apartado ahonda en la igualdad de trato y oportunidades en el entorno laboral.

Programas de mejora de la empleabilidad de las mujeres (Artículo 42)

• Las políticas de empleo deben priorizar el aumento de participación femenina en el mercado laboral y avanzar hacia una igualdad efectiva entre géneros.
• Se busca mejorar la empleabilidad y la permanencia en el empleo de las mujeres a través de la potenciación educativa y la adaptabilidad a las necesidades del mercado.
• Los programas de inserción laboral activa abarcan todos los niveles educativos y edades de las mujeres, incluyendo formación profesional y talleres, dirigidos especialmente a colectivos específicos de mujeres o contemplando una proporción determinada de mujeres.

Promoción de la igualdad en la negociación colectiva (Artículo 43)

• De acuerdo a la legislación, las negociaciones pueden establecer medidas de acción positiva para favorecer el acceso de las mujeres al empleo y aplicar el principio de igualdad de trato y no discriminación.

Derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral (Artículo 44)

• Los derechos de conciliación entre la vida personal, familiar y laboral se reconocen a los trabajadores y trabajadoras, promoviendo la asunción equilibrada de responsabilidades familiares y evitando la discriminación.
• El permiso y la prestación por maternidad se conceden según la normativa laboral y de Seguridad Social.
• Se reconoce a los padres el derecho a un permiso y prestación por paternidad, para contribuir a un reparto más equilibrado de las responsabilidades familiares.

Elaboración y aplicación de los planes de igualdad (Artículo 45)

• Las empresas tienen la obligación de respetar la igualdad de trato y oportunidades, adoptando medidas para evitar la discriminación laboral entre hombres y mujeres, negociadas y acordadas con los representantes legales de los trabajadores.
• Las empresas con 50 o más empleados deben dirigir las medidas de igualdad a la creación y aplicación de un plan de igualdad, con el alcance y contenido definidos en este capítulo.
• Las empresas deben crear y aplicar un plan de igualdad cuando así lo establezca el convenio colectivo aplicable.
• Las empresas elaborarán y aplicarán un plan de igualdad, previa negociación o consulta, en caso de que la autoridad laboral haya acordado sustituir las sanciones accesorias por la creación y aplicación de dicho plan.
• La creación e implantación de planes de igualdad es voluntaria para las demás empresas, previa consulta a la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.

Concepto y contenido de los planes de igualdad de las empresas (Artículo 46)

• Los planes de igualdad de las empresas son un conjunto ordenado de medidas, adoptadas tras un diagnóstico, para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres y eliminar la discriminación por razón de sexo.

• Los planes de igualdad fijarán objetivos de igualdad, estrategias y prácticas para lograrlos, así como sistemas de seguimiento y evaluación.

• Los planes de igualdad contendrán medidas evaluables para remover los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres.

• Un diagnóstico negociado y previo con la representación legal contendrá materias como:

  • Proceso de selección y contratación
  • Clasificación profesional
  • Formación
  • Promoción profesional
  • Condiciones de trabajo, incluyendo auditoría salarial
  • Ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral
  • Infrarrepresentación femenina
  • Retribuciones
  • Prevención del acoso sexual y por razón de sexo

• El diagnóstico se realizará en la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, y la dirección facilitará los datos e información necesaria.

• Los planes de igualdad incluirán la totalidad de una empresa, permitiendo acciones especiales en áreas de trabajo determinadas.

• Se crea un Registro de Planes de Igualdad de las Empresas, dependiente de la Dirección General de Trabajo.

• Las empresas están obligadas a inscribir sus planes de igualdad.

• Se desarrollará reglamentariamente el diagnóstico, contenidos, auditorías salariales, sistemas de seguimiento y el registro de planes de igualdad.

Transparencia en la implantación del plan de igualdad (Artículo 47)

• Se garantiza el acceso a la información sobre el contenido de los Planes de igualdad y sus objetivos a los representantes legales o a los propios trabajadores.

Medidas específicas para prevenir delitos contra la libertad sexual (Artículo 48)

• Las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten delitos contra la libertad sexual, incidiendo especialmente en el acoso sexual y por razón de sexo, incluyendo los cometidos en el ámbito digital.
• Se establecerán medidas negociadas con los representantes de los trabajadores, como la elaboración de códigos de buenas prácticas, campañas informativas y acciones de formación.
• Los representantes de los trabajadores deberán contribuir a prevenir los delitos contra la libertad sexual y el acoso, mediante la sensibilización y la información a la dirección de la empresa sobre posibles conductas.

Apoyo para la implantación voluntaria de planes de igualdad (Artículo 49)

• Para fomentar la adopción voluntaria de planes de igualdad, el Gobierno establecerá medidas de fomento, dirigidas a las pequeñas y medianas empresas, incluyendo apoyo técnico.

Distintivo empresarial en materia de igualdad (Artículo 50)

• El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales creará un distintivo para reconocer a empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad, que podrá ser utilizado comercialmente.
• Para obtener el distintivo, cualquier empresa podrá presentar un balance al Ministerio de Trabajo sobre los parámetros de igualdad.
• Se determinarán reglamentariamente la denominación, el procedimiento, las condiciones y las facultades del distintivo.
• Para conceder este distintivo, se considerará la presencia equilibrada de mujeres y hombres, la adopción de planes de igualdad y la publicidad no sexista.
• El Ministerio de Trabajo controlará que las empresas mantengan las políticas de igualdad.

Criterios de actuación de las Administraciones públicas (Artículo 51)

• Las Administraciones públicas deben remover obstáculos que impliquen discriminación, facilitar la conciliación personal, familiar y laboral, fomentar la formación en igualdad, promover la presencia equilibrada de mujeres y hombres, establecer medidas de protección contra el acoso y evaluar periódicamente la efectividad del principio de igualdad.

Titulares de órganos directivos (Artículo 52)

• El Gobierno atenderá al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres en el nombramiento de los titulares de los órganos directivos.

Órganos de selección y Comisiones de valoración (Artículo 53)

• Los tribunales y órganos de selección del personal responderán al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.
• La representación de la Administración General del Estado en las comisiones de valoración de méritos se ajustará al principio de composición equilibrada.

Designación de representantes de la Administración General del Estado (Artículo 54)

• La Administración General del Estado designarán a sus representantes en órganos colegiados de acuerdo con el principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

Informe de impacto de género en las pruebas de acceso al empleo público (Artículo 55)

• La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas deberá acompañarse de un informe de impacto de género.

Permisos y beneficios de protección a la maternidad y la conciliación (Artículo 56)

• Se establecerá un régimen de excedencias, reducciones de jornada, permisos y otros beneficios con el fin de proteger la maternidad y facilitar la conciliación.

Conciliación y provisión de puestos de trabajo (Artículo 57)

• Se computará el tiempo que las personas candidatas hayan permanecido en situaciones de permisos por maternidad o conciliación.

Licencia por riesgo durante el embarazo y lactancia (Artículo 58)

• Se podrá conceder licencia por riesgo durante el embarazo, garantizándose la plenitud de los derechos económicos.
• Lo mismo se aplica durante el período de lactancia natural.

Vacaciones (Artículo 59)

• Cuando el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal derivada del embarazo, parto o lactancia, o con dichos permisos, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta.
• Se aplica el mismo derecho a quienes disfruten de permiso de paternidad.

Acciones positivas en las actividades de formación (Artículo 60)

• Se otorgará preferencia en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio activo desde permisos de maternidad o paternidad, o hayan reingresado desde excedencias por cuidado de familiares.
• Se reserva al menos un 40% de las plazas para mujeres en los cursos de formación.

Formación para la igualdad (Artículo 61)

• Todas las pruebas de acceso al empleo público contemplarán el estudio del principio de igualdad.
• Se impartirán cursos de formación sobre igualdad y prevención de la violencia de género.

Protocolo de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo (Artículo 62)

• Se negociará con la representación legal de las trabajadoras y trabajadores, un protocolo de actuación que comprenderá los principios de compromiso de la Administración, instrucción al personal, tratamiento reservado de las denuncias e identificación de las personas responsables.

Evaluación sobre la igualdad en el empleo público (Artículo 63)

• Los Departamentos Ministeriales y Organismos Públicos remitirán información relativa a la aplicación efectiva del principio de igualdad.

Plan de Igualdad en la Administración General del Estado (Artículo 64)

• El Gobierno aprobará, al inicio de cada legislatura, un Plan para la Igualdad, que se evaluará anualmente.

Respeto del principio de igualdad en las Fuerzas Armadas (Artículo 65)

• Las normas sobre personal procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial en el acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.

Aplicación en las Fuerzas Armadas de las normas de igualdad (Artículo 66)

• Se aplicarán a las Fuerzas Armadas las normas referidas al personal de las administraciones públicas en materia de igualdad, protección integral contra la violencia de género y conciliación.

Respeto del principio de igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado (Artículo 67)

• Las normas promoverán la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Aplicación de las normas de igualdad en las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad (Artículo 68)

• Se aplicarán a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad las normas referidas al personal de las administraciones públicas en materia de igualdad, violencia de género y conciliación.

Igualdad y medios de comunicación (Artículo 36)

• Los medios de comunicación social de titularidad pública velarán por la transmisión de una imagen igualitaria y promoverán el conocimiento del principio de igualdad.

Corporación RTVE (Artículo 37)

• RTVE perseguirá reflejar la presencia de las mujeres, utilizar lenguaje no sexista, adoptar códigos de conducta y colaborar con campañas institucionales.

Agencia EFE (Artículo 38)

• La Agencia EFE velará por el respeto del principio de igualdad, utilizar lenguaje no sexista, adoptar códigos de conducta y colaborar con campañas institucionales.

La igualdad en los medios de comunicación social de titularidad privada (Artículo 39)

• Todos los medios de comunicación respetarán la igualdad entre mujeres y hombres.
• Las Administraciones públicas promoverán la adopción de acuerdos de autorregulación.

Autoridad audiovisual (Artículo 40)

• Las Autoridades velarán por que los medios audiovisuales cumplan sus obligaciones para asegurar un tratamiento de las mujeres conforme a los principios constitucionales.

Igualdad y publicidad (Artículo 41)

• La publicidad que conlleve una conducta discriminatoria se considerará publicidad ilícita.