Historia del Trabajo

Historia del trabajo

• El trabajo en equipo fortalece la colaboración y la subsistencia.

Sociedades Primitivas

• Se caracterizan por expresiones artísticas, división del trabajo en el Mesolítico y el Sedentarismo con la agricultura y domesticación.
• La ganadería, cerámica y tejido marcan los primeros pasos de la producción.
• El uso de metales marca el final de esta era.

La Era del Metal

• Marcada por el uso de herramientas metálicas.

La Antigüedad

• La esclavitud surge al dejar de satisfacer necesidades básicas y comenzar a generar riqueza.
• Aparece la cadena productiva y se incrementa el comercio, la navegación y las técnicas agrícolas.
• La propiedad privada se establece, llevando a ejércitos armados, guerras y la captura de prisioneros para esclavizar.
• Se forman las clases sociales y la iglesia reconoce la importancia del trabajo a través del cristianismo.

La Edad Media

• La esclavitud disminuye debido a su alto costo.
• El Imperio Romano cae y se forma el sistema feudal, ofreciendo "libertad" para vivir en las tierras.
• Se creía que más posesiones traían mayores bendiciones divinas.
• La relación vasallo-señor es un sistema social, político y económico basado en la fidelidad.
• Los vasallos pagaban tributo y debían defender militarmente a su señor.

Modernidad

• Aumento poblacional: medios de producción tecnificados.
• La máquina textil, el vapor, el telégrafo y nuevos métodos de navegación expanden la explotación y la riqueza.
• El mercantilismo nace con altos aranceles y un estado proteccionista que decide qué producir.
• Adam Smith: El trabajo humano es la fuente de la riqueza.
• Se empieza a hablar de la dignidad humana y nacen los derechos laborales con garantías mínimas.

Revolución Industrial

• James Watt crea la fuerza motriz.
• Se desplaza a la gente del campo para criar ovejas y producir telas.
• Campesinos regalan su mano de obra por necesidad, al no poder vivir de la agricultura.
• Los salarios son bajos debido a la alta demanda.
• Condiciones laborales inhumanas para mujeres y niños.
• Jornadas de 16 a 18 horas causan agotamiento absoluto.
• Karl Marx: La miseria del proletariado alimenta la miseria absoluta de la clase trabajadora.
• Insalubridad y accidentes laborales llevan a la muerte con multas bajas como consecuencia.
• Mano de obra casi esclavizada.
• Los proletariados realizan huelgas buscando mejores condiciones y destruyendo maquinaria, muriendo por ello.
• Inicialmente se culpa a las máquinas por desplazar a los humanos.
• Líderes sindicales manipulan máquinas para controlar la producción.
• Entre 1799 y 1800, las huelgas se criminalizan por ir contra la libertad empresarial.
• Abuso infantil debido a la protesta de los padres.
• En 1824 Francia abolió las leyes contra los sindicatos.
• En 1842 se prohíbe el trabajo infantil subterráneo.
• En 1844 el sector textil limita la jornada infantil a 5 horas.
• En 1847 la jornada laboral se reduce a 10 horas.
• En 1884 se reconocen las asociaciones sindicales.
• En 1898 se crea la teoría del riesgo profesional.

COLOMBIA

• La Constitución de 1986 incluye "derechos civiles y garantías sociales".
• Garantía laboral permite la organización sindical.
• Se podía elegir el trabajo deseado.
• Se establece el derecho gremial (maestros, médicos).
• Se crea pensión de jubilación personal, no hereditaria, solo para servidores patrios, que contiene garantías.

Cronología del Derecho Laboral en Colombia

• 1887: El trabajo se regula por contratos civiles.
• 1905: Se establece pensión vitalicia para ciertos magistrados y trabajadores públicos con más de 60 años.
• 1905: Se crea el descanso remunerado en festivos religiosos.
• 1913: Pensión para maestros de escuelas primarias oficiales con más de 20 años de servicio.
• 1915: El "patrono" es responsable de accidentes laborales.
• 1917: Leyes de policía mencionan conceptos como prestación de servicios, jornadas y salarios.
• Se establecen leyes en talleres y establecimientos públicos.
• 1917: Se crea el sistema de reparación por accidente laboral.
• 1918: Se prohíben huelgas por el desarrollo en Barranquilla y Cartagena.
• 1919: Se legaliza el derecho a huelga y sus condiciones tras una huelga contra el presidente Fidel Suárez.
• 1920: Se introduce la conciliación.
• Huelga en Bello, Antioquia, por bajos salarios, jornadas largas y acoso sexual.
• 1921: Se crea un seguro de vida colectivo obligatorio para todas las empresas.
• 1923: Se crea la oficina general del trabajo.
• 1924: Se formalizan los sindicatos gracias a obreros ferroviarios, fluviales y petroleros.
• 1925: Se obliga a proteger a los menores de edad.
• 1926: Descanso dominical obligatorio salvo excepciones justificadas.
• 1928: Se establece jornada laboral de 9 horas, seguridad industrial y regulación salarial.
• 1931: Se reconoce el derecho de asociación y sindicatos para mayores de 18 años y mujeres casadas asalariadas.
• 1932: Se consagra la jubilación para los trabajadores
• 1934: Se establece la jornada máxima de 48 horas semanales con autorización de horas extras.
• 1934: Se introducen las prestaciones por vacaciones, auxilio por enfermedad y cesantía por despido injusto.
• 1935: Se creo la conferencia sindical.
• 1936: Se establece que el trabajo es una obligación social y el Estado garantiza el derecho a la huelga, excepto en servicios públicos.
• 1937: Se impone el descanso remunerado del 1 de mayo.
• 1938: Se reconoce la protección a la mujer embarazada, prohibiendo su despido durante el embarazo y lactancia, y se crea la licencia de maternidad remunerada de 8 semanas.
• 1938: Se crea el ministerio de trabajo.
• 1940: Se otorga tratamiento especial a los trabajadores de la construcción bajo el decreto 709.
• 1941: Los salarios y prestaciones sociales se consideran créditos de primera clase y se declara inembargable el auxilio de cesantía, enfermedad, accidente y los salarios mínimos de $40.00.
• 1942: La ley 43 trata de prestaciones para los militares.
• 1942: Ley 22 trata de prestaciones en empleados públicos.
• 1942: Ley 57 categoriza a los choferes como empleados.
• 1944: Se establece la presunción legal del contrato de trabajo.
• 1945: Se fortalecen las condiciones laborales regulando salario mínimo, horas extras, trabajo nocturno, pago dominical y se organiza la seguridad social.
• 1946: Se crea la caja nacional de la prevención social y el instituto colombiano de seguros sociales.
• 1945: Se define el concepto de contrato de trabajo como la prestación de un servicio personal bajo dependencia y remuneración.
• Se establece obligación de suministrar overoles gratuitos cada 6 meses.
• Se crea el salario mínimo y la prima de beneficios por primera vez bajo el decreto 3871 de 1949.
• Se crea el código de procedimiento del trabajo bajo la ley 90 de 1950.

Bajo La Legislación Nacional

• Se crea la primera caja de compensación por el pacto colectivo para aliviar a trabajadores de bajos ingresos.
• En 1954 se modificaron los códigos sustantivo y procesal del trabajo.
• En 1957 se amplió el fuero sindical, protegiendo a los trabajadores de despidos injustificados.
• 1957 subsidio familiar como prestación social.
• En 1963 se extendió el derecho de subsidio familiar a los trabajadores oficiales.
• En 1964 se aprueba el reglamento del seguro social obligatorio de accidentes y enfermedades profesionales.
• En 1965 se registran avances acerca del auxilio de cesantía, contratos indefinidos e indemnizaciones.

Principios Tradicionales del Derecho Laboral

• Protector: El Estado debe proteger la parte vulnerable de la relación laboral mediante normas y verificaciones.
• Reglas de interpretación del principio protector:
  • In dubio pro operario: En caso de varias interpretaciones, se elige la más favorable al trabajador.
  • Comité de convivencia.
  • Norma más favorable: En caso de varias normas sobre el mismo tema, se elige la que más favorece al trabajador.
• Enfrentamiento de normas: Si varias normas vigentes dicen algo distinto, se elige la más favorable al trabajador.
• Condición jurídica más beneficiosa: Si una nueva norma es desfavorable, se aplica la anterior (ultractividad).
• Irrenunciabilidad: No se pueden renunciar a derechos mínimos establecidos por ley.
• Si se acuerda renunciar a estos derechos, no tiene validez y deben ser pagados con intereses.
• Continuidad o estabilidad: Se garantiza el empleo a todos los trabajadores, permitiendo la terminación justificada.
• Población vulnerable: Personas mayores.
• Primacía de la realidad sobre las formas: Se prioriza la realidad laboral sobre las formalidades, beneficiando al empleado.
• Razonabilidad: Se busca equilibrio entre empleadores y trabajadores, con condiciones justas y sin excesos.
• Buena fe: Los contratos deben realizarse de buena fe.

Principios Constitucionales (Art. 53)

• Igualdad de oportunidades: Prohibición de discriminación (género, sexualidad, raza, origen, familiar, etc.).
• Test de igualdad: ¿Igualdad entre quienes? ¿Igualdad en qué? ¿Igualdad con base en que criterio?
• Remuneración mínima vital y móvil: Compensación digna por el servicio prestado, ajustada a la inflación.
• Estabilidad en el empleo: Se puede renunciar en cualquier momento, pero no bajo condiciones ilegales.
• Irrenunciabilidad a los beneficios mínimos: Aplicable a salarios, prestaciones, aportes, etc. y todo lo que exceda el mínimo de puede negociar.
• Situación más favorable en caso de duda: Se aplica la interpretación más favorable al trabajador.
• Primacía de la realidad sobre la formalidad: La realidad debe coincidir con lo acordado en el contrato.
• Garantía a la seguridad social: Irrenunciable según el Art. 48 de la Constitución, garantizando salud, pensión y riesgos laborales.
• Garantía a la capacitación y adiestramiento: Información sobre el empleo.
• Garantía del descanso necesario: Descanso diario y semanal obligatorio, vacaciones anuales.
• Descanso a la maternidad: Convenios C-003/1919, C-103 de 1952 y C-183 de 2000.
• Protección especial al trabajador menor de edad: Consideración de las normas especiales para menores.

Contrato de Trabajo

• Es un acto jurídico entre dos partes (trabajador y empleador) con efectos jurídicos desde la firma o testigo.
• Se regula por normas laborales una vez iniciado.
• El objeto es crear obligaciones para ambas partes.
• El trabajador presta servicio bajo subordinación y el empleador remunera y mantiene condiciones de trabajo.
• Autonomía limitada para el trabajador, regulada por normas públicas y protegida por principios constitucionales.
• Bilateral (obligaciones mutuas), oneroso (dinero), consensual (escrito o verbal) y de tracto sucesivo (estabilidad).

Elementos Esenciales de un Contrato Laboral

• Subordinación, prestación personal del servicio y remuneración (Art. 23).
• Prestación personal del servicio: El trabajo debe ser realizado por el trabajador mismo.
• Subordinación continuada: Limitada al empleador, quien da órdenes y establece cómo hacer el trabajo, sin cambiar condiciones drásticas.
• Remuneración: Retribución por la mano de obra de Art. 27.

Requisitos del Acto

• Capacidad jurídica (Art. 29): Mayor de 18 años y mentalmente saludable. Menores entre 15 y 17 años pueden trabajar con permiso de padres o tutores.
• Consentimiento: Identificación de dos voluntades sin error, fuerza o dolo.
• Objeto lícito: No contrario a la ley ni a las buenas costumbres.
• Causa lícita: Motivo lícito para firmar el contrato.

Modalidades del Contrato de Trabajo

• Por su forma (Art. 37): Verbal (a término indefinido) o escrito con información esencial y acuerdos relevantes.
• Por su duración (Art. 45): A término indefinido (Art. 47), buscando estabilidad.
• Contrato a término fijo: Entre uno y tres años, siempre por escrito, con preaviso de no renovación.
• Contrato por obra o labor: Dura lo que dure la obra y es de tiempo indefinido.
• Contrato temporal, ocasional o accidental: Para labores adicionales temporales en una empresa, máximo 30 días, por escrito.
• Periodo de prueba (Art. 76): Debe ser por escrito por un máximo de 60 días, no superar 1/5 de la duración del contrato.

Cláusulas Ineficaces

• No producen efecto jurídico si empeoran la situación del trabajador o son ilícitas.

Suspensión del Contrato de Trabajo (Art. 51)

• Fuerza mayor, caso fortuito (120 días), licencia no remunerada, sanción disciplinaria.
• Efectos (Art. 53): No remuneración, pero se debe seguir pagando la seguridad social.

Reanudación del Contrato de Trabajo

• El empleador debe notificar el reintegro y permitir que todos regresen.

Modificaciones de Condiciones

• Ius variandi: Derecho del empleador a modificar (modo, tiempo y cantidad de trabajo), sin afectar el honor del trabajador.

Obligaciones Especiales del Empleador (Art. 57)

• Entregar instrumentos, materia prima, elementos de protección, prestar primeros auxilios, pagar lo pactado, respetar la dignidad, conceder permisos, entregar certificaciones laborales y pagar movilización.

Permisos Obligatorios

• Sufragio, cargos de forzosa aceptación, calamidad doméstica, comisiones sindicales y licencia de luto (5 días).

Obligaciones Especiales del Trabajador (Art. 58)

• Realizar la labor, acatar órdenes, no comunicar información confidencial, conservar los instrumentos de trabajo y guardar la moral.

Prohibiciones del Empleador (Art. 59)

• Descontar sumas sin autorización, obligar a comprar en almacenes del patrono, limitar la asociación, imponer obligaciones religiosas o políticas, hacer propaganda política, usar signos perjudiciales en certificaciones o vulnerar derechos.